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Autor: Web Santander

  • La Salud en el trabajo no es ningún privilegio

    En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander,  la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.

    A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
    En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada hoy, Comfia-CCOO ha solicitado a la Empresa la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.
    A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
    Prevención y tratamiento de atracos y violencia externa

    Comfia-CCOO hemos trasladado a la Empresa nuestra preocupación ante el incremento de situaciones violentas que se están produciendo en nuestras Urbanas (y en general en todo el sector) en el actual momento de crisis, como son los atracos y los actos de violencia provocados por algunos clientes y usuarios en nuestra Entidad.
    El atraco es un riesgo derivado de nuestra actividad laboral y por tanto deben establecerse mecanismos preventivos para erradicar las negativas consecuencias
    que pueda tener para la integridad física y psíquica de las personas afectadas cuando se produce, debiendo tratarse como accidente de trabajo.
    Además de prevenir el atraco, existen otras posibles situaciones en las Urbanas como amenazas o agresiones por parte de clientes u otros usuarios.
    También hemos presentado a la Empresa una serie de medidas a poner en práctica para evitar daños a nuestras compañeras y compañeros.
    Prevención y tratamiento del Acoso Laboral

    Comfia-CCOO ha reiterado a la Empresa la importancia de actuar inequívoca y contundentemente contra el acoso laboral, uno de los riesgos psicosociales más devastadores para quienes lo padecen. Se trata de dar a conocer públicamente que no todas las conductas están permitidas, que el abuso no tiene cabida en el Santander, y de establecer cauces para que las personas acosadas puedan canalizar sus denuncias libremente y con todas las garantías.
    Prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia

    Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia tienen necesidades específicas que hacen imprescindible una nueva evaluación de riesgos de sus puestos de trabajo. Determinadas condiciones laborales, o un entorno de trabajo inadecuado, pueden ocasionar lesiones, patologías, incluso poner en riesgo el buen fin del embarazo. En Banca las trabajadoras embarazadas tienen riesgos físicos (carga de moneda, trabajo en altura en archivos, malas posiciones en el mostrador de atención o en la mesa de trabajo, desplazamientos fuera de la oficina…) y psíquicos (prolongaciones de jornada, estrés…) que deben prevenirse y tratarse. No es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja médica de la Seguridad Social, debido a condiciones adversas que son fácilmente solucionables, porque el embarazo no es una enfermedad. Así se lo hemos expuesto a la Empresa en la presentación de nuestro protocolo de prevención de los riesgos laborales de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia



     

    En estos días recibiréis más información sobre los protocolos de salud laboral que consideramos son necesarios en nuestra empresa porque la salud en el puesto de trabajo no es un privilegio.

    6 de octubre de 2011











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  • Rumores, clima laboral y empleo

    Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir información de la evolución de la plantilla en lo que va de año, y reclamar la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones.

    Para Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. Exigimos por tanto, que el Banco renueve su renuncia expresa a la utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración y haya compromiso de diálogo y negociación con la Representación Sindical.

    Cada día amanece con un nuevo rumor, una nueva
    noticia que anuncia fusiones, reestructuración en el sector financiero,
    compras, ventas y adjudicaciones… La última sorpresa, el pasado martes, cuando
    el Gobernador del Banco de España pidió un nuevo
    esfuerzo para reducir empleo y gastos de administración,     y reclamó la reducción a la mitad de los servicios
    centrales de las entidades    .

    En el Banco Santander, los esfuerzos están hechos.
    Desde el año 2000 se ha producido un ajuste continuado, amparado por el
    Protocolo de Fusión BS-BCH primero, y por el Acuerdo de Prejubilaciones después,
    que ha permitido la salida ordenada y con buenas condiciones de las personas.
    En la actualidad, la plantilla está tan ajustada que resulta imposible pensar
    en una reducción, salvo que llevara aparejado un cierre proporcional de
    oficinas, algo que ha sido descartado reiteradamente tanto por el Presidente
    como por el Consejero Delegado. Los Servicios Centrales ya hicieron todo el
    esfuerzo que les correspondía, adecuando todas sus estructuras al modelo
    corporativo que ha garantizado el empleo de la totalidad de la plantilla
    afectada.

    Éste es un ejemplo de cómo se pueden abordar este
    tipo de procesos, generando confianza y certezas, desterrando rumores y
    amenazas.

    Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la
    convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para exponer estas cuestiones, recibir información de la evolución de la plantilla en lo que va de año, y reclamar la renovación del
    Acuerdo de Prejubilaciones.

    Para Comfia-CCOO,
    el empleo es lo primero. Exigimos que el Banco renueve su renuncia expresa a la
    utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración,
    y adquiera con la Representación Sindical un inequívoco compromiso de diálogo y
    negociación permanente.

    Y es que, además, esta situación de incertidumbre y
    vaivenes en la economía y en el sector financiero, está provocando un deterioro
    continuado del clima laboral. Los controles exhaustivos, las amenazas y las
    presiones desmedidas por la dificultad de alcanzar los objetivos actualmente,
    van configurando un catálogo de malas prácticas en la gestión de equipos que,
    poco a poco, se extiende por la Red.

    Hace unos meses, el Banco realizó una encuesta
    sobre el clima laboral entre la plantilla, Great Work to Place. A fecha de hoy
    no tenemos datos sobre la misma. Exigiremos también que se nos informe de este
    asunto.

    Resultaría muy provechoso conocer las conclusiones
    de la encuesta, por si de su resultado se deduce que hay que tomar, cuanto
    antes, decisiones que corrijan determinadas actuaciones de algunos directivos.
    En Comfia-CCOO, tenemos la seguridad
    de que es así.



                                                                                                   5 de octubre de 2011 

    Circular en pdf

  • La intransigencia de la Banca

    La intransigencia de la AEB nos hace preguntarnos si tiene interés en un convenio. Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales. En CCOO pensamos que quieren hacernos pagar los platos rotos de una situación de la que los trabajadores no somos en absoluto responsables.
    En la Mesa del Convenio reunida el 14 de septiembre, se trataron los siguientes temas:

    Salarios
    • CCOO planteó un incremento salarial del 1% para el 2011, 2% para el 2012, y para el 2013 y 2014 una recuperación del poder adquisitivo perdido en los dos primeros años.
    •  AEB se mantiene en su postura de incremento 0 para 2011 y 2012 y muy moderado para 2013 y 2014, incluyendo una fórmula no concretada en relación con algún parámetro de los beneficios de cada entidad en España.
    Otras Retribuciones
    • Por parte de CCOO se reclama un nuevo sistema de participación en beneficios relacionado con los resultados antes de impuestos de las entidades, la eliminación de la cláusula de compensación y absorción y el establecimiento de criterios objetivos negociados con los sindicatos para los complementos en función de resultados.
    • La patronal pretende congelar las actuales pagas de beneficios, los trienios y eliminar los ascensos por antigüedad.
    Previsión social
    En este tema, CCOO solicita la adaptación del texto del convenio  a las nuevas posibilidades de jubilación a los 63 años que establece la ley.

    • Los bancos niegan rotundamente su obligación de pagar el PE de los 63 años, según su asesoría jurídica.
    Las posturas están muy distantes. En CCOO pensamos que quieren hacernos pagar los platos rotos de una situación de la que las trabajadoras y trabajadores no somos en absoluto responsables, mientras que los bancos, por la incapacidad de ver venir la crisis, y, a la vez, contribuir a su desarrollo por su apoyo a un modelo inmobiliario totalmente alocado, están profundamente involucrados en ella.

    Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales. Esta intransigencia ¿indica que AEB no tiene interés en un convenio? CCOO,  por el contrario, quiere un convenio que reconozca las dificultades actuales, pero que sea equitativo.

    La próxima reunión de la Mesa será el día 5 de Octubre.

    Afíliate a CCOO
    15 de septiembre de 2011

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  • Compartamos los beneficios

    El Santander ha obtenido 3.501 millones de beneficios en el primer semestre de 2011. Es un dato positivo en el actual entorno de crisis económica, confirmándo así la tendencia de mejora de la capacidad de generar ingresos en España, iniciada en el trimestre anterior.


    Comfia-CCOO reclamamos que toda la plantilla se beneficie de la buena marcha del Santander.


    El Santander ha obtenido 3.501 millones de beneficios en el primer semestre de 2011, un 21% menos que en el mismo periodo del año anterior, tras la creación de un fondo extraordinario de 620 millones en Reino Unido. Aún así, es un dato positivo en el actual entorno de crisis económica.
    Estos resultados de deben a la diversificación geográfica del Grupo Santander; confirmándose la tendencia de mejora de la capacidad de generar ingresos en España, iniciada en el trimestre anterior.
    Emilio Botín ha señalado que «la fuerte capacidad de generación de ingresos nos permitirá cerrar 2011 con un beneficio recurrente en torno al obtenido el año pasado y mantener el dividendo en 0,6 euros por acción.» Banco Santander es el banco europeo que más dividendo paga en efectivo, y mantiene la posición  de liderazgo en Europa, como revelan las recientes pruebas de estrés.
    Comfia-CCOO entendemos que los buenos resultados del Santander se deben al esfuerzo de sus trabajadoras y trabajadores en todo el mundo, que también deben participar de los beneficios obtenidos.
    La Empresas nos ha informado que, como apoyo a las políticas de generación de empleo, va a crear 2.500 becas en España, durante 3 meses, remuneradas con 600 euros al mes.
    También se estudiará la concesión de periodos de carencia de hasta 3 años en el pago de los préstamos hipotecarios, a aquellas familias que hayan visto reducidos sus ingresos en, al menos, un 25% por situaciones de desempleo o similares.
    Para Comfia-CCOO, estas medidas tienen un carácter claramente positivo, y se inscriben en las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
    En la misma reunión, la Empresas nos ha manifestado que, al día de hoy, no existe previsión de cierre de oficinas o reducción de plantilla. No obstante, exigimos que cualquier medida que pudiera adoptarse de reordenación de personal sea negociada con los Sindicatos.
    Comfia-CCOO consideramos que los beneficios obtenidos por el Santander permiten la revalorización de nuestros salarios, y avalan nuestras propuestas en la negociación del Convenio Colectivo de Banca, rechazadas por la patronal bancaria, AEB, que mantiene, además, una actitud negativa contraria a cualquier subida salarial.
    Comfia-CCOO reclamamos que toda la plantilla se beneficie de la buena marcha del Santander.
    27 de julio de 2011

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  • Acciones y omisiones

    Santander a principios de este año, absorbió con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1% que, por aplicación de la cláusula de revisión del XXI Convenio Colectivo, nos correspondía para este año.
    Desde Comfia-CCOO queremos recordar a la Empresa que la consecución de los objetivos es fruto del trabajo continuado de toda la plantilla, no sólo de unos pocos. 
     

    En este entorno de crisis, mantener los incentivos para la Alta Dirección es absolutamente inadmisible.
    Comfia-CCOO emplazamos a la Empresa a reconsiderar estas actitudes, mediante el establecimiento de políticas retributivas que reconozcan el esfuerzo de todas y de todos.
    Banco Santander va a ejecutar, en los próximos días, el Plan de Acciones vinculado a Objetivos que fue aprobado en la Junta General de Accionistas del año 2008.
    Este Plan, que cumple su tercer ciclo, está basado en la consecución de objetivos de Retorno Total para el Accionista y crecimiento del Beneficio por Acción, en comparación con los mismos resultados de 21 entidades financieras del mundo.
    En total, los 6.000 beneficiarios de este Plan, consejeros, ejecutivos y altos directivos del Grupo en el mundo, van a recibir 17,16 millones de stock options, al haber alcanzado el 86% de los objetivos fijados. El valor de mercado de estas acciones, a fecha de hoy, es de aproximadamente 122 millones de Euros.
    En el mismo entorno temporal en que se ejecuta este Plan, estamos negociando el XXII Convenio Colectivo de Banca, en el que nos encontramos con una postura intransigente de la patronal bancaria respecto de la congelación salarial. La propuesta de AEB, en la que el Santander tiene un peso específico muy importante, es la de subidas salariales del 0% para 2011 y 2012, mientras que proponen incrementos muy moderados, sin vinculación al IPC y dependiendo de los resultados, para 2013 y 2014.
    El Santander ya adelantó esta postura a principios de este año, al absorber con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1% que, por aplicación de la cláusula de revisión del XXI Convenio Colectivo, nos correspondía para este año.
    Desde Comfia-CCOO queremos recordar a la Empresa que la consecución de los objetivos es fruto del trabajo continuado de toda la plantilla, no sólo de unos pocos. Retribuciones como éstas, en la actual situación económica, no sólo son injustas y discriminatorias, sino que son escandalosas y muy contraproducentes.
    En Comfia-CCOO hemos hecho cuentas: si el 15% (porcentaje de los beneficios que corresponde a España) de esos 122 millones se repartieran entre los 30.000 trabajadoras y trabajadores del Banco Santander y Banesto en España, nos corresponderían más de 600 euros por persona, es decir, casi 2 puntos más de salario medio de Convenio; justamente lo que AEB nos niega.
    En este entorno de crisis, mantener estos incentivos para la Alta Dirección es absolutamente inadmisible.

    Comfia-CCOO emplazamos a la Empresa a reconsiderar estas actitudes, mediante el establecimiento de políticas retributivas que reconozcan el esfuerzo de todas y de todos.


    22 de julio de 2011

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