Autor: Web Santander

  • 1 de MAYO Día del Trabajador y la Trabajadora

    Lucha por tus DERECHOS 

























    Este año 2013, el 1º de Mayo celebramos el día Internacional del trabajo  se celebra con el lema “No tienen límite, 1º de Mayo lucha por tus derechos”, con las que CCOO quiere reclamar un cambio de rumbo en las políticas europeas y del Gobierno español. «Todos los recursos hay que ponerlos al servicio de la creación de empleo», aseveró Toxo, quien reclamó en este sentido «un acuerdo político y social» como alternativa a la política de ajustes.

     

    El 1º de Mayo celebramos el día Internacional del trabajo este año con el lema “No tienen límite, 1º de Mayo lucha por tus derechos” y con las que los sindicatos quieren reclamar un cambio de rumbo en las políticas europeas y del Gobierno español. «Todos los recursos hay que ponerlos al servicio de la creación de empleo», aseveró Toxo, quien reclamó en este sentido «un acuerdo político y social» como alternativa a la política de ajustes.

    El 1º de Mayo cobra en este año una importancia especial. Después de cinco años de crisis, las políticas de austeridad están suponiendo para el mundo del trabajo una agresión sin precedentes, casi 6.000.000 de personas en paro, recortes en los salarios, en las pensiones, en los derechos y en los servicios públicos, así como un debilitamiento de la negociación colectiva y los convenios.

    Toxo reclama un gran acuerdo por el empleo frente al fracaso de las políticas de austeridad

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,  ha reclamado al Presidente del Gobierno, ante la situación de «emergencia nacional» que sufre nuestro país, que convoque a los partidos políticos, sindicatos y asociaciones empresariales para acordar un plan de choque que tenga como prioridad el empleo y la protección social de las personas desempleadas. «Hay alternativas, y este sindicato las van a defender», ha asegurado en la asamblea de delegados sindicales celebrada en Madrid, en la que también realizó un llamamiento a llenar las calles el próximo 1º de Mayo para que se abran paso esas alternativas y se revierta la reforma laboral.

    En su intervención ante varios miles de delegados sindicales en la sede madrileña de CCOO, Toxo  se ha dirigido con firmeza al Presidente del Gobierno, instándole a explicar qué sucede y qué va a hacer. “Es patético el silencio del Gobierno. Rajoy tendría que haber salido a decir qué sucede y qué va a hacer para cambiar el estado de la situación”, acusó .


    “Si no sabe, que lo deje; si no puede, que explique por qué”, exigió  Toxo a Rajoy, al que pidió que “asuma sus responsabilidades, las del Gobierno” y que busque la complicidad ciudadana para cambiar las políticas de austeridad que nos han llevado a que haya más de 6 millones de personas paradas, más de 6 millones de proyectos de vida que no se pueden desarrollar.

    “Es evidente que las políticas de austeridad han fracasado, que con ellas no se va a poder superar la crisis”, aseveró el secretario general de CCOO. “En 2010 teníamos un déficit del 11,2%, una deuda pública del 68% del PIB, 4,6 millones de parados, una tasa de paro del 20,3%  y un nivel de cobertura del desempleo de casi el 80%. Ahora, la deuda es del 84,5%, la tasa de paro ha ascendido al 27,16% – una cifra jamás alcanzada – y 2 millones de desempleados más desde que se impuso la austeridad”, estos son los logros de la política de ajuste,   “y todavía dicen que hay que seguir con los ajustes….”

    Según Toxo, la reducción en 6 décimas del déficit ha costado la pérdida de 250.000 empleos. “Esta es el camino que interesa a las élites que apuestan por un Estado mínimo y la privatización de los servicios públicos en detrimento de la inmensa mayoría de nuestro país y de los europeos. Hacemos ajustes para que los bancos alemanes se cobren las deudas y se financien  sin coste”, señaló.

    Para el secretario general de CCOO, la situación exige un acuerdo que debería tener como prioridad el “empleo, empleo y empleo”, destacó, y atender la situación de los dos millones y medio de personas en paro que no reciben ningún tipo de ayuda y la de los 1, 9 millones de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo. “Cuanto más se tarde más sufrimiento habrá”, subrayó.

    Para ello, instó al Gobierno a convocar a partidos políticos y agentes sociales para entre todos acordar una alternativa. Hay alternativas viables (“se las enviamos al Presidente en diciembre pasado”, recordó), y apostó por la negociación, pero Toxo advirtió que si se ignoran, la “gente las tiene que reclamar en las calles”, unas calles que tienen que llenarse con centenares de miles de personas en el 1º de Mayo.

    CCOO llama a «empujar todos a la vez» y mantener el «océano de movilizaciones»

    “¿Qué tiene que pasar para que se dé un giro radical a las políticas de austeridad?”, se preguntó Ignacio Fernández Toxo, tras denunciar que desde que empezó “el viaje por la austeridad” no ha mejorado el déficit público pero sí ha empeorado el paro y la protección social.  

     

    Hay alternativa a esas políticas, se pueden hacer las cosas de otra manera – lucha contra el fraude fiscal, recuperación de figuras impositivas, tributación de las SICAV como el reto de las sociedades, apertura de la línea de crédito utilizando los bancos nacionalizados, etc. – “Europa necesita un programa de recuperación”, dijo, además de defender que en nuestro país “es necesario un gran acuerdo político y social por el empleo”. 

     

    Toxo: Lo único que no va a dar resultados en términos de beneficios sociales es la resignación, quedarse en casa

     Por eso,  Acude y Lucha por tus derechos. Te esperamos.

     

    Hay convocatorias en todas las capitales de provincia.  Te Informamos  

     

    Documentos relacionados

    Manifiesto de CCOO del 1º de Mayo 
    Gaceta Sindical 1 de May
    Movilizaciones del 1 de Mayo      





    Toxo: «El gobierno no ha estado a la altura»




    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que «el gobierno no ha estado a la altura de lo que demanda la sociedad española» y que «debería movilizar todos los recursos del país para luchar contra el paro». Sobre una posible huelga general ha añadido que «se hará lo que se tenga que hacer».




     

    VÍDEO: Toxo cree que la economía y el paro van a batir todos los records negativos (PINCHA para verlo)




  • 28 Abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

         28 de Abril 2013, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en Trabajo

     


    El  28 de Abril, domingo, se ha celebrado el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo y recordamos a los trabajadores y trabajadoras víctimas de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Por ello, y como día a día venimos haciendo, Comfia-CCOO en esta jornada reivindicativa y de lucha se preocupa y exige a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones seguras. 

     

    A continuación entramos en detalle de los riesgos sobre el elevado nivel de demanda psicológica que Comfia-CCOO ha detectado en las encuestas realizadas en el Banco Santander.



    Los sindicatos tenemos un papel clave a la hora de dar un nuevo impulso a las políticas en salud y seguridad, la promoción del papel de los representantes de los trabajadores aumentando la visibilidad de los problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, definiendo prioridades colectivas y movilizando a los trabajadores y trabajadoras para mejorar las condiciones de trabajo. 


    El 28 de Abril, domingo, se celebra el Día Internacional de la Salud y

    Seguridad en el Trabajo y recordamos a los

    trabajadores y trabajadoras víctimas de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Por ello, y como día a día venimos haciendo, Comfia-CCOO en esta jornada reivindicativa y de lucha se preocupa y exige a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones seguras.
     
    Entramos en detalle de lo que ocurre en nuestra empresa, Banco Santander. 

    El estudio realizado por Comfia-CCOO sobre más de 2.000 encuestas, ha detectado un elevado nivel de demanda psicológica (el
    riesgo derivado del desempeño de una tarea que comporte determinadas exigencias
    emocionales para las personas) ante situaciones derivadas de la adaptación a
    nuevos métodos de trabajo, del trato con la clientela, y también por la
    ocultación de sentimientos ante superiores o subordinados.
     

    Del mismo modo, la violencia (externa o interna) y la
    exigencia de atender determinadas situaciones personales de clientes,
    incrementan la demanda psicológica de
    nuestro puesto de trabajo.

    Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso o
    nulo control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que
    las personas no pueden hacerlas frente, o si no les es posible influir en aspectos
    importantes de sus condiciones de trabajo para poder adaptarlos), aparece el estrés y se constata un
    aumento de la velocidad a la que se producen los procesos corporales de
    desgaste, con mayor riesgo de tensión
    psicológica y enfermedad
    .

    La situación actual (proceso
    de fusión Santander-Banesto
    , incertidumbres sobre el empleo, crisis
    financiera, desconfianza hacia las entidades financieras…) está ocasionando un incremento
    del nivel de demanda psicológica que
    estamos padeciendo día a día en la Red de Oficinas.

    Las encuestas analizadas también desvelan que las mujeres, por disponer en general de
    menor grado de control sobre su proceso de trabajo que los hombres, están más expuestas a este tipo de riesgos.

    Comfia-CCOO hemos presentado los resultados de
    este estudio en el
    Comité de Seguridad y
    Salud
    del
    Banco Santander,  con las
    siguientes propuestas:

    ·        Optimizar
    las exigencias del puesto del trabajo.

    ·        Aumentar
    el control del trabajador o trabajadora sobre sus condiciones de trabajo.

    ·        Exigir
    a las personas que dirigen equipos una mayor empatía hacia sus subordinados, y
    un mensaje tranquilizador y no amenazador.

    ·        Crear
    redes de trabajo que proporcionen apoyo frente al estrés.

    ·        Mejorar
    el desarrollo de capacidades de todas y todos a través del aprendizaje.

     

    Comfia-CCOO apuesta por estas y otras medidas  para minimizar este tipo de riesgos.

    Por
    último, hemos exigido a la Empresa que aborde decididamente los riesgos psicosociales desde el ámbito
    de la prevención
    , basándose en factores específicos, que se pueden
    identificar, evaluar y sean susceptibles de modificar.

    Comfia-CCOO  renueva su compromiso con la defensa
    de la Salud y de las condiciones de Trabajo en
    Banco Santander, este 28 de abril,
    día Internacional de la Salud Laboral.


    Las reformas y los recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y la seguridad en el trabajo

    Este 28 de Abril en el marco de la convocatoria que cada año hace la Confederación Sindical Internacional, CCOO y UGT con el lema

    « Las reformas y los Recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y la seguridad en el trabajo «

    Queremos expresar nuestra voz colectiva sobre la necesidad de proteger y promover la salud de las personas trabajadoras y la seguridad como un medio para lograr el trabajo decente para todas. 

    Las organizaciones sindicales más representativas hemos venido alertando de que la temporalidad y la precariedad están directamente relacionadas con la siniestralidad laboral; pues somos conocedores de que las condiciones de trabajo son un aspecto esencial que incide de forma directa en la producción de daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras y en su prevención.                                        

     

    Documentos relacionados

    Manifiesto conjunto UGT-CCOO del 28 de Abril 2013 
    Relación de actividades de la campaña 28 de Abril 2013 
    Díptico de CCOO Madrid 
    Actos convocados para el 28 de abril 

     

         Con  motivo de la celebración del próximo 28 de abril, del Día  Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, se ha editado un  nuevo número  de la Gaceta Sindical, queriendo denunciar las terribles consecuencias que sobre la salud laboral, la prevención de riesgos y las condiciones de trabajo están teniendo la reforma laboral  y los recortes  impuestos por el Gobierno; así como la actitud de los empresarios al no considerar prioritarias las inversiones en prevención.      

     

                                                     



                   
            
    2.000.000 de muertes por accidentes de trabajo en el mundo (OIT).
    Hemos de estar atentos a las causas que provocan enfermedades psicosociales y llevan a la muerte de compañeros y compañeras en los sectores financieros y administrativos. Este vídeo con motivo del #28abril jornada internacional por la Salud y Seguridad en el Trabajo quiere ser un homenaje a estos compañeros y compañeras que han muerto en el campo del trabajo y también quiere gritar muy fuerte porque se han de poner todas las herramientas posibles para parar unas consecuencias personales que no necesariamente acaban con la muerte pero sí con la anulación de las personas, !Estemos atentos!, !seamos activos para pararlo!                                 
                                  

                                              

                                                      
                                      
     

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  • Homologación Condiciones en el Banco Santander y Banesto

    HOMOLOGACIÓN  


    Próxima la fecha de la fusión legal, 3 de mayo, iniciamos una serie de circulares para detallar y explicar los aspectos principales del Acuerdo de homologación de condiciones entre las plantillas de Banesto y Santander.


    Comenzamos con Jornada, Horarios, Vacaciones y Pagas de Beneficios.

    JORNADA Y HORARIOS

    Hasta
    el 27.9.2013
    ,
    los horarios que regirán en ambas entidades serán los que actualmente están en vigor en cada una de ellas.

    A
    partir del 30.9.2013, los horarios serán
    :

    En  la Red, se unifica el horario de
    ambas entidades al horario vigente en Banco Santander desde el Acuerdo de 2009
    , desapareciendo la
    jornada de 3 tardes y sábados de Banesto. El horario será, por tanto, el
    siguiente:

    ·        De
    lunes a jueves, todo el año, de  8 a 15,30h.

    ·        Viernes,
    de Septiembre a Junio, de  8 a 15,30h.

    ·        Viernes,
    de Julio y Agosto, de 8 a15h.

    ·        Bolsa
    de 25h. complementarias que se aplicarán, por acuerdo entre las partes, a
    actividades formativas u otras necesidades del servicio.

    En
    Servicios Centrales-Mesena, los horarios serán los establecidos en el Acuerdo
    de 2004 para la
    Ciudad Financiera
    de Boadilla.

    a)    Del 16.9 al 14.6, de lunes a jueves:

    ·        Entrada, a las 8h. con
    flexibilidad de 1h.

    ·        Pausa
    para almuerzo, mínima 1h. con posibilidad de ampliación flexible de hasta 2h.
    más.

    ·        Salida, una vez cumplidas 8
    horas de trabajo efectivo.

    b)   Del 15.6 al 15.9, de lunes a jueves:

    ·        Entrada: a las 8h.

    ·        Salida: una vez cumplidas 7
    horas de trabajo efectivo.

     

     

    c)    Los viernes del todo el año:

    ·        Entrada: a las 8h.

    ·        Salida: una vez cumplidas
    6,5 horas de trabajo efectivo.

    VACACIONES

    Durante
    el 2013
    las vacaciones regirán en función de los acuerdos de cada empresa, respetando
    los cuadros de vacaciones ya establecidos en cada caso.

    A
    partir del 2014
    ,
    toda la plantilla tendremos 24 días
    laborables
    de vacaciones.

    Excepcionalmente,
    en 2014
    disfrutaremos de 1 día adicional, en
    las condiciones del art. 27.8 del Convenio Colectivo.

    PAGAS
    DE BENEFICIOS EN BANESTO

    En 2013, se
    adelantará a Junio el cobro de la media paga
    que, según el Acuerdo de
    Participación en Beneficios de 2006, se debería percibir en Diciembre.

    En 2014, todos los trabajadores y trabajadoras
    procedentes de Banesto, percibirán el
    mismo número de pagas y en las mismas fechas
    que las establecidas en el
    Santander.

    Por otra parte, las pagas recogidas en el
    citado Acuerdo de 2006, serán pensionables
    desde el momento de su percepción
    , es decir, 1,50 pagas en 2013 y las 2
    pagas en 2014.

            23 de
    abril de 2013




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  • Comisión de Seguimiento 1ª reunión – Circular

       


    Según establece el Acuerdo de fusión entre  Banesto  y  Banco Santander  se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento para clarificar algunas dudas surgidas con la firma, así como subsanar algunos errores que contenía el redactado del  mismo.

    Con el objetivo de clarificar
    algunas dudas surgidas con la firma del Acuerdo, así como subsanar algunos
    errores que contenía el redactado del mismo, se ha celebrado la primera reunión
    de la Comisión de Seguimiento, con el siguiente contenido:

    Se aclara que los beneficiarios del
    Fondo Asistencial previsto en la Disposición Decimotercera del Capítulo II serán los mismos que tuvieran esa condición en el desaparecido
    Fondo Asistencial de Banco Santander, es decir, serán beneficiarios, además de
    los titulares, el cónyuge o la pareja si se acredita la convivencia, así como
    los familiares incluidos en la cartilla de la Seguridad Social del empleado o empleada y cónyuge.

    En relación a la Disposición Decimoquintadel Capítulo II, relativo al cierre de oficinas, se aclara que el importe por
    movilidad de 26 a 50 kmserá de 2.200 € y el correspondiente a movilidad desde los 51 hasta los 75 km, será de 3.000 €.

    En el punto 2.1.5 del Anexo IV, se
    aclara que la cuota de Convenio Especial (sufragado íntegramente por el Banco) se
    corresponderá en todo momento con las bases máximas de cotización.

    Respecto a la base de cálculo de la
    indemnización de las salidas anticipadas a partir de determinada edad prevista
    en el punto 2.1.1 del Anexo IV, se aclara igualmente que tratándose de la plantilla de Banesto, el Complemento de Puesto de Trabajo no tiene naturaleza
    pensionable.

    Igualmente, el personal de Banesto
    sólo podrá acogerse a las condiciones de salida anticipada previstas en el 2º
    párrafo del apartado 2.1.2 (76% de salario regulador) en el caso de estar
    sujeto a régimen de 14 pagas anuales.

    Se aclara igualmente que las
    cuantías expresadas en la Disposición Segunda del Capítulo II, sobre
    compensaciones económicas por beneficios sociales, corresponden a valores del
    año 2013, por lo que con efectividad del 1 de enero de 2014 dichas compensaciones
    económicas se actualizarán en base a los incrementos del Convenio Colectivo.

    El colectivo beneficiario del
    economato laboral queda cerrado desde el 15 de marzo, no siendo posible la incorporación
    de nuevos beneficiarios.

    Al colectivo de trabajadores de Servicios Centrales
    de  Banesto y Banif, afectado por
    traspasos a Empresas del Grupo, se les ofrecerá las prejubilaciones pactadas en
    el Acuerdo de forma prioritaria.

    Estos traspasos se efectuarán
    manteniendo las condiciones económicas y profesionales que se tuvieran
    reconocidas, globalmente consideradas y en cómputo anual, con las necesarias
    adaptaciones a la estructura salarial del Convenio Colectivo de aplicación (más
    un Complemento Voluntario de naturaleza Personal) y resto de condiciones establecidas
    en el Convenio Colectivo aplicable a la Sociedad de destino, por lo que no habrá
    perjuicios económicos.

    Se reconocerá en estos casos
    garantía de retorno al Banco para los supuestos de disolución, liquidación de la Sociedad de destino, o
    que ésta dejara de formar parte del Grupo Santander.

    Se mantendrán las prestaciones
    establecidas en los artículos 35 y 37 del vigente Convenio Colectivo de Banca,
    respecto de los empleados post 80, así como los derechos reconocidos en el Acuerdo
    de Exteriorización, respecto de empleados pre 80; las aportaciones anuales al
    Plan de Previsión Social Empresarial de Banesto o al Plan de Pensiones del
    Santander, y las condiciones especiales de financiación correspondientes a la plantilla
    del Banco de nuestro país.

    16 de Abril
    de 2013



    Circular en formato pdf

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  • Comisión de Seguimiento 1ª reunión – Aclaraciones

    Con el objetivo de clarificar algunas de las dudas
    surgidas con la firma del Acuerdo, así como subsanar algunos errores en su
    redactado, el día 2 de abril se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento, cuyo contenido aclaramos.

    Aclaraciones
    de Condiciones en el Acuerdo de Integración Banesto en Santander

    Comisión de
    Seguimiento

     


    Con el objetivo de clarificar algunas de las dudas surgidas con la firma del Acuerdo, así como subsanar algunos errores en su redactado, el día 2 de abril se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento, de cuyo contenido hacemos referencia a continuación:

    Se aclara que el Seguro de Vida referido en la Disposición Undécima
    del Capítulo II del referido Acuerdo Colectivo, fue aprobado mediante acuerdo
    colectivo de fecha 26 de julio de 2000.

    Se aclara igualmente
    que los beneficiarios del Fondo
    Asistencial
    previsto en la Disposición Decimotercera
    del Capítulo II serán los mismos que tuvieran esa condición en el desaparecido
    Fondo Asistencial de Banco Santander, es decir, serán beneficiarios del nuevo
    Fondo, además de los titulares, el cónyuge o la pareja si se acredita la
    convivencia, así como los familiares incluidos en la cartilla de la Seguridad Social
    de alguno de los cónyuges.

    En relación de la Disposición Decimoquinta
    del Capítulo II, por cierre de oficinas,
    se aclara que los importes por movilidades de 26 a50 km serán de 2.200 € y las
    correspondientes a movilidades desde los 51 hasta los 75 km, serán de 3.000 €.

    También
    se nos informó de que es probable que el cierre de la mayoría de las 700
    oficinas, que inicialmente estaba previsto hacer, se lleve a cabo a lo largo de
    este año.

    En relación con el
    coste de las cuotas del Convenio
    Especial
    con la Seguridad Social,
    sufragado íntegramente a cargo del Banco, previsto en el punto 2.1.5 del Anexo
    IV del Acuerdo Laboral de 15 de marzo, se aclara que las bases de cotización
    serán en todo momento las bases máximas de cotización posibles a través del
    Convenio Especial.

    Respecto a la base de
    cálculo de la indemnización de las Salidas
    Anticipadas a partir de determinada edad
    , prevista en el punto 2.1.1 del
    Anexo IV, se aclara que, tratándose de empleados de Banesto, el Complemento de
    Puesto de Trabajo únicamente tiene naturaleza pensionable en el caso de los
    trabajadores sujetos a régimen de Salario Anual Pactado percibido en 14 pagas
    anuales.

    En lo referente a los contratos de salida anticipada (o prejubilación), propusimos
    que se incluyera en los mismos el redactado que figuraba en los contratos individuales
    en anteriores procesos de prejubilación en Banco Santander, en previsión de que
    se produjesen las eventualidades de invalidez (o su revisión) o de
    fallecimiento, durante la situación de prejubilación. La respuesta de la
    representación de la Empresa
    fue favorable, matizando las situaciones del personal ingresado antes o después
    de 8.3.1980.

    En cuanto a la indemnización para las Extinciones Incentivadas de la relación
    laboral
    , se nos aclaró que el cálculo de los 50 días se hará sobre el total
    de las retribuciones, incluyendo el importe de los beneficios sociales y la
    retribución variable por objetivos obtenida. Se nos dijo también que la
    indemnización estará exenta fiscalmente hasta el importe de la indemnización
    legal por despido improcedente y el resto se considerará renta irregular
    (exenta en un 40%). A las personas que se acojan a este tipo de baja en el
    Banco les serán ofrecidas alternativas de empleo a través de un sistema de “outplacement”.

    Se aclara igualmente que las cuantías
    expresadas en la
    Disposición Segunda del Capítulo II, sobre compensaciones
    económicas por Beneficios Sociales,
    corresponden a valores del año 2013, por lo que con efectividad del 1 de enero
    de 2014 dichas compensaciones económicas se actualizarán en base a los
    incrementos del Convenio Colectivo.

    Se subsana un error material en la ordenación
    de los apartados del Capítulo III Primero, debiendo entenderse que sus dos
    últimos párrafos deben ordenarse como Cuarto y Quinto, respectivamente.

    Se aclara también que
    el cierre o congelación, con efectos del pasado 15 de marzo, del colectivo
    beneficiario actualmente de los economatos
    laborales
    , supone que no habrá nuevas incorporaciones de personal ni
    procedente de otras entidades ni de nuevo ingreso.

    El descubierto
    en cuenta
    autorizado actualmente en Banesto por importe de una mensualidad
    neta, con amortización en la nómina del mes siguiente, no se permitirá después
    de la integración de las nóminas de ambas entidades, que se producirá en el mes
    de septiembre de este año. Continuará en vigor el anticipo de la mensualidad
    correspondiente al mes en curso, previsto en el Convenio Colectivo de Banca.

    En relación con los traslados a Factorías o Empresas del GrupoSantander de personal SSCC de
    Banesto y Banif, se ratifica la información ya dada a los Sindicatos firmantes,
    concretando que serán alrededor de 210 empleados procedentes de Banesto y 35
    procedentes de Banif, a quienes en los próximos días se efectuarán
    presentaciones por grupos y posterior entrevista individual para su alta en la Sociedad que corresponda
    durante el mes de Abril, siendo esta la mejor medida posible para mantener su
    empleabilidad en el Grupo. A este colectivo será al primero al que se ofrecerán
    las prejubilaciones pactadas en el Acuerdo.

    Estos traspasos se
    efectuarán manteniendo las condiciones económicas y profesionales que se
    tuvieran reconocidas, valoradas  en su
    conjunto o globalmente consideradas y en cómputo anual, con las consiguientes y
    necesarias adaptaciones a la estructura salarial del Convenio Colectivo de
    aplicación (que se complementará con un Complemento Voluntario de naturaleza
    Personal) y resto de condiciones establecidas en el Convenio Colectivo
    aplicable a la Sociedad
    de destino, por lo que no habrá perjuicios económicos.

    Por otra parte se
    reconocerá, en estos casos, garantía de retorno al Banco para los supuestos de
    disolución, liquidación de la
    Sociedad de destino, o de que ésta dejara de estar
    participada por el Grupo Santander.

    Además, se mantendrán
    las prestaciones establecidas en los artículos 35 y 37 del vigente Convenio Colectivo
    de Banca, respecto de las personas empleadas post 80, así como los derechos
    reconocidos en el Seguro Colectivo de exteriorización, respecto de las personas
    empleadas pre 80; las aportaciones anuales al Plan de Previsión Social
    Empresarial de Banesto y las condiciones especiales de financiación
    correspondientes a empleados y empleadas del Banco.

    de abril de 2013



    Circular en formato pdf