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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Como calcular tu pensión

    A partir
    del día 5 de noviembre, en
    la web TU SEGURIDAD SOCIAL (https://tu.seg-social.gob.es) está
    disponible un nuevo
    simulador que permitirá conocer el importe de la pensión pública en función de nuestras
    cotizaciones. Aquí te indicamos cómo acceder a esta simulación.
     

  • Vigilancia, prudencia, propuestas

    Tras un largo periodo de cifras excelentes nos encontramos en un entorno macroeconómico que sitúa a los Fondos de Pensiones en escenarios de bajas rentabilidades. Por eso, es más necesario que nunca, no perder de vista ni la naturaleza de un Fondo de Pensiones, ni sus objetivos.

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    Y estar vigilantes, sí, pero
    instalados en la confianza que nos proporcionan los profesionales de nuestra
    Gestora. Ya venían anunciándonos que estábamos anticipando rentabilidades de
    años futuros, y parece, que se ha hecho realidad el pronóstico.

    Fecha

    31/12/2014

    31/03/2015

    30/06/2015

    30/09/2015

    VLC (valor unidad de cuenta)

    23,5251

    24,3055

    23,8690

    23,5913

    Rentabilidad Acumulada anual

    +6,44%

    +3,32%

    +1,46%

    +0,28%

    Acumulada últimos 12 meses

    +6,44%

    +8,00%

    +3,92%

    +0,94%

    Análisis CCOO
    Los índices de mercado, sean de renta fija,
    de renta variable o materias primas, han experimentado fuertes variaciones, situándose
    algunos de ellos, en valores negativos en el año 2015. La volatilidad en los
    últimos meses ha aumentado de manera muy significativa como consecuencia de las
    expectativas negativas sobre la economía internacional en las distintas áreas
    del mundo: cierta desaceleración en algunos países de los denominados
    emergentes, a los que se ha unido China y su área de influencia asiática;
    crecimiento débil en la zona Euro; dificultades en Japón; síntomas de
    desaceleración a corto plazo en EEUU. No nos encontramos seguramente en una
    fase de recesión, pero sí en
    una de desaceleración del crecimiento económico, y en los próximos
    meses los mercados financieros van a pasar por una fase de inestabilidad,
    con la probabilidad de episodios de volatilidad en los mercados.

    Prudencia
    La naturaleza de los fondos de pensiones
    obliga a que el análisis financiero relevante se realice a largo plazo,
    tratando de evitar caer en el cortoplacismo, aunque no podamos obviar la
    plasmación de esta inestabilidad en los rendimientos periódicos reflejados en
    nuestros extractos. Hay que recordar que a medio/largo plazo el objetivo de
    nuestro Fondo es la conservación del patrimonio (los derechos consolidados) más
    una rentabilidad adicional, que en un contexto de IPC bajos, hace este objetivo
    más posible y realizable.

    Propuestas
    Trabajamos en la Comisión de Control del F.P.
    para dotarnos de una     nueva DPPI (Declaración de Principios de la
    Política de Inversiones)    , en la que podríamos abrir la puerta a
    Inversiones Alternativas y de Mercados Emergentes. Diversificar la cartera para
    aprovechar oportunidades en todos los escenarios posibles. Evidentemente, tenemos
    que tener en cuenta las
    características de     nuestro colectivo, con la mayor parte del patrimonio concentrado
    en los partícipes de más edad, y por lo tanto con menor posibilidad de
    recuperación en caso de producirse bajadas de rentabilidad significativas.  Por el lado contrario, más de la mitad de los
    partícipes, que son     el presente y futuro del BBVA, recibe aportaciones mínimas de
    540,91 euros anuales    .

    Por eso, para CCOO, la PRUDENCIA y la
    rigurosidad en el estudio de las reformas es fundamental, y en esa línea van a
    ir nuestras PROPUESTAS, además de REIVINDICAR un incremento notable del importe
    de la aportaciones, congeladas desde el siglo pasado.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Octubre 2015

  • Convenio de Banca, avances lentos e inciertos

    El 14 de
    octubre se ha celebrado una reunión de la mesa oficial de negociación del
    convenio colectivo de Banca, después de algo más de un mes desde la última,
    plazo durante el cual se han estado celebrando reuniones de trabajo para tratar
    en profundidad temas troncales del convenio, como es la estructura salarial, la
    carrera profesional, la jornada y horarios,…

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    En CCOO creemos que es una buena vía
    de diálogo, en la cual tanto la patronal como los sindicatos estamos apostando
    por la existencia real de una posibilidad de acuerdo que finalmente se plasme
    en un buen convenio colectivo. De momento solo hay mayor análisis de los
    problemas y exposición detallada de las respectivas posiciones.

    A pesar de esa buena
    voluntad, las posiciones de la patronal están aún a mucha distancia de
    considerarse cercanas a un entendimiento, ya que siguen defendiendo su
    pretensión de «modernización = 
    recorte salarial y de derechos».

    Durante el transcurso
    de esas reuniones de trabajo, en las cuales se han aclarado asuntos y
    especificado aspectos más concretos de cada uno de los temas que se han tratado
    en ellas, desde CCOO hemos dejado claro que queremos que exista el Convenio de
    Banca, pero no cualquier convenio ni a cualquier precio.

    CCOO no olvidamos que
    la reforma laboral presiona con los plazos de negociación, ya que la vigencia
    de la ultraactividad del Convenio se acaba el 31/12/2015.

    Para seguir dando
    oportunidades a la negociación, hemos fijado dos reuniones más las próximas
    semanas, para comprobar si es posible avanzar hacia un buen convenio.

    Pero si no vemos a
    corto plazo un acercamiento real de la posición patronal a un convenio con
    condiciones dignas y sin pérdida de derechos, CCOO intensificaremos las
    movilizaciones que van a comenzar el viernes 16 de octubre, con concentraciones
    de Delegadas y Delegados sindicales de todo el sector financiero en las sedes
    de las antiguas Cajas de Ahorros, cuyo Convenio está aún más bloqueado.

    Seguimos
    trabajando, seguiremos informando.

  • Fecha Pruebas de Ascenso 2015 – Cambio temarios

    Ya tenemos fecha para las oposiciones 2015. Se realizará el jueves 12 de Noviembre. Es posible que el Banco ya te haya comunicado además el lugar y la hora.

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    Es posible que el Banco ya te haya comunicado además el lugar y la hora, junto con algunas indicaciones que debes de tener en cuenta, para que el proceso se desarrolle sin incidencias.

    Tras dos años en sábado, los exámenes vuelven a celebrarse en un día laborable comenzando a las cuatro y media de la tarde en la Península y Baleares, y una hora menos en Canarias. 

    Según nos informa el Banco, debido a un problema técnico de configuración del itinerario de Oposiciones de Campus BBVA, se han tenido que revisar y actualizar los textos de los siguientes cursos, que no recogían las últimas modificaciones fiscales legislativas:

    • Fiscalidad de productos I: Inversión 
    • Fiscalidad de productos II: Previsión y Vivienda, IRPF I e IRPFII.

    La preparación de las pruebas se realiza en la plataforma Campus BBVA, desde la intranet del banco o desde cualquier ordenador mediante la dirección: www.campusbbva.com

    En la práctica, para los opositores y opositoras, supone una re-matriculación en los cursos que preparan el examen en el Campus (volverlos a realizar). Hay empleados/as que los tenían iniciados e incluso finalizados, por lo que esta modificación supone un grave perjuicio a un mes del examen.

    CCOO pedimos a RRLL que se excluyan del examen las preguntas referidas a estas materias. O bien, que se aplacen las pruebas de ascenso para que los opositores y opositoras tengan tiempo suficiente para prepararse.

    Recordamos que para concurrir a las Pruebas se dispone de un día de permiso (Tú&BBVA-Tú&BBVA(Grupo BBVA)-Jornadas/Vacaciones-Solicitud-Disfrute-Otros tipos de licencias-Días por asistencia a exámenes) y los gastos por su asistencia serán soportados por los Centros de Formación. Se deberán liquidar por cada opositor a través del aplicativo del «espacio -Liquidaciones de Gastos de viaje», debiendo remitir los justificantes de gastos a su Centro de Formación examinador. Ver condiciones en la Norma.

    Si tienes dudas sobre el proceso puedes ponerte en contacto con nuestro Secretario de Formación de CCOO, Juan Antonio Gutiérrez, en el correo electrónico jagutierrez@servicios.ccoo.es o en su tlfno. 639525404.

    Octubre de 2015

    CCOO Servicios en BBVA, tu sindicato útil y eficaz.

  • Encuestas de Satisfacción: ¿Estás satisfesch@?

    Un año más, BBVA lleva a cabo la Encuesta de Satisfacción del Empleado, un
    proceso que tiene por objetivo conocer la percepción que tiene el trabajador o
    la trabajadora en su relación laboral con BBVA.

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    A lo largo de estos años, los resultados de
    la encuesta, aunque no son trasladados ni a la plantilla ni a sus
    representantes sindicales, han sido malos y demuestran que     BBVA necesita mejorar, si queremos ser «el mejor lugar para
    trabajar».

    Escasez de plantillas, carga excesiva de
    trabajo, prolongaciones de jornadas sistemáticas, sistema de retribuciones
    variables impuesto y no consensuado, congelación de la aportación a los Planes
    de Pensiones, carrera profesional, igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres,
    conciliación entre vida personal y 
    laboral?. Son algunas de las condiciones de trabajo que son necesarias
    mejorar para avanzar.

    Y
    difícilmente se puede avanzar si, para que la foto fija del grado de
    satisfacción de los empleados de BBVA mejore, hemos de incluirlo como un
    elemento puntuable más dentro del sistema de Dirección por Objetivos,
    penalizando en el incentivo si los resultados de la encuesta de tu Oficina, de
    tu CBC o tu Zona no son satisfactorios, tal y como ocurrió el año pasado.

    Esto hace que, en algunas DTs, se den
    instrucciones precisas a la cadena de mando, 
    de cómo y qué debe contestarse en las encuestas, para evitar ser
    penalizado en el DOR, lo que lleva a una respuesta cautiva, que distorsiona
    notablemente la realidad laboral en BBVA.

    Por ello es por lo que desde CCOO queremos hacer un llamamiento a
    toda la plantilla, para que realice la Encuesta de Satisfacción con la más
    absoluta objetividad e independencia, sin injerencias ni mensajes interesados,
    y trasladar así la imagen fiel de las carencias y necesidades  de los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

    Desde CCOO
    denunciaremos las malas prácticas que se den en este proceso y hacemos un
    llamamiento a RRLL para que tomen las medidas preventivas necesarias para
    evitar estas intromisiones. No te calles, si lo necesitas, contacta con tu
    delegado o delegada de CCOO.

    Octubre
    de 2015.

    Seguimos
    trabajando, seguiremos informando.