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Autor: Web Santander

  • La vuelta de la conciliación a Grandes Superficies

    Las compañeras de Oficinas situadas en Grandes
    Superficies han tenido que acudir al Juzgado para poder ejercer sus derechos de
    conciliación    , y poder decidir su horario cuando
    solicitan reducción de jornada por cuidado de personas dependientes
    (mayores o menores),     como no podía
    ser de otra manera, la sentencia ha sido
    favorable para ellas.

    Insistimos en la necesidad de convocar una reunión
    de la mesa de seguimiento del Acuerdo para aclarar todas estas desavenencias
    que se producen por su falta cumplimiento.


    CCOO defendemos la conciliación, defendemos la negociación colectiva para
    la mejora de los derechos que por Ley están establecidos y no dudamos en
    demandar judicialmente si la Empresa se niega a ellos, utilizando la justicia para
    defender y consolidar derechos y no para perderlos o cuestionarlos.


    Parece increíble que a estas alturas, con el despliegue invertido
    en  medios y publicidad interna para dar
    a conocer las políticas de flexibilidad en la Empresa, con la puesta en marcha
    del SENCILLO|PERSONAL|JUSTO, donde uno de los
    ejes principales es la plantilla, las
    compañeras de Oficinas situadas en Grandes Superficies tengan que acudir al
    Juzgado para poder ejercer sus derechos de conciliación    , y como no podía ser de
    otra manera, la sentencia sea favorable
    para ellas.


    »     la     libre elección del horario de prestación de servicios dentro de su jornada ordinaria corresponde a la trabajadora «

    Desde hace algunos años no se produce el pase a la
    Red de la plantilla de Grandes Superficies al cumplir el tiempo máximo de
    permanencia, tal y como figura en el Acuerdo. Las expectativas del personal de
    estas Oficinas, cuyo perfil respondía a 
    jóvenes, de nueva contratación con ilusión y ganas de aprender y  utilizar este canal como lanzadera para su
    desarrollo de carrera en la Red, se han visto frustradas.

    Han ?crecido? en el canal y con ellas sus necesidades personales han
    cambiado: pasar más tiempo  con
    familiares, amistades y disfrutar de su tiempo de ocio, o lo que es lo mismo: conciliación. Han tenido hijos, hijas,
    tienen familiares mayores a los que atender, y la extensión de los horarios de
    estas Oficinas hace imposible todo lo anterior.

    Más allá del horario extraordinario de estas Oficinas por encontrarse
    situadas en centros comerciales, (turnos
    rotatorios de 10:00 a 20:30h de lunes a viernes y de 10:00 a 15:00h. los
    sábados que corresponda)    , prevalece  el  derecho  a  conciliar  la  vida
     personal  y laboral, algo que parecían no entender sus
    responsables  y que ha tenido que ser ratificado recientemente por sentencia
    judicial sin posibilidad de recurso : «la libre
    elección del horario de prestación de servicios dentro de su jornada ordinaria corresponde
    a la trabajadora    » acogida a su derecho de reducción de jornada
    para cuidado de personas dependientes.

    Nos congratulamos por tanto que 
    se esté transmitiendo así ahora a las compañeras del canal de Grandes
    Superficies, como siempre hemos defendido desde CCOO que era legal y así lo
    exigimos.

    Ya no tienen que reducir su jornada (y por tanto salarios presentes y
    futuros) en porcentajes tan elevados para acudir en horario de mañana, ni
    realizar unas jornadas partidas obligadas para reducir una hora su jornada que continúan limitando el libre acceso
    a la conciliación de la vida familiar y laboral. Con esta sentencia se deja
    claro que la reducción de jornada de una hora diaria se puede concretar en
    horario de 10:00h a 16:00h de lunes a
    viernes y de 10:00h a 14:00h los sábados     que corresponda (teniendo en
    cuenta los turnos de descanso para no superar el máximo legal de horas de
    convenio).

    Insistimos en la necesidad de convocar una reunión
    de la mesa de seguimiento del Acuerdo para aclarar todas estas desavenencias
    que se producen por su falta cumplimiento.

    CCOO defendemos la conciliación, defendemos la negociación colectiva para
    la mejora de los derechos que por Ley están establecidos y no dudamos en
    demandar judicialmente si la Empresa se niega a ellos, utilizando la justicia para
    defender y consolidar derechos y no para perderlos o cuestionarlos.

    Horario*:

    10:00h a 16:00h de lunes a viernes

    y de 10:00h a 14:00h los sábados que corresponda

    (teniendo en cuenta los turnos de descanso para no superar el máximo legal de horas de convenio)

    *la reducción de jornada de una hora diariase puede concretar en dicho horario

     

  • No hay convenio, AEB lo quiere todo

    Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

    La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales.

    Siguen
    las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de
    marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones
    para actualizar y modernizar el Convenio.

    La
    patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen
    teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el
    Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere
    aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.

    AEB
    nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de
    derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más
    que están presentando ahora:

    Suprimir
    la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas,
    un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una
    clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos
    control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni
    lo ponen sobre la mesa,?

    CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos
    aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las
    plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también
    en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con
    la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una
    negociación real para que se pueda acordar y firmar el

    XXIII
    CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

  • Por fin la justicia lo entiende

    El 23 de febrero estaba prevista la celebración del juicio para conseguir implantar un sistema de control de la jornada diaria en el Banco, a raíz de la demanda presentada por varios sindicatos.

    Como es preceptivo, antes del juicio se ha realizado un intento de avenencia, que en este caso se ha saldado con éxito.

    Te ampliamos la información. SIGUE LEYENDO…. 

    El 23 de febrero estaba
    prevista la celebración del juicio para conseguir implantar un sistema de
    control de la jornada diaria en el Banco, a raíz de la demanda presentada por
    varios sindicatos.

    Como es preceptivo, antes del juicio se ha realizado un intento de
    avenencia, que en este caso se ha saldado con éxito. Y es que el Banco ha admitido establecer con
    carácter inmediato el control de la jornada del personal con funciones
    Administrativas, y ha propuesto la apertura de una mesa de negociación con los
    sindicatos para acordar el sistema de control de la jornada del personal
    Técnico y Comercial.

    La negociación deberá estar concluida como máximo el 30 de junio; si
    no hubiera acuerdo, en todo caso el Banco tendrá que establecer un sistema de control de esas jornadas.

    Durante muchos años,
    todos los sindicatos hemos denunciado sistemáticamente las prolongaciones de
    jornada que se sufren en Banco Santander. Hemos hecho campañas ante la
    Inspección de Trabajo, hemos denunciado el fraude a la Seguridad Social de las
    horas no cotizadas, hemos hecho campañas públicas de denuncia? todo ello con
    escasos resultados. Por fin, en la justicia se ha comprendido cual era el
    problema.

    No solo en el ámbito judicial se ha combatido la prolongación de
    jornada. Desde CCOO
    hemos desplegado todo tipo de iniciativas en distintos aspectos, destinados a
    que fuera posible modificar la absurda cultura del presentismo en nuestra
    empresa y sustituirla por una cultura de
    profesionalidad    , que permitiera la organización de la jornada por parte de
    las personas.

    Hay que recordar ahora el Acuerdo de cierre de sábados que fue
    pionero en el sector y mejoró las condiciones de toda la plantilla; el
    Plan de Igualdad     y las medidas de
    fomento de la conciliación de la vida
    personal y laboral    ; y recientemente, las medidas que poco a poco se van
    implantando a través del Plan de
    Transformación    , y la actividad
    incesante de las delegadas y los delegados deCCOO
    enla vigilancia y la denuncia permanente de las presiones y los incumplimientos
    de la sistemática comercial y la flexibilidad mal entendida.

    Sin duda, este acuerdo en la Audiencia Nacional da un paso más en el
    control de las jornadas que se realizan en el Banco. Pero, la erradicación de las prolongaciones de jornada pasa necesariamentepor
    un compromiso firme de la Empresa en la erradicación de prácticas obsoletas y
    el establecimiento de una cultura nueva    , basada en la profesionalidad y en la buena gestión de las personas.

    CCOO tenemos claro que la flexibilidad, entendida como la capacidad de los
    y las profesionales del Banco de adaptar su jornada para hacer compatible el
    trabajo con las necesidades de la vida personal (como está redactada
    literalmente en el Acuerdo de cierre de
    sábados de septiembre 2009    ) no puede
    suponer en ningún caso ampliación de la jornada    .

    Las delegadas y los delegados de CCOO seguiremos trabajando, vigilando que se
    cumplen los compromisos y denunciando, para que se realice el control de la
    jornada máxima anual,acabar así con las prolongaciones horarias endémicas,la ocultación
    de una doble moral de     control y las actitudes de quienes intenten entorpecer los
    avances.

  • Canal de ¿las oportunidades?

    CCOO denunciamos la situación que se está viviendo en las Oficinas de Grandes Superficies, es del todo irregular e insostenible, por ello exigimos la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la realidad de la Red. Queremos un Acuerdo que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compañeras y compañeros.

    Os animamos a solicitar por escrito la adscripción a vuestros nuevos destinos, y a que exijáis el cumplimiento de las condiciones y derechos en caso de cierre de vuestras oficinas; con ello aseguraréis la garantía procesal necesaria.

    Te ampliamos la información. SIGUE LEYENDO….

    Para poder
    entender la casuística de las compañeras y compañeros de este Canal de Banco Santander,
    es necesario un breve repaso por su historia:

    Estas
    Oficinas tenían un horario de apertura de 10:00h a 22:00h, sin cierre. 

    En 2003,
    tras muchos intentos de regular sus condiciones a través de la negociación
    colectiva, CCOO lanza una campaña de denuncias ante la Inspección Laboral con sanciones
    favorables a nuestras intenciones en cuanto a horarios y tiempos de descanso    .
    Y así conseguimos que la Empresa se dispusiera al diálogo y firmar un acuerdo
    en 2004, que en ese momento resultó novedoso y equilibrado. Con el tiempo, el
    incumplimiento del acuerdo por parte del Banco se fue convirtiendo en sistemático:

    La dotación de plantilla en las sucursales fue ajustándose a la baja y las
    presiones para cubrir el horario del canal se hicieron insoportables, hasta el
    punto que la prolongación de jornada y el incumplimiento del sistema de turnos
    fueron interiorizados ?a la fuerza? por la plantilla.

    Volvimos a repetir la
    batería de denuncias ante la Inspección Laboral y, a pesar de las resoluciones
    favorables y las sanciones impuestas a la Empresa, nada cambió.

     

    A partir del 1/1/2014

    Lunes a Viernes de 10:00h-20:30h.

    Sábados 10:00-15:00h

    Para el sistema de turnos de trabajo se estará a lo firmado por acuerdo el 1/12/2004

    El Canal deja de ser generador de empleo e impulsor
    de nuevas carreras profesionales 
    -compromiso del Acuerdo- y la salida hacia Oficinas de la Red Universal,
    desaparece con el ajuste de plantilla operado en este tiempo. Estas expectativas de carrera
    profesional se quedan en el limbo por la imposibilidad de salida a la Red, a la
    vez que empiezan a aparecer problemas relacionados con la siguiente etapa: la
    conciliación    . 

    El horario del canal
    (recientemente reducido gracias a la presión ejercida por CCOO,
    adelantando el cierre a las 20:30 entre
    semana y a las 15:00 los sábados    ) disminuye las posibilidades a su plantilla de pensar en una
    vida personal independiente de su vida laboral. 
    Es penoso que quienes han solicitado
    una reducción de jornada, con adecuación del horario a la legalidad vigente para atender al cuidado de sus hijos o hijas tengan
    que acudir a un Juzgado que ratifique ante el Banco sus derechos.

    ¿Esta es la gran apuesta por la Igualdad en nuestra
    Entidad? ¿Es esta la gran oportunidad de crecimiento que se trasladó a la
    plantilla en la convención anual comercial del año 2015, en la que incluso les
    hablaron de apertura de nuevas oficinas?

    El pasado viernes 19 asistimos al cierre de un 15%
    de las Oficinas del Canal, pasando de 76 a 62, una gran oportunidad para la
    plantilla afectada de promocionar, pasar a la Red o por fin acercarse al
    domicilio familiar y así poder conciliar. Y de nuevo, nos hemos encontrado con
    un tremendo desorden e incumplimientos de todo tipo: desde no acercar a la
    gente a sus domicilios (según se recoge en el Acuerdo de cierres y el Plan de
    Igualdad    ), hasta no querer abonarles lo que por cierre les corresponde, pasando
    por no notificarles por escrito la adscripción a la nueva oficina.

    CCOO
    denunciamos que esta situación es del todo irregular
    e insostenible, por ello exigimos la convocatoria
    inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies
    para analizar lo ocurrido y plantear la posibilidad de adaptar el Acuerdo a la
    realidad de la Red. Queremos un Acuerdo
    que se cumpla y con condiciones laborales dignas para estas compañeras y
    compañeros.

    Os animamos a solicitar por escrito la adscripción a
    vuestros nuevos destinos, y a que exijáis
    el cumplimiento de las condiciones y derechos     en caso de cierre de vuestras
    oficinas; con ello aseguraréis la garantía procesal necesaria.

  • NO HAY CONVENIO

    A día de hoy estamos sin Convenio, ni
    perspectivas de alcanzarlo. 

    La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo
    no podemos ser nada optimistas.

    CCOO trabajamos con mucho esfuerzo para conseguir un Convenio beneficioso para las plantillas de Banca. La negociación colectiva es la mejor fórmula para mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros derechos laborales.

    Si finalmente no hay Convenio no habrá más remedio que acudir a la movilización, de delegados y delegadas sindicales y de toda la plantilla, para revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estaría más que justificada, incluso imprescindible.

    ¿Porqué no hay Convenio de Banca?

    AEB vino al Convenio con el refuerzo
    legal de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un año vista
    del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios posibles.

    Con eso, más la situación de crisis y
    paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el empleo por las
    fusiones, AEB ha considerado que podría imponernos un recorte general de
    salarios y derechos.

    AEB no ha renunciado a algunas de sus
    pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminación de la
    antigüedad o la ampliación del límite de la movilidad geográfica.

     

    Hay algunos
    motivos para pensar que aún puede haber Convenio:

    Se continúa trabajando para el
    acuerdo. Ambas partes tenemos firme compromiso, e interés, en que haya Convenio
    de Banca.

    Se negocia y discute en el mismo
    esquema, con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por
    CCOO     y sobre el Acuerdo de prórroga suscrito en diciembre.

    CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una
    posición de entendimiento común ante AEB, en las reuniones para el desarrollo
    del Acuerdo de prórroga.

     

    ¿Qué Convenio es
    posible?

    CCOO y UGT presentamos propuestas de
    renovación del Convenio, intentando resolver los problemas conocidos del sector
    y superar la etapa anterior que en niveles salariales obligó a sacrificios, y
    que en la actual de recuperación creemos justo y posible.

    AEB presentó su plataforma con la
    excusa de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas realidades. Consideramos que si se trata de modernizar, CCOO más que nadie, pero no así.  En consecuencia, hemos presentado
    propuestas de modernización sobre los verdaderos retos del sector: empleo,
    normas deontológicas, responsabilidad social, jornada, consolidar la libranza
    de los sábados, salud laboral, igualdad y conciliación. 

    Y también hemos presentado propuestas
    de modernización de la estructura salarial, para superar algunas disfunciones
    entre bancos y conceptos salariales o un sistema progresivo de participación en
    beneficios, así como una nueva propuesta de clasificación profesional, que
    adecue función y nivel y haga más clara la promoción.

    En
    ese Convenio posible no puede haber eliminación de la antigüedad, ni ampliación
    de la movilidad geográfica, ni fijar en las 15,75 pagas el estándar salarial
    del sector, ni una clasificación profesional que permita el todos para todo, ni
    otras pretensiones de AEB que chocan con la modernidad que pregona.

     

    ¿Porqué nos
    perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?

    Es relativamente fácil comprender que
    estamos peor sin Convenio que con él. El Convenio es la base de casi todos
    nuestros derechos    .

    La intención de la reforma laboral es
    precisamente debilitar la posición de la bancada social, al imponer un límite a
    la negociación y la pérdida legal del Convenio.

    Aunque hay sentencias, nada menos que
    del Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de
    incertidumbre jurídica, que las mismas sentencias reconocen, sobre cómo se mantienen
    los derechos del Convenio convertiría en una selva intransitable la defensa de
    cualquiera de esos derechos. Para los nuevos ingresos, ninguna garantía.

    Lo fundamental: se acaba la Mesa de
    negociación, no hay alternativa ni previsión ninguna para recuperar el
    Convenio    .

     

    ¿Qué están aportando
    CIG, ELA, LAB o CGT?

    CIG, ELA y LAB están en la Mesa, no
    firmaron el Acuerdo de prórroga, y tienen decidido de antemano y así lo han
    dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como no han firmado ninguno
    de los anteriores, incluido el vigente. Están en su derecho y darán cuenta a
    sus afiliados y votantes. Ya estamos acostumbrados a que, además, la culpa de
    todo la tenemos CCOO y UGT.

    Con CGT la diferencia está en que los
    primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no está en la Mesa
    del Convenio porque así lo han decidido los trabajadores, hace ahora un año, y
    así ha ratificado la Audiencia Nacional porque querían conseguirlo con un
    Conflicto Colectivo y ni siquiera cuadraban sus cuentas.

    Sentencia
    perdida que se une a la que acaban de perder contra BBVA y nos complica el
    Convenio porque el fallo dice que los técnicos están obligados a hacer todos
    los trabajos administrativos. Como también perdieron el Conflicto contra las
    cláusulas suelo en créditos vivienda de los trabajadores de Banesto. O
    perdieron en su día el de aplicación del art. 25.4 sobre posibilidad por las
    empresas de aplicar la jornada partida. Y así tantas de las que no informan,
    pero que la patronal agradece porque confirman sus posiciones y cierra la
    negociación. Un sindicalismo solo de crítica y tribunales no construye nuestro
    futuro.

    Lo
    peor es que no hay hoja de CGT en que no dedique al menos la mitad a difamar y
    atacar a CCOO, con falsedades enteras o con medias verdades, confundiendo donde
    está el contrario. Si nosotros respondemos, algunos nos dirán que añadimos leña
    al fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo hacemos
    solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo porque nosotros
    estamos en lo principal: defender los derechos de los trabajadores. Cada cual a
    lo suyo.

     ¿Qué nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?

    Nuestro máximo interés es llegar a un
    acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los derechos de la
    plantilla, empezando por el empleo.

    Si hay una posibilidad, por remota que
    parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva prórroga de la
    vigencia del Convenio y de la negociación.


    Si finalmente no hay Convenio no habrá más remedio que
    acudir a la movilización, de delegadas y delegados sindicales y de toda la plantilla, para
    revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar
    soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estaría
    más que justificada, más bien sería imprescindible.