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Autor: Web Santander

  • Comfia-CCOO nos movilizamos por el empleo en el Banco Santander

     


    Banco Santander ha confirmado que segregará su negocio de la gestión, ejecución y recuperación de créditos contenciosos a la entidad Altamira Asset Management, S.L.

    Comfia-CCOO convocamos movilizaciones para reclamar garantías laborales y de empleo para los 188 trabajadores y trabajadoras afectadas.

    Ante la confirmación por parte del Banco Santander de la segregación de su negocio de gestión,
    ejecución y recuperación de créditos contenciosos a la entidad Altamira Asset
    Management, S.L., y su posterior venta al fondo de inversión americano Apollo amparándose en el art. 44 ET, y
    debido a      la
    imposibilidad de alcanzar compromisos de garantías laborales y de empleo para
    los trabajadores y trabajadoras afectadas, desde los sindicatos CCOO y UGT
    hemos tomado la decisión de convocar movilizaciones al objeto  de reclamar garantías y condiciones laborales
    para las 188 personas afectadas,  y  hacer constar nuestro rechazo al cambio de
    rumbo apuntado por la Empresa con esta operación.

    Hemos transmitido
    con toda claridad a la Empresa que este diseño nos aboca a un conflicto, ya que
    no     se respetan los marcos de diálogo y negociación mantenidos
    con los sindicatos hasta la fecha, y reaccionamos  con contundencia para evitar posibles
    actuaciones similares en un futuro.

    Protestamos por la forma elegida por Banco
    Santander para abordar este proceso, distinta de  las exteriorizaciones efectuadas hasta ahora,
    y manifestamos nuestro rechazo frontal a este tipo de operaciones, que no
    contempla la negociación sindical ni salvaguarda el empleo.

    Nuestras reivindicaciones, que ya han sido
    trasladadas a la Empresa, pasan por:

    ·      Información inmediata sobre el impacto en
    el empleo,  personas afectadas,
    ubicación…

    ·        Establecimiento de garantías de empleo,
    plasmadas en carta de retorno a partir de un plazo temporal, y posibilidad de
    retorno para acogerse a programas de prejubilación que se arbitren en el Banco
    si se cumplen las condiciones.

    ·        Establecimiento
    de garantías de mantenimiento de las condiciones económicas y sociales,
    manteniendo el Convenio de referencia todo el máximo tiempo posible y previendo
    el cambio de marco convencional de futuro con garantías.

     

    Así mismo, hemos trasladado a la Empresa nuestra rechazo por esta forma de segregación, propia de entidades quebradas
    y nacionalizadas,  que se aleja de los
    procedimientos utilizados hasta ahora en Banco Santander y en otras empresas
    saneadas en el Sector.

  • Éste no es el camino

    Comfia-CCOO exigimos
    que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación
    sindical, tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo
    para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración. Instamos a la empresa al diálogo para recuperar el consenso y garantizar el empleo y las condiciones laborales.

    En
    la Comisión de Empleo celebrada el día 19 de noviembre preguntamos a la Empresa
    por el rumor sobre la posible exteriorización de Altamira y el Área de
    Recuperaciones en lo que se denominaba Proyecto Bisonte. La respuesta de Relaciones
    Laborales de Banco Santander fue que “el banco siempre estudia proyectos y uno
    de ellos puede ser éste”.

    El
    viernes pasado, día 22, a primera hora de la mañana, tan solo tres días después
    de esta respuesta, nos encontramos con la comunicación del Banco en Verne sobre
    el principio de acuerdo con el Fondo de Inversión Apollo II para la venta de“ la plataforma que se encarga de la gestión
    recuperatoria de los créditos de Banco Santander España y de la gestión y
    comercialización de los inmuebles procedentes de dicha actividad”     con todos
    los medios con que cuenta, incluida la plantilla de ambos departamentos. El
    mismo viernes se comunicó la decisión a los trabajadores y trabajadoras
    afectados en algunas territoriales.

    La
    Empresa ha manifestado que la “segregación” afecta a 188 compañeras y
    compañeros, que se va a realizar mediante la figura de la sucesión de empresas
    contemplada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y que entiende que
    no es necesario acuerdo con los sindicatos, ya que se trata de una operación
    mercantil amparada por la legislación vigente.

    Comfia-CCOO y UGT consideramos que este proceso, junto con las
    explicaciones dadas, queda fuera de la lógica con que hemos venido abordando la
    negociación de condiciones laborales, rompiendo un modelo de relaciones
    laborales basado en el consenso, que desde hace años nos ha servido para
    dialogar y aportar soluciones.

    No
    es de recibo que una empresa con beneficios multimillonarios que se presenta a
    sí misma como ejemplo de trato excelente a su plantilla “racionalice su estructura organizativa” con fórmulas legales tomadas
    de manera unilateral, atentando directamente contra el empleo    .

    Exigimos
    que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación
    sindical, tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo
    para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración.

    Desde Comfia-CCOO y UGT, instamos
    a la empresa a emprender el diálogo necesario para garantizar
    el empleo y las condiciones laborales de estas 188 personas en Banco Santander,
    recuperando con ello la senda del consenso antes comentado.

    Comfia-CCOO y UGT, realizaremos todas
    las actuaciones legales y sindicales que estén en nuestra mano, para revertir
    la situación provocada unilateralmente por la Empresa    .


    25 de noviembre de
    2013


    Circular en formato pdf

  • ¡MUJERES Y HOMBRES DE CCOO CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA! ¡Rompamos el círculo de la violencia machista!

    Con motivo de la celebración, el próximo 25 de noviembre, del DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, Comfia-CCOO reitera su compromiso para seguir luchando en la erradicación de este grave problema, y llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el país para denunciar y eliminar la violencia machista 

    El aumento de la
    desigualdad provoca más violencia.

                Un tipo de desigualdad que podemos
    encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

                El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a
    mujeres roles diferentes. Y en general, los
    roles masculinos son más valorados que los femeninos.

                Estas ideas sociales también se trasladan al ámbito laboral, dando
    como resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos
    dinero y reciban menor capacitación que sus compañeros. Es decir, que posean
    menos recursos.

                Como cualquier otra desigualdad,
    ésta reforzará la violencia, que es
    ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos.     En este
    caso, las mujeres.

                Hay un tipo de violencia particular
    que se ejerce contra la mujer, la
    violencia machista    : la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón
    de sexo.

                La desigualdad de género, asociada a
    otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de
    violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente
    si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los
    otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía.

                De esta forma, se completa el círculo de la violencia: hay ciertos
    recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la
    probabilidad de que la violencia aparezca y actúe.

                Cuando esto sucede el funcionamiento
    de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué? porque la violencia afecta al
    clima laboral, no solo a quienes son sus víctimas directas.

                Los casos de violencia, en
    cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen
    efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.

                El círculo de la violencia, por lo
    tanto, funciona quitándonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¿Cómo? Eliminando los
    factores que lo hacen funcionar.

                La violencia laboral no se produce
    sólo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras
    organizativas más que en otras.  Revisar
    estas estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia.  Para ello, tenemos una guía indispensable: el
    concepto de trabajo decente.

                Trabajo decente es un trabajo en el
    que no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay
    discriminación, ni políticas injustas.

                Trabajo
    decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de
    empresa  que no fomenta los abusos de
    poder y sanciona la violencia.

                Trabajo
    decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia
    sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.

                Trabajo
    decente es, en resumen, un trabajo justo.
    Y somos responsables de alcanzarlo.         

                Ninguna
    organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las
    empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.

                Desde cada sector trabajamos para
    acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo  en la negociación de los convenios colectivos
    y en los planes de igualdad, garantías de protección laboral, cooperando en la
    elaboración de protocolos de prevención y control de la violencia.

                Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación. Cuando las trabajadoras están respaldadas
    por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.

                Debemos promover y exigir políticas
    que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas
    políticas se cumplan.

                Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de
    género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento
    favorecedor del círculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra
    sociedad.

                Nuestra
    meta es la igualdad de trato y oportunidades    .        Detengamos
    el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza
    más importante, por ello, debemos actuar, únete
    a nuestra lucha    ,

    https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php

     

     

    ¡ Rompamos el círculo de la violencia machista  !

     

     

             

    Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer

    Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer
    Os invitamos a participar en los actos previstos para el Día internacional de eliminación de la violencia contra las mujeres, 25 de Noviembre. ¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!


  • El empleo en peligro, nuestra prioridad defenderlo



    Ante la noticia aparecida en los medios de comunicación y el viernes, 22 de noviembre en el portal interno del Banco sobre la venta de las unidades de gestión de activos inmobiliarios y gestión de activos impagados al fondo de inversión Apollo (firma con sede en Nueva York), y la decisión de incluir la estructura operativa y la plantilla; Comfia-CCOO exige que…

    Ante la noticia aparecida en los medios de comunicación y esta mañana 22 de noviembre, en el portal interno del Banco sobre la venta de las unidades de gestión de activos inmobiliarios y
    gestión de activos impagados al fondo de inversión Apollo (firma con sede en Nueva York), y la decisión de incluir la estructura operativa y la plantilla;    

    Comfia-CCOO hacemos las siguientes consideraciones:

    Exigimos a Banco Santander información inmediata sobre el
    impacto en el empleo (número de personas afectadas, reubicaciones, etc.),  que permita eliminar la incertidumbre que
    esta noticia ha provocado en la plantilla de las unidades afectadas, dotando a este proceso de la transparencia
    necesaria.

    Recordamos la plena vigencia de los pactos convencionales
    (Convenio Colectivo de Banca, Acuerdo Laboral de Fusión, y Acuerdos del Comité
    de Empresa Europeo) que obligan a la búsqueda de diálogo y consenso con la
    representación sindical en los procedimientos de reordenación de plantilla.

    Hemos trasladado a la Empresa nuestra extrañeza por esta
    forma de segregación, propia de entidades quebradas y nacionalizadas, y que se
    aleja de los procedimientos utilizados hasta ahora en Banco Santander y en
    otras empresas saneadas en el Sector.

    Exigimos la convocatoria inmediata de la Mesa de Empleo para recibir información detallada, acerca de esta
    operación y lamentamos la oportunidad perdida en la última Mesa de Empleo,
    celebrada este martes 19 de noviembre, en la que preguntamos sobre este tema en
    concreto y no obtuvimos respuesta.

    Comfia-CCOO recabará el consenso y apoyo del resto de los sindicatos con
    representación en la Empresa para exigir la transparencia y el cumplimiento de
    los Acuerdos en cualquier proceso de reestructuración que pueda llevarse a cabo
    en Banco Santander.

    22 de noviembre de 2013

     

     

    Noticias de Prensa: 

    Santander vende su inmobiliaria Altamira al fondo Apollo – Cinco Días

    Queda pendiente conocer el futuro de los 500 empleados asignados al área inmobiliaria dentro del banco, parte de los cuáles están directamente ligados a Altamira y otros a la entidad. Cinco Días

    Santander vende su inmobiliaria Altamira al fondo Apollo por casi 700 millones de euros – El Confidencial

    Comfia-CCOO,  tu afiliación a Comisiones Obreras te hace más
    fuerte.

  • Defendamos lo público, las pensiones, las PERSONAS

    Las organizaciones,
    asociaciones y sindicatos que conforman la Cumbre Social  y la Marea
    Ciudadana han decidido confluir en una sola manifestación y hacen un
    llamamiento para aunar las fuerzas de mareas, asociaciones, plataformas, sindicatos,
    partidos políticos, colectivos y, en definitiva, todas las personas que aspiran a construir una sociedad más justa, solidaria y democrática.


    Las políticas de austeridad
    impuestas por la UE y respaldadas por los distintos gobiernos nacionales, entre
    ellos el español, están generando más paro, más pobreza y más desigualdad.

    En nuestro país, hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando
    el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal, bajan los
    salarios mientras aumentan los beneficios empresariales, se reducen las
    prestaciones por desempleo y las pensiones. 

     

    Las políticas neoliberales que se están aplicando persiguen la finalización del estado del bienestar. Nunca han entendido que una beca puede ser para el hijo/a de un obrero/a, la diferencia entre el acceso a la educación y el no poder estudiar; o el derecho a la salud a través de un sistema público, o no poder acceder a diversos tratamientos a través de un sistema privado; también la bajada de las pensiones supone una merma en la calidad de vida y empobrecimiento de los pensionistas y jubilados/as. 

    Los Presupuestos Generales
    del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del
    gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones
    dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo.

    Frente a estas políticas ideológicas de austeridad el sábado vamos a exigir un cambio de modelo hacia una sociedad más democrática, más social y más participativa, porque ¡SI SE PUEDE! aunque no quieran.

    Saldremos  a la calle para exigir otra política, porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis.

    Por la educación y la sanidad pública
    Por la ciencia y la cultura
    Por el empleo de calidad y los derechos laborales
    Por el sistema público de pensiones
    Por el derecho a la vivienda
    Por los servicios sociales municipales
    Por un sistema financiero al servicio del interés público
    Por el respeto al entorno y el medioambiente

    Para descargarte el manifiesto pincha AQUI
    Para ver más carteles pincha aquí

    Para descargar en formato pdf los puntos de encuentro pincha aquí

    Este sábado, 23 de noviembre tenemos una cita muy importante, los sindicatos CCOO, UGT y USO, la Cumbre Social y las Mareas Ciudadanas hemos convocado una gran manifestación, que por primera vez se realizará de forma conjunta entre la gran mayoría de movimientos sociales y bajo el lema:

    Emplea tu fuerza: defendamos lo público, defendamos las pensiones, defendamos las personas.

    El sábado vamos a seguir luchando, porque la lucha sindical siempre da fruto.

    Emplea tu fuerza.

     

    El 23N y 24N no faltes, porque nuestra fuerza eres tú.