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Autor: Web Santander

  • Tu seguridad y tu salud son lo primero

    El pasado miércoles, 22 de febrero, un cliente agredió con un arma blanca al personal de nuestra Sucursal 0061, en Gandía, hiriendo a la Subdirectora, al Director y a un Gestor de Clientes.
    El agresor, al parecer con sus facultades mentales perturbadas y con otros antecedentes de violencia, era cliente habitual de la oficina y no tenía problemas económicos (en contra de lo que han difundido algunos medios de comunicación).
    La Secretaria de nuestra Sección Sindical de Comfia-CCOO en el País Valenciá, y nuestra Secretaria Estatal de Salud Laboral, hablaron inmediatamente con la Empresa, solicitando explicaciones sobre el suceso e interesándose por el estado de la compañera y compañeros heridos, a quienes han visitado posteriormente en el hospital, confirmando que su estado no reviste peligro.
    En esta ocasión, como se ha comprobado, las medidas de seguridad eran las adecuadas y funcionaron correctamente, pudiendo acceder el agresor armado al interior de la oficina únicamente dada su condición de cliente habitual.
    La compañera y los dos compañeros que han sufrido heridas cuentan con todas las atenciones médicas posibles, y el Banco les proporcionará, tanto a ella y a ellos como al resto del personal de la Sucursal, la asistencia psicológica y todo cuanto
    sea necesario para la pronta recuperación de las secuelas que padezcan, tal y como se han comprometido ante nuestras delegadas sindicales.
    Comfia-CCOO presentamos el año pasado en Banco Santander una serie de propuestas de Protocolos de Salud Laboral, entre los que se encuentra uno específico dirigido a prevenir la violencia externa y a tratar los daños que origine, pues consideramos que en un tema tan grave como éste deben existir pautadas una serie de medidas que, dada su transcendencia, deben ser negociadas y tratadas de forma común por la Empresa y la Representación Sindical. Esperamos abrir pronto las negociaciones al respecto.
    Deseamos la pronta recuperación de las compañeras y compañeros que han sufrido esta agresión, y trabajaremos activamente para evitar en lo posible que se repitan sucesos de este tipo contra la plantilla del Santander.
    23 de febrero de 2012

    OPINION 

  • Firmadas las bases del preacuerdo en Banca

    El día 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos en la línea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuración del sector y las nuevas modificaciones legales. A continuación os resumimos lo acordado.

    1. Vigencia: 4 años (2011-2014).

    1. Protocolo de Empleo:

    • Se favorecerán, ante situaciones de reordenación o reestructuración de plantillas que afecten de manera colectiva a los trabajadores, procesos de diálogo y participación con la Representación de los Trabajadores tendentes a promover medidas de flexibilidad interna y a evitar o paliar, en la medida de lo posible, la aplicación de medidas traumáticas .

    1. Esquema salarial:

    • Revisión tabla salarial:

      • Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.

      • Año 2013: Incremento del 1.25 %.

      • Año 2014: Incremento del 1.50 %.

      • Si el RAE del sector (Resultado de la actividad de explotación), a final de 2014 supera el de 2010, se incrementará el 0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos.

    • Incremento variable:

      • Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, tomando como base el RAE del sector del año 2010, se incrementarían los salarios, sin repercusión en tablas, cobrándose en una paga durante el primer trimestre del años siguiente, según detalle:

        • Incremento de del RAE superior al 5% 0.50% del salario anual del Convenio (Art. 12)

        • “ “ 10% 0.75 % “

        • “ “ 20% 1.00 % “

        • “ “ 30% 1.25 % “

    1. Previsión social complementaria:

      • Los trabajadores no mutualistas con derechos pensionables (ingresados antes de Marzo de 1980 y que cuenten con 40 años de servicios efectivos en la profesión) que se jubilen con anterioridad a los 65 años a tenor de la nueva normativa vigente en esta materia, percibirán el siguiente complemento de pensión de jubilación a cargo de las empresas:

      • 90% del PE de los 65 años, si la jubilación se produce a petición del empleado a los 63 años de edad.

      • 95% del PE de los 65 años, si la jubilación se produce a petición del empleado a los 64 años de edad.

      • 100% del PE de los 65 años, si la jubilación se produce de mutuo acuerdo con la Empresa, a partir de los 63 años de edad.

      • En caso de jubilación a los 66 o 67 de edad, el trabajador percibirá la prestación que le corresponda conforme al 100% del PE de los 65 años de edad.

      • Al término de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su ámbito de aplicación deberán tener un Sistema de Previsión Social Complementaria para los trabajadores ingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 1980, que cuenten con al menos 2 años de antigüedad en la Empresa, con al menos una aportación anual de 300 €.

    1. Otros aspectos:

      • JORNADA Y HORARIOS. Se incluirá en el texto del Convenio dentro del art. 25.2 del Convenio Colectivo relativa a los acuerdos existentes en el sector sobre la libranza de los sábados.

      • PAREJAS DE HECHO. Se consensuarán entre las partes los criterios de acreditación de estas situaciones y los efectos de las mismas.

      • CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO. Conforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes, según la normativa vigente.

      • DERECHOS SINDICALES. Aceptación de conversaciones para la no discriminación de los delegados sindicales. ELECCIONES SINDICALES.Referencia en el Convenio a un acuerdo en la Comisión Paritaria para determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las modalidades más adecuadas de agrupación de centros. COMUNICACIONES SINDICALES. Disposición a estudiar determinadas precisiones al desarrollo del art. 48 del Convenio Colectivo.

      • DÍAS DE LICENCIA. Art. 27.8. Para el personal de nuevo ingreso se disfrutarán de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.

      • BOLSA DE VACACIONES. Unificación de su importe en la cuantía establecida para el periodo intermedio.

      • RETRIBUCIÓN EN ESPECIE. Inclusión de todos los conceptos retributivos en especie que permita la normativa vigente en cada momento.

    OPINIÓN 

  • Cerca de dos millones de personas en todo el país dicen NO a la reforma laboral del Gobierno

    Convocadas por CCOO y UGT, cerca de dos millones de personas se han echado a las calles de 57 ciudades de todo el país para expresar su rechazo a la reforma laboral. Según el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, «estas manifestaciones son un aviso para que el Gobierno convoque a las organizaciones sindicales y empresariales para abrir un proceso de negociación que impida una escalada de deterioro del clima social en nuestro país».

    Toxo ha denunciado que la reforma es inútil porque no acabará con la temporalidad ni creará empleo y, además es  ‘muy injusta porque desequilibra las relaciones de trabajo en beneficio del empresario y afectará a las pequeñas empresas donde no hay cobertura sindical’. Además, ha afirmado que «no se justifica porque lleva a la exclusión social al 65% de los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las pequeñas empresas que suponen el 99% de las que hay en nuestro país».

    El secretario general de CCOO considera que con la reforma laboral «el despido será más fácil y más barato» y «legaliza un nuevo contrato con despido libre y gratuito que tiene más bonificaciones, restringe los derechos colectivos de los trabajadores y trabajadoras, a la vez que aumenta el poder discrecional de los empresarios» y ha afirmado que «el origen de la crisis no está ni en el mercado laboral ni en el mantenimiento del Estado del Bienestar».

    Por ello, ha hecho un llamamiento para que los ciudadanos den su respuesta a la reforma y ha advertido que «hoy se inicia un proceso intenso y sostenido de movilizaciones y de información». Estas movilizaciones tienen su próxima cita el 29 de febrero, con otra jornada convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

    En este aspecto, Toxo ha explicado que «los sindicatos no pretenden buscar la confrontación, sino corregir la reforma laboral y ofrecer un cauce a los ciudadanos para que se manifiesten contra la política de recortes y despidos que está imponiendo el Gobierno».

    En la manifestación de Madrid, que ha contado con la presencia de Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han participado en torno al medio millón de personas que se han movilizado desde la plaza de Neptuno  hasta Sol, donde han llegado pasadas las 14 horas y donde las responsables de juventud de CCOO y UGT, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil, han leído el manifiesto en el que se ha insistido en que la reforma no creará empleo y que su objetivo es colocar el mercado de trabajo al servicio de los empresarios. También ha sido multitudinaria la manifestación celebrada en Barcelona que ha transcurrido desde paseo de Gràcia con la avenida Diagonal y en la que han participado unas 200.000 personas.

    Las protestas comenzaron a mediodía bajo el lema «No a la reforma laboral por ser injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo» y han sido multitudinarias en todas las comunidades autónomas. Así, se han manifestado en Galicia 150.000 personas, 25.000 en Euskadi, 15.000 en Les Illes, 450.000 en Catalunya, 5.000 en La Rioja, 25.000 en Castilla-La Mancha, 10.000 en Cantabria, 220.000 en el País Valencià, 7.000 en Extremadura, 15.000 en Navarra, 30.000 en Murcia, 80.000 en Asturias, 130.000 en Andalucía, 80.000 en Castilla y León, 60.000 en Aragón, 15.000 en Canarias, 500 en Ceuta y 400 en Melilla.

    Manifiesto de CCOO y UGT

  • Menos Indemnizaciones en los despidos con los viejos contratos

    La reforma laboral que ha entrado en vigor, el día 10 de febrero,  publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) aprobada por un decreto ley por parte del Gobierno del PP, nos afecta a todas y todos los trabajadores. 


    La reforma laboral nos afecta a todas y todos. Te afecta a tí.
    El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo dejando desprotegidos a los trabajadores y a las trabajadoras, frente al poder discrecional del empresario, precarizando el empleo:
    • Amplía las posibilidades de movilidad geográfica.
    • Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horarios, salarios y sistemas de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo.
    • Permite sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.
    Es decir, las Empresas desde ahora, podrían rebajar el sueldo a la plantilla con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Alegando razones de competitividad para pagar menos; la «cuantía salarial» «por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción» podrá ser modificada a su antojo. Así estarán en disposición de ahorrar costes o bajar el sueldo a las personas que entiendan que están rindiendo poco. Tendrán que notificarlo, ésto u otra modificación de las condiciones de trabajo, con antelación de 15 días. Aceptando o conformándose, el trabajador o trabajadora, con el despido procedente.
    En el artículo 52, letra d, del Estatuto de
    los Trabajadores se establece que nos podrían despedir por faltas justificadas
    superiores al 20% en dos meses o al 25% en cuatro meses.

    Sin embargo, con el nuevo texto de la reforma
    laboral, el trabajador debe acudir al trabajo 45 jornadas aproximadamente, por
    lo que este 20% de faltas justificadas no podrían superar los 9 días. Esto
    entra en conflicto con la Carta Magna(derecho a la protección de salud –Art.43.1).     Esta situación es inconstitucional.

    La reforma laboral aprobada por el Gobierno abarata y facilita el despido, refuerza el poder empresarial :
    Si su contrato recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que sigamos trabajando nos acumularán indemnización de 33 días.
    Dependiendo del tipo de despido la situación también dependerá: si el despido es procedente, la empresa se acoge a causas económicas, organizativas o de producción; la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
    Si el despido es improcedente, la indemnización será de 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses.
     

    Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), podría acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán que la Autoridad Laboral lo autorice.

    Si la empresa alega una de las causas establecidas para lograrlo podrá solicitar el ERE. Si existe conflicto con los/as trabajadores/as, solo un juez podrá parar el expediente. Afectactando así, gravemente a la negociación colectiva, contemplando la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio y poniendo fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial.

    Al ampliar los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas, sino que si hubiera «pérdidas actuales o previstas» o «disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos».

    19 y 29 de febrero contra la Reforma Laboral

      ¡¡¡¡ MOVILÍZATE!!!!!                

                                                                                            

  • Contra la Reforma Laboral; Asambleas y Concentraciones

    La irresponsabilidad del Gobierno va a provocar que a mediados de este año la cifra de personas desempleadas supere los seis millones, y el sesgo de las medidas laborales hace recaer, definitivamente, sobre las personas asalariadas las consecuencias de una crisis de la que no somos culpables. Hay que combatir la interiorización de este concepto.

    CONTRA LA REFORMA LABORAL 

    ASAMBLEAS  Y CONCENTRACIONES 

       

    La reforma laboral, publicada por el Gobierno del PP el pasado 11 de febrero, quiere ser el final del Derecho Laboral tal y como lo hemos conocido en nuestro Estado Social y de Derecho hasta el día de hoy. 

       

    La irresponsabilidad del Gobierno va a provocar que a mediados de este año la cifra de personas desempleadas supere los seis millones, y el sesgo de las medidas laborales hace recaer, definitivamente, sobre las personas asalariadas las consecuencias de una crisis de la que no somos culpables. Hay que combatir la interiorización de este concepto. 

       

    El resultado es un Decreto-Ley a favor de los Empresarios, que rompe el equilibrio que hasta el momento la legislación proporcionaba a los trabajadores y trabajadoras, y que coloca al empresario en disposición de decidir nuestro futuro de manera discrecional. La mayor agresión en materia laboral, en este periodo democrático, puede todavía verse incrementada en el trámite parlamentario, pero deberá hacerse en contra del sindicato. Para eso estamos. 

       

    En las próximas semanas se irán sucediendo las convocatorias y movilizaciones para dar respuesta a esta agresión, en un proceso creciente que será continuado en el tiempo. La mayoría absoluta del PP no permite otra opción, pero la legitimidad de las urnas no da carta blanca para realizar políticas irresponsables, ni experimentos sociales. Pongamos nuestra estructura sindical al servicio de este objetivo, podemos y debemos. Nuestra fuerza está en las empresas y éste será el nuevo campo de batalla. 

       

    Es estratégico movilizar todos nuestros recursos en estos primeros momentos. El devenir de los acontecimientos irá sumando efectivos sociales a una pelea que probablemente durará toda esta legislatura, pero la urgencia sitúa al sindicato como agente principal en el inicio de este movimiento. 

       

    No caben excusas. Toca imponer nuestra presencia y para ello contamos con todos vosotros y vosotras. Vamos a empezar por llenar nuestras propias convocatorias en la idea de que otra salida de la crisis es posible, y habrá que forzarla buscando la complicidad de las plantillas. 

      

    Un saludo 

       

    José María Martínez López 

    Secretario General de Comfia-CCOO

      

    OPINIÓN