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Autor: Seccion Sindical bbva

  • AEB debe salir de la cueva

    AEB ha vuelto a sus
    posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no
    haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses.

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    Vuelven a plantear
    convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la
    antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el
    espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la
    negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el
    Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

    La reforma laboral,
    aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas.
    El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre,
    generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas,
    abordar un más que previsible nuevo proceso de concentración sectorial sin las
    condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para las
    plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios,
    tampoco, porque perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales.
    Las consecuencias serían muy graves.

    En realidad no
    llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio
    de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio
    debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

    En consecuencia, en
    la reunión de hoy, CCOO hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la
    negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras
    propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que
    van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un
    convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y
    condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a
    alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

    • El
      incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
    • La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • Decidir
      un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

    Sin embargo, AEB mantiene su posición del
    primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente
    provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la
    voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.

  • Consentimiento firma digital

    El jueves pasado, Administración de RRHH de BBVA, comunicaba a toda la
    plantilla la implantación de la «firma digital de documentos» cuya finalidad,
    según el Banco, es la de habilitar la firma electrónica de toda la documentación,
    contractual o informativa, que la empresa ponga a nuestra disposición.

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    La cuestión ha tenido tal impacto y generado tal
    inquietud entre la plantilla, que los sindicatos mayoritarios en BBVA nos hemos
    dirigido a RRLL, para que se convocara una reunión, de manera urgente, y que el
    banco aclarara esta situación. Dicha reunión tuvo lugar la tarde del lunes 23 de Noviembre.

    El banco nos ha
    informado que se trata de un proceso que pretende la sustitución del papel
    físico en las relaciones laborales     con los trabajadores y trabajadoras de
    BBVA (tales como solicitud de préstamos, de adhesión al Sistema Retribución
    Flexible, de reducción de jornada, etc.) y que goza de plena seguridad para la
    plantilla: certificación digital, garantías de encriptación, password y
    trazabilidad, en línea con los estándares al uso. El teléfono móvil particular
    se pide para dar mayor seguridad en la recepción de claves, pero? no es
    obligatorio el facilitarlo (incluso habrá algún caso en que no se disponga de
    móvil particular).

    El acceso a la
    plataforma no se realizará con las mismas claves y usuarios habituales en el
    trabajo diario, sino mediante un sistema diferente, más seguro y fiable.La certificación y sistema de almacenamiento
    de los documentos se realizará de forma que se puedan consultar, imprimir y que
    en caso de manipulación, pueda conocerse esta circunstancia. Este proceso no
    tiene nada que ver con la comercialización de productos y digitalización de
    clientes.

    La empresa se ha comprometido a enviar un correo,
    posiblemente mañana jueves, dando una información más amplia sobre este
    proceso, de forma que la plantilla tenga suficiente conocimiento del mismo, sus
    implicaciones y finalidad. A petición de la Representación Sindical, el Banco
    va a replantearse retrasar la fecha tope del 27, tal y como anunciaron en su
    correo.

    Seguiremos este proceso de cerca, que aún está en sus
    inicios, para seguir aclarando algunas dudas que puedan surgir a futuro. Hemos
    propuesto a la empresa que la firma digital     debe ser voluntaria, por lo
    que deberá establecerse un     circuito de firma manuscrita para aquellos
    empleados/as que no deseen prestar su consentimiento.

    Una vez conocida y argumentada la información sobre
    la firma digital, consideramos que se dan garantías suficientes para la misma,
    comprometiéndose el banco a resolver todas aquellas incidencias que se puedan
    producir al efecto.

    Esta situación
    -bastante caótica- que se ha generado, se podría haber evitado si el Banco
    hubiese informado y consultado con suficiente antelación a la Representación
    Sindical sobre el proceso a llevar a cabo, pues es ésta la que tiene como
    principal responsabilidad la de velar por los intereses de las empleadas y
    empleados. Esperemos que BBVA tome nota de cómo hacer las cosas, si no quiere
    que se repita lo sucedido, evitando inquietud y desasosiego absolutamente
    innecesario a su plantilla.

     Noviembre 2015

  • ¡ Enhorabuena por tu ascenso !

    Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 12, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal.

    Te recordamos que el nuevo nivel, y grupo profesional conseguido en el examen es efectivo desde el 1 de Enero de 2015, por lo que corresponde el abono de la diferencia del salario devengado desde esa fecha hasta ahora. La estimación del banco es ajustar la nueva situación en la nómina de Diciembre.
    No obstante, es práctica habitual del banco la absorción del CVP (recuerda, el ?Complemento Volátil Provisional?), para aquellos que lo cobran, hasta el máximo del importe abonado. Por supuesto, siempre es mejor tu situación actual porque consolidas tu nuevo nivel y grupo, que no te pueden quitar arbitrariamente. Esto lo respalda el Convenio Colectivo de banca, no siendo así con el CVP, (Complemento Voluntario Personal) que el banco puede reducir o eliminar de forma unilateral en cualquier momento.

    Para el colectivo procedente de Unnim, el incremento de nivel implicará la compensación de parte del complemento de fusión Unnim, como máximo hasta un 25% del importe que suponga el incremento de dicho nivel.
    Si tienes alguna duda o consulta al respecto, o quieres hacernos sugerencias de cara a mejorar el proceso para futuras ediciones, comunícanoslo al correo del Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, jagutierrez@servicios.ccoo.es .
    CCOO BBVA, tu sindicato útil y eficaz.
    Noviembre de 2015

  • Es hora de concretar

    Desde
    el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su
    continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la
    actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales
    y de condiciones de trabajo.

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    El Convenio de Ahorro
    empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
    se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
    Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
    huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
    en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
    mismo en CECA.

    El Convenio de Ahorro
    empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
    se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
    Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
    huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
    en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
    mismo en CECA.

    ¿Cómo ha evolucionado
    la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una
    negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de
    Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples
    reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los
    márgenes de una parte y de otra.

    Pero ya es hora de
    concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año
    desde la denuncia.  Las fórmulas de
    acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y
    jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes,
    que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el
    acuerdo.

    En consecuencia, en
    la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los
    mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se
    ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

    • El
      incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero.
      Proponemos el 1,0%. La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • Decidir
      un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.
      En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de
      clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de
      precisiones sobre salud laboral, igualdad,       o introducir
      normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las
      percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la
      jornada partida.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Convenio Colectivo y 5 días de Península

    Las energías de CCOO están para discutir con la patronal, no con otros sindicatos, pero para tener más fuerza, para no dividir nuestro campo, hay que evitar confusiones o intentos de manipulación.

    Desde el primer trimestre del año se viene negociando el Convenio Colectivo que rige nuestro marco de relaciones laborales, del que CCOO venimos informando puntualmente. Son negociaciones arduas y muy duras, como siempre pero además AEB se siente protegida y amparada por una Reforma Laboral dañina para la negociación colectiva.

    La representación de los trabajadores, presentes en la Mesa lo están, y los compañeros de CGT no están, porque así lo hemos decidido el conjunto de bancarias y bancarios, es decir por los resultados electorales de este mismo año. CCOO, UGT, ELA, CIG, LAB asistimos a la difícil, muy difícil tarea de negociar. Las energías de CCOO están para discutir con la patronal, no con otros sindicatos, pero para tener más fuerza, para no dividir nuestro campo, hay que evitar confusiones o intentos de manipulación. En eso estamos, aclarando:

    –  No se puede recurrir al imaginarium o al macutazo para mentir y confundir. Si no se está en la Mesa hay otra vía para saber: preguntar. CCOO siempre hemos atendido y atenderemos a los compañeros de CGT.

    –  Defender los cinco días adicionales, ante la AEB porque los sindicatos ya lo tenemos claro, no pasa por pedir el mismo derecho para los compañeros /as de Península si viajan a Canarias, eso sería desvirtuar la realidad y perder la razón y CGT parece que la pierde.

    –  Hemos sido CCOO quienes interpusimos Conflicto Colectivo para corregir la sesgada interpretación que de los cinco días y sus condicionantes hacían algunas Empresas, y lo ganamos. CGT no quiso adherirse a dicha demanda.

    –  La AEB pide eliminar los cinco días como otras tantas de sus pretensiones: ampliar la movilidad geográfica, suprimir la antigüedad, …. pero un Convenio no se basa en exigencias de una parte, hay propuestas y contrapropuestas y el acuerdo está aún lejano.

    –  Desde CCOO defendemos el mantenimiento del artículo tal como está. Pero si dentro del marco general de negociación de todo el Convenio se impone modificar, hemos puesto una hipótesis de trabajo para que AEB dé datos, por ejemplo de cuantas personas usan este derecho cada año en el sector. La contrapropuesta sería, en su caso, compensar con un importe a toda la plantilla -AEB dice que solo para la actual, como un derecho ad personam- y todos los años, se viaje a o no la Península. Ni hay acuerdo ni nada que se le parezca.

    Conclusión: no es necesario que nos entreguen firmas a los sindicatos, ya nuestros Delegados y Afiliados nos dicen y tenemos muy presente lo que debemos hacer en la Mesa. Es AEB quien quiere suprimir el derecho. Allí tenemos el escudo y la lanza preparados para defender los cinco días adicionales, el empleo, los salarios, la jornada… todo el Convenio.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    5 de noviembre de 2015