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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Lipoatrofia Semicircular

    En el último trimestre se han dado en la provincia de Alicante dos casos de lipoatrofia semicircular. Esta afección se caracteriza por afectar en un 90% de los casos a mujeres y sus síntomas son el cansancio, pesadez y dolores en las piernas, y la aparición de unas huellas en los muslos, principalmente, de algunos milímetros de profundidad.

    El origen proviene de diversos factores que aún se están estudiando:

    • El principal factor se debe a la morfología de los puestos de trabajo. Mesas con estructura metálica por la que se canaliza todos los cables de alimentación y conexión entre los diversos medios de los que disponemos para trabajar.
    • El segundo se debe a la baja humedad ambiental, que por otra parte, de ser demasiado alta, perjudicaría a nuestros ordenadores.
    • Y el tercero a algo tan sencillo como la higiene postural. ¿Qué es esto?  Pues cumplir con todas las condiciones ergonómicas necesarias para evitar malas posturas, o presión sobre alguna parte del cuerpo. Simplemente una silla apropiada ayuda a evitar esta molesta afección.

    Con motivo del primer caso, nuestros compañeros de CC.OO. en el Comité Estatal de Seguridad y Salud, pactaron con los representantes de los Servicios Médicos la inclusión en las revisiones anuales de posibles afecciones de estas características.

    En la próxima reunión del CESS del 25 de Septiembre, CC.OO. llevará este tema y esperamos que se concrete un protocolo de actuación más definido.  Es de agradecer tanto la visita del responsable de Salud Laboral en la Territorial Este, como la inspección, mediciones, y medidas a adoptar, efectuadas por la Mutua. Todo ello llevado a cabo de forma rápida y convincente. Resaltar que la actuación de la empresa de servicios que debe subsanar las causas que generan estas dolencias, ha sido nada profesional y totalmente ineficaz, al no realizar los cambios que pautan las recomendaciones técnicas. Obran en nuestro poder tanto las medidas exigidas por la Mutua como los insuficientes cambios efectuados por la Empresa de Servicios. Todo esto lo hemos comunicado a nuestro Servicio Médico. Esperamos que se corrija este tipo de actuación.

    Recordar que los daños producidos por esta patología, que aparece sobre todo en oficinas de nueva construcción o recién reformadas, tiene una curación de mas del 95% de los casos, pero para ello es necesario tanto prevenir como prestar atención a la aparición de cualquier síntoma.

    Nuestros Delegados de CC.OO. están para asesorar a cualquier persona que tenga sospechas de conocer algún caso, y os animamos a ello, pues es conveniente tratar este problema siempre en las fases iniciales, como todos los referidos a nuestra salud, antes de que sus efectos sean de más difícil remisión. Más vale prevenir que curar.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.                         Septiembre 2008

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  • Comfia-CCOO critica la falta de rigor de Corbacho al denunciar el abuso de prejubilaciones en la banca

    COMFIA-CCOO reclama del Ministerio de Trabajo (reproducimos al final sus declaraciones de ayer 25) rigor y precisión a la hora de abrir debates socialmente necesarios sobre prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

    Conviene precisar que lo que se ha dado en llamar prejubilaciones, no es en ningún caso una figura reglamentada en nuestro ordenamiento laboral y en consecuencia no se puede establecer que las prejubilaciones son el sinónimo de las jubilaciones anticipadas.

    Las prejubilaciones vienen determinadas por acuerdos colectivos o individuales, consecuencia de los cuales las empresas, en este caso las entidades financieras, asumen, con cargo a sus reservas y beneficios, todos los costes laborales del trabajador como si este continuase en activo (salarios, cotizaciones a la seguridad social etc.), en consecuencia no representan ninguna carga ni para el estado ni para la seguridad social.

    Las prejubilaciones en el sector financiero han venido determinadas por procesos de reestructuración, fusiones, cese o limitación de la actividad y han sido en la práctica la sustitución de los conocidos expedientes de regulación de empleo, tan utilizados en otros sectores, con pérdidas y sin ellas.

    En consecuencia, podríamos decir sin faltar a la verdad que situaciones y procesos empresariales que en otros sectores han acarreado importantes gastos al desempleo y a la seguridad social en el sector financiero no se han producido, con el consiguiente ahorro social.

    Las jubilaciones anticipadas que se producen en el sector financiero son similares a las que se producen en cualquier otro sector, esto es, pueden acceder a ellas los trabajadores que reúnen los requisitos exigidos por la ley. Y tienen, como la propia ley establece, unas importantes penalizaciones en la cuantía de la pensión, recortes que llegan a alcanzar el 40% y que se mantienen no sólo hasta la edad de jubilación, sino de manera indefinida.

    No tiene mucho sentido insistir, por ser aceptado por todos, la utilidad social que tienen las jubilaciones parciales con contrato de relevo, esto es, la salida y la entrada simultanea de trabajadores mas jóvenes, con contratos fijos y a jornada completa como es habitual en el sector financiero.

    Los trabajadores del sector financiero que se prejubilan o acceden a la jubilación anticipada, lo hace después de una dilatada vida laboral y la inmensa mayoría de los casos cotizando en bases máximas. Por lo que, en ningún caso puede hablarse tampoco de una falta de correspondencia entre lo aportado y lo recibido.

    Si estas iniciativas se pueden llevar a cabo en el sector financiero, también lo es en buena medida porque las pensiones públicas son complementadas por los planes de pensiones que los trabajadores tenemos consecuencia de la negociación colectiva.

    Nos sorprende la falta de rigor con que desde el Ministerio de Trabajo se abordan los asuntos descritos, para desde un “totum-revolutum” trasladar a la opinión publica una imagen de los trabajadores de banca que en ningún caso se corresponde con la realidad. Se abre así un debate en falso sobre asuntos socialmente sensibles y donde la demagogia esta contraindicada.

    DECLARACIONES DEL MINISTRO DE TRABAJO
    (El País, 25/08/08)

    El Ministro se mostró «totalmente en contra» del uso generalizado de las jubilaciones anticipadas. Y planteó una «reflexión» a los agentes sociales para encontrar «un amparo legal» a la limitación de las prejubilaciones.

    El mercado laboral empieza sentir el impacto de la crisis. Y el golpe será mucho más duro en los próximos meses, según todas las previsiones. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, defendió en una entrevista difundida ayer el último pronóstico del Gobierno, que sitúa la tasa de paro de este año en el 10,4% y la de 2009 en el 12,5%. Pero admite que la destrucción de empleo en construcción y los servicios y actividades industriales asociadas es muy elevado. En esta situación crítica, Corbacho advirtió a las empresas contra el uso generalizado de las jubilaciones anticipadas para ajustar plantillas.

    El ministro se mostró «totalmente en contra» del uso generalizado de las jubilaciones anticipadas. Y planteó una «reflexión» a los agentes sociales para encontrar «un amparo legal» a la limitación de las prejubilaciones. Para Corbacho, «deben ser una excepción», y no la regla. «Una sociedad que se quiera amparar sobre las espaldas de una generación entre los 30 y 50 años, más tarde o más temprano, es una sociedad que entra en crisis», añadió.

    Críticas a la banca. Especialmente crítico se mostró con el sector financiero, que pese a lograr abundantes beneficios en los últimos años, ha recurrido de forma sistemática a las jubilaciones anticipadas. «Me parece injusto que el sector financiero prejubile a una persona con 52 años y un trabajador que está en el andamio tenga que estar trabajando hasta los 65», dijo Corbacho, quien preferiría que la banca destinara más fondos a la formación continua de sus trabajadores, en vez de gastar dinero en sus prejubilaciones.

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  • 1/4 de Paga por Mejora de la Productividad. BBVA rectifica un año después y el Convenio se revaloriza

    Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas

    La fortísima subida del IPC, está revalorizando la cláusula del convenio para 2008-10: se actualiza el salario el 1 de enero siguiente de cada año si al 31 de diciembre el IPC ha superado el 2% cobrado a cuenta, además de cobrar como atrasos el diferencial de todo el año.

    En la nómina de este mes, se reflejará lo acordado en el convenio: un cuarto de paga más anual por mejora de la productividad. No se prorratea, como tenemos el resto de cuartos por el Acuerdo de Homologación de nóminas, y se cobra en un solo pago.

    BBVA ha rectificado parte de su cicatera aplicación del ¼ de paga en 2007 y va a incluir en el cálculo la antigüedad consolidada a los compañeros de Argentaria que la perciben.  También les pagará atrasos del año pasado. Sin embargo, la actitud del Banco nos obliga a judicializar la no inclusión del concepto de plus de residencia de las islas y ciudades autónomas, porque siguen sin reconocerlo. Lamentable.

    La subida del IPC, tan importante, está revalorizando la firma del convenio que lideró CCOO. De 2008 a 2010, ambos inclusive, cada 1º de Enero percibimos el 2% a cuenta y todo lo que le sobrepase el IPC lo percibiremos en Enero/Febrero del año siguiente, con atrasos del año anterior completo. Así tenemos garantizado el IPC, con el ¼ de paga lo sobrepasamos, y recuperamos poder adquisitivo.

    Para aclarar cualquier duda sobre si las cantidades abonadas, por el ¼, o por la antigüedad consolidada, han sido calculadas correctamente, estamos a vuestra disposición. BBVA deberá pagar también a los compañeros y compañeras que está prejubilando.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Agosto de 2008

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  • Resultados. Protocolo. Oficinas de Empresas. Cierre Oficinas en Agosto.

    En este comunicado CCOO hace una valoración de los resultados del primer semestre de este año, del Protocolo de Garantía de Empleo firmado el 11 de julio, del nuevo proyecto para oficinas de empresas y del cierre de oficinas en agosto.

    [Para los que vuelven y para los que todavía
    no se han ido]

    RESULTADOS DEL PRIMER SEMESTRE

    El pasado lunes 28 se presentaron los Resultados del 1er
    semestre 2008 de BBVA. El martes, los de «Nuestro+DirectoCompetidor». Previamente,
    el viernes 25, se producía el «sorpasso» del valor unitario de la acción, que
    se ha acentuado en estos días, cuando a principios de 2007, por tomar una referencia,
    la diferencia era de más de 4 € a favor de BBVA.

    La presentación de Resultados ha tenido distinto tratamiento, según se hayan
    considerado «tal cual» o «sin singulares», por lo que la lectura en ambos casos
    es diferente:

    Beneficio atribuido

    M €

    Variación absoluta

    Variación porcentual

    En Balance

    3.108

    -265

    -7,9%

    Sin Singulares

    2.928

    +305

    +11,6%

     
    ¿Qué son los singulares que justifican estas diferencias?

    Singulares 1er Semestre 07

    Singulares 1er Semestre 08

    Iberdrola

    +847 M€

    Bradesco

    +727 M€

    Venta edificios

    +235 M€

    Prejubilaciones

    -470 M€

    Microcréditos

    – 200 M€

    		    

    Beneficio atribuido: 750 M€

    Beneficio atribuido: 180 M€

    CCOO queremos aportar de momento dos clarificaciones más:

    • En el 1er Sem. 08 el coste extraordinario de las prejubilaciones
      es el de los Directores de Zona y demás personas del Equipo Directivo cuyos
      puestos fueron amortizados pero no se optó por pasarlos a otras funciones.
      Por sus premios extraordinarios, en relación con los Incentivos anuales,
      han elevado significativamente la media.
    • En el 1er Sem. 07 no se incluyó el coste del Premio
      extraordinario en Acciones que –para toda la plantilla- reclamamos por el
      150 Aniversario de BBVA todos los Sindicatos y todos los trabajadores, pero
      no se concedió. (Sí lo hizo «Nuestro+DirectoCompetidor»).

    La primera conclusión es que tenemos motivos para ocuparnos,
    no solo de la política de personal, de la incidencia, en el día a día, en nuestras
    Oficinas y en nuestros puestos de trabajo, sino también de la Cuenta de Resultados,
    de la Capitalización bursátil, de la política comercial, de las novedades organizativas,
    por sus repercusiones ya a corto y medio plazo.

    EL PROTOCOLO DEL 11 DE JULIO. MÁXIMA
    PROTECCIÓN
    Por si alguien aún no se ha dado cuenta, estamos en una situación de
    crisis económica que está afectando a todos los sectores, que puede profundizarse
    en 2009 y durar hasta 2010.

    Es en este marco, y en el de la aplicación del Plan de Innovación
    en BBVA, en el que hemos conseguido las suficientes garantías de empleo que
    nos permitan, a la plantilla de BBVA, afrontar esta etapa con más protección,
    con mayor seguridad, porque contiene compromisos de la empresa que limitan sus
    posibilidades legales.

    El Protocolo tiene vigencia hasta 31/12/2010, ha sido una
    dura negociación en la que hemos obtenido la «máxima protección».

    Esto quiere decir que no habrá despidos, porque los excesos de plantilla se
    resolverán por vías vegetativas y voluntarias. Aunque para que la voluntariedad
    sea más efectiva es conveniente, e incluso necesario, que tengas al lado a un
    Delegado o Delegada de tu Sindicato cuando te llamen para cualquier oferta. No
    dejes de reclamarlo.

    También decíamos que «quedan muchos otros problemas que
    el protocolo no resuelve, casi todos relacionados con la exclusiva competencia
    de la empresa en la organización del trabajo». La realidad nos sigue dando la
    razón, porque siguen las incidencias de falta de plantilla, no sustitución de
    vacaciones, conflictos funcionales, etc.       

    Sin embargo, el Banco presentó el Acuerdo, en el Buenos
    Días, casi como una conformidad a los proyectos Velázquez y Clima, cuando siempre
    hemos manifestado nuestra oposición a la externalización y a sus repercusiones
    laborales y sociales. Curiosamente, también el sindicato del No nos ataca por
    lo mismo –los extremos se tocan- en un comunicado insufrible de cinco folios,
    para justificar una vez más que su principal parte contraria no es la Empresa,
    sino los demás Sindicatos.

    CCOO estamos convencidos de que hemos conseguido un Acuerdo
    de mucha relevancia, esperemos que no tengamos que comprobarlo más adelante.
    Igualmente, en todo lo demás, en el día a día, CCOO seguirá abordando los problemas
    con empuje y determinación en defensa de nuestras condiciones laborales, de
    jornada, salariales o de salud. Para esto, es necesario que nos cuentes tu realidad,
    tus opiniones, las presiones que recibas, a través de cualquiera de nuestros/as
    Delegados/as, o del correo electrónico (afiliabbva@comfia.ccoo.es
    y     empleabbva@comfia.ccoo.es
    ).

    OFICINAS DE
    EMPRESAS
    Se han puesto en marcha varias «pruebas-piloto» para las Áreas Administrativas
    de 12 Oficinas de Empresas. Se trata de ver la manera más eficiente de realizar
    la centralización en los nuevos CBE (Centro de Banca de Empresas), que agruparán
    el trabajo administrativos de varias Oficinas dependientes.

    Esta experiencia, que se quiere poner en marcha para toda
    la Red de Empresas desde el mes de Noviembre conlleva, ese es su objetivo, una
    reducción de plantilla, que deberá hacerse mediante prejubilaciones voluntarias
    y cambio funcional.

    Más adelante nos tememos que parte de ese trabajo centralizado
    pase a OP Plus, con una nueva reducción de plantilla, y que más pronto que tarde
    afecte –sin duda- al trabajo y funciones de los Gestores de Empresas. Las 28
    Oficinas afectadas en principio son:

    2932 Las Palmas-Albareda (+5492 Triana, +7638 Sebadal),
    2354 Santa Cruz Tenerife (+5533 La Laguna, +5546 La Orotova), 5483
    Telde     (+5572 Playa del Inglés), 2376 Sabadell (+4373 Sta. Perpetua
    de Moguda), 6218 C.O. Barcelona (+5406 Pueblo Nuevo, +5413 Sagrada Familia),
    5473 Pinto (+6963 Valdemoro), 2364 Alicante (+5596 Instit. + 5253
    San Vicente del Raspeig), 2743 Paterna (5539 Quart de Poblet), 2363
    Valladolid     (4523 Valladolid-Circular), 5506 Salamanca (7768 Guijuelo),
    2355 Santander (+5644 Muriedas), 2357 Pamplona (+4525 Berriozar).

    CIERRE DE OFICINAS EN AGOSTO
    Y hemos informado de los planes del Banco para cerrar 400 Oficinas durante
    el mes de Agosto. No solo dábamos la relación, sino nuestra opinión, y una guía
    de cuestiones a tener en cuenta, para nuestra seguridad, física, operativa y
    laboral.

    Lo enviamos por correo electrónico, pero además lo tienes
    -te recomendamos que lo consultes- en nuestro Tablón sindical en e-spacio (dRRHH,
    Otras Informaciones, Tablón sindical, CCOO).

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Julio/Agosto 2008

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  • Por fin la Evaluación de Riesgos Psicosociales,y los resultados

    Después de varios intentos y de no pocas piedras en el camino, por fin la Sección Sindical de CCOO-BBVA en Extremadura tiene el informe de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, efectuada en la oficina 0388 de Mérida, el pasado día 4 de Junio, y que a pesar de las innumerables trabas que se nos han puesto, el BBVA tuvo que acceder a proporcionarnos, a requerimiento, una vez más, de la Inspección de trabajo.

    En las
    conclusiones y orientaciones del informe de la Evaluación hay aspectos que no
    sólo no pasan desapercibidos sino que, como indica el mismo, deberán ser
    corregidos progresivamente, cosa que, a fecha de hoy, sinceramente dudamos en
    que se esté llevando a cabo en los términos que 
    se desprenden del citado informe.

    De los
    datos aportados hay factores que por su resultado llaman poderosamente la
    atención y que en el informe se consideran NOCIVOS,
    como son: “las demandas de tareas” y “el control sobre el trabajo”,
    la falta de “Autonomía Temporal” en
    la que gran parte de los trabajadores encuestados opinan que no tienen
    descansos voluntarios.

    Cuestiones
    como “La Supervisión” o “LaParticipación”también destacan por su aspecto nocivo, y a buen seguro, habrá que Fomentar
    la participación de los trabajadores en las distintas áreas que integran el
    trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las  tareas a realizar.

    Otro
    aspecto nocivo destacable de la condiciones de trabajo en la oficina 0388 de
    Mérida se refiere al estilo de
    mando,  que puede parecer autoritario,    y en la que se aconseja promover  la
    delegación en los trabajadores y la responsabilidad individual y la implicación
    de los distintos agentes de la empresa.

    Desde la Sección
    Sindical de CCOO de BBVA valoramos
    positivamente dos aspectos:

    El primero que se haya realizado la evaluación
    de riesgos psicosociales que veníamos exigiendo desde Febrero de 2008,
    justificado por una ambiente laboral insalubre y nocivo para la salud de los/as
    trabajadores/as del centro de trabajo y cuyos resultados, desgraciadamente, han
    confirmado nuestras sospechas.

    El segundo que es necesario que dichas
    riesgos  psicosociales detectados sean
    corregidos a la mayor brevedad posible, haciendo todas y cada una de las
    Oficinas de BBVA, un lugar
    de trabajo adecuado y salubre,  para su
    plantilla.

    Para ello,
    desde CCOO BBVA  proponemos al BBVA:

    1.- Que se
    baje la exigencia en la demanda de la tarea, es decir en los objetivos que se
    marcan y el ritmo de las tareas

    2.- Que se
    reduzca el excesivo control sobre el trabajo.

    3.- Que se
    fomente la Autonomía temporal y los descansos voluntarios.

    4.- Que se
    flexibilice la supervisión y que no se nos pida cada media hora los productos
    que hemos vendido.

    5.- Que se
    fomente la participación de los/as trabajadores/as.

    6.- Que se
    elimine definitivamente los estilos de dirección autoritarios, obsoletos y
    fuera de la orbita del estilo de dirección y del código ético que marca el
    Banco

    7.- Que se
    eliminen las prolongaciones de jornada sistemática en la Oficina, dándose
    cumplimiento al convenio colectivo vigente en materia de jornada y horarios.

    8.- Que se
    elimine el ambiente de miedo y temor  en
    el que se trabaja.

    9.- Que se
    cubran las bajas por enfermedad, vacaciones, etc. y se establezca una plantilla
    adecuada al servicio que se presta.

    10.- Que
    se fomente la participación de los agentes de la empresa, incluidos los
    delegados y delegadas Sindicales.

    11.- Que
    se refuerce y promueva la seguridad y salud en el trabajo, también de los riesgospsicosociales.

    Seguiremos
    trabajando, Seguiremos informando    .
    Badajoz 30
    de Julio de 2008.

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