Autor: Seccion Sindical bbva

  • Propuesta de CCOO ante la prevista desaparición de las entidades colaboradoras

    En la Ley de Presupuestos del Estado para 2009, figura un apartado que suprime las entidades colaboradoras de la Seguridad Social, con efectos de 1 de enero. Si estos Presupuestos resultan finalmente aprobados, como es previsible, en poco mas de 2 meses desaparecerían las colaboradoras que todavía están funcionando y los titulares y beneficiarios de las mismas pasarían a la asistencia sanitaria pública.

    Esta supresión va a tener especial incidencia en Madrid, puesto que según nuestros cálculos los afectados rondarían los 200.000 en nuestra Región. Es evidente que este cambio del régimen de asistencia sanitaria para un colectivo tan numeroso,  va a plantear importantes problemas.

    En primer lugar, para el propio Sistema Sanitario, cuya saturación y listas de espera viene denunciando CC.OO. desde hace varios años.  En este sentido, la incorporación de ese colectivo, no puede sino agravar esta situación.

    Por otro lado, la gestión del proceso, la simple expedición de un día para otro,  de las tarjetas sanitarias para los nuevos beneficiarios, no parece factible.

    Pero las consecuencias mas graves de esta supresión inmediata serían, en opinión del Sindicato, para los trabajadores afectados y sus familias. Especialmente para los beneficiarios con tratamientos en marcha o con procesos crónicos que llevan años con sus especialistas. Pero también para el resto de beneficiarios, que deben tener garantizado el tránsito de un sistema a otro, sin periodos en los que no sean atendidos ni por los anteriores médicos ni por los nuevos. Y sin que deban hacer trámites engorrosos para ello.

    También hay que tener en cuenta que las empresas venían destinando unas cantidades para la  financiación de estas colaboradoras. CC.OO  considera que estas cantidades deberían pasar a financiar las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria que se venían disfrutando, al tratarse de un derecho adquirido de los trabajadores.

    A la vista de todo lo anterior y con el fin de que la prevista desaparición de las Entidades Colaboradoras se produzca sin perjudicar a los trabajadores y familiares afectados, CC.OO se plantea como objetivo garantizar lo siguiente :

    1.- El tránsito ordenado de un régimen de asistencia sanitaria a otro.  Con un periodo transitorio suficiente para los beneficiarios con tratamientos en marcha y la incorporación a la red asistencial del Servicio Madrileño de Salud, de todos los nuevos beneficiarios.

    2.- La dotación por parte de la Comunidad de Madrid, de los medios humanos y técnicos necesarios en la red pública para la asistencia sanitaria de estos 200.000 beneficiarios.

    3.-  El mantenimiento de las cantidades que se venían destinando a estas Colaboradoras por parte de las empresas, destinándolas a financiar las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria, que consideramos un derecho adquirido de los trabajadores. Incorporando la participación sindical en su gestión.

    CC.OO considera imprescindible contar en este proceso con el apoyo de todos los trabajadores afectados, por lo que se compromete a ir informando de los pasos que se vayan dando y de las respuestas que se produzcan. No descartando la movilización si no se atienden esas reivindicaciones. En este sentido, CC.OO. promoverá la máxima unidad sindical para conseguir estos objetivos.

    De forma inmediata, el Sindicato va a poner en marcha las siguientes iniciativas:

    – Trasladar a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados una propuesta de enmienda de esa Disposición de la Ley de Presupuestos, en el sentido de incorporar un periodo transitorio para la efectividad de la misma.

    – Plantear a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid una propuesta para que, en su ámbito de competencias, acuerden las medidas que puedan facilitar la transición ordenada de un sistema sanitario a otro. Así como hacerles partícipes de la necesidad de realizar las inversiones sanitarias adicionales que se precisen,  para hacer frente a los nuevos beneficiarios.

    – Solicitar una reunión con el Gobierno Regional, para reclamarles información acerca de sus previsiones ante esta situación, además de exponer nuestras propuestas.

    – Iniciar, de forma inmediata la negociación en las empresas y demás entes afectados por la desaparición de las Entidades Colaboradoras: RTVE; Telemadrid; Casa de la Moneda; BBVA; BSCH; Banesto; Altadis; Logista y la propia Comunidad de Madrid, con el objeto de acordar el destino y la gestión de los fondos que se venían destinando a esas Colaboradoras, en el sentido antes indicado. 

    Madrid, 24 de octubre de 2008

    CC.OO. – Madrid

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  • ¿Bajas incentivadas voluntarias?

    Siempre las ha habido, pero últimamente se están marcando objetivos por DTs y algunos Gestores de Personal “venden el producto” de mala manera. Queda claro en el Protocolo, que es un compromiso del banco: las bajas serán “vegetativas y voluntarias”, lo que quiere decir que sólo si aceptas voluntariamente podrán conseguir que salgas del Banco.

    Estamos en una gran empresa donde hemos podido conseguir una garantía de empleo, por compromiso del Banco y por la reivindicación sindical. En BBVA no se despide porque sí.

    Claro que, como el miedo es libre, se propagan rumores sin sentido. No es cierto que el Banco te puede “echar”, lo de “todos a la p… calle” pasa en Cámera Café y puede pasar en otras empresas, pero no en BBVA. Los traslados están debidamente  regulados, no te pueden mandar de Soria a El Ejido, ni de Vigo a Badalona. Y si dices que no te interesa la oferta, no te podrán “putear” …más de lo que estás ahora mismo.

    Es cierto que juegan con un colectivo, el de la gente joven, que está menos sindicalizado y tiene menos experiencia, que suponen ofrecerá menos resistencia. Para esto también tienes soluciones: consulta el Protocolo (está en nuestro Portal sindical en e-spacio, y en la web www.comfia.net/bbva), consulta con nuestros Delegados/as, si te llaman pide que te acompañe tu Delegado sindical, y siempre informa a tu Sindicato. Queremos conocer todos los casos, para frenarlos y para exigir a la dirección de RRHH de todo el BBVA que sea consecuente con lo que firma. Y también para, si es necesario, sacar en los papeles a los que se excedan en su celo.

    En resumen:

    * NO existe cobertura legal, ni moral, para obligar a nadie a aceptar una oferta de baja incentivada. Responde lo más simple: dí que no te interesa.

    * NO ofrezcas el flanco débil. Agrúpate, serás más fuerte y estarás más seguro. CCOO somos el primer sindicato en BBVA, el que siempre aporta soluciones y mejora tus derechos.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.   

                          Octubre de 2008

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  • CCOO propone contrapartidas a las ayudas al sistema financiero

    El sindicato quiere que las entidades que reciban ayudas garanticen que, en el  plazo de un mes, el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo

    Las medidas de intervención pública en el sistema financiero español aprobadas por el Gobierno están en la línea de las acordadas por la Unión Europea y, en este sentido, están obligadas por la gravedad de la situación, pero además, hay que intentar que sean lo menos injustas posibles para la población. La crisis es profunda y será larga y, por tanto, los esfuerzos se deben distribuir de forma equilibrada entre la población.

    A la hora de elegir, CCOO considera más idóneo utilizar la fórmula de inyectar capital en las entidades con problemas para, en el intercambio, quedarse el Estado con la parte del capital que corresponda a la cuantía de la intervención. De esta manera, se capitaliza la entidad, se garantiza una gestión adecuada a los objetivos, es decir, mayor liquidez en el sistema financiero, y se penaliza a los propietarios que gestionaron mal la entidad (se evita el riesgo moral).

    En el caso de utilizar, el sistema de avales para generar liquidez, CC.OO. propone que el Estado obligue, con la concesión de la ayuda a las entidades, a que en el plazo de un mes garanticen que el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo. No es justo que las familias españolas sufran los efectos negativos de una mala gestión bancaria asumiendo los pagos de sus hipotecas con el Euribor, cuando éste índice está más de un punto por encima del tipo decidido por la autoridad monetaria europea debido a la mala gestión del sistema financiero (costes adicionales superiores a 10.000 millones de euros anuales).

    En paralelo, sería conveniente que para participar en las ayudas del Estado que pagan todos los españoles, se establezcan criterios de gestión más eficientes que limiten dividendos, salarios desmesurados y, en el caso de las Cajas de Ahorro, aquellos proyectos que claramente no puedan identificarse como beneficiosos para toda la población.

    Por último, es conveniente una mayor explicación de por qué es necesario comprar activos “sanos” a las entidades financieras cuando éste tipo de activos se pueden utilizar como contrapartidas “colaterales” para obtener la financiación en la ventanilla del Banco Central Europeo, que además, ha eliminado la restricción en la cantidad de dinero puesto a subasta.

    14 de Octubre de 2008

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  • Colaboradoras médicas: Su continuidad debería ser posible

    Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.

    Por otra parte hay que recordar que los Sindicatos presentes en las empresas que actúan como colaboradoras de la Seguridad Social venimos reclamando a nuestros interlocutores la actualización de este sistema a la situación creada a raíz de los Primeros Pactos de Toledo firmados en 1.998 en los que en síntesis se trataba de dar salida a la financiación del sistema de colaboración que ya no podía ser con cuotas de la Seguridad Social, sino mediante impuestos.

    Se trata de que los Convenios firmados por la Comunidad de Madrid con las Entidades Colaboradoras, con vigor hasta 2011, se adaptasen a la situación real de las transferencias sanitarias realizadas a esta Comunidad de Madrid en el año 2001.

    Los sindicatos firmantes tenemos claro, después de este cambio legislativo, que sea bajo la denominación de “colaboradoras” o “convenio sanitario” como figura actualmente, el sistema debería continuar porque ha funcionado bien sin mayor coste económico, y evitaría una mayor acumulación de pacientes en la asistencia sanitaria general. Hay que constatar que en la Comunidad de Madrid hay 170.000 personas cubiertas por este sistema de colaboración, mientras que en el resto del Estado la repercusión es mínima. Lógico pues que concentremos los esfuerzos en esta Comunidad de Madrid.

    Por ello,  nos hemos puesto en marcha  con todos los mecanismos a nuestro alcance para ofrecer estas alternativas que permitan la continuidad de esta formula sanitaria  a través de la Comunidad de Madrid, sin que suponga un corte drástico al 31-12-2008, y muy principalmente  con todos aquellos tratamientos médicos en vigor de los pacientes tanto de jubilados como activos.

    Los Sindicatos hemos mantenido una reunión con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, el pasado 1.10 y   hemos solicitado nuevamente una reunión con la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria para buscar una solución más allá del 1-1-2009.

    Asimismo hemos solicitado una reunión con el Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social dependiente  del Ministerio de Trabajo.

    También las empresas han manifestado – según la propia Consejería – su predisposición a la continuidad
      
    Todo depende de la voluntad que se ponga en resolver satisfactoriamente esta cuestión. Creemos que existen salidas favorables para todas las partes y los Sindicatos ya estamos aportando nuestras iniciativas para que la Comunidad de Madrid continúe asumiendo este sistema de asistencia sanitaria.

    Os seguiremos informando del resultado de estas entrevistas.

    Madrid, a 15 de octubre de 2008.

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  • 7 de Octubre – Jornada Mundial por el Trabajo Decente

    «Los sindicatos defendemos el tabajo decente – con contrato, con salario digno, protección social básica y derechos sindicales -, que es la primera riqueza mundial, un patrimonio de la humanidad, frente al desprecio al que ha sido sometido por una “economía de casino” que ha hecho más pobre a todo el planeta”, señaló el secretario general de CCOO durante la presentación de los actos que se celebrarán el 7 de octubre con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
    Tras reivindicar la fortaleza de los trabajadores, el sindicalismo democrático y de clase, Fidalgo ha llamado a participar en las movilizaciones convocadas para el 7 de octubre para defender “empleo a empleo y derecho a derecho”.

    Fodalgo, presentación Jornada 7 de octubre

    En el acto de presentación de la Jornada Mundial por el Trabajo decente que contó con la participación de los secretarios generales de CCOO y UGT, y del presidente de la Confederación Sindical Internacional, Guy Ryder, José María Fidalgo advirtió que “cuando se desprecia y se maltrata a la primera riqueza se sufren castigos «no sólo en forma de revuelta, también como empobrecimiento». «El trabajo decente -añadió- es el trabajo con reglas, la primera de ellas el respeto a la primera riqueza de la humanidad, reglas además reguladas y pactadas que protejan a los trabajadores».

    CCOO y UGT ha publicado un Manifiesto en el que aseguran que “los beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente desigual entre países y grupos sociales. Al mismo tiempo, se ha incrementado la brecha que separa a los más pobres de los más ricos. Las desigualdades se han acentuado entre los países y también en su interior”. El manifiesto denuncia entre otras cosas que la mitad de la fuerza laboral mundial gana menos de 2 dólares diarios, más de 12 millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud; 200 millones de niños y  niñas menores de 15 años trabajan en lugar de ir a la escuela; más de 2 millones de personas mueren a causa de accidentes y enfermedades laborales cada año y los derechos laborales y sindicales fundamentales no son respetados en muchos países del mundo.

    Guy Ryder, por su parte, destacó la importancia de la movilización del 7 de octubre que supone el inicio de la construcción de un sindicalismo internacional que debe ser «capaz de representar los intereses de todos los trabajadores en esta época de globalización». El presidente de la CSI resumió los motivos de la movilización mundial “en la defensa de los derechos fundamentales, porque en muchos países no hay ni libertad sindical, ni derecho a la negociación colectiva; la lucha contra la pobreza, que tiene que ser una prioridad para los sindicatos y una responsabilidad universal, y por último por la solidaridad, porque hemos vivido una época de capitalismo financiero, de avaricia y de irresponsabilidad,  a la que debemos contraponer generosidad y responsabilidad”.

    La Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por el sindicalismo internacional se va a celebrar en más de 100 países, entre ellos España, donde se celebrarán concentraciones y manifestaciones en más de 40 ciudades. El acto central, en el que intervendrán los secretarios generales de CCOO y UGT, se celebrará en Madrid (Plaza Mayor, a partir de las 18.30h).