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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Día Internacional de la Mujer Trabajadora

    Las Confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y
    la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de
    Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos
    nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas
    las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

  • No hay Convenio AEB lo quiere todo

    Siguen
    las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de
    marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones
    para actualizar y modernizar el Convenio. La patronal solo insiste en recortes salariales y de
    derechos.

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    Saben
    que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con
    el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere
    aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.

    AEB
    nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de
    derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más
    que están presentando ahora:

    Suprimir
    la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas,
    un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una
    clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos
    control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni
    lo ponen sobre la mesa,…

    CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos
    aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las
    plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también
    en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con
    la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una
    negociación real para que se pueda acordar y firmar el

    XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

  • BBVA: Normativa vs. Negocio; gana Negocio.

    ¿Para
    qué sirve el Código de Conducta, las normas éticas y la Normativa interna? En
    la práctica, para hacer propaganda diciendo que
    en BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa
    interna la solución está en su contra.

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    Cuando
    alguien hace bien su trabajo y explica los requerimientos legales, éticos y de
    conducta correctos, se le considera una rémora que hay que apartar. Esto es lo
    que demuestra el más reciente caso de conflicto y la solución que se ha dado,
    con la complicidad de la Dirección Territorial Sur y el Departamento de Talento
    y Cultura.

    ¿Quién
    se va a creer a partir de ahora que hay que cumplir la Normativa interna? si
    cuando a la persona que le toca advertir se le quita de en medio. Este es el
    mensaje que le llega a la plantilla.

    La semana pasada tuvimos conocimiento del
    cese de nuestra compañera Responsable de Administración del centro BEC de Córdoba.
    Naturalmente, desde CCOO nos interesamos por los motivos que han llevado a BBVA
    a tomar esta decisión, y es aquí donde nos hemos quedado estupefactos. El
    motivo del cese es un problema de «relación» con el Director del centro BEC de
    Córdoba.

    Pudiera parecer un argumento válido si
    hubiesen existido problemas en la relación profesional: falta de respeto, mala
    educación, insultos o cualquier otra conducta que fueran reprochables, tanto de
    una parte como de la otra. Sin embargo, la realidad que esconde es mucho más
    grave. El verdadero motivo del cese es que la compañera defiende con firmeza la
    Normativa interna, el tan publicitado Código de Conducta de BBVA y los
    procedimientos asignados a su equipo. Y esto no siempre es del agrado de este
    Director, por cierto, reincidente en casos similares, que lo considera un
    obstáculo en la consecución de los objetivos y, sobre todo, un obstáculo para
    la percepción de su abultado DOR.

    Prueba de ello, entre muchas, es que a esta
    compañera se le prohibió asistir a los Comités, aduciendo que desmotivaba al
    personal comercial, lo que ha provocado una clara división entre los
    departamentos de administración y comercial, por lo que suponemos que estamos
    ante un novedoso estilo de dirección BBVA.

    La decisión del cambio de puesto la han
    tomado personas que ni siquiera han contrastado la información que se les ha
    facilitado. Ningún Responsable ha hablado con la compañera, ni de la Dirección
    Regional de empresas de la DT Sur, ni del Departamento de Cultura y Talento. Desde
    CCOO, dirigimos un informe al Director Territorial, Director de Negocio BEC,
    Director de Red de empresas, Director Regional de Empresas y a la Directora de
    TyC, todos de la DT Sur. Lamentablemente, sin ninguna respuesta coherente,
    porque no hay más sordo que el que no quiere escuchar, o que escuchando no
    tiene capacidad para rectificar, porque, dicho con claridad, el área del
    negocio ha succionado al de RRHH, basándose en el ¡¡¡AQUÍ MANDO YO!!!.

    CCOO denunciamos que la línea de Negocio de
    la Territorial tome decisiones de forma arbitraria e incluso temeraria, y no
    entendemos, de ninguna manera, que el Departamento de Talento y Cultura de la
    DT Sur sea cómplice de esta injusticia y calle. ¿Al servicio de quién está TyC?
    De los empleados desde luego que no, porque como mínimo parece que ante dos versiones
    diferentes, lo exigible es contrastar.

    Para CCOO, este cese ha sembrado mucha
    desconfianza entre la plantilla de BBVA, entidad que dice una cosa y sus
    Responsables hacen la contraria, por mucho que el Presidente de BBVA repita e
    invoque, una y otra vez, a cumplir los principios de prudencia, integridad y
    transparencia, acompañando al nuevo Código de Conducta. Aún así, en la Red no
    le hacen caso, ya que en demasiadas ocasiones,
    se ignora.

    Seguimos
    trabajando, seguimos informando. 

    Marzo 2016

  • Porque no somos máquinas

    Consultada la
    intranet de BBVA, observamos que no
    existe referencia alguna, sobre líneas de actuación ante situaciones violentas
    externas (amenaza verbal de clientes,
    agresión, ocupación de oficina…).
    Mantener
    una buena higiene postural en el desarrollo de nuestras tareas
    diarias es complicado, y aún más, cuando tenemos que atender el teléfono y
    teclear el ordenador al mismo tiempo.

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  • Haz oír tu voz en la JGA BBVA: Delega tu voto en CCOO

    La Junta General de Accionistas (JGA) se celebra en Bilbao el próximo 11 de marzo. CCOO intervendremos como cada año, para defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de BBVA en todos sus aspectos (Empleo, Igualdad, Conciliación, Retribuciones-Incentivos, aportación fija Plan de Pensiones y Responsabilidad Social). Publicaremos puntualmente nuestra intervención  en nuestra Web y en el Portal Sindical.

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    CCOO nos posicionamos del
    siguiente modo, en relación con el orden del día:

    El voto en contra del punto segundo, apartado 2.2, 2.3 y 2.4 sobre la ratificación del
    nombramiento del Consejero Delegado y el nombramiento de los dos consejeros
    independientes, por las excesivas remuneraciones percibidas por el primero y
    por la falta de voluntad de incorporación de mujeres en el Consejo, que
    permitan alcanzar el objetivo marcado en el Código Unificado de buen gobierno:
    30% de consejeras en las sociedades españolas.

    El voto
    en contra
    del punto cuarto, por el que se propone la prórroga del sistema de retribución
    con entrega diferida en acciones para los consejeros no ejecutivos, al cese del
    ejercicio de su mandato y que suponen el 20% de la retribución fija que
    perciben.

    El voto en contra del punto quinto, por el que se propone la reelección del Auditor, con 13
    años ininterrumpidos trabajando para BBVA y su grupo, que en nuestra opinión
    debería cumplir con el espíritu de la Ley de Auditoría, que establece 10 años, con un periodo
    de transición.

    El voto
    en contra
    del punto séptimo, sobre la votación consultiva del Informe Anual sobre
    Remuneraciones  de los consejeros de BBVA
    que son excesivas y cada vez generan una brecha más profunda con los salarios
    medios de los trabajadores de BBVA.

    Nuestra
    abstención
    en los puntos 1.3 (Aprobación de la gestión social durante el ejercicio 2015), 2.1
    (Reelección del Presidente) y los puntos 3.1 a 3.4 (Aumento del Capital social
    con cargo a Reservas).

    ¿Cómo delegar tus acciones a CCOO?

    Si quieres que tu opinión conste en la Junta,
    puedes hacerlo a través de CCOO BBVA,   DELEGANDO tus acciones. Confiere la
    representación, en el apartado de la Tarjeta al efecto, a nuestra Secretaria
    General ISABEL GIL DELGADO, con
    instrucciones de votar ?según estime oportuno en cada punto del
    orden del día?    .

    Para que la Delegación sea válida debes:

    • DESTRUIR LA
      TARJETA DE VOTO A DISTANCIA      , y
    • Enviarnos la Tarjeta de Delegación firmada a CCOO
      BBVA-Oficina 2100-Gran Capitán, 5-Córdoba. Código de Valija 02100

    Por supuesto, si tienes más de 500 acciones
    te corresponde, en todo caso, retirar el Obsequio, sin Ninguna diferencia
    respecto a las delegaciones en blanco que son a favor de todas las propuestas
    del Consejo. Si tienes menos de 500 acciones o no has recibido la delegación,
    puedes pedir la Tarjeta de agrupación o duplicado en cualquier Oficina o
    accediendo a:

    Escenario
    Operativo/Accionistas/Duplicado de formularios, introduce tu NIF y  haz clic en ?buscar?, finalmente pulsa sobre
    [Im.asis./agrupa.]. Ante cualquier incidencia, llámanos o escribe un correo
    electrónico a bbvaccoo@servicios.ccoo.es

    Que tu
    opinión no se quede en el cajón. Delega tus acciones a CCOO.

    Aportamos
    soluciones, mejoramos tus derechos.                                                   

    Febrero 2016