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Autor: Web Santander

  • 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

     

     

    Comfia-CCOO  en Banco Santander apostamos por establecer una cultura preventiva y una estructura de seguridad integrada en toda la organización del trabajo, que tenga por objeto la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. 

     

    Gracias a nuestra reivindicación de implantar protocolos para mejorar la seguridad y la salud de toda la plantilla, el Banco ha presentado en la última reunión del CESS, un protocolo de violencia externa, que esperamos en breve se implante en la Empresa.

     

     

     

     

     

    Una vez más, Comfia-CCOO quiere recordar a las trabajadoras y a los trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su actividad profesional.
    El 28 de abril es una jornada de reivindicación y de lucha; y cobra especial relevancia por el deterioro de las condiciones de trabajo y la reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos en las empresas, que estamos sufriendo desde que empezó la crisis.
    Desde Comfia-CCOO venimos alertando de las consecuencias que puede tener para la salud estas políticas, la primera inevitablemente el quebranto en la salud y la seguridad de las personas.

     

    Comfia-CCOO apostamos por una salida de la crisis solidaria, equitativa, justa y que garantice una adecuada protección social, con una fiscalidad progresiva que garantice los sistemas públicos de salud, y con reformas en los sistemas productivos que apuesten por la calidad  y el valor añadido del factor humano.

    Es necesario considerar la prevención de riesgos laborales como un factor de calidad y competitividad en las empresas, poniendo en valor la inversión en ello, y no planteando políticas de ajuste que comprometan la salud de las trabajadoras y trabajadores. 

     
    En Banco Santander, Comfia-CCOO participa activamente en el Comité Estatal de Seguridad y Salud, aportando iniciativas y propuestas que contribuyen a la mejora de las evaluaciones de riesgo, de los protocolos de vigilancia de la salud, de los
    planes de obra, etc.
    Recientemente, hemos impulsado una iniciativa tendente a implantar en nuestra Empresa una serie de protocolos (

    violencia externa, prevención y tratamiento

    de atracos, acoso laboral y prevención de riesgos de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia) para mejorar la seguridad y la salud de toda la plantilla. Fruto de nuestra reivindicación, el Banco presentó en la última reunión del CESS un
    protocolo de violencia externa, que valoramos muy positivamente y que esperamos que en breve se implante en la Empresa.
    Del mismo modo Comfia-CCOO reivindicamos un tratamiento adecuado de los riesgos psico-sociales. Se trata de riesgos vinculados a la organización del trabajo, y por ello su detección es más compleja, pero sus consecuencias pueden ser tan
    graves como las de los riesgos físicos.
    Comfia-CCOO en Banco Santander apostamos por establecer una cultura preventiva y una estructura de seguridad integrada en toda la organización del trabajo, que tenga por objeto la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras.
    27 de abril de 2012

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  • Estatuto de los Trabajadores (actualizado Febrero 2012)

    Ministerio de Empleo: En esta edición electrónica el contenido de la obra se divide en dos archivos: El primero, que recoge los apartados 1 y 2 del Sumario, se conservará siempre en su versión original, mientras que el segundo, que comprende los apartados 3 y 4 del Sumario, será objeto de permanente actualización, manteniendo el mismo sistema que se sigue en la edición inicial.

    Actualizado a Febrero de 2012

    Esta versión en soporte electrónico de la Edición Conmemorativa del 25 Aniversario del Estatuto de los Trabajadores, reproduce fielmente el contenido de la publicada en 2005 en formato libro. Ambas, como aparece reflejado en el Sumario, se componen de cuatro partes:

    1. La presentación de la edición por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales

    2. Un Estudio introductorio elaborado por el profesor Valdés Dal-Ré

    3. El texto legal en su redacción inicial y en su redacción vigente 

    4. Una relación cronológica de las normas modificadoras del texto inicial que han sido promulgadas a lo largo de los 25 años de existencia.

    Con el objetivo de que esta edición pudiese aportar un plus de utilidad al lector que acuda a ella para su consulta , el contenido del número 3 del Sumario ofrece juntos el texto inicial de la Ley 8/1980 y el texto legal vigente en el momento de la edición, mencionándose en éste último las normas modificadoras de los distintos preceptos.

    La publicación en formato electrónico permite, además, mediante una constante actualización del texto legal vigente, que no se pierda ese valor de utilidad, a cuyo fin en esta edición electrónica el contenido de la obra se divide en dos archivos: El primero, que recoge los apartados 1 y 2 del Sumario, se conservará siempre en su versión original, mientras que el segundo, que comprende los apartados 3 y 4 del Sumario, será objeto de permanente actualización, manteniendo el mismo sistema que se sigue en la edición inicial.

    NIPO: 201-06-087-8

  • Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

    El 28 de abril recordamos a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su actividad profesional. Una jornada de recuerdo y lucha, y para reivindicar frente a empresas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

    La clase trabajadora española y europea hemos perdido empleos, hemos disminuido nuestro poder adquisitivo, hemos visto cómo se recortaban los servicios que proporcionaba el Estado de bienestar y sufrimos recortes sin precedentes en nuestros derechos sociales, cuyo último capítulo, y desgraciadamente creemos que no definitivo, es la reforma laboral recientemente aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy.

    En la actualidad asistimos a un deterioro de las condiciones de trabajo y a una reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos laborales en las empresas que inevitablemente están suponiendo un quebranto en la salud y en la seguridad de las personas, y que en algunas ocasiones acarrean la pérdida de sus vidas.

    Comfia-CCOO venimos alertando desde el inicio de la crisis sobre las terribles consecuencias que para la salud laboral puede tener la tentación de los empresarios de no considerar prioritarias las inversiones en prevención, así como los recortes en la materia por parte de las Administraciones Públicas.

    Medidas como la retirada de mejoras de convenio en materia de incapacidad tem- poral o la cesión del control de la IT a las mutuas, unidas al miedo a perder el empleo (faltar nueve días al trabajo de forma intermitente durante dos meses, aún con baja médica, es causa de despido objetivo, tal como establece la reforma laboral recientemente aprobada por el Gobierno), hacen que los trabajadores y trabajadoras españoles acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado de su enfermedad, con las consiguientes consecuencias para su salud individual y para la salud pública.

    Este fenómeno del “presentismo” está contribuyendo al deterioro del rigor de las estadísticas de salud laboral, ya que, a la infradeclaración de las enfermedades profesionales que veníamos sufriendo, se une un subregistro de accidentes leves que está sirviendo para maquillar las cifras de siniestralidad, ofreciendo un paisaje de la prevención de riesgos que no se corresponde con la realidad. Pero si nos fijamos en los accidentes mortales, de difícil ocultación, estamos asistiendo a una ralentización en su descenso a nivel estatal, tanto en términos absolutos como relativos, y a un aumento en algunos sectores económicos y comunidades autónomas, algunos de ellos escandalosos.

    En 2011, las enfermedades que han ocasionado baja son sólo 44 más que en 2010, mientras que desde el año 2006, momento en el que se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales, se han producido 1.149 enfermedades profesionales sin baja, un 282% más, por miedo de los ciudadanos a perder su puesto de trabajo con motivo de la crisis económica; lo que ha producido que el pasado año sea el primero en el que las enfermedades sin baja superen a las que se notificaron con baja. 

     Asimismo, la imposición de un modelo de inserción al mercado laboral determinado por la precariedad, por el aumento de la discrecionalidad del empresario para im- poner la flexibilidad interna, por el miedo al paro y al despido gratis o barato, y por unas condiciones de trabajo con unos requerimientos físicos o psíquicos cada vez más elevados, está conformando unos entornos laborales tóxicos en los que las enfermedades vinculadas a los riesgos psicosociales afectan a un número creciente de trabajadoras y trabajadores.

    Sin embargo, en CCOO y UGT estamos convencidos que esta situación no es irreversible. Hoy más que nunca la movilización es necesaria para demostrar que hay alternativas, que otra política económica y social es necesaria y posible y que la existencia de trabajos dignos y seguros es una de las bases en las que fundamentar un cambio de paradigma económico que nos permita salir de la crisis desde una perspectiva más justa, equilibrada y sostenible. Por este motivo invitamos a los trabajadores y trabajadoras, y al conjunto de la ciudadanía a movilizarse este 29 de abril en defensa de la salud y la seguridad en el entorno laboral y en recuerdo de las víctimas de las malas condiciones de trabajo. 

    «Ya está bien. Quieren acabar con todo. Con la educación y la sanidad no se juega. Por nuestros niños y niñas, por nuestros jóvenes, por nuestros pensionistas, por nuestro futuro no podemos permanecer impasibles. Estamos obligados a responder. No podemos ser cómplices silenciosos del mayor retroceso en derechos de nuestra historia«.

     

     

    TENEMOS QUE SALVAR LO QUE ES NUESTRO.

    TENEMOS QUE PARTICIPAR EN LAS

    MANIFESTACIONES DEL PRÓXIMO DÍA 29.

     

     

     

     

  • I Consejo Estatal de la Sección Sindical Comfia-CCOO Santander

    El 18 y 19 de Abril en Comfia-CCOO Santander, nos reunimos en el I Consejo Estatal. 

    Durante estos dos días intensos de trabajo analizamos el trabajo realizado hasta este momento, además de elaborar los presupuestos para este año y fijar los puntos pendientes donde trabajar en el futuro; exponiendo cada Secretaría su informe.

    Próximamente se ampliará este artículo….

  • El Tribunal Supremo da la razón a Comfia-CCOO

    Tras la firma en 2009 del Acuerdo para la Libranza de los Sábados en la Red Comercial, el Banco decide unilateralmente suprimir la salida anticipada a las 14:30 de que disfrutaban las plantillas de Santander y Gijón.
    Comfia-CCOO se dirigió a la Empresa para exigir que se siga aplicando dicho horario en Santander y Gijón. Tras agotar la vía negociadora y los intentos de conciliación, entablamos el conflicto jurídico que ha concluido ahora con la sentencia del Tribunal Supremo, dándonos la razón finalmente.  
    Como recordaréis, el Banco decide unilateralmente suprimir la salida anticipada a las 14:30 de que disfrutaban las plantillas de Santander y Gijón, tras la firma en 2009 del Acuerdo para la Libranza de los Sábados en la Red Comercial.
    El Banco fundamentaba su decisión en que el Acuerdo de Libranza de Sábados suponía una sustitución total del horario estipulado en el artículo 25.2 del Convenio Colectivo, y que por tanto no cabía mantener condiciones particulares.
    Comfia-CCOO mantuvimos desde el principio, por el contrario, que el Acuerdo de Libranza de los Sábados únicamente modificaba lo concerniente al trabajo en este día, repartiendo sus horas en el resto de días de la semana a razón de media hora diaria más; el resto hasta contemplar la jornada anual establecida en el Convenio, que no se modificaba, se agrupó en una bolsa de 25 horas que había que completar al cabo del año.
    Por eso nos negamos a incluir ninguna referencia al horario especial de Santander y Gijón, ni a ninguna otra condición más beneficiosa que pudiera existir, en el redactado del Acuerdo de los Sábados. 
    Por eso, tras la decisión de la Empresa de modificar el horario de Santander y Gijón, añadiendo otra media hora más a la jornada que de hecho se venía realizando en estas plazas, iniciamos el proceso para defender vuestro derecho.
    Y por eso, tras agotar la vía negociadora y los intentos de conciliación, entablamos el conflicto jurídico que ha concluido ahora con la sentencia del Tribunal Supremo, que finalmente nos ha dado la razón.
    El argumento principal que esgrime el TS para su sentencia es, precisamente, el que sustentaba nuestra reclamación: que el Acuerdo de Sábados no permite modificar las condiciones previas de horario y jornada más que en aquello que se estipula en él, es decir, en el cese de la prestación laboral los sábados y el reparto de esas horas en el resto de días de la semana; no cabe por tanto, a juicio del Supremo, ninguna otra modificación añadida.
    Comfia-CCOO se ha dirigido a la Empresa para exigir que se aplique de manera inmediata la sentencia, modificando los calendarios laborales de Santander y Gijón para que recojan, como pasaba anteriormente, el derecho a la salida anticipada de
    las trabajadoras y los trabajadores de estas plazas.
    12 de abril de 2012

    Circular en pdf