El Acuerdo de Integración de las plantillas de Banesto y Banco Santander alcanzado el pasado día 15 de marzo, no es el final del proceso de fusión.
Hemos elaborado conjuntamente con UGT, circular sobre el acuerdo de integración de las plantillas Santander y Banesto. Hacemos una valoración positiva del acuerdo y recordamos que el proceso continúa hasta que la integración sea efectiva obligándonos a ejercer una estrecha labor de seguimiento.
El pasado día 15 de Marzo CCOO, UGT y otros sindicatos
alcanzamos un acuerdo de integración de las plantillas de Banesto y Banif en
Banco Santander.
Este momento no es el final del proceso, que se
prolongará durante unos meses, en los cuales, la integración efectiva y la
homologación de condiciones sociales y laborales nos seguirán obligando a
ejercer una estrecha labor de seguimiento de lo acordado, procurando que los
desajustes y los acoplamientos a esta nueva realidad, sea pacifica y no
traumática para los trabajadores.
Ahora nos corresponde hacer una valoración del
acuerdo, y para ello nada mejor que confrontarlo con la realidad más próxima,
con la de un sector financiero en el que la reforma laboral y la sinrazón de
gestores incompetentes está llevando a muchos trabajadores al desempleo o a una
rebaja importante de sus condiciones laborales.
El acuerdo firmado por CCOO y UGT en el Santander ha
llevado esperanza a otros procesos de negociación, reforzando las posiciones
sindicales planteadas en torno a la negociación, al equilibrio de esfuerzos y a
la adopción de medidas voluntarias y no traumáticas.
La negociación de la integración ha tenido dos
partes muy diferenciadas:
- La reorganización
de las tres redes comerciales y la integración de los servicios centralesen el Santander bajo los principios que propiciaron la firma del Protocolo de
Empleo: procedimientos voluntarios y vegetativos para ajustar la plantilla y la
utilización de medidas de flexibilidad interna para evitar la pérdida de
empleo. Para ello hemos establecido un conjunto de medidas que lo propician:
Salidas anticipadas (prejubilaciones), Bajas voluntarias con una indemnización
superior a la legal y un acuerdo que regula las condiciones de los cierres de
oficinas.
- La homologación
de condiciones sociales y laborales, se va a llevar a cabo incorporándose
en Banco Santander las medidas de los bancos fusionados. Adaptando las diversas
situaciones, con orígenes diversos en un conjunto que beneficia a la inmensa
mayoría de los trabajadores, homogeneizando las condiciones laborales en un
tronco común.
acuerdo antes de que la regulación prevista por el Gobierno limitase las
posibilidades de la jubilación anticipada y por tanto de las prejubilaciones.
Nos hemos comprometido con propuestas viables que aportan equilibrio en las
relaciones laborales y que posibilitan una integración pacifica de plantillas,
algo que por desgracia ahora no se encuentra no solo en nuestro sector sino en
la realidad laboral de nuestro país.
Valoramos el acuerdo como muy positivo, porque nos garantiza el empleo, nos refuerza las condiciones laborales y sienta las bases para un futuro conjunto esperanzador
25 de marzo de 2013
