Pilar responde a una de vuestras dudas de cara a las elecciones generales del 26 de junio, ¿cuántas horas me corresponden para ir a votar? ¿y si soy miembro de una mesa?
Autor: Web Santander
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El mejor Acuerdo exige la mejor gestión
Ayer 26 de mayo, se celebró la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Reestructuración de la Entidad, en la que la que informaron a las Representaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de su desarrollo.CCOO aprovechamos para poner en conocimiento de la Empresa las innumerables incidencias que se están produciendo en su aplicación en Banco Santander S.A. y que alejan las expectativas de que las personas puedan desvincularse de la Entidad.
De estos hechos además – presiones, vulneraciones del acuerdo y otras denuncias – hemos informado a Rami Aboukhair, Country Head en Santander España y a Carlos González, Director de RRHH Santander España a través de un escrito que presentamos ayer.
CCOO vamos a garantizar el cumplimiento del Acuerdo, que no es otro que acometer el proceso bajo los principios de voluntariedad y flexibilidad interna, renunciando expresamente a la extinción forzosa de contratos en Banco Santander España.
Ayer 26 de mayo, se celebró la Comisión
de Seguimiento del Acuerdo de Reestructuración de la Entidad, en la que informaron a las Representaciones Sindicales firmantes del Acuerdo de su
desarrollo. Hasta la fecha, en Banco Santander España se han formalizado 180 bajas
voluntarias de las 300 que el Acuerdo contempla, siendo el 57% mujeres. En
relación a las prejubilaciones, se han realizado 250 de las 700 previstas.CCOO pusimos en conocimiento de la Empresa las innumerables incidencias
que se están produciendo en su aplicación en Banco Santander S.A. y que alejan
las expectativas de que las personas puedan desvincularse de la Entidad. La gestión del acuerdo por parte de algunos
responsables territoriales, gestoras y gestores de RRHH ha vuelto a mostrar la
dicotomía existente en la dirección y diseño de las políticas referentes a las
personas y la aplicación de las mismas por parte de los mandos intermedios y
responsables de RRHH.La mala praxis en la gestión del acuerdo están poniendo en peligro el principio
de voluntariedad para adherirse o no a las bajas incentivadas o prejubilaciones
debido a las presiones y amenazas
realizadas, y han supuesto un empeoramiento del clima laboral de la empresa
creando una atmósfera de incertidumbre y tensión añadida en la plantilla
difícilmente justificable.Nada justifica el tratamiento que sobre las profesionales de
nuestra empresa se ha realizado. Trabajadoras embarazadas, lactantes o con
reducción de jornada para atender a menores o a personas dependientes parecen a
nuestros gestores no dignas de mantener un empleo, pretendiendo por parte de éstos
una vuelta al hogar y una expulsión del trabajo remunerado, a tenor de las
numerosísimas ofertas de baja realizadas a madres trabajadoras o a quienes
ejercen su derecho a la conciliación.Para finalizar denunciamos la distorsión del uso de los
traslados a más de 100 km que se están imponiendo cuando aún no ha finalizado
el periodo voluntario de adscripción del acuerdo, o utilizándolo como medida de
presión para desvincularse de la Empresa. Otro claro ejemplo de vulneración del
acuerdo.De estos hechos además hemos informado a Rami Aboukhair, Country Head
en Santander España y a Carlos González, Director de RRHH Santander España a
través de un escrito que presentamos ayer.CCOO hemos transmitido a la Empresa las siguientes propuestas:
- Renuncia a la realización de los traslados forzosos, primando y dando
solución a los cientos de peticiones de traslados que por motivo de
conciliación. Esta medida contribuirá a equilibrar el personal de las
territoriales.
- Que la oferta de bajas incentivadas se publicite a toda la plantilla,
operando con transparencia en el ofrecimiento de la misma y aceptando las
peticiones que se reciban con independencia del perfil de la persona que lo
solicite. La voluntariedad va en las dos vías Empresa y plantilla.
- Para cubrir las prejubilaciones, es necesario bajar la edad de
prejubilación en aquellas territoriales con más excedente de plantilla, toda
vez que es la medida menos traumática y solicitada por las y los profesionales
del Banco.
CCOO vamos a garantizar el cumplimiento del Acuerdo, que no es otro que acometer el proceso bajo
los principios de voluntariedad y flexibilidad interna, renunciando
expresamente a la extinción forzosa de contratos en Banco Santander España. - Renuncia a la realización de los traslados forzosos, primando y dando
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El Acuerdo es nuestra Garantía
Tras el comienzo de las llamadas por parte de RRHH en los Territorios para dirigirse a la plantilla y ofertar la baja incentivada o las prejubilaciones en Santander España, queremos recordar que su adhesión es voluntaria, y que en ningún caso puede realizar una selección de colectivos que puedan suponer algún tipo de discriminación.
Hemos denunciado ante el Banco los comportamientos anómalos detectados, y pedido explicaciones sobre la falta de control en el proceso.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos para acompañarte a las entrevistas, para asesorarte y para protegerte en caso de agresión a tus derechos.
CCOO somos garantes de los Acuerdos que alcanzamos y vamos a defender que se cumplan en los términos pactados.
En estos
días RRHH de cada Territorial está ofertando bajas incentivadas y
prejubilaciones a los empleados y empleadas que considera oportuno. Aunque la aceptación de las mismas es
absolutamente voluntaria, como se recoge en el acuerdo de 29-04-2016, hemos
detectado una serie de anomalías en el ofrecimiento, que es necesario
erradicar.Algunos
Gestores y Gestoras de RRHH están utilizando criterios de selección más que
cuestionables: porcentajes muy altos de mujeres, probablemente en el prejuicio
de que serán ellas las que más fácilmente acepten la oferta; embarazadas o con
hijos e hijas de corta edad, personas en reducción de jornada por cuidado de
dependientes e incluso a personas que están o han estado de baja de larga
duración. En definitiva, parece que se haya fijado el foco en quienes
?molestan? por ejercer derechos de conciliación, que especialmente son mujeres.
Situaciones algunas de las
mencionadas que, en caso de despido, éste sería nulo.Además, en algunos
de estos casos, y del resto, está habiendo presiones para la aceptación, e
incluso «sutilezas» como calcular la indemnización que correspondería en caso
de despido improcedente, en caso de un posible ERE sin acuerdo con los
sindicatos, o incorporar en la entrevista comentarios y datos personales o
familiares, ajenos a la relación laboral, que «ayuden» en la toma de decisión; actitudes que son auténticos
despropósitos y totalmente inadmisibles.Hemos
denunciado ante el Banco este tipo de comportamientos, y pedido explicaciones
sobre la falta de control en el proceso. Efectivamente la Empresa puede, y
debe, hacer pública la posibilidad de adhesión voluntaria a las bajas, y
también ofrecer la prejubilación a quien considere, pero lo que no puede hacer en ningún caso es realizar
selección de colectivos, y muchísimo menos si ello acaba suponiendo algún
tipo de discriminación.El Banco se
comprometió a respetar la voluntariedad del proceso, tanto en el acuerdo de
prejubilaciones (punto quinto del «Manifiestan») como en el clausulado de bajas
incentivadas para Banco Santander España. De hecho, en las reuniones previas a
la firma, terminó aceptando esta reivindicación ante la insistencia de CCOO.
Por ejemplo, el acta de la reunión de 26-04-2016 dice textualmente:«la
representación de la empresa manifiesta que […] está en disposición de
comprometer que en las 300 bajas indemnizadas que es necesario acometer en
Santander España dentro del expediente de despido colectivo, se establezca cómo único criterio de
selección la adscripción voluntaria a dicha medida.»Ahora toca respetar lo comprometido,
por lo que animamos a cualquier persona que sufra algún tipo de presión o
amenaza a denunciarlo ante los delegados y delegadas de CCOO. No permitiremos
que se impida elegir libre y voluntariamente la adhesión o el rechazo a las
bajas incentivadas y a las prejubilaciones, no permitiremos discriminación
hacia las mujeres al colocarlas como objetivo de las ofertas, y no permitiremos
ninguna consecuencia negativa para quienes voluntariamente decidan rechazar el
ofrecimiento del Banco.Los delegados y delegadas de CCOO
estamos para acompañarte a las entrevistas, para asesorarte y para protegerte
en caso de agresión a tus derechos.CCOO somos garantes de los Acuerdos que
alcanzamos y vamos a defender que el Acuerdo se cumple en los términos
pactados.6 de mayo
de 2016. -
Son Voluntarias
Tras la firma el pasado 29 de abril de los Acuerdos de prejubilaciones y salidas incentivadas en Santander España, ha dado comienzo el periodo de adhesión. Cualquier persona puede solicitarla, bien poniéndose en contacto con RRHH de su Territorial (prejubilaciones) bien a través de correo electrónico habilitado al efecto (bajas incentivadas).Al mismo tiempo, el Banco se está dirigiendo a la plantilla ofreciendo estas opciones. Tanto en un caso como en otro hay que destacar el carácter voluntario del proceso, condición irrenunciable de CCOO durante la negociación. BAJAS
INDEMNIZADAS VOLUNTARIASRequisitos
de edad:Menores
de 50 añosIndemnización:
40 días por año trabajado, con
tope de dos anualidades (salario bruto, incluido el variable).* 2.000 euros por trienio
cumplido.* Primas por antigüedad:
Hasta 5 años, 4.000 euros.
De 5 a 10 años, 9.000 euros.
De 10 a 15 años, 14.000 euros.
De 15 a 20 años, 19.000 euros.
De 20 a 25 años, 24.000 euros.
Más de 25 años, 30.000 euros.
Plazo para la adscripción:
60
días desde la firma del Acuerdo (hasta 28 de junio)Adscripción: Voluntaria
previa solicitud por escrito (sujeta a aceptación de la Empresa en un plazo de
15 días)Una vez solicitada será irrevocable.Servicio de recolocación: Randstad
por 12 meses (a cargo de la Empresa)PREJUBILACIONES
VOLUNTARIASRequisitos de edad y antigüedad:
Mayores de 58 años y 15 años o
más de antigüedad.(Excepcionalmente de
55 a 58 años, en función de presupuesto y necesidades de la Territorial)Indemnización:
80% de salario bruto pensionable, o
76% del salario bruto pensionable más 50% del
CVP para Salario Anual Pactado (la mejor de las dos).Tablas salariales 2016 XXIII convenio
(incluido 1/4 paga Agosto)Excluida cuota Seg. Soc. a cargo del
trabajador/a.Pago del
100% convenio especial con la Seg. Soc. hasta los 63 años.Plazo para la adscripción: Hasta
31-12-2016Condiciones bancarias: Mantenimiento
condiciones contratadas en préstamos y créditos vivos.Plan
de Pensiones de Empleo:Mantenimiento
de aportaciones (NO al PE exteriorizado)Ante
cualquier consulta sobre los Acuerdos o si detectáis anomalías en el proceso en
forma de presiones que atenten contra la voluntariedad no dudéis en contactar
con vuestra delegada o delegado de CCOO.
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Contra la pobreza social y salarial
La economía mundial sigue amenazada por episodios diferentes que reflejan la inestabilidad, la fragilidad y sobre todo la enorme incertidumbre sobre su evolución tanto en el futuro inmediato como a medio plazo.La economía mundial sigue amenazada por episodios diferentes que reflejan la inestabilidad, la fragilidad y sobre todo la enorme incertidumbre sobre su evolución tanto en el futuro inmediato como a medio plazo.
Manifiesto 1º de mayo
Una situación de incertidumbre que se refleja en fenómenos como la devaluación del yuan y la situación económica general de China; los graves problemas en países emergentes muy relevantes como Brasil, en profunda recesión; los problemas de Rusia, derivados en parte por la evolución del precio del petróleo y las consecuencias del conflicto en Ucrania; o la falta de dinamismo económico en la eurozona. A esto hay que añadir las dudas que han aparecido en las últimas semanas sobre la situación real del sistema financiero y, en especial, de algunas entidades sistémicas de Alemania o Francia.
Ha pasado casi una década desde que en el verano de 2007 se empezaron a manifestar los problemas que carcomen al sector financiero mundial y seguimos prácticamente con esos mismos problemas de fondo. La hipertrofia financiera y el papel dominante de lo monetario sobre la economía real; los desequilibrios entre áreas geográficas que generan flujos de capital enormes y crecientes; la desigualdad social que debilita la demanda interna, al tiempo que genera enormes riquezas en manos de una minoría que busca rentabilizarlas en mercados especulativos y de corto plazo; la globalización sin normas ni controles, en especial del capital financiero… Estas son las razones estructurales de la inestabilidad económica desde hace 30 años. Ninguna de ellas ha sido atajada, por lo que esa inestabilidad va a continuar.
Para leer el manifiesto completo pincha aquí.
1 mayo. ?Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y derechos?
https:/youtu.be/j2O58Gup7AkVídeos
Contra la Pobreza Salarial y Social – YouTube http://ow.ly/4mTVdw
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