Autor: Web Santander

 

Confirmada la fusión
por absorción de Banesto y Banif por el Santander; entendemos que, tanto en la red de oficinas como en Servicios Centrales, debe encararse con voluntad de aunar los derechos de la plantilla con los criterios de gestión, en un proceso negociado y consensuado con la representación sindical.

Ante la noticia aparecida en la mañana de hoy, que confirman la fusión por absorción de Banesto y Banif por el Santander, las Secciones Sindicales Estatales de Comfia-CCOO en Santander y Banesto, como primer sindicato en ambas entidades, queremos hacer las siguientes consideraciones:

 

Entendemos que este proceso de fusión por absorción, tanto en la red de oficinas como en Servicios Centrales, debe encararse con voluntad de aunar los derechos de la plantilla con los criterios de gestión, en un proceso negociado  y consensuado con la representación sindical.

 

Con este fin, hemos solicitado la celebración urgente de una reunión con la Dirección del Grupo para que se nos facilite información sobre esta operación, y para exigir la negociación de un Protocolo de Fusión que contemple adecuadamente los intereses de las plantillas de ambas entidades.

 

Comfia-CCOO en el Grupo Santander exigimos un Protocolo de Empleo que, en la misma línea que en el pasado se han realizado otras operaciones con éxito en el sector, contemple garantías para el empleo, renuncie a la utilización de medidas traumáticas en la previsible reestructuración de plantilla y preserve las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de ambas Entidades.

 

Comfia-CCOO tiene una demostrada experiencia en gestionar adecuadamente los intereses de las trabajadoras y trabajadores en este tipo de procesos y somos la mejor garantía para la plantilla de ambas entidades en la defensa del empleo y de las condiciones laborales.

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Circular sindical conjunta en pdf

Entrevista al Secretario General de Comfia-CCOO Santander

Nota de prensa de la Empresa

Comfia-CCOO  hemos realizado un estudio psicosocial a través de más de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla. Uno de los factores analizados ha sido la Carga de Trabajo.

 

Porque otra manera de trabajar es posible, solicitamos a la Empresa que se efectúe evaluación de riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras; mientras Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que el Banco Santander sí sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.

Los riesgos
psicosociales son aquellos aspectos del diseño y la organización del trabajo,
que pueden dañar la salud física o psíquica de las personas trabajadoras.

En el estudio psicosocial realizado por Comfia-CCOO, utilizando el cuestionario del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Comfia-CCOO,uno de los factores de riesgo psicosocial analizado ha sido la Carga de Trabajo, entendido como el esfuerzo
físico o psíquico  en diferente
proporción, que una persona ha de realizar para desarrollar su actividad
laboral valorándose entre otras, las siguientes cuestiones:

¿Tenemos
tiempo suficiente para realizar nuestro trabajo? La ejecución de nuestra tarea,
¿nos impone trabajar con rapidez? ¿cuántas tareas realizamos al mismo tiempo?
¿cuánta cantidad de trabajo tenemos? ¿con qué frecuencia tenemos que trabajar
más tiempo fuera del horario habitual?

El 68% de
la plantilla encuestada considera que está expuesta en un nivel muy alto a este
tipo de riesgo.

Este dato
desglosado por funciones y sexos de la plantilla de la Red:

Funciones	Hombres	Mujeres	Total
Dirección	84%	78%	82%
Subdirección	84%	85%	84%
Comerciales	80%	82%	79%
Operativas/os	41%	39%	43%

Debemos
añadir que el 81% de las mujeres embarazadas afirma sentirse especialmente muy
expuesta a estos riesgos.

Existe una sobrecarga de trabajo, en cuanto a la cantidad y
la complejidad de la tarea, puesto que no se puede desempeñar en el horario
establecido y sobrepasa la capacidad del trabajador.

Los
problemas que provienen de la carga de trabajo pueden ser debidos a la
naturaleza de este: Fuerte exigencia sobre objetivos de ventas y presión
excesiva para su consecución en el tiempo, realización de multiconferencias
fuera del horario habitual, confección de múltiples partes e informes que impiden
de hecho el ejercicio de nuestra actividad ordinaria, y que incrementan de
manera innecesaria la carga de trabajo y que tensan aún más el ambiente en nuestras
Urbanas.

Somos bancarios, conocemos nuestra actividad diaria con
trato de clientes, venta de productos financieros que nos exige dar el cien por
cien diariamente, para contribuir al liderazgo de nuestro Banco, pero otra manera de trabajar es posible por
ello Comfia-CCOO, exigiremos a la Empresa las siguientes medidas
en la organización del trabajo, con el fin de eliminar en su totalidad este
riesgo y que todas y todos trabajemos de manera saludable.

·        Incentivar el trabajo en equipo, acabando con el abuso cada
vez mayor de los rankings individuales

·        Adecuación de los objetivos a la capacidad y estado de cada
persona

·        Reducción de la presión sobre los tiempos para la
consecución de objetivos

·        Reordenación de las tareas en función de cada puesto de
trabajo, para que el trabajo sea realizado en su totalidad dentro del horario
laboral

·        Racionalización de los partes, reducción de multiconferencias
fuera del horario habitual

Por todo esto desde Comfia-CCOO, solicitamos a la empresa
que se efectúe con carácter de urgencia,  la evaluación de
riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras, a efectos de
establecer medidas correctoras para poder eliminar –o reducir al máximo- dichos
riesgos.

Comfia-CCOO seguiremos trabajando
para que Banco Santander sí sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.

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En la reunión de la Comisión de Formación celebrada el 3 de
diciembre, el Banco nos ha presentado los Planes
de Formación para el año 2013.

Desde Comfia-CCOO hemos realizado una
valoración positiva de los mismos, por la cantidad y la calidad de la formación
que se ofrece. No obstante, hemos realizado una serie de valoraciones y
propuestas para mejorar la extensión y contenidos de algunas partes del citado
Plan:

·      Para poder valorar adecuadamente los
planes curriculares ligados a las distintas funciones que se desarrollan en el
Banco, Comfia-CCOO consideramos
imprescindible que se nos informe en la Comisión de los planes de carrera que dichos puestos tienen asignados.

·    La formación
de mayor calidad y empleabilidad (Master Banca Comercial, Especialistas en
Banca de Empresas, y otros que cuentan con titulación oficial en colaboración
con Universidades), debe ofrecerse a
todas las personas que cumplan los requisitos exigibles. Las principales
razones son, a nuestro juicio, dos:

Se evitaría que únicamente la decisión arbitraria de la Dirección Comercial en cada territorio, decida quién cursa estos estudios y quién no. La propia
iniciativa y motivación para realizar un curso es un valor en sí mismo que
mejora el rendimiento académico.  

·  Proponemos que se diseñe un curso en forma de trainer* para aquellas
personas que vayan a incorporarse a un nuevo puesto. Este trainer * debería
realizarse previamente a la incorporación, al menos en dos oficinas diferentes
y con la tutoría de dos personas que lleven tiempo en la función.

·      Proponemos también una modificación en los criterios de ascenso
por capacitación, para dar respuesta a las personas que habiendo aprobado
el examen y obtenido 55 puntos o más, no logran ascender por tener ya el nivel:

     – Una puntuación final igual o mayor de
55 y menor de 65 puntos sobre 100, se aplicará un Nivel superior al que tuviera
el 1 de Enero del presente año.

–     Una puntuación final igual o superior a
65 puntos sobre 100, ascenso a Nivel IX.

Comfia-CCOO continuaremos
aportando para mejorar la formación y la empleabilidad de las trabajadoras y
trabajadores de Banco Santander, porque otra
manera de trabajar es posible.