Autor: Web Santander

Tras la firma del Protocolo de Fusión, hoy hemos celebrado la primera reunión de la comisión de seguimiento en la que se ha iniciado la negociación de las condiciones de la integración.

Comfia-CCOO consideramos muy positivo que se mantengan los principios básicos del Protocolo de Fusión recientemente firmado. El proceso de negociación continua y en la próxima reunión presentaremos nuestras propuestas.

Queremos trabajar en una empresa responsable socialmente y comprometida.

Tras la firma del Protocolo de Fusión el pasado 15 de Enero, hoy hemos celebrado la
primera reunión de la comisión de seguimiento del mismo.

Las Empresas nos han manifestado su voluntad
de iniciar de inmediato el proceso de negociación de las condiciones de la
integración, tanto la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas,
como los planes de reordenación derivados de la fusión; y a continuación, nos
han presentado en líneas generales sus propuestas en ambos temas.

Para el acuerdo de reordenación de la
plantilla, los Bancos plantean una oferta de salidas anticipadas a partir de 58
años (en Madrid, a partir de 55), con un porcentaje del 70% del salario.
Paralelamente, se arbitrará una oferta de bajas incentivadas limitada en el
tiempo, con una indemnización próxima a la máxima legal más una prima, aún por
determinar; esta oferta estaría dirigida a la plantilla con edad inferior a 49
años y tendría carácter voluntario.

Las Empresas no han facilitado cifras ni de
cierres de oficinas ni de plantilla afectada, y han manifestado la intención de
que el proceso se realice a lo largo de los tres próximos años.

En lo que se refiere a las propuestas de
homologación, las Empresas han avanzado la intención de alcanzar acuerdos para
integrar lo más posible las condiciones de trabajo, económicas y de beneficios
sociales de ambas entidades, sin ocasionar pérdidas a ningún colectivo, pero
teniendo en cuenta que se debe mantener el equilibrio en el proceso de convergencia
de las condiciones.

Por último, ambos Bancos han manifestado su
intención de alcanzar un acuerdo rápido, que permita iniciar el proceso de
fusión orgánico con estos temas definidos y pactados con los Sindicatos.

Comfia-CCOO hemos valorado
positivamente el inicio de las negociaciones y la claridad de las propuestas.
En todo caso, hemos manifestado que la rapidez de la consecución de un acuerdo
tendrá que ver con el contenido y los recursos que se destinen al mismo, fundamentalmente
para las bajas voluntarias y las salidas anticipadas.

Para la homologación, Comfia-CCOO hemos demandado flexibilidad y visión de futuro para
homogeneizar las condiciones de ambas plantillas.

Comfia-CCOO consideramos muy
positivo que se mantengan los principios básicos del Protocolo de Fusión: voluntariedad, salidas pactadas, ausencia de
medidas traumáticas, diálogo…; pero de nuevo, lógicamente, falta avanzar en las
cifras y las condiciones generales de acceso a las mismas, que en este primer
momento hemos valorado como insuficientes.

Por último, Comfia-CCOO nos hemos comprometido a enviar antes de la próxima
reunión una plataforma completa con nuestras propuestas en todos los temas:
jornada, horarios y vacaciones; pagas de beneficios; plan de pensiones y seguro
de vida; beneficios sociales y financieros; plan de igualdad y conciliación,
etc… y, desde luego, en cuanto a las condiciones de las salidas anticipadas.

Se ha convocado la siguiente reunión para el
viernes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 

Seguiremos informando.

 1 de marzo de
2013

Circular en formato pdf

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