CCOO con el
63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo
de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido
especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la
reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en
el sector financiero.
En la reunión convocada el 18 de abril, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se nos ha hecho entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que justifican una reestructuración en el Santander.
No es la primera
vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco o en el sector,
siempre a través del diálogo entre la Empresa y la representación sindical. CCOO,
con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas
de negociación garantizando que se
realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el máximo de empleo, y condiciones de salida suficientes para
las personas afectadas. En esta ocasión no puede ser diferente.
CCOO estudiaremos la documentación entregada hoy con el máximo detalle y
atención. La necesidad de realizar una reestructuración de este tipo en Banco
Santander, una empresa con beneficios consolidados a lo largo de muchos años,
debe quedar absolutamente acreditada y justificada. No obstante, hemos
anticipado en la Mesa las condiciones mínimas que, en todo caso, debe reunir el
proceso a nuestro criterio:
* Prejubilaciones, 80% del salario pensionable y
Convenio Especial a cargo de la Empresa, desde los 55 años en todo el Estado.
* Bajas incentivadas, con indemnizaciones superiores a
las propuestas, bien incrementando el número de días por año trabajado, bien
incluyendo primas lineales en función de edad o antigüedad, como ya se ha hecho
en otras empresas del sector.
A este respecto, hemos
recordado los compromisos en materia de Igualdad de Oportunidades para la
promoción de mujeres directivas, y la especial sensibilidad declarada por la
dirección en materia de igualdad de oportunidades. CCOO vigilaremos atentamente, al
igual que en anteriores procesos, que
las mujeres no sean las perjudicadas en materia de empleo, desarrollo
profesional o movilidad.
No debemos olvidar
que la Reforma Laboral permite al Banco
realizar la reestructuración por motivos organizativos. Para garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías y condiciones para toda la plantilla, CCOO vamos a participar activamente en esta
negociación. Es momento de trabajar para reducir los
efectos de una legislación regresiva y contraria a nuestros intereses, y
conseguir que se respeten los legítimos derechos de las trabajadoras y los
trabajadores del Santander.
Como siempre, las delegadas y los delegados de CCOO están a vuestra disposición.
Para CCOO,
las personas son lo primero.
18 de abril de 2016
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el
salario en especie en la declaración de renta.
Asimismo,
es importante remarcar que esta
deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a
partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones
efectuadas con anterioridad a dicha fecha.
Los aspectos más
importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración
que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no
ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario
en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda
habitual.
Es necesario
advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda, que el
borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual,
pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación
porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie
que corresponde a financiación por vivienda habitual.
El
ingreso a cuenta repercutido
El ingreso a
cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El
impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en
el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla
Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos
a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el resultado
de a + b – c.
Los
gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual
La base de la
deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la
constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.
En el caso de los empleados y empleadas del Sector Financiero cuando
disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los
correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para
compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses,
aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses
por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos
sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados
por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital
efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación.
Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para
determinar la deducción de la cuota pertinente.
Si el ingreso a
cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido
repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos,
en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se
consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución
en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye
rendimiento del trabajo para el perceptor.
En el caso de
que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones
separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la
imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los
criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en
función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.
Las
primas de seguros en la deducción por vivienda habitual
Las primas de
seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la
vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa
financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.
Supresión
de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes
del 20 de enero de 2006
El RDL 20/2012
ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que
hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006
utilizando financiación ajena.
Las
cuotas al sindicato desgravan
Es necesario
recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto
deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque,
efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también,
los rendimientos del trabajo.
Abril 2016
*Las respuestas a
consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por
tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En
todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración
ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción
tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del
Contribuyente.
1 En Catalunya el
porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los
supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos
mínimo personal y familiar, inferior a 30.000?; haber estado en situación de
desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al
65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la
fecha de devengo del impuesto.
2
Como
ya informamos, el pasado día 5 se celebró la reunión de la Comisión de
Formación.
Nos adelantó cuestiones de calado que van a tener lugar en un aspecto tan esencial para cualquier Empresa como es la formación. Son cambios obligados por las exigencias regulatorias de la Unión Europea.
Lo fundamental son las certificaciones profesionales, que serán necesarias para cualquier persona que trabaje comercializando productos financieros, a partir de 2018.
El Banco nos adelantó
cuestiones de calado que van a tener lugar en un aspecto tan esencial para
cualquier Empresa como es la formación.
Son cambios obligados por las exigencias
regulatorias de la Unión Europea.
Lo fundamental son las
certificaciones profesionales, que serán
necesarias para cualquier persona que trabaje comercializando productos
financieros, a partir de 2018. Estas certificaciones no son títulos
académicos sino acreditaciones que deben emitir Entidades de reconocido
prestigio que además no pueden tener ninguna relación con el Banco.
Esta nueva exigencia
para ejercer la profesión es a la vez un avance en la profesionalización de las personas que trabajan en el Sector Financiero,
reivindicación que CCOO
viene haciendo desde hace mucho tiempo, para dar mayor relevancia a nuestro
trabajo. Y nos informaron que todavía no se ha comunicado a todos los puestos
sus planes de carrera, pero lo harán en breve.
Iniciarán una nueva
formación específica para las personas en los puestos de Atención al Cliente, que según el Banco dentro del Plan de
Transformación han cobrado una importancia vital en las Oficinas, por lo que
deben estar bien formadas, por fin reconociendo nuestras peticiones.
A requerimiento previo
de CCOO, se
nos presentó el diseño de formación para
las personas conpráctica becaria.No hemos podido analizar convenientemente
toda esta información porque de momento, no nos ha sido entregada la documentación,
a la espera de su distribución corporativa.
CCOO exigimos que la RLT tengamos acceso a toda
la información sobre el proceso de certificaciones profesionales, tanto en lo
relativo a las entidades que las acrediten, como de la tipología y métodos de
formación que se imparta.
CCOO estaremos vigilantes para que el proceso sea transparente y, no
discriminatorio, además de observar
la necesidad de incorporarlo con objetividad en los planes de carrera.
Días antes a la
reunión, os pedimos que nos hicierais llegar vuestras aportaciones e
inquietudes que presentamos al Banco en
la Comisión:
· Exigimos que pongan todos los medios
para cumplir la legalidad y garantice que la formación se imparta en horario
laboral.
· Trasladamos queja formal por la
denegación de las solicitudes de ayudas o inscripciones tanto en idiomas como
en las certificaciones de asesoramiento financiero.
· Para la plantilla la formación on-line
que ofrece el Banco es poco efectiva, por lo que manifestamos que debería
potenciarse más la formación presencial de calidad.
· En concreto, respecto de la formación
sobre normativa a cumplir, transmitimos las quejas quenos llegan: Se percibe
como escasa y poco actualizada.
· Insistimos, ya desde hace años, que se
avance en una mayor personalización de
la formación. Que se adapte a la persona y no al revés, como ocurre ahora.
De todo tomaron nota y se comprometieron a contestarnos.
Seguiremos solicitando como afiliación nuestra vuestras
sugerencias.Os animamos a participar en
el foro, o a través de vuestros delegados y delegadas de CCOO.
Ha tenido lugar el 12 de abril, una nueva reunión del periodo previo de negociación contemplado en el Convenio Colectivo para afrontar la ya anunciada Reestructuración.
La Empresa nos ha detallado aún más los datos que nos había avanzado en las reuniones anteriores, más adelante te los especificamos.
CCOO hemos exigido la rebaja del número de personas afectadas que el proceso se haga bajo el principio de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria. CCOO no vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie hacia la plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.
CCOO hemos manifestado que las condiciones ofrecidas son insuficientes, por lo que reiteramos la exigencia de conjugar la reestructuración que la empresa alega necesitar con el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla, seguimos negociando.
NNos han detallado aún más los datos que nos habían
avanzado en las reuniones anteriores.
En detalle son:
– Banco Santander España
cierre de 450 Oficinas y excedente de 1200 personas.
600 prejubilaciones
a partir de 58 años al 70% del salario bruto pensionable. El periodo estaría
abierto hasta 31-12-2016.
600 bajas
incentivadas con el doble de la indemnización legal (40 días por año
trabajado y un máximo de dos anualidades), para personal de menos de 50 años.
Movilidad
geográfica en base al Acuerdo de Fusión, con ampliación hasta 100kms.,
inclusión de la plantilla de la Oficina receptora y posibilidad de realizar
traslados forzosos (máximo 50) con prima de 20.000 euros.
– Centro
Corporativo de Boadilla: 450
salidas:
prejubilaciones
para mayores de 55 años y mínimo 15 años de antigüedad, con el 70% del salario
pensionable, más el 50% del complemento. Al
tratarse de salarios anuales pactados.
bajas
incentivadas con el doble de
indemnización legal (40 días y dos años máximo), para el personal de menos de
55 años.
El proceso de salidas deberá estar cerrado en
15 días.
Para todos los supuestos de prejubilación el Banco se
compromete a mantener las condiciones de empleados y empleadas en los créditos
hipotecarios y préstamos de consumo en vigor, junto con el pago del 100% del
Convenio Especial hasta los 63 años (primera edad de jubilación).
CCOO hemos reiterado la exigencia de conjugar la reestructuración
que la empresa alega necesitar con el
mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla.
Por lo que hoy en la mesa hemos exigido además de la rebaja del número de personas afectadas
que el proceso se haga bajo el principio
de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un
periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan
solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria.
CCOO no vamos a
tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie hacia la
plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.
CCOO hemos manifestado que las condiciones ofrecidas son insuficientes para atraer de forma
voluntaria al personal por lo que hemos propuesto que las condiciones deben ser al menos las mismas que
el Acuerdo de fusión del año 2013.
La próxima reunión será el lunes 18 abril, primera del periodo de consultas
contemplado en el art. 51 ET. CCOO
con la confianza otorgada por el 37,5% de la plantilla que nos otorga la
posición mayoritaria en la mesa negociadora , hemos emplazado a la Empresa a acercar
posturas para conseguir las mejores condiciones para la plantilla.
12 de abril de 2016
