Autor: Web Santander

Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes
territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es
variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos  argumentados en razones no empleadas por la Empresa
hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.

CCOO venimos mostrando nuestro más profundo rechazo contra el
peor de los castigos que puede sufrir un trabajador o trabajadora: el despido. Y defendemos que siempre
hay otras vías previas para normalizar la relación laboral y, en su caso, para
sancionar los incumplimientos de contrato que pudieran darse.

Es intolerable que una Empresa que se jacta de ser la mejor
para su plantilla, haya comenzado a justificar el despido utilizando las causas
objetivas contempladas en la Reforma Laboral. Y como no, injustificable, que se
persiga a compañeros y compañeras en incapacidad laboral para encontrar motivos
de despido.

Recordemos que CCOO fue contundente en su lucha contra una
reforma legislativa que abarataba la posibilidad de las empresas de deshacerse
de trabajadores y trabajadoras, y flexibilizaba inusitadamente las razones para
justificar el despido. Por ello, convocamos en su momento una huelga general.

Y Banco Santander, tácitamente, así había parecido
entenderlo, porque su reputación como marca se lo exigía. Y hasta ahora, para
acometer reestructuraciones de plantilla que conllevaran salidas ha buscado el
consenso con la representación legal de los trabajadores, comprometiéndose a no
utilizar medidas traumáticas para ello.

La posibilidad de que se estén utilizando motivos no
aducidos hasta ahora podría hacer pensar que Banco Santander quiere deshacerse
de una parte de su plantilla «como sea». Esos son los rumores que nos llegan. Y
CCOO
no lo vamos a permitir.

Independientemente del trato en profundidad de cada uno de
los casos planteados sobre nuestros afiliados y afiliadas, y de poner a su
disposición todas las posibilidades de asesoría, legales y de acción sindical;
hemos pedido explicaciones a la Empresa, advirtiendo que no les permitiremos
posibles salidas de lo que llaman «excedentes» por la vía traumática.

Si lo que el Banco pretende es realizar un
redimensionamiento encubierto de su plantilla, no es el camino.  Es necesario reactivar la negociación y
cumplir con lo comprometido en los acuerdos con la representación legal; que se
harán sin el uso de medidas traumáticas y siempre buscando la solución más
adecuada para las partes y las mejores condiciones en caso de salida.

CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de
Fusión para exigir el cumplimiento de las cláusulas en materia de garantías
de empleo. Y en ella, aprovecharemos para solicitar formalmente la renovación
de las mismas ante el vencimiento del Acuerdo el próximo 31-12-2015.

Mientras esto ocurre, y salvo que el Banco modifique su
postura, CCOO
activará todos los mecanismos de
confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se
corresponde con una Empresa como Banco Santander.