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Autor: Web Santander

  • Salir de la crisis requiere un esfuerzo común

    L

    Los resultados publicados por el Santander,
    con un descenso de los beneficios del 13%,
    son acordes con el incierto panorama económico
    y financiero mundial.   Las contradicciones
    y carencias del sistema afectan a todas
    las empresas y la solución de la crisis no parece
    inmediata.

    Hasta ahora, las consecuencias directas de este desolador entorno las estamos padeciendo en exclusiva las trabajadoras y los trabajadores, con 5.000.000 de parados en España, pérdida de derechos laborales, recortes en los servicios públicos y descenso en nuestras retribuciones.
    Comfia-CCOO presentó el pasado martes 25 un Estudio sobre las Remuneraciones de los Consejeros y la Alta Dirección del Sector Financiero (puedes encontrarlo en www.comfia.net).
     Éstas son algunas de sus conclusiones sobre el periodo 2004-2010:
    • La remuneración media de Consejeros y Alta Dirección del sector financiero creció un 48% en 6 años.
    •  En ese periodo, el gasto medio de personal creció un 26% y los beneficios un 27%.
    • En las cajas, la remuneración de Consejeros creció un 80% mientras el beneficio caía un 7%.
    En los Bancos la remuneración total de la Alta Dirección creció un 69%.
    Mientras los gastos de personal crecen por debajo de los beneficios, las remuneraciones de Consejeros y Alta Dirección los doblan o triplican.

    Tenemos el ejemplo de las Cajas de Ahorro, donde los gestores se han enriquecido inmoral y desmedidamente,mientras han puesto a todo un sector al borde de la quiebra, con pérdida de miles de puestos de trabajo, incidiendo de forma nefasta en toda la economía.

    No debe pedirse exclusivamente esfuerzo y renuncias a una de las partes implicadas para resolver la crisis. 

    En el Santander, las trabajadoras y trabajadores ya padecemos congelación salarial al haber visto absorbidos nuestros complementos voluntarios, y el Convenio Colectivo de Banca sigue bloqueado por la intransigencia de la AEB, mientras la remuneración de la Alta Dirección crece un 69%.
     La plantilla del Santander, con nuestros salarios congelados y bajo una constante y angustiosa presión laboral, nos esforzamos para conseguir que el Banco atraviese este delicado momento. 

    Cuando la Alta Dirección y los Consejeros cobran lo que cobran, y sus remuneraciones aumentan al ritmo que lo hacen, no es legítimo seguir presionándonos como lo están haciendo y exigirnos moderación salarial.

    27 de octubre de 2011

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  • Atraco y violencia externa

    Comfia-CCOO ha presentado al Banco protocolos de prevención y actuación sobre actos de violencia externa y
    atraco, riesgos derivados de nuestra actividad laboral. En el actual
    contexto de crisis, estamos percibiendo un incremento de conductas violentas,
    perpetradas por personas ajenas a la Empresa, contra el personal ubicado en el
    Red de Oficinas, que pueden generar daños físicos y psíquicos en las
    trabajadoras y trabajadores del Banco.

     

     
     

    Comfia-CCOO hemos
    planteado la evaluación de estos riesgos de manera específica, teniendo en
    cuenta criterios como la ubicación de la sucursal, el volumen de fondos, la
    medidas de prevención (arco, esclusa, vigilante…), visibilidad, plantilla de la
    oficina… con la finalidad de establecer cauces preventivos que limiten la posibilidad
    de atracos. Del mismo modo, debe existir información y formación en protocolos
    de actuación de la plantilla frente a los atracos, y mecanismos de alarma y auxilio
    inmediato a la plantilla afectada.

    Comfia-CCOO plantea en los protocolos medidas sencillas para tratar de prevenir y
    neutralizar los actos de violencia externa: mayor dotación de personal, formación
    específica de la plantilla en esta área, que mejore las capacidades de detectar
    situaciones potencialmente violentas y combatirlas activamente, establecimiento
    de cauces claros y visibles para la resolución de incidencias…


    “Oficina de 3 empleados, día de
    pago de recibos, cola hasta la puerta; aparecen los nervios, los gritos, un
    cliente anima a otros… La directora sale de su despacho, el cliente (luego se
    supo que estaba en riesgo de embargo), se encara con ella, la amenaza y la
    agrede. Ella sufre una crisis de ansiedad y, bajo nuestra recomendación, acude a
    la mutua; allí le dicen que no se considera accidente laboral, por lo que acude
    a urgencias. Le dan baja para 4 semanas y empieza tratamiento psicológico…»

                            

     

    Comfia-CCOO ha propuesto a la empresa una
    serie de medidas una vez que se han producido los actos violentos: sustitución
    de la plantilla afectada, cierre de la oficina en su caso, valoración de daños
    en las personas con especial atención al estrés post-traumático, asistencia
    letrada garantizada hasta el final del proceso (por ejemplo, con una póliza de
    seguros), y medidas adicionales en caso de amenazas, como el traslado si la
    persona lo requiere.

    Una vez producido el atraco o la
    situación de violencia externa, deben tramitarse como accidentes de trabajo,
    comunicando a la mutua la situación para recibir la atención sanitaria
    adecuada, por los especialistas necesarios en función de los daños detectados. Comfia-CCOO exigimos que haya en todos
    los casos una evaluación detallada del daño físico o psicológico, y que ningún
    caso se derive a enfermedad común.

    Comfia-CCOO apuesta por
    establecer una cultura preventiva en toda la Empresa, y una estructura de
    seguridad, integrada en todos los ámbitos de la organización, que garantice
    rapidez y eficacia ante una situación de violencia en el lugar de trabajo.

     


     

    25 de octubre de 2011

    Circular en pdf

  • Fondo Asistencial 2011

    Comfia-CCOO informa que según el Acuerdo de Mejoras Sociales, firmado entre Empresa y Sindicatos, pueden solicitar ayuda económica al Fondo Asistencial cualquier componente de la plantilla del Banco que tenga gastos médicos excepcionales no cubiertos por la Seguridad Social o en lista de espera; así como las personas que hayan pasado a empresas del Grupo, y quienes se hayan prejubilado o jubilado en 2011.
    Este año el Fondo es de 1.407.005,79 euros.

    • El importe mínimo del conjunto de las facturas presentadas se establece en 500 euros. 
    • Las facturas que se remitan han de estar fechadas y emitidas entre el 1-1-2011 al 31-12-2011.
    • La grabación y envío de documentación se podrá realizar desde el 14 de noviembre de 2011 hasta el 13 de enero de 2012.
    • Para efectuar las solicitudes deberán seguirse detenidamente los pasos de la circular en su apartado 1.2, así como en los anexos 1 y 2.
    • Estas solicitudes se enviaron a través de Verne (véase anexo 2 de la circular de la Empresa).
    Prestaciones:

    Apartado A: Gastos médico-quirúrgicos
    Gastos derivados de Hospitalización y Tratamientos Médicos que no cubra la Seguridad Social.

    No se contemplan gastos de farmacia, parafarmacia, homeopatía, medicina o terapias naturista, cirugía estética ni podología. En cirugía refractiva sólo estarán

    cubiertas la primera consulta y la intervención.

    No se contemplan tampoco consultas a especialistas privados, siempre y cuando dicha especialidad estén cubierta por la Seguridad Social.

    Las solicitudes se enviarán acompañando original o fotocopia del informe médico del tratamiento recibido y justificación adecuada de los motivos por los cuales se acudirá a la medicina privada.

    Si la causa fue la lista de espera del Sistema Nacional de Salud, deberá acompañarse documento que lo acredite. Si no, quedará automáticamente excluida de la subvención.

    Apartado B: Prótesis
    Cristales correctores y lentes de contacto: Sólo se pueden pedir 2 juegos de cristales o lentes por persona y año.

    Tratamientos bucodentales y ortodoncias: No será necesario acompañar informe médico en las ortodoncias.

    Prótesis ortopédicas: Se acompañarán de prescripción médica y certificación de que no están cubiertas por la Seguridad Social.

    En los gastos de los apartados A y B, se enviarán los originales o duplicados de las facturas extendidas reglamentariamente con fecha, número de factura, firma y datos del facultativo, sin tachaduras ni enmiendas, nunca fotocopias.
     

     
    Apartado C: Discapacidades

     Discapacidades tanto físicas como psíquicas, iguales o superiores al 33%. Deberá acreditarse el grado de discapacidad mediante fotocopia del certificado actualizado correspondiente con calificación oficial. No se atenderán gastos derivados expresamente de la propia discapacidad.

    Circular en pdf

  • Embarazo y lactancia

    Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.

    Ergonómicamente, la forma del cuerpo de la trabajadora
    embarazada va cambiando, no así el
    puesto de trabajo, nuestra mesa, la ventanilla…
    además no hay un minuto libre entre clientes para
    cambiar de postura o dar un ligero paseo. Ante
    ello,     Comfia-CCOO propone, entre otras medidas,
    la adecuación del puesto de trabajo a la nueva
    situación de la mujer. Pero además hay otros
    riesgos, como la insalubridad en nuestros centros
    de trabajo, que pueden ser fatales para la salud
    de la mujer embarazada o lactante (punto 5 del
    protocolo).     

     « S omos cinco empleados en la oficina, pero llegó el verano; dos se fueron de vacaciones y otra compañera se puso enferma, mientras en la oficina carecíamos de iluminación, había goteras, humedades, malos olores acumulados por una avería en la comunidad de propietarios… Por si no fuera suficiente, un día el reciclador se estropea y al poco la caja fuerte se bloquea. Mientras venían los técnicos, nos las apañamos como pudimos, así pasamos dos largos días. Empecé a tener taquicardias,ansiedad…todos los síntomas


     del estrés,y además…estaba embarazada«

    Comfia-CCOO propone la cobertura de las bajas
    de personal que se produzcan en oficinas donde
    haya trabajadoras embarazadas, y que los objetivos
    sean realistas y consensuados con ellas. En el
    protocolo se contempla además que, a petición de
    la trabajadora, la Empresa facilite el traslado transitorio
    a un puesto de trabajo que no exija desplazamientos,
    sin pérdida de derechos (punto 6).   

     

     «Nos mandaron una persona de ETT para ayudarnos pero, al ser nuevo, había que ayudarle y los descuadres eran diarios; así, las jornadas se hacían eternas, extenuantes, a veces incluso pedíamos una pizza en la oficina para no perder tiempo. Y todo esto, unido a las gestiones comerciales en la calle, a veces desplazándome bastante lejos a visitar a clientes o a empresas, incluso usando mi propio coche para ir más rápido.«

     

    Comfia-CCOO ha propuesto el establecimiento de cauces para que la trabajadora pueda comunicar su estado a la Empresa, y esta proceda a la evaluación del puesto de trabajo, de acuerdo con la nueva situación de la trabajadora (punto 2 y 4).

    «Me puse en contacto con la delegada de Comfia-CCOO, quien me indicó que pusiera la situación en conocimiento de la Empresa y fuera demanera inmediata a la Mutua para que me hicieran una evaluación médica…«

    Para Comfia-CCOO, no es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja médica de la Seguridad Social, porque el embarazo no es una enfermedad (punto 1).

    «…pero no hizo falta: aquella misma tarde aborté.

    La oficina se reformó a instancias de mi delegada…

    pero a mí nadie me devolverá a mi bebé.«

    Mañana podrías ser tú, debemos evitarlo.

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  • Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander

     

     

    Se ha reunido el Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander.
     

    En él Comfia-CCOO ha exigido que se mejore el clima laboral en el Santander, y se ha aprobado por Sindicatos y Empresa una Declaración de mejora de la prestación de servicios financieros, donde por primera vez se recoge la necesidad de que los objetivos sean realistas.

     

    El
    pasado 11 de Octubre ha tenido lugar la
    reunión anual del Comité de Empresa Europeo con la Dirección Central del Grupo
    Santander    , a la que han asistido CCOO y UGT en representación de las
    trabajadoras y los trabajadores del Grupo en España. La reunión contó con la
    presencia de un representante de UNI Sindicato Global.

    Se
    han analizado los planes y las estrategias del Grupo, en un entorno de graves
    dificultades económicas y financieras provocadas por la crisis, en el cual
    Grupo Santander ha venido preservando el volumen de empleo, mientras otras empresas
    del sector, tanto nacionales como internacionales, han tenido que recurrir a
    diversos planes de reestructuración que han afectado al mantenimiento del empleo
    de sus plantillas. No obstante, en este contexto de incertidumbre económica,
    CCOO y UGT han reiterado a la empresa la necesidad de renovar el Acuerdo Colectivo
    de Prejubilaciones, como mejor garantía de mantenimiento del empleo.

    CCOO
    y UGT, junto al resto de sindicatos presentes, hemos trasladado a la Dirección
    de la Empresa nuestra preocupación por el empeoramiento del clima laboral, más
    allá de la lógica presión comercial, en forma de fijación de objetivos inalcanzables,
    malos modos y deterioro de las formas por parte de las direcciones, y presiones
    desmedidas en relación a la baja actividad que se está produciendo. Este catálogo
    de malas prácticas está ocasionando problemas en las plantillas, estrés, ansiedad
    y aumento del absentismo, con efectos sobre la salud de las trabajadoras y los
    trabajadores.

    Con
    la finalidad de reconducir estas prácticas, CCOO y UGT hemos consensuado con el
    resto de sindicatos de los países representados, y con la Dirección de la
    Empresa, una importante declaración sobre el marco laboral para la mejora de la prestación de servicios financieros.

    Con
    esta declaración conjunta, los sindicatos presentes en el Comité de Empresa
    Europeo queremos garantizar la sostenibilidad del sistema financiero y de
    nuestra Empresa, y empezar a cambiar una cultura empresarial de ventas cortoplacista,
    con la única finalidad de conseguir los objetivos comerciales, por una cultura
    que apueste por las necesidades reales del cliente, la fijación de objetivos
    realistas y la profesionalidad de las plantillas; una cultura basada en el
    diálogo permanente con la representación sindical, y que contribuya al
    desarrollo de un sistema financiero sostenible.

    CCOO
    y UGT consideramos también que esta declaración de buenas prácticas debe
    suponer un compromiso real con todos los trabajadores y las trabajadoras del
    Grupo en el mundo, por lo que además, hemos solicitado a la Dirección de la
    Empresa la constitución de un órgano de coordinación mundial, donde estén
    representados todos los países donde el Banco opera.

    13 de octubre de 2011