Autor: Web Santander

Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado esta mañana, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, «es una reforma radical impuesta por el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE» que, anunció, «merece el máximo reproche y va a ser respondida con una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida».

Toxo comenzó su intervención -previamente se habían reunido delegaciones de las Ejecutivas de CCOO y UGT-, explicando que «la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos». Es una reforma radical que tiene como  lógica  el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, «responde  fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA». «Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA», subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones  -«parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada», lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas  facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. «Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia», denunció.

Movilizaciones 

OPINIÓN 

En la reunión de la Comisión de Empleo, celebrada ayer 7 de febrero, hemos conocido la evolución de la
plantilla durante 2011, y las previsiones para el año 2012. Los datos facilitados reflejan la estabilidad en el empleo y en la Red de Oficinas.

Comfia-CCOO hemos llevado varias propuestas; entre ellas que la totalidad de las nuevas contrataciones se destinen a las Oficinas Punto para que se puedan atender las solicitudes de salida e incorporación a la Red Comercial a quien lo solicite. Además, hemos conseguido el compromiso de diálogo con el Banco en cualquier proceso de reestructuración.

Se ha celebrado el 7 de febrero la reunión de la Comisión de Empleo, con el fin de conocer la evolución de la plantilla durante 2011, y las previsiones para el año 2012.

Igualmente,
se nos han presentado unos presupuestos para 2012 de estabilidad y mantenimiento,
tanto del empleo como de la red de sucursales. “Tenemos la plantilla que
necesitamos para mantener la actividad”, se nos ha manifestado. Incluso, el
Banco ha anunciado que, este año, se contratará en la medida que se necesite
para cubrir las bajas que se produzcan en posiciones comerciales en la Red.

Esto es especialmente
importante en el convulso entorno actual, y permite una valoración positiva de
las cifras ofrecidas, y de los planteamientos para este año. Es indudable que,
en esta época de incertidumbre y rumores constantes, estas manifestaciones
vienen a despejar dudas y generar certezas sobre la estabilidad de nuestro entorno
laboral.

Y es por eso que Comfia-CCOO ha vuelto a demandar la
suscripción o renovación de acuerdos que, como el de prejubilaciones, vengan a
certificar estos compromisos, y a garantizar que la previsible reestructuración
que va a abordar el sector financiero se realice mediante procesos consensuados y sin recurrir a medidas traumáticas.

El Banco no ve hoy necesaria
esta renovación; no obstante, reitera la
solidez de los compromisos adquiridos a nivel europeo y manifiesta que, en
caso de que sea necesario, habrá negociaciones
que hagan posible el acuerdo, como se ha hecho históricamente en anteriores
procesos en el Santander.

Comfia-CCOO hemos propuesto también que las
contrataciones previstas para cubrir bajas en posiciones comerciales, se
canalicen íntegramente al canal de Oficinas
de Grandes Superficies, permitiendo de este modo la salida a la red de las
plantilla de estas oficinas, que ya han cumplido con creces el periodo máximo
de permanencia que recoge el Acuerdo de
Oficinas Punto. La Empresase ha manifestado receptiva a nuestra propuesta, reconociendo la dificultad del
trabajo en estas oficinas.

Comfia-CCOO estaremos atentos a cualquier
movimiento en el sector y en la
Empresa, en defensa del empleo y de las condiciones laborales
de las trabajadoras y de los trabajadores. Sin duda es momento de convulsiones
y reestructuración, pero también debe ser momento de compromisos y garantías
para las plantillas. Así lo exigiremos.

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OPINIÓN 

Novedades en el Cálculo de Retenciones IRPF 2012 y descarga programas de ayuda (para varios sistemas operativos) y algunas notas explicativas sobre las retenciones en la página de la Agencia Tributaria.

2. Subida impuestos rentas del capital.

Igualmente para los ejercicios de 2012 y 2013, se establece un gravamen complementario sobre las rentas del capital en porcentajes que van del 2% para los rendimientos de hasta 6.000 euros, 4% entre los 6.000 y 24.000 euros, y 6% para rendimientos superiores a los 24.000 euros.

3. Deducción por inversión en vivienda habitual.

Con efectos desde el 1 de enero de 2011, se suprime la limitación, establecida por los Presupuestos Generales del Estado de 2011, para la aplicación de la deducción a los contribuyentes cuya base imponible fuese inferior a 24.107,20€ y, en consecuencia, y a los efectos de la declaración en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del ejercicio 2011, la deducción por inversión en vivienda habitual se podrá practicar por todos los contribuyentes, cualquiera que sea el importe de su base imponible, con las siguientes bases máximas de deducción anual:

• Para adquisición, construcción, ampliación o rehabilitación: 9.040 euros.

• Obras e instalaciones de adecuación por razón de discapacidad: 12.080 euros.

4. Pensiones y Seguridad Social.

• Las pensiones y las bases de cotización se incrementan en un 1%, salvo  la base de cotización mínima, que se congelan al igual que el salario mínimo.

• Pensión máxima para 2012 = 2.522,69 euros x 14 pagas = 35.317,62 euros/año.

• Base máxima para 2012 = 3.262,40 euros x 12 meses = 39.148,81 euros/año.

• Pensión de viudedad.- Se aplaza “sine die” el incremento del 1% anual, hasta alcanzar el 60% de la base reguladora desde el 52% actual, para las viudas mayores de 65 años sin otros ingresos, previsto desde 2012 en la Ley 27/2011 de reforma de pensiones.

5. Otras medidas:

• Salario mínimo interprofesional.- Se congela y continuará en 641,40 euros mensuales, que por 14 pagas suponen un salario mínimo de 8.979,60 euros/año.

• IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) e interés legal del dinero y de demora. Mientras no se publiquen los nuevos presupuestos, se mantienen los mismos importes que en 2011: 532,51 euros al mes y 4% respectivamente.

• Se prorroga seis meses, del 15 de febrero al 15 de agosto de 2012, la ayuda de 400 euros para parados de larga duración que hayan agotado su protección por desempleo, vinculados a un programa de recualificación profesional.

• Se retrasa la ampliación del descanso por paternidad. La ampliación hasta cuatro semanas, que estaba previsto que entrase en vigor el 1 de enero de 2012, se ha pospuesto al 1 de enero de 2013. Durante este año se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias numerosas, que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún discapacitado.

En la Mesa de Negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División Amércia del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.

El pasado jueves se produjo una extraña conjunción, una de esas que, cuando se producen entre cuerpos planetarios, alimentan la creatividad de agoreros y profetas, presagiando desdichas o anunciando buenas nuevas, según se mire.

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OPINIÓN