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Autor: Seccion Sindical bbva

  • El Acuerdo en la nómina de Junio

    Firmado el ACUERDO de INTEGRACIÓN de FACTORING en BBVA hay que pasar a la fase de aplicación. El banco nos confirma que el alta en la Seguridad Social se ha tramitado con fecha 01.06.2009, y por lo tanto Admón. de Personal ha implementado los medios para hacer efectivo el Acuerdo en la Nómina de Junio (se abonará el 19, valor 20).

    – En primer lugar, la aplicación del Convenio de Banca, y de la transposición de Niveles del Acuerdo en su caso, a efectos salariales.

    – El Acuerdo de Beneficios Sociales BBVA, que supondrá el abono en esta nómina de la parte proporcional de la “Compensación BBSS”, esto es 339,15 € (7/12 de 581,40 €), para toda la plantilla y en concepto de Compensación de Economato, sólo para las provincias de Barcelona, Madrid, Valencia y Vizcaya,  273,70 €  (7/12 de 469,20€).

    – A través de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones ya hemos solicitado los datos para la inclusión de los que no lo estuvieran, con el envío de los contratos de adhesión y con las aportaciones correspondientes, que se realizan a final de año.

    – Para los trabajadores y trabajadoras procedentes de BBVA Factoring en OP Plus han surgido algunas dudas de procedimiento que estamos tratando y esperamos se resuelvan pronto.

    En definitiva, se comienza con el mismo trabajo, en la misma mesa, y con escasos cambios aparentes, pero la diferencia es profunda: ahora somos BBVA.

    En BBVA defendemos y ampliamos nuestros derechos y condiciones laborales a través de la representación sindical.

    En COMFIA-CCOO, el primer sindicato en BBVA, estamos más de 8.000 afiliados/as. Como has comprobado en este proceso, atentos a lo general (sábados libres, préstamos, empleo) y a lo particular (BBVA Factoring no supone más del 0,2% de la plantilla de BBVA).

    Para mantenerte informado/a, para contar con una organización potente que te asesora y te defiende, para participar, empieza con buen pié. Si aún no lo estás, no esperes más,

    ¡D E C Í D E T E!

    CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    16 de Junio 2009

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  • Tots els Sindicats del BBVA a Catalunya, INFORMEM

    El passat dia 8 totes les delegades i delegats del BBVA a Catalunya  ens vam concentrar a l’oficina que el Banc té a Manresa, dintre de la campanya unitària que hem engegat per demanar  a l’Empresa un canvi en la seva política de personal.

    Al voltant de 150 persones vam reclamar que es dotin les Oficines amb plantilles suficients per atendre els clients amb la qualitat de servei que es mereixen i evitar alhora haver de prolongar la jornada laboral de manera sistemàtica.

    En el mateix acte vam informar de les nostres reivindicacions tant a l’opinió pública, com als mitjans de comunicació que van cobrir la informació d’aquest l’esdeveniment.

    Tot seguit, vam realitzar una segona concentració a l’oficina Unipersonal que el Banc ha obert a la mateixa localitat de Manresa, per exigir que s’aturi la implantació d’aquest tipus de agència, que atempta contra la seguretat i les condicions laborals del treballador o treballadora assignada.

    Dintre dels actes que el conjunt de sindicats hem previst dur a terme durant aquest mes de Juny, seguim recollint signatures de la plantilla per donar recolzament a la nostra campanya, les quals lliurarem la propera setmana al Dir. Territorial de Catalunya.

    En aquesta reunió li expressarem al Sr. Xavier Queralt, la preocupació i malestar de la plantilla de la Territorial que ell dirigeix, davant l’actual situació de manca de plantilles a totes les oficines de Banca Comercial, i li demanarem que posi els mitjans necessaris per corregir-la el més aviat possible. Del resultat d’aquesta entrevista, emetrem la corresponent informació posterior.

    Volem aprofitar per agrair a tota la plantilla el suport que fins ara hem rebut  i alhora recordar que qui no hagi encara signat l’escrit, pot fer-ho responent el correu electrònic que hem enviat en data 12 de juny, o bé adreçant-se a les nostres delegades i delegats.

    15-6-09

    PER UNA PLANTILLA SUFICIENT AL BBVA ! !

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  • Las Tablas II. Ejemplo de malas prácticas laborales

    Recientemente, varios delegados de CC.OO. hemos realizado un recorrido por los diferentes departamentos ubicados en los edificios de Las Tablas II.  En estos recorridos hemos constatado que una buena parte de los trabajadores de estos edificios no iban a realizar la jornada intensiva durante el periodo de verano que tendrían que haber comenzado el pasado 23 de mayo.

    El “motivo” que se alega para no poder realizar el horario es el escaso plazo para la terminación de algunos proyectos en marcha.

    Esto es indicativo de una inadecuada planificación de los tiempos en los que deben ejecutarse y en los que no se ha tenido en cuenta la jornada de verano. En otros casos, según nos han informado, sencillamente el jefe imparte  la orden de que  no es posible realizar la jornada de 8 a 15.

    No queremos acostumbrarnos  a comprobar como para algunos directivos de BBVA, el horario es algo que entra dentro de su esfera de poder en lugar de ser algo regulado a través de la negociación entre la representación sindical y la empresa. En realidad no parece que esta última  ejerza adecuadamente su cometido, pues debería indicar a sus directivos que los horarios deben respetarse tal y como se han pactado.

    Y esta mala práctica también afecta y mucho a los trabajadores de las empresas subcontratadas que comparten tareas y espacio de trabajo en Las Tablas II y cuyos horarios deben adaptarse a los del cliente; en este caso BBVA.    

    Si a esto añadimos, que las extenuantes prolongaciones de jornada en Las Tablas II  se realizan bajo el convincente argumento de que “esto es lo que hay” o lo que se dice a los trabajadores de las subcontratas “…o te quedas por la tarde o te vuelves a tu empresa…”  el panorama  no parece ser el de una empresa con unas relaciones laborales civilizadas.

    Todo esto lo hemos puesto en conocimiento de  RRLL para que tomen las medidas que correspondan y también para que hagan saber a los responsables de todos los ámbitos de BBVA, que los criterios de cómo deben realizarse los horarios, los marcaRecursos Humanos.

    Hemos solicitado una reunión con RRLL.

    Del resultado de la misma dependerán las futuras iniciativas que llevaremos a cabo con todos vosotros.  Os mantendremos informados.

    Madrid, 11 de junio de 2009

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  • No dejes para mañana lo que debemos hacer en junio (Sábados, Préstamos y Encuesta Satisfacción)

    Quedan muchas cosas que corregir. CCOO señalamos dos de las importantes: Sábados libres y Préstamos. También informamos en este comunicado sobre los resultados de la encuesta de satisfacción, tan desastrosos que no han sido capaces de contarlos, salvo en pequeñas reuniones, donde se reconoce que se ha tensado excesivamente el clima laboral.

    SÁBADOS LIBRES.Todos recordamos la circular que CCOO emitimos a mediados de Marzo: “Nos quedan 2 sábados .. ó 3 como mucho”. Argumentamos la necesidad de acometer con tranquilidad, pero sin pausas, una negociación que nos llevara al cierre de todos los sábados, todas las oficinas, de tal manera que ya no hiciera falta abrir el 3 de Octubre.
    Hemos vuelto a insistir, y de momento no hay respuestas definitivas. Mientras tanto, hemos hecho la misma solicitud en la Comisión del Convenio de Banca, para todo el sector.
    CCOO consideramos urgente esta cuestión, además de por su valor intrínseco, por su relación con la reducción de “capacidad instalada” y por tanto con el mantenimiento del empleo.

    PRÉSTAMOS. Fue el 11 de Mayo cuando difundimos nuestra circular: “Toca ya, urge, una nueva reducción de tipos”. Una carta a RRHH ampliaba argumentos sobre la necesidad de abordar esta cuestión, a la vista de la realidad de los índices. La revisión del Hipotecario Convenio también la solicitamos en la Comisión del Convenio de Banca. Aún no hay respuesta. Más aún, Banca Comercial sigue enredada -lo deben solucionar- en casos en que, contra lo acordado, se han incluido en las pólizas suelo y techo o tipo fijo para el 1er. año. La urgencia de resolver favorablemente tiene que ver con que no es presentable seguir cobrando, un mes más, tipos abusivos para los empleados y empleadas.

    ENCUESTA DE -mala- SATISFACCIÓN. Nos alegramos de que nuestro Banco sigue marchando bien, mostrando solidez y solvencia en el entorno de crisis. Lo que no es ajeno a la presión y exigencia con los profesionales, al enorme esfuerzo que se requiere de todas las personas que trabajamos en BBVA. Muchas veces, todos lo constatamos en nuestra experiencia, con malas prácticas de dirección, que denunciamos. Así se ha demostrado en la Encuesta de satisfacción, que CCOO recomendamos contestar. Los resultados han sido tan desastrosos que no han sido capaces de contarlos, salvo en pequeñas reuniones, donde se reconoce que se ha tensado excesivamente el clima laboral.

    Quedan muchas cosas que corregir. CCOO señalamos dos de las importantes.

     Hay más probabilidad de acertar escuchando al 1er. Representante, al portavoz principal de la plantilla, a CCOO, tu sindicato.

    CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.                   8 Junio 2009

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  • ACUERDO para la plantilla de Dinero Express

    Como ya conocéis, el día 20 de Mayo, se mantuvo la primera reunión sobre el cierre de todas las oficinas -menos la oficina del aeropuerto- y Centros de Gestión en España. Desde ese momento, todo el sindicato se ha movilizado, a fin de buscar el mejor acuerdo posible, ante la difícil situación en la que nos encontrábamos.

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