Firmado elProtocolo de Fusión con el que el futuro de ambas plantillas tiene mayores garantías.
Comfia-CCOO entendemos que el texto cumple los niveles de exigencia que nos hemos marcado para mantener el máximo nivel de empleo.
Después de un
laborioso proceso de negociación, en la reunión celebrada esta mañana, día 15 de enero, entre los
Sindicatos y las direcciones de Santander y Banesto, hemos alcanzado un acuerdo
sobre el texto definitivo del Protocolo
de Fusión en el que se enmarcará la fusión e integración de Banesto en el
Santander, en lo relativo a la continuidad de las relaciones laborales y el
mantenimiento del empleo.
Todos somos
conscientes de que la situación actual ha sufrido un empeoramiento dramático en
los últimos tiempos, tanto en lo económico como en lo legal. En estas
circunstancias, pensamos que el texto final alcanzado cumple los niveles de
exigencia que Comfia-CCOO nos
habíamos marcado desde el anuncio de la operación.
Entendemos que el texto alcanzado, reúne las
condiciones que consideramos imprescindibles para su firma:
Contiene suficientes garantías acerca de la voluntad del
Banco de realizar el proceso sin medidas
traumáticas, abordando mediante la información y la negociación las
necesidades de reestructuración que surjan, y priorizando el uso de medidas
voluntarias y vegetativas en el proceso.
Apuesta por todas las medidas posibles para mantener el máximo nivel de empleo.
Refuerza las
garantías que ya conseguimos acordar en el Convenio Colectivo, introduciendo garantías adicionales.
Reconoce el papel necesario de la Representación Sindicalcomo parte activa del proceso, siendo
necesaria la información y negociación con los Sindicatos previa a la adopción
de cualquier tipo de medida.
Mantiene las garantías sindicales de todas las
delegadas y todos los delegados de Banesto hasta las próximas elecciones.
En resumen, el Protocolo firmado por el 90% de
la representación sindical de ambas empresas y cuyo texto definitivo ha sido
elaborado conjuntamente por las Secciones sindicales de Comfia-CCOO y UGT, no
contiene ningún elemento negativo, mejora
los contenidos legales y convencionales y, por tanto, el Banco adquiere con
él un mayor grado de compromiso.
Comfia-CCOO creemos que
este Protocolo de Fusión nos permite abordar con mayores garantías la
complejidad de los procesos de integración y de homologación de condiciones
laborales, que han de llevarse a cabo a continuación, y de los que nos
comprometemos a hacer un seguimiento exhaustivo, para asegurarnos de que
concluyan de forma satisfactoria para ambas plantillas.
Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión entre las direcciones de Santander y Banesto y la representación sindical de ambas entidades.
Comfia-CCOO ha presentado propuestas de mejora al borrador del Protocolo presentado por la Empresa, ya que nos resulta insuficiente por ser vago e inconcreto en los aspectos relativo al empleo.
Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión entre las direcciones
de Santander y Banesto y la representación sindical de ambas entidades.
En esta reunión hemos analizado el contenido del borrador
del Protocolo presentado por la
Empresa para posteriormente, expresar nuestra posición.
A
juicio de Comfia-CCOO este primer
borrador, aún conteniendo las líneas básicas anunciadas por el Banco, nos
resulta insuficiente, por ser vago en las apreciaciones e inconcreto en algunos
aspectos determinantes.
En consecuencia, Comfia-CCOOha presentado una serie de propuestas, que ya avanzábamos en anteriores
circulares, destinadas a mejorar el redactado:
–Reforzando los compromisos en materia de mantenimiento del máximo nivel de empleo
posible.
–Concretando la renuncia
a la utilización de medidas traumáticas.
–Garantizando el mantenimiento
de las condiciones laborales y sindicales de la plantilla de Banesto.
Comfia-CCOO hemos insistido
en la necesidad de que el Protocolo pueda suscribirse cuanto antes, para poder
trasladar a la plantilla de ambas Empresas la confianza y seguridad que exige
un proceso de fusión como el nuestro.
Para ello, es necesario que Santander y Banesto se comprometan
en firme y por escrito, con las declaraciones que sus máximos responsables
efectuaron en el momento del anuncio de la absorción: proceso tranquilo,
consensuado, con medidas vegetativas y voluntarias y con renuncia a la
aplicación de medidas traumáticas.
La representación de la Empresa se ha comprometido a la remisión de un nuevo
borrador, recogiendo nuestras aportaciones, para esta misma tarde o el lunes.
Empresa y Sindicatos mantendremos una nueva reunión el próximo martes día 15, en la que confiamos tenga
lugar un acercamiento real de posturas que permita alcanzar un acuerdo
satisfactorio para los intereses de las trabajadoras y los trabajadores de
ambos Bancos.
Nuestros salarios en el banco Santander suben el 1,25% desde el 1 de enero de 2013, gracias al XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014 negociado porComfia-CCOO que garantiza nuestras condiciones laborales y revaloriza nuestros salarios.
Te facilitamos las tablas salariales moficadas con la subida de este año.
Tal y como establece el XXII Convenio Colectivo de Banca2011-2014, nuestros salarios se verán incrementados el 1,25%, desde el 1 de enero.
Seguimos viviendo momentos difíciles
para la economía, la crisis no remite y la reestructuración del sector
financiero no ha concluido, de hecho está en pleno apogeo. En este escenario,
la negociación colectiva toma un
protagonismo muy relevante para conseguir minimizar el impacto de la crisis en
nuestras condiciones laborales y sociales.
En nuestra empresa,tamos en pleno
proceso de fusión; una fusión que debe servir para mejorar las ratios del Grupo
y afianzar la posición del Santander en España. Y, naturalmente, para garantizar los empleos y las condiciones de
trabajo de ambas plantillas.
ElConvenio Colectivo de Banca es, en
este escenario, la garantía de que los procesos de reestructuración bancaria se
estén realizando con acuerdo sindical y renunciando a medidas traumáticas, y
que nuestros salarios empiecen a revalorizarse.
Y estas garantías que conseguimos
construir en una negociación difícil en 2011, unido al mantenimiento de los
derechos que AEB pretendía suprimir (trienios y ascensos por antigüedad) son
las que han venido a certificar la oportunidad y el acierto del Convenio Colectivo que tenemos.
Hace dos años, el Santander decidió
absorber la revalorización salarial con cargo a los complementos voluntarios. Comfia-CCOO se ha dirigido a la
dirección de RR.LL. para exigir que se mantenga la subida salarial de este año,sin absorciones.
Os facilitamos las tablas salariales modificadas con la subida de este
año (*)
Préstamos
vivienda del Convenio:
El tipo de interés que hay que aplicar
a los Préstamos Vivienda del Convenio, para el próximo año 2013, es del 0,768%, que resulta de sumar 0,15% al
EURIBOR a un año del último día laborable del pasado mesdeoctubre.
(*) Tablas salariales del Convenio Colectivo de Banca 2013
Banco Santander
Concepto
Importe
mensual
Importe en 18,50 pagas
SUELDOS
Grupo de Técnicos
Nivel I
2.838,72
52.516,33
Nivel II
2.454,62
45.410,41
Nivel III
2.076,00
38.406,00
Nivel IV
1.977,94
36.591,84
Nivel V
1.710,19
31.638,42
Nivel VI
1.601,30
29.623,99
Nivel VII
1.521,42
28.146,18
Nivel VIII
1.441,50
26.667,83
Grupo de
Administrativos
Nivel IX
1.332,07
24.643,32
Nivel X
1.186,83
21.956,26
Nivel XI
1.066,45
19.729,29
Grupo de Servicios
Generales
Nivel IX
1.332,07
24.643,32
Nivel X
1.186,83
21.956,26
Nivel XI
1.066,45
19.729,29
Nivel XII (hora)
–
3,30
Trienios
Todo el personal
36,88
682,34
Titulado con jornada incompleta
18,44
341,19
Serv. Gral. 12 (hora)
–
0,18
Concepto
Importe
mensual
Importe en 18,50 pagas
Trienios de Técnicos
Nivel I
42,11
779,05
Nivel II
32,07
593,20
Nivel III y IV
27,76
513,61
Nivel V
22,82
422,15
Nivel VI y VII
15,31
283,28
Nivel VIII
11,96
221,32
Concepto
Importe
mensual
Importe
en
12 pagas
Asignaciones especiales
Asignación transitoria
5,36
64,35
Asignación conserjes
23,16
277,86
Plus transitorio
49,65
595,83
Otros Pluses
Plus de calidad de trabajo
177,13
2.125,51
Plus
de Polivalencia funcional
97,01
1.164,11
Plus
de Servicios Generales
97,01
1.164,11
Bolsa
de vacaciones
Importe único
(A percibir en el mes de junio)
232,23
Dietas
Pernoctando fuera del domicilio propio
30,85
Cuando se pernocte en el domicilio propio
13,52
Ayuda
Alimentaria
Horario partido en municipios de más de 50.000 habitantes
Realizada la primera reunión entre las direcciones de Santander y Banesto, y la representación sindical de ambas entidades para tratar la absorción de Banesto por Banco Santander.
Comfia-CCOOdemanda la suscripción deun Protocolo de Fusión que ofrezca garantías a la plantilla, conteniendo compromisos de mantenimiento del máximo nivel de empleo, la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, entre otras…
Comfia-CCOOapuesta por conseguirel mejor lugar para trabajar, con motivación, información y negociación.
Se ha celebrado la primera reunión entre las direcciones de
Santander y Banesto, y la representación sindical de ambas entidades. La
reunión había sido solicitada por Comfia-CCOOdesde el mismo día en que se conoció la fusión.
Por
parte de la Empresa, cumpliendo la obligación que se deriva del art. 44 del
Estatuto de las Personas Trabajadoras, se nos han presentado los motivos de la
fusión y las causas organizativas y productivas que justifican la misma, así
como los proyectos de mejora de la eficiencia, solvencia y competitividad que
se derivan de la operación.
Desde Comfia-CCOO,
sindicato mayoritario con casi el 40% de representatividad en ambas entidades,
hemos realizado una valoración positiva del proyecto de fusión; hemos insistido
en que, como parte determinante del mismo, éste debe servir para eliminar
incertidumbres y reforzar la confianza de la plantilla.
Comfia-CCOO ha demandado
la suscripción inmediata de un Protocolo
de Fusión que ofrezca estas garantías; que contenga compromisos en materia
de mantenimiento del máximo nivel de
empleo, la renuncia a la utilización
de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, y el inicio
inmediato de los pasos necesarios para la homologación
de las condiciones laborales de ambas plantillas.
Comfia-CCOO ha exigido
también la máxima transparencia y la máxima información sobre el proceso,
cuanto antes. La confianza sólo puede construirse desde la certeza de que el
proceso es claro y de que la participación de las trabajadoras y los
trabajadores, a través de sus legítimos
representantes, está garantizada.
Por parte de la representación de la Empresa se ha
comprometido la remisión de un primer borrador de Protocolo de Fusión para esta misma tarde.
Empresa y Sindicatos nos hemos emplazado a una nueva reunión
para el próximo viernes día 11, en la que realizaremos nuestras aportaciones al
borrador facilitado por el Banco.
Os mantendremos informadas e informados.
9 de Enero de 2013
Banco Santander asegura a los sindicatos que el ajuste de plantilla no será traumático
Convocados a una reunión hoy 9 de enero con la Empresa. En esta reunión se nos presentará el proyecto de fusión entre las dos entidades y previsiblemente se nos darán los primeros detalles de las intenciones de la Empresa respecto de la reestructuración a abordar.
Por nuestra parte, la exigencia de garantías de que el proceso se realice de forma no traumática y consensuada con el sindicato, y la apuesta por el mantenimiento del máximo nivel de empleo posible. Del mismo modo, reclamaremos la firma de un protocolo de fusión donde se recojan estas reivindicaciones, y la apertura a la mayor brevedad posible de la mesa de negociación para empezar a hablar de la convergencia de las condiciones de ambas plantillas.
Atendiendo a la
petición realizada desde Comfia-CCOO y otros sindicatos, los dos Bancos nos han convocado a una reunión conjunta el
próximo día 9 de enero, para darnos detalles de la fusión entre ambas entidades.
Desde Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra
convicción de que esta fusión tiene lógica racional y debe servir para afianzar
la posición del Grupo Santander en España. Además, generará importantes
sinergias y ahorros de costes, que deben contribuir a que el proceso de
reestructuración sea pacífico, ordenado, y con diálogo y participación de la
representación sindical.
Comfia-CCOO exigirá en la reunión la firma de un Protocolo-Acuerdo Marco Laboral de Fusión a la mayor brevedad, que
contenga como elementos mínimos:
La
apuesta por el mantenimiento del máximo nivel de empleo, para lo
cual pediremos que se contemplen medidas de flexibilidad interna alternativas a la destrucción
de puestos de trabajo.
La
renuncia expresa a la utilización de medidas traumáticas en el
proceso de reestructuración, empleando para dar solución al posible excedente
de plantilla medidas voluntarias o prejubilaciones.
La
convergencia y unificación de las condiciones laboralesde ambas plantillas en el plazo más breve posible, para lo que pediremos la
apertura inmediata de una mesa de negociación, con el objetivo de alcanzar un
acuerdo en los plazos marcados por el calendario de la fusión.
Comfia-CCOO entendemos que la firma de un Protocolo de Fusión contribuirá a generar la confianza necesaria
para abordar el proceso de absorción de Banesto por el Santander con las
garantías de éxito necesarias.
