My New Site

Autor: Web Santander

  • Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero.

    COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de cúpula directiva del sector financiero.
    Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de cinco comunicados.

     


    Celebramos la agilidad de la CNMV que al día siguiente de conocerse el Informe ha publicado dos Proyectos de Circulares, que avanzan en línea con nuestras propuestas (ver http://www.comfia.info/noticias/65698.html). (1)

    El discurso de las cúpulas del sector financiero sobre congelación salarial, que tiene bloqueados los 3 convenios del sector financiero (Banca, Ahorro y Rurales) parece que no va con ellos: En solo 6 años (2004-2010) sus remuneraciones crecieron cerca de un 50%, casi el doble del crecimiento de los beneficios y los gastos de personal. La doble vara de medir. (2)
     

    Las remuneraciones de la cúpula del sector financiero suponen cerca de 500 millones de euros y más de un 2% de los beneficios. En la antítesis de lo socialmente responsable, “neobanqueros” que aprovechan la conversión en Banco, las ayudas públicas y los esfuerzos de la plantilla para multiplicarse el sueldo. (3)


    Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos. Todo ello con el conocimiento y la anuencia de los supervisores, y a pesar de las advertencias y requerimientos de COMFIA desde hace años. (4)


    Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuración del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.(5)
    Comfia-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneraciones de los ejecutivos. Tras los importantes avances que hemos colaborado a impulsar en materia de transparencia y limitación de remuneraciones de las cúpulas, especialmente en entidades con ayudas públicas. (6)


  • Estabilidad en el empleo

    Se celebró el 14 de noviembre, la Comisión de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evolución de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.
    Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las circunstancias actuales difíciles; en Comfia-CCOO hemos querido resaltar la necesidad de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones vencido y la mejora del clima laboral.

    En la Comisión de Empleo celebrada el lunes, el Banco nos ha facilitado datos sobre la evolución de plantilla correspondientes a 31 de octubre. La plantilla actual es de 19.590 personas, lo que supone un descenso del 1% respecto de la cifra a 31 de diciembre de 2010 (19.787 personas).
    El Banco ha transmitido en todo momento a la representación sindical un mensaje de estabilidad, especialmente relevante en las difíciles circunstancias por las que atraviesa la economía española y, en particular, el sector financiero, inmerso en un proceso de reestructuración que está afectando de forma significativa al empleo en otras entidades. 
    La Empresa ha insistido en que, al día de hoy, no existen proyectos ni de reestructuración de plantillas ni de cierre de oficinas, desautorizando al mismo tiempo los rumores, a menudo interesados, que circulan por la red de oficinas. Igualmente se ha insistido en que no existen presupuestos de contratación, salvo para los casos en que sea totalmente necesaria la cobertura de una baja.
    Comfia-CCOO hemos realizado una primera valoración positiva de los datos presentados, a tenor de la situación que vive el sector, a la que no es ajena Banco Santander. Pero al mismo tiempo, hemos manifestado nuestro criterio de que, en este contexto, resulta especialmente relevante la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones, vencido con fecha 31 de diciembre de 2010; entendemos que es más necesario que nunca que el Banco manifieste su compromiso expreso de renuncia a la adopción de medidas traumáticas en los procesos de regulación de plantilla, contenida en el citado acuerdo, para transmitir un mensaje claro de tranquilidad a la plantilla.
    Sin embargo, la Empresa no considera necesaria, en este momento, la prórroga del Acuerdo, y se remite a la Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander, suscrita en Londres en septiembre de 2009 por iniciativa de Comfia-CCOO, ya que en ella se recoge la voluntad de utilizar mecanismos de consenso y de diálogo y participación de los representantes sindicales, a la hora de abordar un posible proceso de reestructuración.
    Por otro lado, Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra preocupación por el grave deterioro del clima laboral que se ha producido en la Red, exigiendo que desde la dirección se ponga fin inmediatamente a determinadas prácticas de algunos directivos, que rayan directamente en el maltrato. Y hemos vuelto a reclamar información acerca de los resultados de la encuesta de clima laboral Great Place to Work, realizada por el Banco a principio de este año, porque estamos seguros que deberá reflejar, en mayor o menor medida, este empeoramiento de la situación.
    El Banco se ha comprometido a informarnos sobre este tema antes de que termine al año. 
    15 de noviembre de 2011

  • Acoso laboral y «mobbing»

    Comfia-CCOO hemos propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, para garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo.

     

    «Siempre, desde que entré en el Banco, lo he dado todo, 
    me he implicado a fondo. Por eso, no puedo entender la 
    actitud negativa hacia mí de la Dirección de la oficina.
    No cme facilita la información necesaria para hacer mi 
    trabajo, me prohíbe hablar con mis compañeros, me 
    denigra ante ellos y ha llegado incluso a insultarme. Cada
    día que pasa me siento peor. Me cuesta levantarme de la 
    cama, y cada vez más, la idea de ir a la oficina se vuelve
    más insoportable. Me siento fatal. Todos los días tengo que 
    encerrarme en el cuarto baño a llorar. Cuando he intentado 
    aclarar las cosas, ha negado que exista ningún problema.
    Sin embargo, a los demás les dice otra cosa.
    No aguanto más»

     

    Hechos como los descritos son intolerables. 

      Toda la plantilla del Banco tiene derecho a un ambiente de trabajo adecuado, libre de amenazas e intimidaciones, y a recibir ayuda si está sufriendo una de estas situaciones. Aunque la legislación persiga estos hechos y el propio Banco, en su Código General de Conducta, los considere inaceptables, en Comfia-CCOO creemos necesario ir más allá. Para ello hemos propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral.
    Entre las medidas preventivas, exigimos acciones formativas para todo el personal, que incidan especialmente en este tema, sobre todo para las personas que dirigen equipos; también una correcta evaluación de riesgos psicosociales, para detectar a tiempo que se está produciendo un caso de acoso laboral. El Protocolo debe servir además para diferenciar el acoso laboral (que tiene la finalidad de anular a la persona y provocar su abandono del Banco) de otras situaciones. La exigencia y la presión del día a día no pueden degenerar en situaciones como la descrita.

    Comfia-CCOO sabemos que estas situaciones son muy difíciles de denunciar, por lo que proponemos establecer un cauce para ello que garantice los derechos de la persona denunciante, con presencia, en todo el procedimiento, de la representación sindical si así lo desea la víctima.

    Solicitamos la adopción de medidas cautelares desde el momento de la denuncia, tales como la separación del presunto acosador y la víctima, y un procedimiento de esclarecimiento de los hechos pautado y protocolarizado.

    Proponemos la constitución de una comisión instructora, con representación sindical, que tramite los casos denunciados con celeridad y con garantías para las partes afectadas, y que sea capaz de emitir una resolución en el plazo más breve posible, con la propuesta de actuaciones, ya sean de carácter disciplinario u organizativo, y la consideración de accidente laboral, si se constata la existencia del acoso.

    Comfia-CCOO apuesta por garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en lugar de trabajo.

    7 de noviembre de 2011

    Circular en pdf

  • La Ley del embudo

    Desde CCOO-Comfia hemos podido constatar la inmovilidad e intransigencia de AEB, que no ha movido lo más mínimo sus posiciones desde el inicio de la negociación hace ya seis meses. Sobre el mantenimiento del empleo, AEB nos transmite que no se ve capaz de imponer a sus asociados ninguna política al respecto.

    En la reunión de la Mesa del Convenio celebrada el miércoles 2 de noviembre, se ha hecho un balance de las posiciones de las partes negociadoras.

     

    Desde Comfia-CCOO hemos podido constatar la inmovilidad e intransigencia de AEB, que no ha movido lo más mínimo sus posiciones desde el inicio de la negociación hace ya seis meses.

     

    Sobre el mantenimiento del empleo, AEB nos transmite que no se ve capaz de imponer a sus asociados ninguna política al respecto.

     

    En cuanto al aumento salarial, se mantienen en el 0-0 para 2011-2012 y un incremento muy moderado para los dos siguientes.

     

    Se niegan a asumir ningún incremento de costes sobre el PE, relacionado con la nueva legislación sobre jubilación.

    La situación de los bancos, sin duda menos boyante que en años pasados, no justifica en absoluto una congelación salarial (en realidad un recorte), máxime cuando eso mismo no se lo aplican las cúpulas directivas, en las que el incremento de sus emolumentos en términos absolutos importa más que el aumento que se pide para todos los trabajadores.

     

    No parece posible llegar a ningún acuerdo a corto plazo, dado que el convenio que propone AEB es un trágala que Comfia-CCOO no vamos a admitir.

     

    El Convenio tiene que ser algo equilibrado y que no cargue todo el peso de la crisis en una sola parte.

     

    De momento y quizá como prólogo de otras acciones, si no hay ningún acercamiento, Comfia-CCOO va a seguir adelante con la campaña, ya iniciada en los medios de comunicación, sobre las retribuciones de los directivos bancarios, para poner en evidencia el distinto rasero que se utiliza para los ingresos de unos, que parecen no comprometer la rentabilidad de las entidades, y los de otros, los trabajadores, que se nos presentan como inasumibles para la buena marcha de los bancos.

     

    La próxima reunión de la Mesa negociadora será el día 23 de este mes.


    2 de noviembre de 2011

     

  • Así están las cosas

    La crisis económica y financiera mundial, europea y española amenaza la solidez de nuestras empresas y, por tanto, la seguridad de nuestros puestos de trabajo. Esto último, la garantía del empleo, es para Comfia-CCOO lo principal, pero no parece ser así para los dirigentes de los bancos, atentos más a no reducir los beneficios (o las retribuciones del capital y de los directivos), que a cumplir sus responsabilidades frente a la sociedad y a las plantillas de las que los obtienen.

    Como estamos viendo y podéis comprobar por los distintos comunicados que hemos remitido últimamente, nos enfrentamos en el sector a una situación delicada en varios frentes.
    Llevamos ya seis meses de negociaciones con AEB, sin que hasta el momento se hayan producido avances, y con un desinterés por parte de la patronal que, no siendo explícito, es manifiesto. Quizás descuentan que un próximo cambio de Gobierno les ponga en bandeja, a través de una nueva reforma laboral, un Convenio Colectivo más favorable a sus intereses.

    La crisis económica y financiera mundial, europea y española amenaza la solidez de nuestras empresas y, por tanto, la seguridad de nuestros puestos de trabajo. Esto último, la garantía del empleo, es para Comfia-CCOO lo principal, pero no parece ser así para los dirigentes de los bancos, atentos más a no reducir los beneficios (o las retribuciones del capital y de los directivos), que a cumplir sus responsabilidades frente a la sociedad y a las plantillas de las que los obtienen.

    Estamos haciendo frente a un nuevo proceso de reestructuración en el sector financiero (ya se han firmado acuerdos de ERE en Barclays, Citibank y Banco Gallego) que, de nuevo, va a producir excedentes importantes en el personal de las empresas,como en el caso ya abierto de la compra del Banco Pastor por el Banco Popular (3.700y 11.500 trabajadores y trabajadoras aproximadamente). Nuestro objetivo es conseguir que ese proceso se canalice a través de medidas no traumáticas, como las prejubilaciones, y en ello Comfia-CCOO va a poner el mayor empeño, subordinando a este objetivo cualquier otra consideración. 

    Sin embargo, ello no supone que renunciemos a mantener o mejorar nuestras condiciones de trabajo. Como ya lo hemos hecho en los sucesivos comunicados sobre las negociaciones, no vamos a detallaros de nuevo la plataforma de Comfia-CCOO, pero sí recordaros que queremos incidir en:

    • Incrementar y consolidar nuestros salarios.
    • Regularizar y objetivar las retribuciones variables, y la participación en beneficios.
    • Regular la carrera profesional y los procesos de formación.
    • Externalizar los Fondos de Pensiones, donde no lo están, y garantizar una aportación mínina decente para compañeras y compañeros ingresados a partir del año 1980.
    • Garantizar la negociación colectiva como mejor marco para la defensa de los legítimos intereses y derechos de las trabajadoras y los trabajadores del sector.
    Todos estos objetivos estamos intentando alcanzarlos mediante una negociación responsable, como siempre ha hecho Comfia-CCOO.

    A continuación añadimos algunos datos de un estudio de CCOO sobre remuneraciones de la alta dirección de las entidades financieras, basado en documentos publicados por el Banco de España y la CNMV, que hablan por sí solos, ilustrando la aplicación de la tradicional y castiza «ley del embudo»

     

     REMUNERACIÓN MEDIA POR CONSEJERO 

      

     Entidad Cifras en millones de €
     Santander  4.9
     BBVA  4.4
     Banesto  2.8
     Sabadell  2.3

    Incremento 2004-2010 remuneración media en los 6 grandes bancos   
     Consejeros 

          Alta dirección               

    		  Total   cúpula  Beneficios
    27 %  52%  42%  46%

     

    Desviación respecto al Convenio Colectivo en el período 2004-2010 en los grandes bancos  
     Consejeros  Alta Dirección  Total cúpula
     7%  32%  21%



    Mientras los directivos no tienen problema alguno para subir sus emolumentos, a los trabajadores y trabajadoras, nos piden de forma obscena la congelación de nuestros salarios para el 2011 y 2012, e incluso pretenden congelar derechos laborales como la antigüedad, las pagas de beneficios, así como la ampliación de la movilidad geográfica, todo ello en empresas que continúan teniendo cuentas de resultados positivas.

    COMFIA-CCOO, seguimos manifestando nuestro interés en acordar un Convenio
    Colectivo responsable y asumiendo los esfuerzos que en todo momento habrá que
    compartir, pero que no tiene que ser a costa de una parte, la de los trabajadores y
    trabajadoras, sin que la parte actora y culpable se haga corresponsable con esos
    esfuerzos que en este momento quieren imponernos. 

    28 de Octubre de 2011

    OPINIÓN