CCOO llevamos años peleando contra las prolongaciones de jornada, una lacra enquistada en nuestro sector.
CCOO hemos solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo. Hoy, junto a otros sindicatos, hemos denunciado al Banco por el incumplimiento del Art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo de poder establecer mecanismos de control de la jornada horaria como primer paso para obtener pruebas reales de las prolongaciones de jornada.
CCOO estamos ultimando la puesta en marcha de una campaña en todo el sector para denunciar esta situación ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Además de este frente jurídico, es fundamental contar con la implicación de la plantilla. Sólo desde la concienciación y desde la exigencia de respeto a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, conseguiremos ir cambiando esta situación.
Paralelamente a esta situación, nos encontramos con el estancamiento de las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca en las que la postura intransigente de AEB amenaza con dejar sin convenio ( la vigencia del actual finaliza el próximo 19 de diciembre ) a los miles de trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen a las empresas sin su mayor garantía de estabilidad.
CCOO somos la mejor garantía para la defensa de los intereses y de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
CCOO llevamos años peleando contra las prolongaciones de jornada (ver reivindicaciones anteriores) , una
lacra enquistada en nuestro sector.
Hemos abordado la problemática desde todas las ópticas y puntos de
vista posibles, obteniendo alguna victoria parcial, pero lo cierto es que no se
ha conseguido erradicar este problema. CCOO hemos seguido trabajando y continuamos sin
cejar en el empeño.
Ya no se trata de convencer a nadie de las consecuencias negativas y
de las ilegalidades que oculta este tema, que van desde la imposibilidad de
conciliar la vida laboral y profesional hasta un fraude sistemático a las cuentas
de la Seguridad Social, pasando por el empleo y el incremento de los riesgos
psicosociales, aspectos que no se corresponden en absoluto con una empresa
socialmente responsable.
Así, como ya hemos hecho en otros bancos, ahora en el Santander también
vamos a solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo. Hoy, junto a
otros sindicatos, hemos denunciado al Banco por el incumplimiento del Art. 35.5
del Estatuto de los Trabajadores, con el
objetivo de poder establecer mecanismos de control de la jornada horaria como
primer paso para obtener pruebas reales de las prolongaciones de jornada.
CCOO estamos ultimando la puesta en marcha de una campaña en todo el
sector para denunciar esta situación ante el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
Además de este frente
jurídico, es fundamental contar con la implicación de la plantilla. Sólo desde la concienciación
y desde la exigencia de respeto a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, conseguiremos ir
cambiando esta situación.
Paralelamente a esta situación, nos encontramos con el estancamiento de las negociaciones del
Convenio Colectivo de Banca en las que la postura intransigente de AEB amenaza
con dejar sin convenio ( la vigencia del actual finaliza el próximo 19 de
diciembre ) a los miles de
trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen a las empresas sin su mayor
garantía de estabilidad.
Como veis, se presenta un mes de Diciembre complejo, y con nuestro
futuro lleno de incertidumbres. CCOO sabemos que estamos ante unos
momentos cruciales. También sabemos que somos
la mejor garantía para la defensa de los intereses y de los derechos de todos
los trabajadores y trabajadoras. Por ello, vamos a seguir trabajando, y
esperamos que acompañados del resto de sindicatos, buscando las mejoras
soluciones a los muchos problemas que están encima de la mesa.
Seguiremos informando puntualmente del desarrollo de los
acontecimientos.
