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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Cerrar Sábados: Abrir la Negociación

    Comfia-CCOO, como dijimos, instamos a BBVA, en la reunión de la Comisión de Empleo del 30 de Junio, para que se inicie la negociación. Ya lo han hecho SANTANDER y POPULAR, con perspectivas ciertas en el primero de que habrá Acuerdo en este mes.


    Propusimos  “reclamar
    de BBVA el inicio de negociaciones, comenzando en la primera quincena de Julio,
    y sin prejuzgar las fórmulas de acuerdo, para consegu      ir el cierre de todas las
    Oficinas todos los sábados”    . Coinci dimos más del 77% (*) de la repres entación
    sindical (CCOO, UGT, CCP, CIG y ATEX) y así lo expusimos a la representación de
    BBVA. La empresa respondió, sin contestar, con ciertas ambigüedades, sin aceptar
    fecha de inicio de la negociación, ni lo contrario, consideran que hay una
    situación de equilibrio entre el resultado      de la apertura y la plantilla que
    trabaja, per     o rec onocen no ser ajenos a los   cambio s que puedan producirse.

     

    No contemplamos
    como posible un escenario en el que el sábado 3 de Octubre cierren las Oficinas
    del primer banco y en BBVA, el primero por plantilla y oficinas, se mantengan
    abiertas.     BBVA tenemos en
    esta cuestión una posición de liderazgo, con la mejor jornada del sector, y el  antecedente de  una  propuesta
    -aunque pronto retirada- de Bca. Cial., por lo que no se de     bería “esperar a
    ver”, sino “iniciar” o “anticipar” con decisión la definición de las fórmulas
    de Acuerdo que hagan viable el cierre. La propuesta está en el tejado de la
    Empresa. Los trabajadores y trabajadoras de BBVA esperamos una respuesta ágil,
    decidida y coherente.

     

    CCOO aportamos
    soluciones, mejoramos tus derechos.

    Julio 2009

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    (*) Para más información. Las explicaciones de los
    que no se sumaron a la petición, fueron del siguiente cariz: LAB “los sábados
    caerán como fruta madura” (lo que se viene diciendo desde 1981); ELA: “No
    iniciar la negociación si no sabemos qué saldrá” (el chiste de la llave
    inglesa); CGT: “No estamos en condiciones de saber si queremos sábados libres”
    (tampoco firmaron el Acuerdo de horarios que incorporaba la libranza del 50% de
    sábados). Por suerte, estas posiciones son irrelevantes para el éxito del
    Acuerdo, tanto en el campo sindical como para el banco.

  • Primer Premio Especial de 3.000 €

    Ya han empezado este año los sorteos del Tarjetazo, comenzamos en Abril y continuaremos todos los días repartiendo premios hasta final de año. Ya conocemos la agraciada del primer premio extraordinario de los 3 de 3.000 €.

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  • BBVA vuelve a bajar los tipos de Préstamos a Empleados. Lo hemos conseguido

    Hoy se ha hecho público por el banco la nueva rebaja en los tipos de interés para préstamos a empleados/as. CCOO hemos defendido, en solitario, por cierto, la necesaria adecuación de los tipos a la realidad, porque la referencia del Euribor de Octubre, aún siendo la legal, ha quedado desfasada en poco tiempo, al igual que la primera rebaja conseguida, y porque el colectivo principalmente afectado, la gente más joven, así nos lo ha venido reclamando.

    El tipo de referencia pasó del 5,248% al 4,378% en el primer semestre. El nuevo tipo de referencia para el segundo semestre pasa al 2,0%. Nos alegramos de que el banco haya entendido nuestros argumentos y de que haya mostrado sensibilidad, aunque con cierto retraso, ante un asunto que supone una carga económica para muchos/as trabajadores/as.

    Tiene efectos desde el 01/07 al 31/12, por lo que la bajada de cuotas ya se reflejará en los descuentos de la Nómina de Julio. Afecta y se aplica como sigue:

    • – Préstamo social vivienda: los primeros 120.000 € al 1,90% y el resto al 2,20% (calcular tipo medio sobre el importe inicial del préstamo)

    • – Crédito vario: al 3,0%.

    El tipo de interés legal del dinero –por el que se considera Retribución en especie, a efectos de IRPF, la diferencia con el tipo aplicado- publicado en el BOE sigue en el 4,0%.

    El tipo de interés para saldos acreedores en cuentas de empleados, para el periodo desde el 16/06 al 15/12 mantiene la referencia, el Euribor a 6 meses de Mayo 2009, por lo que experimenta, consecuentemente, una bajada hasta el 1,0362%.

    El Hipotecario vivienda de Convenio sigue al 5,02%, desproporcionado a todas luces, afecta a 200/300 en BBVA, por lo que seguimos reclamando que también pase al 2,0%.

    La revisión de Hipotecarios Vivienda, los de Banca Comercial, aún no ha terminado, y eso que se anunció en Febrero. Se han beneficiado muchos créditos, con efectos 01/01, pero han quedado algunos casos sin resolver, sobre todo porque las pólizas no se ajustaban al Acuerdo de tarifas y créditos. Hemos solucionado muchas de esas incidencias, pero si aún estás en ese caso, aunque ya se te aplique la revisión anual con tipos más bajos, vuelve a dirigirte a tus Dlgds. de CCOO para que gestionemos la bonificación desde 01/01.

    COMFIA-CCOO seguimos trabajando en todos los frentes en que se juegan los intereses de la plantilla, y obteniendo –casi siempre- mejoras tangibles, garantías ciertas, porque siempre CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Si aún no estás afiliado/a, no esperes más, ¡DECÍDETE!

    7 de Julio 2009

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  • 2000 Empleos menos en BBVA

    Ya conocíamos el dato, por las Informaciones Trimestrales a Comités, por el Censo a fin de año, por la Memoria de 2008, constatando la realidad en las Oficinas y comprobando muchos cálculos de prejubilación. Los proyectos Clima y Velázquez han supuesto una importante disminución (1300 fijos y 700 temporales menos) de la plantilla en BBVA. La externalización y centralización de tareas administrativas tiene esa reducción como principal objetivo.

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  • Actualización Plus de Residencia (Balears, Canarias, Ceuta y Melilla)

    CCOO informa que los compañeros y compañeras procedentes de Argentaria que no son del Bex, Caja Postal y otros, que trabajan en Balears, Canarias, Ceuta y Melilla, van a percibir en la nómina de este mes de Julio las cantidades correspondientes a la actualización de su Plus de Residencia, el cual tenían congelado desde 1998.

    Mientras preparábamos la documentación para presentar el
    Conflicto Colectivo contra BBVA por la no inclusión del concepto Plus de
    Residencia, a todos los compañeros procedentes de Argentaria de los territorios
    citados, en el cuarto de paga de Mejora de la Productividad creado en el XXI Convenio
    Colectivo, 2007-2010, comprobamos que los que venían del Bex sí habían visto
    revalorizado anualmente su Plus desde la fusión de Argentaria, pero los
    procedentes del resto, Caja Postal y otros, no.

     

    El Conflicto Colectivo se presentó y ya BBVA reconoció su
    error por la inclusión del concepto y pagó a todos con atrasos desde 2007,
    primer cuarto de paga cobrado.

     

    CCOO estudiamos los papeles correspondientes y concluimos
    que tenían derecho a la actualización los compañeros a los que no se les actualizaba
    el Plus de Residencia.

     

    Si bien la ley sólo permite reclamar cantidades por un año,
    CCOO nos dirigimos a BBVA, RRLL, y reclamamos el fin de esta discriminación y
    la liquidación de las diferencias desde el 1 de Enero de 2007. BBVA nos ha
    contestado y confirma que pagará atrasos por la actualización desde la fecha
    pedida y, por supuesto, a partir de 2010 se revalorizará anualmente dicho Plus
    de Residencia para todo el trabajador de BBVA que viene percibiéndolo.

     

    Los aumentos salariales han sido del 2’75% en 2007; en Enero
    de 2008, sobre tablas de Diciembre de 2007 un 1’45 por diferencia del IPC 2007,
    y un 2% por 2008; y en 2009, otro 2%.

     

    CCOO damos la enhorabuena a todos y nos congratulamos del
    éxito obtenido.

     

    CCOO
    defendemos los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras por pequeño
    que sea el colectivo. Con CCOO tú ganas

     

    1 de Julio de
    2009

     

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