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Autor: Web Santander

  • Continúa la Reestructuración

    Continuando el proceso de
    reestructuración anunciado por la empresa el pasado 6 de abril. 

    En la reunión del viernes 8 de abril entre Banco Santander y la Representación Sindical, nos han informado del proceso de reestructuración que va a afectar a la plantilla de determinados Departamentos ubicados en la Ciudad Financiera que prestan servicio al Grupo.





    En la reunión de hoy
    viernes 8 de abril entre Banco Santander y la Representación Sindical, nos han
    informado del proceso de reestructuración que va a afectar a la plantilla de
    determinados Departamentos ubicados en la Ciudad Financiera que prestan
    servicio al Grupo.

    Banco Santander pretende separar las funciones
    de soporte y de control del Grupo a nivel global de las que atañen a Banco
    Santander España.

    La Empresa calcula
    que hay un excedente de entorno a 460 personas ubicadas en la mayoría  de las  Divisiones
    que operan en Boadilla.

    Las vías de salida propuestas
    son dos:

    1. Bajas
    incentivadas con indemnizaciones de 40 días por año y máximo dos anualidades.

    2. Prejubilaciones
    a partir de los 55 años con 70% sobre salario de convenio.

    El Banco propone iniciar un proceso voluntario de adhesión, confirmando
    que de no cubrirse el posible excedente calculado para las salidas de personal,
     la empresa aplicará los mecanismos de
    extinción forzosos contemplados en el art. 51 ET . 

    Para  CCOO la reducción de
    plantilla nos parece excesiva y las condiciones de salida insuficientes.

    El proceso de reubicación debería empezar con el
    traslado de plantilla de la Corporación a la Red de Sucursales, consiguiendo
    con la dotación suficiente de la Red eliminar las prolongaciones de jornada y
    garantizar la atención suficiente a la clientela, solucionando dos conflictos
    existentes.

    CCOO exige que para el personal que no sea posible reubicar, el proceso sea con
    garantías, basado en la voluntariedad y sin medidas traumáticas.

    CCOO defendemos que el 
    presupuesto que deba dedicarse al Corporativo no afecte al proceso
    iniciado para Banco Santander España.

    CCOO estaremos vigilantes del
    proceso para que las mujeres no se vean perjudicadas en mayor medida por la
    pérdida de empleo o por la paralización de su desarrollo profesional.

    CCOO somos
    garantes de los Acuerdos alcanzados en la Negociación Colectiva.

    La próxima reunión será el martes 12 abril a las
    12:00h., negociaremos las mejores condiciones para la plantilla.

  • No a cualquier precio

    En la reunión
    mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
    Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
    Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
    staffs Territoriales.


    CCOO hemos manifestado en
    la reunión que no es justificable
    ninguna pérdida de empleo     y que el número de salidas se debe reducir
    sustancialmente. Hemos puesto como
    línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
    aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla .


    En la reunión
    mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
    Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
    Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
    staffs Territoriales:


     

    • Reducción de plantilla total en 1.200 personas. Materialización de las salidas en prejubilaciones (600) y bajas incentivadas (600).
    • Concentración de oficinas eliminando redundancias y trasvasando pequeñas a mayores. Requiere cerrar 450 centros, la mayoría de 1 y 2 personas. 
    • Necesidades de movilidad interna derivada del cierre de sucursales.
    		  

    CCOO
    hemos manifestado en la reunión que no es
    justificable ninguna pérdida de empleo     y que el número de salidas se debe
    reducir sustancialmente. Hemos
    puesto como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013
    y hemos aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la
    plantilla:

    • Realización de un proceso dialogado y negociado que elimine la toma de cualquier medida traumática en la reestructuración de la Empresa en relación a las plantillas y a la calidad del empleo en el banco.
    • La reestructuración debe dirigirse a paliar la escasez de plantilla en las sucursales. Hemos exigido que tras el ajuste el ratio de plantilla por oficina sea mayor que el actual. Con ello, se podría reducir las cargas de trabajo que actualmente abocan a prolongar la jornada, con la siguiente dificultad para la conciliación de la vida personal y laboral 
    • El
      mecanismo principal para atender las salidas de personal es el proceso de
      prejubilaciones. 
    • El
      Plan de bajas incentivadas podría aplicarse residualmente, siempre que sean
      voluntarias y sin presiones por parte de la Dirección. 
    • Condiciones económicas
      (porcentaje sobre remuneración anual o días por años trabajado) y los
      requisitos de edad, como las acordadas en el acuerdo de fusión de 2013.
    • Mantenimiento
      de las condiciones actuales del Acuerdo para la reubicación de la plantilla
      afectada por el cierre de oficinas.

     

    Banco
    Santander debe demostrar su compromiso con una plantilla que
    ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva, sostenible y rentable,
    a pesar del entorno de crisis económica y sectorial sufrido. Por ello, deben
    garantizarse condiciones favorables, tanto para quienes deban abandonar la
    Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.

    CCOO ya hemos afrontado
    procesos de este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector
    Financiero, siendo garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación
    colectiva cumplen expectativas para la plantilla que no les ofrecen los mínimos
    contemplados en la legislación vigente.

    6 de abril
    de 2016

  • Exigimos negociación, garantías y condiciones


    Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y de Oficinas.


    CCOO estaremos presentes en este proceso para garantizar la máxima transparencia y las mejores garantías para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.

    Banco Santander anunció ayer a la Representación
    Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
    tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
    importante de plantilla y de Oficinas.

    Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
    conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
    por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
    de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
    unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
    consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.

    El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
    reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
    ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
    cálculos aleatorios.

    CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
    anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
    Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
    negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
    previsto en el Convenio Colectivo de
    Banca    , para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
    para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.

    CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
    plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
    Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
    concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
    de empleo al mínimo    . En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
    las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
    todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.

    CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
    reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
    tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
    la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
    Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
    de actuación son claras:

    –       Apertura
    con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
    a un acuerdo de reestructuración.

    –      
    Concreción
    del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
    afectadas tanto en Red como en SSCC.

    –      
    Utilización
    de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
    voluntarias    . Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
    plantilla afectada.

    –      
    Utilización
    de medidas de flexibilidad interna,
    a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
    que minimicen la pérdida de empleo.

    CCOO estaremos presentes en este proceso para
    garantizar la máxima transparencia y las
    mejores garantías     para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
    ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
    derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.

  • Ha fallecido Pedro Vallejo

       Nos dejó el compañero y delegado Pedro Vallejo. Gran persona y gran sindicalista.

     Pedro Vallejo

     era empleado de Banca. Del banco Santander, más concretamente. Malagueño de Madrid, que no es lo mismo que ser malagueño de Sevilla pero supongo que puede acabar pareciéndose. Y sindicalista. De las Comisiones Obreras. Sindicalista de los de verdad, que son la inmensa mayoría.Pero Pedro era de los de muy verdad. De esos que sus compañeros veían como un referente por su compromiso, por su dedicación, por su bonhomía. Porque Pedro era ante todo, y sobre todo, una buena persona. Teníamos aprecio mutuo, aunque solo coincidiésemos en ocasiones. Una vez se me quedo mirando un rato y me dijo «¡Cómo me recuerdas a mi hermano pequeño!». Yo no he tenido hermano mayor, pero de haberlo tenido me hubiese encantado que fuese alguien como él. Descanse en paz. Le echaremos de menos, en lo personal y desde las CCOO.

    Cita de Iñigo Vicente Herrero, Secretario General de Servicios CCOO Andalucía; gracias por estas palabras.

  • Banco Santander anuncia una Reestructuración

    Banco Santander nos anuncia una reestructuracion en la Red y los Servicios Centrales que supondrá este año el cierre de 425 oficinas a lo largo de 2016, y un redimensionamiento de los SSCC de Santander España.
    CCOO participaremos en el proceso de negociación que se abre para garantizar que cualquier proceso se lleva a cabo con medidas voluntarias y no traumáticas….
    El Banco nos anuncia una reestructuracion en la Red y los SSCC que supondrá este año el cierre de 425 oficinas a lo largo de 2016, y un redimensionamiento de los SSCC de Santander España.
    Además, se nos anticipa también un proceso de reordenacion de los SSCC Corporativos (Boadilla), con eliminación de las funciones que no aportan valor añadido a los países.
    No se los han facilitado datos de plantilla afectada, que se nos darán en próxima reunión el 6 de abril.
    CCOO hemos manifestado nuestra preocupación por la medida y por la inconcrecion de los datos facilitados.

    CCOO participaremos en el proceso de negociación que se abre hoy para garantizar que cualquier proceso se lleva a cabo con medidas voluntarias y no traumáticas.
    Seguiremos informando según tengamos más noticias….