A pesar de las iniciativas adoptadas por parte de la Empresa a través del Plan Alcanza y los programas Engánchate, Impulsa y SuperA, Comfia-CCOO insistimos que la igualdad entre hombres y mujeres no es visible en el Santander.
La semana pasada se celebró la reunión de
del Plan de Igualdad.
El primer análisis de los datos nos lleva a destacar el
escaso avance que se produce en la situación de las mujeres en el Banco, provocado
por la ausencia de acciones positivas dirigidas a lograr
más bien lo que se produce es un devenir natural, que no nos conduce al objetivo.
A pesar de las iniciativas adoptadas a través de los
programas Impulsa y Supera, que
desde Comfia-CCOO hemos valorado
positivamente, no se hace visible una
mayor participación de las mujeres en los puestos de responsabilidad. Se
hace necesario analizar las causas y adoptar las medidas correctoras
necesarias.
Desde Comfia-CCOO hemos vuelto a insistir en la necesidad de avanzar en
una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a través de una mejor organización del trabajo, como
medida imprescindible para impulsar las
carreras profesionales de las mujeres.
La imposibilidad de hacer efectiva la flexibilidad horaria, por la falta
absoluta de sensibilidad de la mayoría de las personas con equipos a su cargo, está
llevando a muchas compañeras y compañeros a solicitar reducciones de jornada, con el coste económico que les supone. El
colmo se produce en las Oficinas Punto donde la conciliación, aún solicitando
reducción de jornada, es difícilmente realizable por los horarios impuestos
unilateralmente por el Banco.
Y por si fuera poco, además de la reducción económica y de
cotizaciones, la reducción horaria conlleva una discriminación con el resto de
la plantilla en términos de productividad.
Comfia-CCOO hemos reclamado a
el cobro de incentivos a la jornada efectiva real, para evitar la
discriminación de estas personas y los conflictos que enrarecen el clima
laboral y provocan malentendidos y situaciones injustas.
Así mismo, y como hemos venido reclamando en anteriores
ocasiones, hemos exigido una política
activa de permutas para lograr la efectiva conciliación de la vida familiar
y laboral; y que estas permutas se realicen desde un punto de vista objetivo, superando
valoraciones subjetivas de los superiores.
Una política de traslados y permutas gestionada
correctamente tendría un efecto positivo inmediato: mayor satisfacción personal
y la generación de un ambiente favorable que revierte directamente y de manera
muy positiva en el trabajo cotidiano.
Estas medidas propiciarían una mayor corresponsabilidad, y un avance en
mujeres en el Banco.
Comfia-CCOO pensamos que otra manera de trabajar
es posible, y por eso seguiremos trabajando para que Banco Santander sea, de
verdad, el mejor lugar para trabajar en igualdad.
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