CCOO y UGT celebrarán el Primero de Mayo de este año bajo el lema «Contra la pobreza salarial y social. Trabajo y derechos». Ambos sindicatos exigen un cambio en la política económica de Europa y España y acabar con los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad, especialmente en nuestro país.
Autor: Seccion Sindical bbva
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Abrimos un proceso de negociación para el control horario en BBVA
El martes día 20 de Abril,
se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio sobre el control horario en
BBVA. CCOO y el resto de sindicatos, hemos llegado a un
acuerdo con el banco para iniciar un proceso de negociación que permita
establecer e implantar un sistema de registro y control de los horarios a la
plantilla en BBVA.El inicio de la negociación ha de producirse de forma inminente y como máximo deberá durar hasta el 30 de setiembre.
Dependiendo de los avances positivos alcanzados hasta esa fecha en la
negociación, se podría contemplar, si fuera necesario, una prórroga que diera
margen a la culminación de un buen acuerdo.Con
este proceso de negociación que ahora se abre, CCOO pretendemos varios
objetivos:- Establecer
en BBVA un sistema de registro de jornada. - Comprobar, a través de ese sistema, el adecuado cumplimiento
de los horarios de trabajo. - Trasladar
a la plantilla y a la Representación Legal de los Trabajadores
(RLT) de BBVA la información resultante para su comprobación. - Evitar las prolongaciones de
jornada.
Seguimos trabajando.
Seguiremos informando.Abril
2016 - Establecer
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Conseguimos Acuerdo para el Convenio
CCOO, con el 63% en la Mesa, hemos firmado el XXIII Convenio de
Banca, después del acuerdo conseguido. El acto de firma ha sido el
martes 19 por la tarde. Después del control del Ministerio de Trabajo y la publicación
en el BOE entrará en vigor, estimamos que en el mes de mayo.leer texto completo del Convenio en pdf
Después de las etapas de bloqueo y de
pretensiones desmesuradas de AEB, se ha conseguido que tengamos Convenio.
Es una buena noticia para todas y todos.
Si quieres
saber qué, cómo o cuánto, CCOO te informa y te lo explica con el texto
del Convenio, en el PDF adjunto. -
EL salario en especie en la Declaración de Renta 2015
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el
salario en especie en la declaración de renta.La tributación del ejercicio 2015 se realiza de acuerdo con
la ley del IRPF, la
35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por
inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje
único del 15% (1).Asimismo,
es importante remarcar que esta
deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a
partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones
efectuadas con anterioridad a dicha fecha.Los aspectos más
importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración
que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no
ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario
en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda
habitual.Es necesario
advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda, que el
borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual,
pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación
porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie
que corresponde a financiación por vivienda habitual.El
ingreso a cuenta repercutidoEl ingreso a
cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El
impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en
el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla
Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos
a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el resultado
de a + b – c.Los
gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitualLa base de la
deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la
constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.En el caso de los empleados y empleadasdel Sector Financierocuando
disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los
correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para
compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses,
aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses
por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos
sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados
por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital
efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación.
Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para
determinar la deducción de la cuota pertinente.
Si el ingreso a
cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido
repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos,
en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se
consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución
en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye
rendimiento del trabajo para el perceptor.En el caso de
que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones
separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la
imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los
criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en
función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.Las
primas de seguros en la deducción por vivienda habitualLas primas de
seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la
vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa
financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.Supresión
de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes
del 20 de enero de 2006El RDL 20/2012
ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que
hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006
utilizando financiación ajena.Las
cuotas al sindicato desgravanEs necesario
recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto
deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque,
efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también,
los rendimientos del trabajo.Abril 2016
*Las respuestas a
consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por
tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En
todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración
ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción
tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del
Contribuyente.1 En Catalunya el
porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los
supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos
mínimo personal y familiar, inferior a 30.000?; haber estado en situación de
desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al
65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la
fecha de devengo del impuesto.2
El borrador de declaración
que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical,
por lo que si procede será necesario incluirla. -
Concesión de Apartamento o Bono 2016
Ya se
puede consultar si se nos ha adjudicado el Apartamento o el Bono solicitado.Para
ello, debemos seguir la siguiente ruta:Inicio-Programas-GESTIÓN-Adm_Personal_Acceso_Temp-Solicitud Apartamentos y
Bono-CONSULTARLas renunciasa las plazas adjudicadas de Apartamentos
se pueden realizar sin justificación dentro de los 15 días siguientes a la
fecha de la concesión, mediante comunicación al Servicio de Atención al
Empleado (SAE), teléfonos 915 377 177 o 902 401 114 o por correo electrónico: sae.es@grupobbva.com.
Una vez transcurrido dicho plazo de 15 días, todas las renuncias serán tratadas
como «solicitudes de anulaciones a Apartamentos concedidos», hay que ponerse en
contacto con el SAE, quien indicará la aceptación o no de la misma, y los pasos
a seguir en cada caso.Te recordamos que si te han denegado el Apartamento, una vez pasado este
periodo de renuncia sin justificación, puedes optar a una plaza de las vacantes
que se hayan producido.En los Bonos, pasado el plazo de 15 días de renuncia
sin motivo justificado, no se admitirán renuncias, salvo en caso de defunción o
enfermedad y accidentes de extrema gravedad e invalidantes y de larga duración,
acaecidas con posterioridad a la concesión. El Bono se debe canjear dentro de
este año.El canonque se cobra por el Apartamento
concedido es del 30% de su precio (consulta el precio
total aquí).
El cobro se producirá en la siguiente nómina del mes en que se disfrute del
Apartamento.Retribución en especie:Conforme
a lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas,
la valoración para retribución en especie es la diferencia entre el precio del
Apartamento concedido y el importe del canon, a ésta se le aplicará la
retención del IRPF correspondiente a cada empleado o empleada. En los Bonos, su
importe tendrá la consideración fiscal de pago en especie con su
correspondiente imputación, y el mismo será aplicado en la nómina del mes
siguiente a la fecha de su concesión.Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a
las delegadas y delegados de CCOO en la Comisión:Encarna Gómez Tel 629961138 encarnacion.gomez@servicios.ccoo.es
Santiago Pons Tel 965148263 santiago.pons@servicios.ccoo.es
J. Luís Jiménez Tel 652687540 jljberrocal@servicios.ccoo.es
Sergi Delgado Tel 933763050 sergio.delgado@bbva.com
CCOO tu
sindicato útil y eficazAbril 2016
