Ana Herranz Sainz-Ezquerra ocupando la Secretaría Confederal de la Mujer y compañera de nuestra Sección Sindical del banco Santander; habla en la radio sobre las recomendaciones de la Comisión Europea.
Texto del Acuerdo firmado, correspondiente al cierre del período de consultas del expediente de despido colectivo previsto en los Acuerdos de Fusión
El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento delpreceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
medidas , garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.
La firme apuesta por
la negociación colectiva que Comfia-CCOO hemos venido defiendo siempre, demostrada ahora por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de Fusión como del Acuerdo
Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el desarrollo del período de
consultas.
El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento delpreceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
medidas no traumáticas, garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.
La Empresa nos ha
comunicado que se han acogido a la oferta de bajas incentivadas, de forma
voluntaria, 290 personas, de las cuales 230 lo habían solicitado por iniciativa
propia y 60 han aceptado la propuesta de la Empresa.
Estas cifras acreditan la incuestionable voluntariedad
del proceso, en la medida que han sido mayoría los trabajadores y las
trabajadoras que voluntariamente han solicitado su inclusión en el programa de
bajas, habiendo sido aceptadas la práctica totalidad de las solicitudes
cursadas.
Las garantías contempladas
en los Acuerdos de Fusión han posibilitado que la Empresa no haya adoptado
medidas traumáticas, como despidos y que además no esté previsto adoptarlas en
el futuro como posibilita la Reforma Laboral, lo cual debe ser valorado muy
positivamente.
Sobre las mejoras solicitadas
en la reunión del día 9 por las representaciones sindicales firmantes de los
Acuerdos, para las condiciones de salida, la Empresa nos ha confirmado las
siguientes medidas:
P Se establece un tipo
de interés del Euribor más 2 puntos, para los créditos y préstamos de vivienda
en vigor de las personas que causen baja dentro de este proceso.
Igualmente,
se podrán estudiar con carácter excepcional, solicitudes de ampliación del
plazo de amortización de los citados préstamos y créditos.
P Posibilidad de ampliación
del ámbito de actuación de las empresas de recolocación a nivel internacional.
A
diferencia de otras situaciones similares en el sector, en las que se ha
determinado previamente el número de excedentes, lo que ha derivado habitualmente
en despidos forzosos, en Banco Santander hemos conseguido que solo hayan
causado baja quienes lo han solicitado o han aceptado voluntariamente la
oferta.
El próximo día 18
tendrá lugar la última reunión, que pondrá fin a un proceso que entendemos, se
ha producido de un modo satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras que
voluntariamente se han adherido a él.
La
firme apuesta por la negociación
colectiva demostrada por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de
Fusión como del Acuerdo Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el
desarrollo del período de consultas.
Como
consecuencia, hemos conseguido un buen acuerdo que garantiza unas condiciones
de salida impensables actualmente en cualquier otra empresa del sector
financiero, tan duramente afectado por la crisis.
17 de julio de 2013
El personal de Banco Santander que en situación de activo sea titular del beneficio del Economato Laboral, en las plazas de Madrid, Barcelona, Santander, Valencia, Zaragoza, Sevilla y Bilbao, percibirá, en sustitución del mismo, por una sola vez, en el mes de enero del año siguiente a aquel en que pase a situación de prejubilación o jubilación, una indemnización, atendiendo a las circunstancias de edad y existencia o no de beneficiarios, según tablas:
Finalizan el vídeo, los Secretarios Generales de Comfia-CCOO Banesto y Santander, Pere Marqués y Miguel Periáñez, respectivamente, comentando la fusión de estos dos grandes bancos.
Realización Comfia-CCOO (Patricia García-Aranda)