Desde el mes de julio hemos estado trabajando para desbloquear esta diferencia en la interpretación del XXIII Convenio Colectivo de Banca, en varios frentes, con diversas reuniones de la Comisión Paritaria Interpretativa, y ahora nos congratulamos de que hayamos sido capaces de llegar a un Acuerdo, que consideramos la mejor solución, sin que sea necesaria la interposición de un conflicto colectivo que como mínimo nos hubiera llevado a resolver lo mismo pero dentro de tres o cuatro años. Y todo ello, a pesar que desde diferentes foros, incluidos algunos sindicatos, se han alimentado las dudas sobre un derecho que para UGT y CCOO nunca debió ponerse en cuestión, manteniéndonos firmes ante la cerrazón de quienes creían lo contrario.
Las principales líneas del acuerdo en que se resuelven las diferencias de interpretación son:
a) A las personas que causen baja definitiva en la plantilla durante el año 2016 (siempre que hubieran ingresado en el Banco antes de la entrada en vigor del XXIII CCB, es decir, antes del 15 de junio de 2016), se les abonará la parte proporcional al tiempo trabajado en el año 2016, de las pagas de beneficios del XXII CCB que excedan del mínimo de 15,75 pagas anuales, esto es, las 2,75 pagas en el caso de Banco Popular y Banco Santander, en concepto de «Compensación pagas XXII CCB».
b) Las Entidades abonarán hasta un máximo de 1,50 pagas durante la vigencia del Convenio. Es decir, durante los años 2017 y 2018 la plantilla de Banco Santander y Banco Popular (con fecha de ingreso antes del 15 de junio de 2016) percibirán esas 1,50 pagas con calendario propio en cada empresa. Banco Santander con toda probabilidad en marzo 2017 y marzo 2018, por lo que en dichos años cobrarán 19,25 pagas. En Banco Popular se resolverá en breve.
c) El Complemento ad personam, consistente en 1,25 pagas, que se percibe a partir de 2017 denominado «Participación en Beneficios XXII CCB», se devenga a 31 de diciembre del año anterior.
Los empleados y empleadas que hubieran ingresado en la Empresa con anterioridad a la entrada en entrada en vigor del XXIII Convenio Colectivo (siempre que a dicha fecha no estuvieran percibiendo su salario anual prorrateado durante el ejercicio, puesto que en tal caso los períodos de devengo y de pago se entienden coincidentes), percibirán durante el año 2017 en doceavas partes, el importe de este complemento «ad personam» correspondiente al ejercicio 2016, y así sucesivamente cada año.
Hay que tener en cuenta que actualmente percibíamos las pagas de beneficios a año vencido. De esta manera, anticipamos 0,75 pagas al año 2017, 0,75 al año 2018, y el resto de pagas, 1,25 se perciben como se venían percibiendo hasta ahora, referenciadas a los beneficios del año anterior.
Como hemos venido informando a las plantillas de Banco Santander y Banco Popular, la aclaración y el acuerdo de interpretación sobre abono de las pagas ha sido posible gracias al diálogo social, que ha vuelto a ser la mejor garantía del cumplimiento de los acuerdos pactados y por lo tanto de los derechos de las personas trabajadoras.
Queremos dar las gracias a la plantilla, que día a día en nuestras visitas nos han transmitido su confianza en que seríamos capaces de resolver esta cuestión, por su apoyo. Es reconfortante y motivadora la confianza que habéis depositado en estos equipos.
Después de años de reclamaciones, luchas y retrasos sufridos bajo las políticas de recortes y austeridad de los Gobiernos; se da cumplimiento por fin, al mandato de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 
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