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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Fiestas Mayores – Horario Especial

    El Convenio de Banca, en su artículo 25.6, así como el calendario laboral que presenta BBVA en todos los centros de trabajo, prevén que durante la semana natural en que cada localidad celebra su Fiesta Mayor, la jornada será de cuatro horas de trabajo efectivo.

    leer Comunicado en pdf  


    Esto significa que, con independencia del modelo de jornada a la que esté adscrito cada uno (continuada, partida y flexible de oficinas, SFP, etc.), toda la plantilla trabaja cuatro horas los días laborables de esa semana.

    En caso de recibir propuestas de dudosa consideración, desde CCOO, os queremos informar de los criterios a seguir:

    1.- Cumplir lo que dice el Convenio no requiere ninguna justificación. Es simplemente la jornada  acordada con la patronal y el banco, esto es, 4 horas.

    2.- Si con carácter excepcional o por razones de fuerza mayor, en algún Área resultara imposible su cumplimiento, el exceso de horas trabajadas, se compensará mediante el pago de las correspondientes horas extraordinarias, o bien con tiempo libre.

    3.- Los días de canje se han de grabar por la Intranet, en la opción del menú: Disfrute de Vacaciones y Licencias / Otro tipo de vacaciones / vacaciones por horas trabajadas.

    4.- Ante propuestas abusivas, la única respuesta razonable es decir NO y volver al punto 1. Exige proporcionalidad en el cambio de horas. 

    Por último, y en cuanto a hacer coincidir la entrada de la plantilla con la apertura al público, CCOOreiteradamente hemos manifestado al banco que es irracional, incumple la normativa sobre Seguridad Bancaria, y fomenta reclamaciones de clientes por la espera. Por ello, esperamos que impere el sentido común, se hagan bien las cosas y no se arriesguen innecesariamente.

    Regalar tu tiempo no es una buena opción. Cualquier cuestión que te surja, no dudes en ponerte en contacto con nuestros delegados o delegadas de CCOO.

    NOTA:

    HORARIO DE HOGUERAS  –  2016

    Según el XXIII Convenio Colectivo de Banca, recientemente publicado Artículo  27.6: 

    Días del 20 al 23 de Junio, cuatro horas de trabajo efectivo.
    Día 24 de Junio, Fiesta Local. 

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.                                                      Alicante, Junio 2016

  • CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J

    El sindicato calcula necesario aumentar los ingresos en 4 puntos del PIB para garantizar las pensiones.
    Toxo ha remitido a los partidos políticos una propuesta para actuar sobre los ingresos del sistema de pensiones, pidiéndoles un posicionamiento público ante el 26-J, y la recuperación del Pacto de Toledo como método de reformas pactadas.

    Las medidas supondrían el incremento progresivo de los ingresos del sistema en 4 puntos del PIB, combinando medidas de aplicación inmediata con otras adaptadas al incremento futuro de las necesidades, y posibilitaría el mantenimiento del modelo y la actual cobertura de las pensiones públicas, con carácter permanente.


     

  • Comienza la jornada de verano

    Como ya conocéis, comienza la jornada continuada que se puede realizar entre el 15 de
    junio y el 15 de septiembre    , para todos los trabajadores y trabajadoras que
    desempeñen funciones con jornada flexible y partida.

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    Según el Acuerdo vigente de Jornada y
    Horarios (firmado en 2001), los trabajadores que disponen de Jornada Flexible y
    Partida, podrán finalizar su jornada una vez cumplidas las 7 horas de trabajo.

    Esto quiere decir que si entramos a las 8:00
    y salimos a las15:00, no tenemos que volver por la tarde. Sólo aquellos que
    decidan voluntariamente, hacer jornada partida, deberán cumplir con el descanso
    mínimo de 1 h. y volver por la tarde hasta completar sus 7 h. de trabajo.

    Recordar respecto a la jornada de verano de SFP, que el acuerdo de 24 de octubre de 2005
    establece para el periodo del 15 de junio al 15 de septiembre el siguiente
    horario de lunes a viernes:

    Mañana:

    –      Entrada entre las 8 h. y las 9 h. (flexible)

    –      Salida entre las 14 h. y las 15 h.  (flexible)

    (Descanso intermedio mínimo de 1h15? de duración).

    Tarde:

    –      Entrada entre las 16:15 y las 17:15 (flexible).

    –      Salida una vez cumplida una jornada de trabajo de 7h.
    mediante horario continuado o partido, a opción del trabajador.

    Dicho
    lo anterior, los Asesores Financieros que decidáis hacer la jornada continuada
    en este periodo, estáis en vuestro derecho. Que optéis por esta jornada,
    independientemente de lo que os quieran transmitir o insinuar, no incurre en
    ninguna ilegalidad, ni supone una mala actitud o menor implicación en vuestro
    trabajo.

    Así que si os enviasen un contrato de jornada
    de trabajo, ya sea por actualización del mismo o como consecuencia de un nuevo
    nombramiento, tendría que venir redactado en estos términos. Los Acuerdos firmados entre BBVA y la
    representación sindical, están para cumplirlos y así hay que exigirlo tanto en
    la aplicación efectiva de los mismos como en su redacción    .  No desaproveches la oportunidad de ejercer tu
    derecho a la jornada intensiva, si ésta es tu preferencia.

    Ponte en contacto con los delegados y
    delegadas de CCOO en BBVA para cualquier duda, consulta o
    ante cualquier impedimento por acogerte a este acuerdo de SFP. Como siempre te
    orientaremos y asesoraremos en los pasos a seguir.

    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO                    

    Junio de 2016

  • BBVA: la gran mentira de su Código de Conducta

    BBVA pasa a ser un banco vulgar, de los que copia las peores
    prácticas del sector.
    El pasado miércoles, el Banco comunicó a 14 personas el despido
    disciplinario por «faltas muy graves de transgresión de la buena fe
    contractual, abuso de confianza y de disminución continuada y voluntaria
    en el rendimiento del trabajo».

    leer Comunicado en pdf  

  • BBVA: Órdenes envenenadas (o Revolving contra uno mismo)

    La Dirección de Banca
    Comercial sigue dilapidando nuestra reputación ante los clientes, para
    luego ensañarse con la plantilla: mínimo apoyo argumental y de medios, máxima
    presión y control sobre ventas.

    leer Comunicado en pdf  

    Tenemos nuevamente que hacernos eco del injustificable
    proceder de Banca Comercial. Ya lo denunciamos hace un año, cuando publicamos
    nuestra circular «Contratación Tarjetas de
    Crédito»     (Junio de 2015) donde poníamos de manifiesto el choque frontal con
    el Código de Conducta BBVA    .

    Las
    sanciones relativas a la comercialización mencionada como «irregular» suelen
    concluir responsabilizando al Gestor/a Comercial de turno, con la consideración
    de falta MUY GRAVE y Amonestación por escrito, cuando realmente no seaprecia incumplimiento normativo, ya que la operatoria fue realizada con
    autorización y orden firmada del cliente.

    Sin
    embargo, el Banco, que alienta la consecución de puntos en PBV (es bueno para
    ti, es bueno para la oficina, es bueno para el banco),




















    llega a decir que cumplir
    las instrucciones de la dirección no exculpa al empleado/a,     cabeza
    de turco en estos casos, sin considerar la fuente que origina el problema: las
    órdenes de trabajo recibidas del banco.

    No
    contentos con esta contradicción entre las instrucciones a las fuerzas de venta
    y la normativa, T&C ha enviado un número preocupante de «Apercibimientos por escrito» por
    apreciar «contratación inadecuada con el único fin de obtener puntos PBV para
    beneficiarse del cobro de la retribución variable». Ver nuestro comunicado de
    Mayo de 2016 BBVA sanciona a sus
    Comerciales.




    CCOOhemos enviado a nuestro DT la carta que os adjuntamos, donde denunciamosque la plantilla no se merece
    ni puede seguir trabajando con esta incoherencia, ni con la inseguridad de este
    proceder, siendo necesario que la Dirección Territorial dé unas
    instrucciones claras y por escrito indicando  las pautas para la
    contratación de productos, ajustada al cumplimiento del Código de Conducta BBVA.

    CCOOno queremos ningún expediente más por comercializar
    productos bajo extrema presión, y exigimos a BBVA que TyC ocupe el espacio y
    relevancia que la plantilla necesita y que no esté subordinada al Área Comercial.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando 

    Junio de 2016