Comfia-CCOO solicitamos al Banco la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Fusión con objeto de confirmar  los criterios que han sido puestos en duda por algunos, y de este modo evitar las especulaciones y desinformaciones que se han ido generando sobre el Acuerdo de Homologación de Condiciones, que siembran el desconcierto y la duda entre la plantilla, unas veces de modo intencionado y otras simplemente por ignorancia.

En estos días
estamos asistiendo a una espiral de rumores e informaciones desafortunadas
sobre el Acuerdo de Homologación de Condiciones, que siembran el desconcierto y
la duda entre la plantilla, unas veces de modo intencionado y otras simplemente
por ignorancia.

Comfia-CCOO solicitamos al Banco la pronta convocatoria
de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Fusión con objeto de
despejar las incógnitas suscitadas; con tal motivo, se nos ha convocado junto
con los demás sindicatos firmantes el próximo día 10.

Aprovecharemos la
reunión para confirmar  los criterios que
han sido puestos en duda por algunos y de este modo evitar las especulaciones y
desinformaciones que se han ido generando.

Comfia-CCOO vamos a plantear los temas siguientes, con
objeto de su puesta en común y ratificación oficial definitiva:

Salidas
Anticipadas

En caso de que se produzcan salidas
anticipadas (prejubilaciones), durante los tres años de vigencia del Acuerdo,
les serán de aplicación las condiciones recogidas en éste a la plantilla que,
dentro de dicho período, cumpla 55 años, si es de Madrid, o 58, en el resto del
Estado.

Este ha sido siempre el criterio empleado en
anteriores procesos de estas características llevados a cabo en Banco de
Santander.

Personal
Pasivo

Todo el personal que
se acoja al Plan de Salidas Anticipadas en vigor, tendrá la consideración de
Personal Pasivo y, tal y como figuraba en el Acuerdo de Prejubilaciones de
2003, tendrá derecho a disfrutar de los Beneficios Sociales establecidos en
cada momento en el Banco para dicho personal (Préstamo de Consumo, Compensación
por beneficios Sociales, Compensación Economato, Seguro de Vida, etc.).

Plan de Pensiones de Empleo/Plan de
Previsión Social Empresarial

Desde la
fecha de la salida anticipada (prejubilación) y hasta el cumplimiento de los 63
años, el Banco continuará efectuando las aportaciones correspondientes al Plan
de Pensiones de Empleo, de Banco Santander, o al Plan de Previsión Social Empresarial,  de  Banesto.

Seguro
de Vida

Todos los
trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, sea cual sea su procedencia,  hasta la edad de 65 años son beneficiarios del
Seguro de Vida establecido al efecto en las condiciones pactadas en la actualidad,
independientemente de que se encuentren en situación de activo o de pasivo.

Esperamos que esta
reunión sirva para dejar sentados estos criterios de modo que queden definitivamente
aclaradas todas las dudas suscitadas.

6 de junio de
2013

COMENTARIOS  

La fecha límite para formalizar la solicitud es el día 31 de Mayo, y los exámenes se celebrarán en la semana del 25 de Octubre.

Comfia-CCOO  te informa detalladamente y para ampliar esta información, puedes llamar a nuestro representante en el Tribunal de Exámenes Clemente Izquierdo, en los teléfonos 915287296, 915285363 y 914684069.

Como es preceptivo, todos los años y en aplicación del Convenio Colectivo, se ha constituido el Tribunal de Exámenes para ascensos por capacitación para los Niveles VIII, IX y X. Las materias de estudio y características de la convocatoria para promocionar se recogen en la Nota Diversa 062/2013,  de fecha 29-04-2013, publicada en Verne, desde donde se puede enlazar para cumplimentar la solicitud.

Queda especificado que para los Niveles IX y X se efectúa un mismo examen y no existe limitación de plazas, siendo necesaria una antigüedad de al menos 18 meses en el Grupo de Administrativos. En cambio, para el Nivel VIII, hay un número limitado de plazas que en esta convocatoria es de 59, y para acceder a la misma se precisa estar clasificado en el Grupo de Administrativos (Niveles IX o X), con un mínimo de 3 años de antigüedad en la Empresa hasta 31/12/2012. Las plazas se asignarán por orden de puntuación obtenida, en caso de haber más personas aprobadas que plazas.

La fecha límite para formalizar la solicitud es el día 31 de Mayo, y los exámenes se celebrarán en la semana del 25 de Octubre.

Podrán solicitar la admisión a esta convocatoria, cualquier trabajador o trabajadora  que cumpla los requisitos, independientemente de la Empresa de procedencia ( Banco Santander, Banesto, Banif ). En todos los casos, el ascenso tendrá efectos de 1 de Enero de 2013.

 El peso que tendrá en la nota final la Evaluación del Desempeño será el siguiente:

Rendimiento	Exced. Signif.	Excede	Cumpl. Totalm	Cumpl. Parcial	Requi. Mejora
Puntos	30	24	18	12	6

Para quienes asciendan a los Niveles IX y X por capacitación, al no cambiar de Grupo Profesional, el incentivo económico es la diferencia de salario entre el nivel de procedencia y el conseguido. El Banco deja de abonar también con carácter retroactivo desde 1 de Enero de 2013, a los que ascienden a Nivel VIII por cambiar al Grupo Profesional de Técnicos, los pluses y otras retribuciones especificas del Grupo profesional de Administrativos.

Recordamos que el Plan de Igualdad, acordado entre Empresa y Sindicatos en Banco Santander, recoge la posibilidad de participar en las convocatorias de ascensos para los trabajadores y trabajadoras en excedencia por maternidad o por motivos familiares.

Comfia-CCOO, dentro del proceso de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, propusimos ampliar el ascenso por capacitación al nivel VII del Grupo de Técnicos, no siendo posible el acuerdo por la oposición de la AEB. No obstante, seguiremos insistiendo para conseguir que esta posibilidad se haga efectiva, tanto más si hay empresas del sector que ya lo contemplan.

Para más información, puedes llamar a nuestro representante en el Tribunal de Exámenes Clemente Izquierdo, en los teléfonos 915287296, 915285363 y 914684069.