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Autor: Web Santander

  • Alcanzado un principio de acuerdo de externalización del complemento de pensiones en Banco Santander

    En la reunión mantenida el jueves 5 de septiembre, la representación sindical de Comfia-CCOO, FITC y UGT hemos presentado una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del Convenio Colectivo para la plantilla ingresada antes del 8 de marzo de 1980.

    En la reunión mantenida el jueves 5, la representación sindical de Comfia-CCOO, FITC y UGT hemos presentado una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del Convenio Colectivo para la plantilla ingresada antes del 8 de marzo de 1980.
    Con base en esta propuesta, hemos avanzado significativamente hasta alcanzar un punto de consenso que consideramos ofrece las garantías suficientes para suscribir un principio de acuerdo sobre el que construir el acuerdo definitivo.

    Los puntos principales del preacuerdo alcanzado son:

    • Será beneficiaria de la exteriorización, toda la plantilla del Banco Santander con fecha de ingreso anterior a 8-3-80, incluido el personal excedente destinado en empresas del Grupo.

    • Sustitución de los compromisos de Convenio por un nuevo sistema de aportación definida; externalización del fondo interno a través de una póliza de seguros.


    • Titularidad y derechos económicos de la plantilla afectada sobre su provisión matemática individualizada inicial, y las aportaciones futuras que devenguen, a su favor o de sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

    • En caso de baja en la empresa anterior a la jubilación, por causa distinta a invalidez o fallecimiento, se mantendrán en la póliza los mismos derechos o se podrán movilizar en las condiciones que permita la ley.

    • Mismas hipótesis técnicas que en el fondo interno, con tipo de interés técnico para la valoración de servicios pasados del 4,75% y aportaciones futuras del 4%. Cálculo del PE a la primera edad de jubilación posible.

    • Garantías adicionales para la inclusión en la póliza en caso de revisión de la invalidez o reingreso de excedentes voluntarios.

    • Aportaciones futuras con garantía de mínimos en la cantidad de la aportación al Plan de Pensiones de Empleo (640 euros), y póliza de seguros por la diferencia en las aportaciones superiores.

    • Supuestos de liquidez con las mismas cláusulas del Plan de Pensiones: Jubilación, fallecimiento e invalidez absoluta, más enfermedad grave y desempleo de larga duración.

    • Comisión de seguimiento del acuerdo, con las mismas garantías de información sobre la póliza de seguros que las de un Plan de Pensiones de Sistema de Empleo.

    • Cálculos de provisión matemática y aportaciones futuras por actuario independiente designado por los sindicatos, con contraste individual mediante la remisión de datos al trabajador o trabajadora y plazo para modificaciones, con recálculo individualizado.

    Una vez alcanzado este principio de acuerdo, iniciamos la fase de redacción de su texto articulado, que deberá ser ratificado por los órganos de dirección de los sindicatos firmantes.

    Comfia-CCOO, FITC y UGT valoramos muy positivamente el preacuerdo alcanzado, que da solución satisfactoria a una reivindicación histórica de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.

    6 de septiembre de 2012

    Circular en pdf

  • Titularidad Individual (II)

    Mantenida la segunda reunión para la titularización y exteriorización de los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo (PE) para el personal ingresado antes del 8-3-80.

    Hemos acordado la composición de la Mesa Negociadora, que se ha constituido de acuerdo con el artículo 88 del Estado de los Trabajadores. Tendrá 13 miembros en representación de la plantilla del Banco, repartidos proporcionalmente al resultado electoral de diciembre de 2010, garantizando que todos los sindicatos cuentan con, al menos, un representante: Comfia-CCOO, 4 miembros; FITC, 3 miembros: UGT, 2 miembros; y CGT, ELA, LAB y CIG, 1 miembro cada una.

    A Continuación, la Empresa ha presentado su propuesta de condiciones para abordar el proceso de titularización del PE. Sin entrar en farragosos detalles técnicos, la propuesta de la empresa endurece considerablemente las actutales condiciones de dotación del fondo, alegando que ya la legislación vigentge les permite una modificación al alza del tipo de interés técnico de las dotaciones.
    Desde Comfia-CCOO hemos hecho una primera valoración negativa de esta propuesta, planteando alternativamente otras condiciones más de acuerdo con los criterios que se están siguiendo actualmente, y que se han seguido en otros procesos del sector, para la valoración de estos compromisos. 
    A la vista de las propuestas de cada parte, nos hemos emplazado a la próxima reunión para tratar de acercar las posiciones.
    Sí hemos avanzado en otra serie de temas. Por ejemplo:
    La exteriorización se haría en una compañía de seguros de reconocida solvencia y capacidad (legalmente no es posible en PE  por el límite de aportaciones), ajena al Grupo Santander, para lo cual hemos propuesto que se soliciten condiciones de tipo de interés a varias de ellas.
    Se constituirán póliza de seguros de titularidad individual a nombre de cada persona con derecho a la prestación del Convenio (persohal ingresado en Banca con anterioridad al 8-3-80), con las mismas condiciones de rescate que si se tratara de un Plan de Pensiones (jubilación, fallecimiento e invalidez absoluta, desempleo de larga duración).
    Las aportaciones futuras para alcanzar la prestación objetivo (PE) se calcularán individualmente.
    Tanto los servicios pasados como las aportaciones futuras serán contrastados por un actuario independiente designado por los Sindicatos.
    Comfia-CCOO hemos propuesto al resto de la representación sindical la posibilidad de elaborar una plataforma conjunta para presentar a la Empresa. 
    La siguiente reunión tendrá lugar el próximo 6 de septiembre.
    28 de agosto de 2012

  • PE: Titularidad Individual

    En reunión mantenida hoy con los sindicatos, el Banco nos ha manifestado su intención de abrir un proceso de negociación para la exteriorización de los compromisos por pensiones derivados del Convenio Colectivo.


    Cabe recordar que este derecho afecta a la plantilla ingresada en Banca antes del 8-3-80. 

    Comfia-CCOO hemos venido reivindicando la necesidad de negociar un acuerdo que nos permitiera exteriorizar e individualizar el derecho, de tal modo que pasara a ser un derecho de las trabajadoras y trabajadores.


     

    En reunión mantenida hoy con la totalidad de la representación
    sindical, el Banco nos ha manifestado su intención de abrir un proceso de
    negociación para la exteriorización de los compromisos por pensiones derivados
    del Convenio Colectivo, el famoso PE.

    Cabe recordar que este derecho afecta a la plantilla ingresada
    en Banca antes del 8-3-80. Y que, tal y como está en el Convenio, es una
    expectativa de derecho que sólo se concreta si se produce la jubilación en activo;
    en cualquier otra circunstancia, el derecho se perdía.

    Desde que se promulgó la ley que permitía a las entidades
    financieras mantener en fondo interno sus compromisos por pensiones, Comfia-CCOO hemos venido reivindicando
    la necesidad de negociar un acuerdo que nos permitiera exteriorizar e
    individualizar el derecho, de tal modo que pasara a ser un derecho de las trabajadoras
    y trabajadores, y que pudiera ser rescatado en las condiciones que marca la
    ley.

    El Banco ha marcado como condición de partida que la
    conversión tiene que resultar neutra en costes.

    Así las cosas, Comfia-CCOO hemos manifestado lo siguiente:


    1.       Tras la firma del Plan de Pensiones de Empleo en 2006, recuperando para toda la
    plantilla el derecho a complemento de pensión que se perdió en el Convenio 80,
    la exteriorización del fondo interno era la gran reivindicación pendiente en
    materia de pensiones, por lo que nos felicitamos de la apertura de la
    negociación.

    2.      En el actual contexto económico, y de
    reestructuración del sector financiero, nos parece especialmente importante que
    este colectivo disponga de su derecho a complemento de pensión asegurado e individualizado.

    3.      La
    titularidad individual de los compromisos significa que cada una de las
    personas integrantes de la plantilla afectada sería propietaria de los derechos
    económicos, lo que aportaría certeza frente a la incertidumbre de la situación
    actual. 

    4.      Entendemos la decisión de mantener el
    coste neutro para el Banco en la actual situación; pero, del mismo modo,
    entendemos que no puede haber menoscabo económico para el colectivo afectado,
    es decir, la suma de aportaciones que se deriven del acuerdo debe ser igual a la prestación objetiva derivada del Convenio Colectivo.

     

    Comfia-CCOO siempre hemos manifestado nuestra convicción de que este derecho se conseguiría sólo por la vía de la
    negociación    , que es la única vía que nos garantiza los derechos
    individuales sobre el complemento de pensión del Convenio; por lo tanto, esperamos
    y deseamos que esta negociación llegue a buen término, para lo cual pondremos
    nuestro mejor interés y esfuerzo.

     

    31 de julio de 2012

     

    Circular en pdf

  • Marcha a Madrid 15 septiembre
    CCOO, UGT y el resto de organizaciones sindicales, profesionales y sociales que forman parte de la Cumbre Social han convocado, para el 15 de septiembre, una «GRAN MARCHA A MADRID».
        LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA
     Facebook (12) Cumbresocial

     

  • Estabilidad

     

    En la Comisión de Empleo del Santander, nos han facilitado datos de la evolución del empleo durante el primer semestre del año.

    El empleo se mantiene sin reducciones significativas en el Banco, aún cuando el sector financiero y la economía española están sufriendo grandes dificultades.

    Comfia-CCOO insistimos en el efectivo cumplimiento del Acuerdo de Oficinas Punto, así como la necesidad de la firma del Acuerdo de Prejubilaciones.

    Comfia-CCOO valoramos positivamente la apuesta realizada por la Empresa de mantenimiento del empleo.

     

     

    El martes, 17 de julio, se celebró la Comisión de Empleo donde el Banco
    facilitó la evolución del empleo durante el primer semestre del año y las
    previsiones para el resto del ejercicio.

    Se nos han facilitado los datos relativos a la plantilla,
    que es de 19.500 personas a 30-6-2012. El empleo se mantiene sin reducciones
    significativas,     cumpliéndose durante el semestre anterior la línea
    presupuestaria de contratación destinada fundamentalmente a la cobertura de
    bajas, tal y como desde Comfia-CCOO habíamos
    solicitado en la anterior Comisión de Empleo.

    Atendiendo
    las peticiones realizadas en la anterior Comisión de Empleo por Comfia-CCCO, parte del personal de
    nueva contratación ha sido destinado a las Oficinas de Grandes Superficies,
    permitiendo de este modo la salida a la
    Red     de parte de la plantilla que había cumplido el periodo mínimo
    de permanencia.     Seguimos insistiendo en el efectivo cumplimiento del Acuerdo de Oficinas Punto.

    Al
    haberse cumplido las previsiones de nuevas contrataciones en todas las
    Territoriales, Comfia-CCOO solicitamos la sincronización de solicitudes de traslados motivados por la
    conciliación familiar con las futuras nuevas incorporaciones. La Empresa se ha mostrado receptiva
    a dicha petición.

    Comfia-CCOO valoramos positivamente la apuesta realizada por el Banco de
    mantenimiento del empleo y de la capacidad instalada, teniendo en cuenta el
    descenso de actividad productiva en España, y las dificultades por las que
    atraviesa la economía y el sector financiero español.

     Hasta la fecha, la Empresa no
    prevé ningún proyecto de adquisición, fusión, ni de reducción de plantilla, aún
    sabiendo que en los próximos meses pueden producirse movimientos de reestructuración
    en el sector financiero.     En Comfia-CCOO insistimos en la necesidad
    de la firma del     Acuerdo de Prejubilaciones, y la renuncia
    a la adopción de medidas traumáticas en cualquier proceso de reestructuración,     que pudiera llevarse a cabo.

     

    18 de julio de 2012