Autor: Seccion Sindical bbva

El pasado 8 de mayo, se desarrolló la concentración de trabajadores y trabajadoras en Madrid que teníamos convocada CCOO, CGT, UGT y CCP. Asistimos más de 1000, que expresamos la protesta por las externalizaciones y reclamamos negociación. Se hizo así público el descontento y el malestar patente en las Oficinas con la aplicación unilateral de los proyectos del Banco.

Esa situación es conocida por los responsables de Banca Comercial y RRHH, de tal manera que -como anticipamos en el correo de ayer a toda la plantilla- se han mostrado dispuestos a abrir esa negociación de un documento que aclare las condiciones en que se produce este nuevo cambio organizativo. Hay previstas reuniones, de las que informaremos con detalle en cuanto se vayan realizando, para explorar las posibilidades de acuerdo.

CCOO y el resto de sindicatos con representación en el BBVA en Galicia hemos realizado una concentración de delegados y delegadas delante de la sede de la Dirección Territorial Noroeste, en el Cantón Grande de A Coruña.

Rechazando la política laboral del banco

Una delegación, formada por un miembro de cada uno de los sindicatos convocantes, ha entregado una carta al responsable de Recursos Humanos, en la cual le solicitamos la negociación de los planes de reordenamiento que el BBVA ha puesto en marcha, tanto en la red de oficinas como en los departamentos de Servicios Centrales: los llamados Proyecto Clima y Proyecto Velázquez, respectivamente.

Los asuntos que necesitan solución, sin pretender ser exhaustivos, son:

• El empleo y la calidad del mismo. Contrataciones y Consolidaciones, Estructura en Oficinas y en Áreas administrativas, Departamentos de SSCC, Prejubilaciones, Traslados, Cambio de funciones, Circulación a empresas del grupo, Subcontrataciones, Contrataciones para suplencias.

• Condiciones laborales. Manuales de funciones por puesto. Equipos volantes, cuadros de vacaciones.

• Condiciones salariales con motivo de los cambios funcionales. Niveles mínimos de convenio, AVEs de referencia, complementos funcionales, pluses y otras condiciones salariales.

• Otros: Formación, Salud Laboral.

Los concentrados manifestamos de forma patente nuestro más firme rechazo a los Proyectos Clima y Velázquez y mostramos nuestro desagrado por la forma en que la Dirección del BBVA ha pretendido implantarlos a espaldas de la representación sindical.

8 de mayo de 2008

Los sindicatos CCOO, UGT, CGT y CCP reclamamos negociaciones para solucionar la problemática que se está produciendo al externalizar el BBVA algunos de sus servicios. Afecta a los puestos de trabajo, y a su calidad, a las condiciones laborales, la formación y a la salud laboral. Sólo en Balears  ha supuesto una reducción de un 10% de la plantilla. 

Un dels objectius del PEIT és la reducció de costos. Una part important d’aquesta reducció pot venir de l’externalització i subcontractació de feines bancàries.

(els companys i companyes d’OP Plus tenen un salari anual inferior als 15.000 €, per exemple). Una altra podria ser una rebaixa del salari total (la suma de salari de Conveni + retribucions variables + AVE) d’una part significativa de la plantilla.

Hi ha diversos factors que sustenten aquesta hipòtesi:

• L’anunci del banc de que, durant el 2008, es respectaran els bonus de referència actuals i els SGA (Salari Global Anual, conegut com salari tancat). Això vol dir que, molt probablement, al 2009 NO es respectaran.
• La prevista reclassificació d’oficines per al juny del 2009. Amb la nova estructura basada en els CBC és factible que les oficines depenents pateixin una devaluació.
• La creació de nous perfils funcionals i desaparició d’alguns dels antics, procés que dóna una excusa per una àmplia revisió dels bonus de referència. Revisió que pot voler dir rebaixa.
• L’eliminació que ja han patit alguns antics JGAC del plus transitori establert a l’article 19.6 del Conveni. Decisió que estem intentant que el banc rectifiqui; de no fer-ho, el conflicte sindical i jurídic està servit.

En aquesta situació, és encara més important conèixer les retribucions que ens pertoquen, al marge dels pagaments discrecionals del banc (CVP, AVE i altres). Els salaris pactats al Conveni indiquen la retribució garantida per a tothom en funció del seu Nivell i, en alguns casos, del seu lloc de treball. Això està recollit al capítol tercer del Conveni (articles 12 a 24) i també a l’article 10.

L’aplicació del SGA (mitjançant l’assignació individual de CVPs) i de l’actual sistema d’incentius (AVE-DOR) té un doble avantatge per al banc: sostreure una part important dels salaris de l’àmbit de la negociació col·lectiva, i provocar una gran confusió entre les persones afectades. Hi ha moltes companyes i companys que, quan tenen alguna variació a la seva nòmina, no saben com verificar si els canvis són adequats a la legalitat o no. A més de recomanar-vos que consulteu sempre amb CCOO quan tingueu algun dubte d’aquesta mena, hi ha alguns criteris a recordar quan s’hagi de parlar amb l’empresa del salari de cadascú:

Les promocions i millores s’han d’expressar en increments de Nivell. El banc tendeix a modificar únicament el CVP i/o el bonus de referència, conceptes que no queden consolidats i que no són ensionables.

Cap concepte de Conveni és absorbible.El que sí es pot reduir o eliminar són precisament el CVP i altres retribucions voluntàries.

Cap administratiu promocionat a tècnic pot veure reduit el seu salari de Conveni. Els tècnics no cobren el plus de polivalència funcional (91,20 € mensuals), però l’article 10.VI garanteix que no es produeixi cap reducció.

Altra informació que considerem d’especial utilitat en aquests moments de canvis funcionals i de llocs de treball:

• Els i les AFP han de cobrar, com a mínim, 1.698,96 € anuals per sobre del salari reglamentari del Nivell VIII. Això és fruit de l’Acord del 24-10-05.
• Les i els tècnics Nivell VII i VIII generen triennis de tècnic malgrat no tinguin poders.
• Tota oficina ha de tenir un director/a que ha ser, com a mínim, Nivell VI. Els perfils funcionals del banc (p. ex., “director comercial”) no poden suprimir aquesta funció, establerta al Conveni.
• Els i les RGA han de cobrar el plus transitori de l’article 19.6 (46,68 € mensuals).
• Igualment, han de cobrar aquest plus les i els “gestors comercials apoderats o amb poders”. Aquí, podem acabar tenint el conflicte que assenyalàvem anteriorment, però el Conveni és força clar en aquest aspecte.
• Tota persona desplaçada fora del seu municipi en aplicació de l’article 30 (mobilitat a menys de 25 km) ha de cobrar una compensació per desplaçament o plus de transport.

Mentre el banc no accepti negociar el conjunt de les retribucions variables i la correspondència entre perfils funcionals i Nivells, hem de garantir dues coses importants: que cap persona es vegi privada d’allò que el Conveni reconeix, i que cap persona pateixi confusions (o enganys, perquè no dir-ho) sobre els components del seu salari anual. Per exemple, que tothom pugui saber si un augment del 4% del seu SGA és més o menys del que li correspondria per Conveni (enguany, un 3,48%, més els triennis d’antiguitat i/o técnic que pertoquin, més possibles plusos per les funcions assignades).

No dubteu en contactar amb CCOO, ja sigui mitjançant els nostres delegats i delegades o amb la nostra secció sindical (correu-e, telèfon, fax), davant de qualsevol incidència o problema.

Barcelona, 7 de maig de 2008

llegir comunicat en pdf