Autor: Web Santander

 

Hace unos días ha comenzado la Evaluación
del Desempeño para Servicios Centrales correspondiente al año 2013.

CCOO venimos denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema.

El sistema debe ser justo, transparente y objetivo; si no, la Evaluación no sirve.
Os animamos a participar activamente, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas, y como siempre, tenéis a vuestra disposición a nuestros delegados y delegadas para recoger vuestras denuncias y quejas.
La entrevista personal concluye el próximo 7 de febrero. 

Hace unos días ha comenzado la Evaluación
del Desempeño para Servicios Centrales correspondiente al año 2013.

El primer paso que contempla el sistema es la entrevista personal entre la persona responsable de evaluar y la
persona evaluada. El objetivo de la entrevista, según las indicaciones de
RR.HH. es clarificar el contenido y los fines de la evaluación, identificar
objetivos de desarrollo, asegurar la aceptación constructiva de la evaluación y
obtener el compromiso de las partes con las acciones de mejora.

El plazo de celebración de la entrevista concluye el próximo 7 de
febrero y, lógicamente, es un paso imprescindible para que la Evaluación sea
eficaz y responda realmente a sus objetivos, por lo que su no realización
cuestiona la validez del proceso.

Desde que se inició el sistema de Evaluación del Desempeño, hace ya
unos cuantos años, Comfia-CCOO ha venido
denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del modelo de
evaluación: subjetividad total, modificaciones de evaluaciones por parte de los
supervisores, incumplimiento de los pasos del modelo (por ejemplo, no
realización reiterada de la entrevista personal), evaluaciones dictadas desde
las direcciones de zona, aplicación espuria de la campana de Gauss, etc.
configuran un catálogo completo de malas prácticas que han desvirtuado por
completo la Evaluación del Desempeño en los últimos años.

Comfia-CCOO hemos expresado reiteradamente las características que debe tener un
sistema de evaluación del desempeño para ser útil: tiene que ser objetivo,
tiene que ser consensuado con las personas, tiene que reflejar la contribución
real de cada persona en su trabajo y en relación a la consecución de los
objetivos globales y, por último, debe contener compromisos concretos por ambas
partes para el progreso de los trabajadores y las trabajadoras.

En la reciente Convención de
Directivos del Grupo, celebrada en Boadilla el pasado 31 de enero, el nuevo
Consejero Delegado adelantó públicamente algunos compromisos respecto de la Evaluación del Desempeño, que se verían
concretados en el marco de un nuevo Plan
Director de Recursos Humanos:

–       Supresión de la campana de Gauss

–       Evaluación por rendimiento individual, no condicionado por el resto de
evaluaciones.

–       Evaluación por parámetros objetivos, con elementos de diferenciación
de estos respecto de la opinión de quien evalúa.

Desde Comfia-CCOO no
podemos por menos que valorar positivamente este anuncio, y reclamar su puesta
en práctica de inmediato, en este mismo proceso de evaluación que ahora
comienza.

Os animamos a participar activamente en vuestras evaluaciones,
exigiendo el cumplimiento estricto de las normas emanadas de RR.HH. y
exponiendo por escrito, en el plazo habilitado para ello, las dudas o
irregularidades que detectéis en el proceso.

Comfia-CCOO retomamos nuestro compromiso de seguir defendiendo una Evaluación del Desempeño justa y objetiva,
que refleje la realidad de nuestro trabajo y procure un nivel adecuado de
satisfacción entre las trabajadoras y los trabajadores evaluados.

 

5 de febrero de 2014

Circular en formato pdf

Guía que facilita el Banco para realizar la entrevista para la Evaluación, formato pdf

Comfia-CCOO creíamos esperanzados que en esta ocasión el Banco Santander no utilizaría de nuevo esta posibilidad, fruto del sacrificio de la plantilla estos años y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el Santander a Banesto y Banif. Nada más lejos de la realidad.

Nuestro convenio colectivo garantiza para este año 2014, una subida del 1,5% sobre todos los conceptos retributivos. Este es el mayor de los incrementos que se recoge en el periodo de vigencia del mismo y responde a la lógica de la negociación colectiva que llevó a una contención en el coste salarial al principio (sin subida para 2011 y 2012, y 1,25% para 2013) para afrontar la crisis económica y la reestructuración del sector financiero consecuencia de la misma.

Esta contribución de las plantillas a la viabilidad de las empresas para las que trabajamos, sumada a la cláusula de empleo que conseguimos incluir en el texto del convenio, han sido determinantes para que en la mayoría de las entidades del sector que han afrontado fusiones y restructuraciones, tales procesos se hayan realizado de la forma menos traumática posible. En el caso de Banco Santander, tenemos un claro ejemplo del éxito de la negociación colectiva, que está permitiendo una racionalización de la plantilla con medidas consensuadas y plasmadas en acuerdos.

No obstante, este año nos encontramos de nuevo con una decisión unilateral del Banco por la que la subida de convenio ha absorbido parte de los Complementos Voluntarios Personales del amplio porcentaje de la plantilla que los disfruta. Sin minusvalorar que este “trasvase” de conceptos retributivos mejora la calidad del salario recibido, por la conversión de la parte voluntaria en sueldo consolidado, hemos de mostrar nuestro desacuerdo con esta práctica empresarial que ya parece consolidada en Banco Santander.

Si bien, la subida reseñada se plasmará íntegramente en los emolumentos de las personas sin Complemento Voluntario, la decisión de absorción de quienes sí los tienen, aunque difícilmente combatible desde el punto de vista legal, sí es fácilmente calificable como inmoral. Se congela el neto recibido de gran parte de la plantilla y se aboca a afrontar el año 2014 con el mismo montante que el anterior; un año para el que se esperan grandes subidas en los gastos familiares básicos, entre otras cuestiones que afectan a las economías domésticas.

Comfia-CCOO creíamos esperanzados que en esta ocasión el Banco no utilizaría esta posibilidad -como muchas veces, en otras ocasiones- fruto del sacrificio de la plantilla estos años y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el Santander a Banesto y Banif. Nada más lejos de la realidad.

A la congelación salarial hay que sumar la dificultad para obtener la parte variable procedente de unos objetivos inalcanzables y, además, teniendo en cuenta que el día a día está envuelto en presiones desaforadas dentro de un ambiente laboral enrarecido. Provocando la percepción de que la asimetría ya existente entre nivel de exigencia y la retribución obtenida por el trabajo se está incrementando, que la motivación de los y las profesionales de Banco Santander quede mermada, y que la identidad del trabajador o trabajadora con su empresa comience a desaparecer.

Es fundamental tener a la plantilla contenta y confiada, es básico premiar elcompromiso y la profesionalidad. Del mismo modo, es necesario potenciar la negociación colectiva como garante de los derechos laborales y de la viabilidad de las empresas. Sin duda, el mejor ejemplo de esto último es el convenio colectivo y el acuerdo de fusión. Con ello se evita, o por lo menos se reduce, la toma de medidas unilaterales desmotivadoras.

Por todo lo anterior, Comfia-CCOO nos vamos a dirigir a la dirección del Banco para mostrar nuestro desacuerdo con esta absorción aplicada y para tratar de encontrar caminos de diálogo y consenso que posibiliten obtener mayores garantías para nuestras retribuciones.