Tu cuota sindical a CCOO del año 2013, la puedes deducir en la Declaración de la Renta, recuerda modificar tu borrador del IRPF 2013 en la casilla 011.
En 2013, el importe de la cuota sindical a Comisiones Obreras fue 133,20 € anuales (11,10 € mensuales).
“
Sin empleo de calidad no hay recuperación. Más cohesión social para más democracia. ¡Manifiéstate! ”.
Es una jornada reivindicativa en la que el movimiento sindical, los trabajadores y trabajadoras, la ciudadanía en general, mostraremos nuevamente nuestro rechazo a las fracasadas políticas de austeridad impuestas por las instituciones europeas y muchos gobiernos nacionales, como el español, que sólo recortan derechos, gasto público, y dejan que el desempleo y las desigualdades crezcan de forma dramática.
la calle, que acudamos a la
manifestación para demostrar que no van a callarnos ni a domesticarnos.
Documentos adjuntos
Manifiesto unitario del 1º de Mayo
Movilizaciones y Concentraciones
Aragón:
Mieres, con salida a las 12:00 de la Plaza de la Paz (Campus de Barredo)
12:00
Gran Canaria:
Manifestación a las 11 horas desde la plaza Obelisco hasta San Telmo.
Cantabria :
Reinosa, a las 13 horas en la Plaza del Ayuntamiento de la capital campurriana
Castilla y León: 14 manifestaciones
Catalunya
BARCELONA, 11.30 h, Rda. Sant Pere / Pg. de Gràcia
TARRAGONA, 11.30 h, Estàtua dels Despullats
GIRONA, 12 h, Plaça de la Independència
LLEIDA, 12 h, Plaça del Treball
TORTOSA, 12 h, Plaça del Carrilet
Ceuta :
Euskadi :
El Secretario General de CCOO Ignacio Fernández Toxo participará en la manifestación del 1º de mayo en Bilbao , 11:30 h
Mérida a las 12:00 horas desde la Rotonda del Puente Lusitania
Logroño a las 13 horas desde la glorieta del DR. Zubia
Madrid :
las 12 horas, desde Cibeles hasta Sol
Navarra :
Pamplona, 12 horas desde la antigua estación de autobuses
País Valencià :
Consulta las convocatorias de Manifestaciones en todo el estado para el primero de mayo http://ow.ly/wbA84 #1mayo
Hoy, 28
reafirmando su compromiso con la defensa de la salud de los trabajadores y
trabajadoras, y en este sentido exige al Gobierno la retirada de la Ley de Mutuas;
mejoras en la normativa de enfermedades profesionales (que el cáncer de origen
laboral se considere enfermedad profesional); la aprobación de la Estrategia
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el mantenimiento de las
inversiones en materia de prevención de riesgos laborales.
En lo concreto
de nuestro sector, como sabemos, el tipo de trabajo que desarrollamos se caracteriza
por la atención directa a personas, el exceso de partes, reportes y normativas internas,
y la exigencia de niveles de logro cualitativos pero especialmente cuantitativos
(objetivos por ventas).
Los
sistemas de medición y control, la escasez de medios y recursos para
desarrollar nuestra labor, la propia autoexigencia de los y las profesionales
de Banco Santander y los niveles de presión ejercidos por los mandos intermedios,
redundan en la aparición y consolidación de determinados riesgos para la salud
que es necesario controlar para tratar de minimizarlos.
Diversos
estudios y estadísticas demuestran que en las empresas con organización
sindical afianzada el trabajo es más seguro y saludable que en las que los trabajadores
y trabajadoras no están organizados en la defensa de sus derechos.
Banco
Santander no es una excepción, y a lo largo de años de presión y negociación, en
los que CCOO ha desarrollado el
papel preponderante, hemos conseguido la implantación en nuestra empresa de un
sistema de protección de la salud laboral que cumpla con la legislación vigente.
Pero
esto no es suficiente. Entre otras cosas, el reconocimiento del atraco como
accidente laboral o el establecimiento de verdaderos procedimientos preventivos
en materia de riesgos psicosociales, con incidencia directa en la organización
y la técnica del trabajo, son reivindicaciones que aún no hemos podido conseguir.
Solo los
sindicatos comprometidos y fuertes, como es el caso de CCOO, disponemos de la posibilidad técnica y de asesoramiento, y de
la fortaleza que nos concede la amplia afiliación y representación de la plantilla,
para tratar de incidir en la consecución de auténticas políticas de respeto a
la salud y la seguridad laboral.
Esta
jornada de reivindicación nos debe servir para fortalecer los medios de que disponemos
los trabajadores y trabajadoras en la defensa de nuestros derechos, recuperando
lo antes posible el equilibrio en una correlación de fuerzas que tan sesgada se
encuentra actualmente.
Participar
en los actos y manifestaciones organizados para el 28 de abril son una buena
manera para exigir activamente tus derechos. Anímate. Tu salud va en ello.
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Finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluación,
último paso del proceso. Ahora se abre
el periodo en el que cada evaluado y cada evaluada puede introducir comentarios
personales en su evaluación.
El 31 de marzo, ha finalizado el plazo para realizar la entrevista de evaluación, último paso del proceso.
Ahora se abre el periodo en el que cada
evaluado y cada evaluada puede introducir comentarios personales en su
evaluación.
La
evaluación de este año, correspondiente a 2013, ha padecido los mismos
problemas que años anteriores, agravados aún más por el hecho de que la fusión
ha provocado cambios en las direcciones de zona, cierres de oficinas y
desplazamientos de plantillas, etc. Hay un número significativo de evaluadores
que no conocían el trabajo de las personas que tenían que evaluar, por haber
estado muy poco tiempo con ellas; muchos supervisores han cambiado de zona, con
el mismo problema.
Pero
lo más grave es que la independencia, la objetividad, la valoración de las
profesionales y los profesionales del Banco de acuerdo a la labor desempeñada,
al esfuerzo realizado, a su contribución a los resultados, ha brillado por su ausencia, en la gran mayoría de los casos.
En
general, se ha manifestado con toda su crudeza la manipulación, la
tergiversación, y la vinculación de la evaluación con oscuras campanas y resultados preestablecidos, a
pesar de las manifestaciones de la Alta Dirección anunciando su desaparición.
Hay multitud de correos electrónicos desde las direcciones de zona pidiendo la
evaluación de todo el personal de las oficinas antes de grabarlas en el
sistema, e indicando a cada evaluador la nota que tienen que poner a cada
miembro de su equipo.
La entrevista se convierte así en un trámite vacío, que en la mayoría de los casos no se realiza porque ninguna de las
dos partes tiene interés: quien evalúa, porque sabe que no puede modificar lo
que le han dictado, y a quien se evalúa, porque es consciente de la inutilidad
de sus esfuerzos.
¿Hay
alguien en el Banco, alguien responsable que valore la frustración, la
impotencia, la sensación de tomadura de pelo que tiene la plantilla con esta
pantomima? Parece que no, o a quienes debería importarles, les da igual.
No se
nos puede olvidar que la evaluación es una herramienta que se utiliza, entre
otras, para decidir traslados, para incoar expedientes disciplinarios, para
decidir recorridos profesionales y cambios de función. Pero tal y como se ha realizado hasta ahora
produce el efecto contrario al deseado; desmotiva en vez de motivar y
enrarece el ambiente.
Únicamente
el discurso no vale, es necesario plasmar en la realidad las mejoras que se
anuncian si de verdad el Banco pretende que el mensaje sea creíble, si de
verdad pretende que mejore el clima laboral.
Hoy
se abre la evaluación para que podamos manifestar nuestra opinión. Es el momento de que la plantilla participe
del proceso, es el momento de que quienes no estén conformes con cómo se ha
realizado su evaluación, lo manifiesten en la misma para hacer saber al Banco
las irregularidades que se han cometido.
Desde CCOO os animamos a participar
expresando vuestra opinión, en un proceso que tiene importancia y consecuencias
para la vida laboral y el desarrollo profesional de las trabajadoras y los
trabajadores de Banco Santander.
1 de abril de 2014
CCOO hemos firmado, el 31 de marzo, el Acuerdo para la integración del Plan de Previsión Social Empresarial de Banesto en el Plan de Pensiones de Banco Santander.
Así, desde el 1 de Enero de 2014, todos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, independientemente de su entidad de procedencia, se integran en el mismo Plan de Pensiones de Empleo.
El 31 de marzo hemos firmado el Acuerdo para la integración del Plan de Previsión
Social Empresarial de Banesto en el Plan de Pensiones de Banco Santander.
Así, desde el 1 de Enero de
2014, todos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, independientemente
de su entidad de procedencia, se
integran en el mismo Plan de Pensiones de Empleo.
La aportación económica se ha unificado para toda la plantilla, siendo de 640 euros anuales.
Los trabajadores y
trabajadoras provenientes de Banif,
dado que no tenían un sistema de previsión social complementaria, además de la
aportación de 640 euros del 2014, tendrán
una aportación extraordinaria de 426 euros correspondiente al 2013 (la parte proporcional desde la fecha de la
fusión 1.05.2013).
Desde CCOO seguimos insistiendo que el Acuerdo de Fusión así como el
de Homologación firmados en Enero y Marzo del año pasado, son la mejor garantía
para que todo el proceso de reestructuración se haga teniendo en cuenta los
derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, seguimos trabajando para hacer cumplir los
compromisos adquiridos en el momento de la firma de la fusión, aunque todavía quedapendiente por solucionar la cláusula
suelo de las hipotecas de Banesto, tema que quedó bloqueado por la interposición
de una demanda en el Juzgado de lo Social, demanda que se perdió.
CCOO, en el ejercicio de la responsabilidad que nos confiere ser el
sindicato mayoritario en Banco Santander, estamos
trabajando para buscar la mejor solución a este problema que, necesariamente, deberá
surgir del diálogo y la negociación. Para ello hemos iniciado las primeras
conversaciones con las que desbloquear este asunto, reconduciéndolo por la vía
que nunca debió abandonarse, en el convencimiento
de que el trabajo que realizamos y el modelo de relaciones laborales que
defendemos traerán sus frutos de manera satisfactoria, dando así por cerrado el
último compromiso pendiente de resolver.
Como siempre, los delegados y delegadas de CCOO estamos a vuestra
disposición.
31 de marzo de 2014
