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Autor: Web Santander

  • Solución o Conflicto

    A
    petición de CCOO, en el día de hoy se reúne la Comisión Paritaria del XXIII
    Convenio Colectivo, con el fin de dar una interpretación definitiva al derecho
    de cobro de las pagas de beneficios 2016.

    A
    petición de CCOO, en el día de hoy se reúne la Comisión Paritaria del XXIII
    convenio colectivo, con el fin de dar una interpretación definitiva al derecho
    de cobro de las pagas de beneficios 2016. A ella acuden las representaciones
    firmantes del convenio, por un lado, AEB y por otro CCOO y UGT.

    Aunque
    las posiciones iniciales de ambas partes aún se encuentran alejadas, CCOO
    insistiremos en alcanzar una solución satisfactoria que reconozca el derecho de
    la plantilla a la liquidación de las pagas de beneficios 2016.

    Por
    ello, desde el momento en que conocimos la interpretación sesgada que Banco
    Santander y Banco Popular venían haciendo del convenio respecto de este asunto,
    hemos forzado todos los mecanismos de diálogo, en todos los foros posibles,
    para desbloquear la situación. Porque solamente con diálogo y negociación se
    puede imponer el sentido común.

    Insistiremos,
    por tanto, en que AEB rectifique su posición inmovilista y reconozca el derecho
    incuestionable que tienen las plantillas de estas Entidades, porque en caso
    contrario, la única salida que nos dejarán será la demanda por conflicto
    colectivo, que CCOO presentaremos urgentemente, a ser posible con la
    participación del resto de sindicatos.

    CCOO
    defendemos la negociación colectiva como la mejor manera para alcanzar y
    defender los derechos de trabajadores y trabajadoras, pero no renunciaremos al
    conflicto si las Empresas permanecen en su sinrazón.

    De
    lo que acontezca en la Comisión Paritaria facilitaremos cumplida información.
    Para lo que necesitéis consultar mientras tanto, disponéis de vuestros
    delegados y delegadas.


    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    PAGAS DE BENEFICIO 2016 en Banco SANTANDER

  • Paro de 5 minutos, mañana jueves 24 de noviembre a las 12h.

    CCOO condenamos el asesinato
    de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de la Entidad, y
    manifestamos nuestras condolencias a la familia.

    A la vez hacemos un
    llamamiento a hacer un paro de 5 minutos, mañana jueves 24 de noviembre a las
    12h., y concentrarnos a las puertas de los centros de trabajo, en repulsa por
    este hecho y exigimos la mejora de la seguridad en los
    centros de trabajo del sector.

    Ante el asesinato de un compañero en
    su centro de trabajo, víctima de un disparo por parte de un cliente, CCOO
    queremos condenar y lamentar este suceso trágico.

    Es un hecho que las plantillas del
    sector estamos expuestos a numerosos riesgos, atracos y agresiones violentas
    entre ellos, sin que la dirección de CaixaBank ni de otras entidades reconozca
    éstos como riesgos laborales ni se adopten las medidas de seguridad para
    evitarlos.

    CCOO requerimos a la Dirección de CaixaBank,
    la consideración de forma inmediata de los hechos como accidente de trabajo, el
    tratamiento y la baja médica para el resto de la plantilla del centro de
    trabajo y la no incorporación de la misma hasta que se haya certificado
    medicamente su absoluta recuperación. Que sean consideradas personas
    especialmente sensibles. Que se acceda a sus solicitudes de cambio de puesto de
    trabajo sin repercusiones económicas ni de ningún otro tipo. Que de verdad se
    elabore un protocolo de atraco, actos violentos, amenazas, riesgos
    psicosociales,? que se investigue el origen de los hechos y las causas de las
    lesiones  a la plantilla que garantice
    que las personas tenemos derecho a la salud y a nuestro desarrollo personal y
    familiar.

    Solicitamos la aplicación de medidas
    de protección para garantizar la seguridad de la plantilla, con todas las
    medidas que sean necesarias y de forma inmediata para que estos hechos no se vuelvan
    a producir. Y que estas medidas se extiendan a todos los centros de trabajo
    expuestos a estos riesgos.

    Y recordamos a los Gobiernos y a las
    Administraciones públicas que ellos son responsables subsidiarios de la no
    aplicación de las normas que garanticen la salud de las trabajadoras y
    trabajadores del sector.

    Y por último pero lo más importante
    queremos hacer llegar nuestras condolencias a la familia. Y a nuestro compañero
    brindarle el mejor homenaje, nuestro trabajo sindical de cada día para evitar
    que esto vuelva a ocurrir.

    CCOO convocaremos junto a otros sindicatos un paro de 5 MINUTOS y concentración de
    plantillas a las puertas de los centros de trabajo mañana
    día 24 a las 12 de la mañana.

     

  • CCOO más cerca de la Solución


    CCOO estamos trabajando para desbloquear el
    conflicto     en la interpretación  del  XXIII Convenio Colectivo de Banca, tanto  en el seno de la Comisión
    de Interpretación del Convenio Colectivo con AEB, como paralelamente
    con nuestra Asesoría Jurídica. 










    CCOO estamos
    trabajando desde el mes de julio para desbloquear el conflicto en la
    interpretación      del  XXIII
    Convenio Colectivo de Banca    , tanto 
    en el seno de la Comisión de Interpretación del Convenio
    Colectivo con AEB, como paralelamente con nuestra Asesoría Jurídica.

    Entendemos que en estos días el ERE en Banco Popular ha podido
    desviar la atención de AEB hacia cuestiones como la resolución del conflicto de
    las pagas de beneficios de 2016 en Banco Santander y Popular, pero también
    entendemos que esta situación tiene que desbloquearse ya, fruto del
    Acuerdo entre las Empresas y la Representación Sindical firmante del Convenio
    Colectivo,     concretando el momento de cobro de las pagas.

    El diálogo que comenzamos está avanzando y tenemos la
    convicción de estar más cerca del Acuerdo que del conflicto colectivo, habiendo
    desbloqueado el proceso. Ahora más que nunca, es la negociación colectiva la
    que nos garantiza a todas las personas que trabajamos en Banca,
    nuestras retribuciones.  

    Este
    sería el mejor escenario para todas las partes implicadas, y por este escenario
    es por el que, desde CCOO seguimos
    trabajando, sin renunciar a las medidas legales que nos amparan para reclamar
    un derecho que para este sindicato nunca
    ha estado en cuestión    :  el cobro de las
    pagas de beneficios de 2016.

    Como
    siempre, CCOO nos erigimos
    en garantes del cumplimiento de los Acuerdos firmados     en beneficio de todas y todos.





















    «Seguimos
    trabajando, seguiremos informando»

    CCOO CONSEGUIMOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN QUE NUESTRAS CONDICIONES MEJOREN

    Circular en formato pdf

    Circular en formato jpg 

  • La Salud nuestra prioridad

    En el pasado Comité de Salud y Seguridad, celebrado el pasado 26 de octubre, CCOO presentamos una propuesta de protocolo, para que ser aplicado en las obras de reforma que el banco está acometiendo: 350 oficinas en 2016, 2017 y 2018.

    Para CCOO es imprescindible avanzar en la adopción de medidas preventivas en relación a estos riesgos psicosociales que son inherentes en nuestra profesión. Por eso, CCOO queremos que exista un procedimiento único y suficientemente conocido, te lo contamos más detalladamente. Te interesa…

    En
    el pasado Comité de Salud y Seguridad,
    celebrado el pasado 26 de octubre, CCOO presentamos una propuesta de protocolo, para ser
    aplicado en las obras de reforma que el banco está acometiendo    : 350
    oficinas en 2016, 2017 y 2018.

    Al
    tratarse de tantas Oficinas y afectar a tantas personas, consideramos de todo punto necesario, que exista un procedimiento
    único y suficientemente conocido en el que se incluya:

    • El
      mantenimiento en todo momento de los niveles mínimos por la ley en iluminación,
      temperatura, obstáculos, etc.,
    • La
      no realización de trabajos molestos o peligrosos en horario laboral,
    • El
      incremento  que sea necesario de los
      controles de limpieza,
    • La
      separación física entre los trabajos propios la actividad bancaria y los de la
      reforma,
    • La
      adopción de medidas preventivas, que pueden incluir un traslado temporal de Oficina,
      en el caso de las personas cuya salud pueda verse especial y sensiblemente
      afectada, como en el caso de embarazo o alguna afección que pueda empeorar.
    Por
    otro lado,      CCOO
    ha comunicado las múltiples deficiencias observadas en materia de Prevención de
    Riesgos Laborales en las nuevas Oficinas     Smart
    Red.

    Dichas
    deficiencias, que el Banco se comprometió a revisar, tienen que ver con la diferente
    altura en el suelo de algunos puestos y sus reducidas dimensiones, y con la
    colocación de dispositivos como impresoras a alturas muy bajas que obliga a
    hacer movimientos reiterados de flexión.

    En
    relación a las agresiones sufridas por algunas personas en su puesto de
    trabajo, CCOO
    reclamó que debe activarse en todos los casos, el protocolo que tiene
    establecido el Banco, y que ya en su día recogió las aportaciones de CCOO.

    Pero
    además  manifestamos que, para CCOO es imprescindible avanzar en la
    adopción de medidas preventivas en relación a estos
    riesgos psicosociales que son inherentes en nuestra profesión.

    No dudéis en
    comunicarnos a los delegados y delegadas de CCOO, cualquier
    irregularidad o deficiencia, que observéis en vuestro puesto de trabajo.

    Nuestra salud es lo primero. 

  • Un derecho incuestionable

    El Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del convenio colectivo, poniendo en duda el devengo y liquidación de las pagas correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretación del convenio que no se corresponde con los criterios retributivos acordados. 

     
    Para CCOO se trata de un derecho incuestionable.

    En el sector, solo Banco Santander y Banco Popular ponen en duda el devengo y liquidación de las pagas de beneficios correspondientes al ejercicio 2016, haciendo una interpretación del Convenio Colectivo que no se corresponde con los criterios retributivos acordados. Para CCOO no está en discusión la obtención de tales pagas; se trata de un derecho incuestionable, a pesar de las dudas que se están transmitiendo sobre su devengo y pago. 

     
    Banco Santander no puede quedarse al margen de las obligaciones resultantes del Convenio Colectivo, cuando las demás Empresas del Sector han liquidado ya por este concepto al producirse el cambio en los sistemas retributivos a través de acuerdos negociados con la Representación Sindical. 
     
     
     
    " Nuestro derecho incuestionable"
     
     
     
     
     
    Resulta por tanto incompresible que se esté poniendo en duda nuestro derecho desde la Empresa, y desde alguna otra organización sindical, que dan por sentado que hemos perdido tal derecho en el tránsito del XXII al XXIII Convenio Colectivo.
     
    Desde que CCOO tiene conocimiento de esta interpretación del Convenio Colectivo en Banco Popular y en Banco Santander, hemos mantenido diversos contactos con la Empresa y con la AEB para aclarar que las pagas de beneficios deben ser liquidadas, porque estarán devengadas a 31 de diciembre, y que, de no hacerse así, recibirán la respuesta contundente de CCOO y la presentación de un conflicto colectivo que no interesa a nadie. 
     
    El art. 17 del reciente firmado Convenio Colectivo establece que: " Dentro de la vigencia del presente Convenio y durante los años 2015 y 2016 se mantendrá el régimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014". Es decir, que en 2016 se devenga el derecho a percibir las pagas de beneficios del art. 18 del anterior convenio en las mismas condiciones que en 2014: una paga completa en diciembre y 2,75 en el primer semestre del años siguiente (que en nuestro caso cobramos en marzo).
     
    Es a partir de 2017 cuando entra en vigor el nuevo régimen de retribuciones que prorratea en 14 pagos las 18,50 pagas del anterior sistema (que incluyen las 3,75 pagas de beneficios). Y es a partir de este momento en el que hay liquidar el sistema antiguo como último paso para aplicar de manera regular el nuevo. Así se negoció y se pactó. Así se ha hecho en BBVA, Sabadell y Bankinter, ¿deben quedarse al margen Santander y Popular? Rotundamente no. 
     
    Así lo hemos planteado, y con tal claridad lo lucharemos en los tribunales, en el caso de que la Empresa persista en esta interpretación, para lo que esperamos contar con el resto de sindicatos con representación en el Banco. 
     
    Porque para CCOO la única duda es conocer cuándo se va a proceder al pago de las 2,75 pagas de beneficios que se han ido consolidando gracias a la negociación colectiva, frente a una individualización de las condiciones de trabajo, que parece a todas luces lo que la Empresa pretende. 
     
    3 de noviembre de 2016