El pasado viernes el Banco anunció el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016 que se realizará en todos los países del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.
Para la Empresa, la valoración del compromiso de las personas es importante pero para que una plantilla se sienta comprometida son importantes factores que no se han valorado del todo bien como son la motivación y el trato. Reciprocidad .
Desde CCOO os animamos a participar de manera sincera y objetiva a la Encuesta, tenemos que dejar constancia con nuestras opiniones de lo que funciona y de lo que no funciona, para que se mejore.
Contestando con sinceridad TÚ ganas, contestando de manera dirigida, ¿quién gana?
El pasado
viernes el Banco anunció el lanzamiento de la Encuesta Global de Compromiso 2016 que se realizará en todos los
países del Grupo desde el 19 de septiembre hasta el 7 de octubre.
A partir de
esta fecha, se han convocando reuniones con parte de la plantilla en todos los
territorios para realizar la presentación del documento ?Compromiso en Santander España?.
La encuesta se centra en 5 bloques de preguntas que valoran el
compromiso, el apoyo organizativo, nuestra impresión acerca de SPJ, aspectos
organizativos y un apartado acerca de personas que se centra en la valoración
del jefe inmediato superior, sobre todo y otras percepciones sobre la Empresa.
Es
llamativo que en los resultados de la encuesta realizada en el año 2015 de las
50 preguntas realizadas, solo en dos salga la media por debajo de la valoración
del resto del Grupo, y que en aquellas cuestiones relativas a la preocupación
de la Empresa por su plantilla, trato y apoyo a ésta, se encuentren las mayores
diferencias.
Como en
otras ocasiones, en las presentaciones
que se están llevando a cabo en los territorios, se está desvirtuando el fin
inicial de la Encuesta.
Se está
instando al personal convocado a contestar favorablemente y a hacer extensivo
al resto de los equipos esta instrucción. Incluso
en algunos territorios se ha llegado a presentar planillas con una serie de
preguntas pertenecientes a la Encuesta solicitando, en el mejor de los casos,
«meditar muy bien la contestación», o llegando en algunos otros a
indicar las respuestas a cuestiones «sensibles». Y todo con la excusa
de mejorar los resultados de la del año pasado y «ganar a otros
países» en los que, dicen, el compromiso con la Empresa es mayor.
Para
la Empresa, la valoración del compromiso
de las personas es importante pero para que una plantilla se sienta
comprometida son importantes factores que no se han valorado del todo bien como
son la motivación y el trato. Reciprocidad.
CCOO consideramos que el desarrollo de
estas «Sesiones» pone en tela de juicio la utilidad de la Encuesta y
así se lo hemos transmitido al Banco, hoy mismo. Igualmente hemos transmitido
que la modificación en los ratios de medición hace cuestionarse a la plantilla
la confidencialidad de la Encuesta y sin
garantías de confidencialidad se pierde la objetividad.
Desde CCOO os
animamos a participar de manera sincera y objetiva a la Encuesta, solo de esta
manera podremos ganar y avanzar en la consecución de un trato justo, una
motivación que implique compromiso y unas mejores condiciones.
No dudamos
de que la Empresa, fruto de la encuesta de 2015 y otras encuestas anteriores, haya puesto en práctica medidas de mejora que
valoramos, pero no es menos cierto, que es a través de este foro abierto a
todos los empleados y empleadas de nuevo, donde tenemos que dejar constancia con nuestras
opiniones de lo que funciona y de lo que no funciona, para que se mejore.
Contestando con sinceridad TÚ ganas,
contestando
de manera dirigida, ¿quién gana?
19 de
septiembre de 2016
