En BBVA somos, entre activos y prejubilados, cerca de 8000 afiliadas y afiliados. El futuro, a medio plazo, se presenta turbulento, pero también abierto a oportunidades de mejora de nuestras condiciones laborales en jornada, pensiones, igualdad, etc.
Participa con nosotros, no te quedes esperando a ver qué sucede, sea bueno o malo. ¿A qué esperas para afiliarte a CCOO?. El Sindicato mayoritario en BBVA y en todo el sector financiero.
Se han celebrado las concentraciones en contra del Plan Estratégico de Innovación y Transformación del BBVA en Clara del Rey (Madrid), donde la participación ha sido de 2/3 de la plantilla, y en Almogàvers (BCN) donde más de un 80% de su plantilla ha bajado a la concentración. Ha sido todo un éxito. CCOO no descarta continuar las movilizaciones hasta que el Banco acepte negociar las reclamaciones planteadas unitariamente.
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CCOO, UGT, CGT y CCP estamos en contra de la externalización y de sus consecuencias, para los trabajadores de BBVA y para los trabajadores que pasan a hacer nuestras funciones. Estamos en contra de la reducción de plantilla del banco, en Servicios Centrales y en la Red comercial. Convocamos concentraciones en la puerta exterior de acceso de Clara del Rey (Madrid) y Almogàvers (Barcelona), este jueves, día 6 de Marzo, entre las 11 h. y las 11 h. 15 mín.
El Plan Estratégico de Innovación y Transformación (el PEIT) se presentó en Junio de 2007. Es el proyecto organizativo de BBVA para 2008/2010. Los objetivos principales consisten en mejorar, aún más, el“ratio de eficiencia”, lo que antes se llamaba “reducir gastos”. En nuestro caso, la vía aconsejada por las Consultoras y aprobada por el Banco consiste en acudir a las viejas fórmulas de externalizar, subcontratar y deslocalizar.
Se trata de pasar de una estructura fuertemente centrada en la marca principal -nuestra plantilla se mantiene alrededor de los 30.000 trabajadores desde hace varios años- a un proceso en el que la ubicación del empleo, y su calidad y remuneración, cambiará radicalmente en pocos años. Nos tememos que BBVA puede convertirse en un Banco con menos de 25.000 trabajadores en muy pocos años. Ya tenemos anunciados traspasos que suponen la eliminación de 600 trabajadores en BBVA. El ritmo depende de la coyuntura económica, de los medios invertidos en el Plan y de la respuesta sindical y de los trabajadores.
¿Cómo se concreta el PEIT en la práctica? En el inicio de aplicación del Plan en este 2008 en tres vectores principales:
La máxima es:“sólo aquellas actividades que requieran ser ejecutadas en presencia del cliente se realizarán en la propia Oficina”. Y la consecuencia es que en BBVA quedaría la Red Comercial y por supuesto las DTs, DZs y Alta Dirección; todo lo demás es externalizable, a empresas del Grupo, pero sin Convenio de Banca, como OP Plus, a las diversas subcontratas o incluso a otros países como OP Plus Lima, en el país con menor presencia sindical y por tanto con menor coste salarial.
¿Cómo nos afecta a los trabajadores de BBVA?
En las primeras externalizaciones (DEX, CER, Área hipotecaria,…) se transfiere el trabajo a OP Plus y subcontratas, y para el personal BBVA excedente se abren tres posibilidades: prejubilación voluntaria para mayores de 50 años, oferta de traslado a Málaga para determinados puestos, o reubicación en otros Servicios o en la Red comercial, en la que se extiende el modelo de “Oficina Múltiple”, que significa de entrada rebajar el número de Directores y JGAC, modificando funciones y aumentando la presión.
Pero hay que mirar un poco más lejos. El PEIT busca en definitiva una reducción de costes por todos los medios, por lo que más pronto que tarde toda la plantilla iremos sufriendo sus efectos. Es hora de ponerse en guardia.
¿Cómo lo vemos la representación sindical? Los sindicatos CCOO, UGT, CGT y CCP coincidimos en que las consecuencias del Plan son:
La precarización del empleo, tanto en estabilidad como en nivel salarial, en el Grupo y las Subcontratas, como al final en BBVA. El Convenio de Oficinas y Despachos se pretende que sea la norma para trabajos que hasta ahora se han considerado bancarios. La capacidad de protección sindical en una gran empresa disminuye objetivamente cuando hablamos de cientos de subcontratas.
Un descenso de la calidad del servicio a los clientes. Lo estamos comprobando en los primeros pasos, con evidente descoordinación de las tareas directamente comerciales y las operativas. No sólo por la distancia y la inexperiencia, sino porque no se puede pedir el mismo nivel de conocimientos, el mismo compromiso y estabilidad a personas a las que se pagan 14.000 € anuales, y que entre sus tareas diarias tienen el buscar un mejor empleo.
El Banco está informando, relativamente aunque tarde, de los Dptºs que entran en el PEIT, de las fórmulas para resolver el excedente, de las personas a las que afecta cada paso. Pero siempre desde una perspectiva unilateral. Incluso en esos aspectos, queremos negociar y mejorar las condiciones de prejubilación, la carta de retorno, los cursos de formación y adaptación, la voluntariedad en todas las opciones. Queremos que estas empresas tengan Convenio de Banca y puedan alcanzar Acuerdos extraConvenio BBVA.
CCOO, UGT, CGT y CCP rechazamos estas recetas para el aumento de la productividad, estamos en contra de la externalización y de sus consecuencias, para los trabajadores de BBVA y para los trabajadores que pasan a hacer nuestras funciones. Estamos en contra de la reducción de plantilla del banco, en Servicios Centrales y en la Red comercial. Estamos convencidos de que un empleo de calidad es condición necesaria para un banco eficiente y rentable.
Por un empleo de calidad, NO a las externalizaciones
Negociación del Plan con la representación sindical
Tenemos motivos para movilizarnos y no esperar a que nos toque a cada uno, a cada una. El mismo hecho de que los sindicatos coincidamos en esta denuncia unitaria nos indica la importancia de lo que estamos hablando, que son “las cosas de comer”. Seguiremos informando, a la vez que pedimos a la plantilla prestar la máxima atención, informándose e informando de cualquier novedad, y participando en las acciones que unitariamente realicemos.
Marzo 2008
En esta circular CCOO actualiza la información sobre diferentes temas laborales para la Plantilla en BBVA; Junta General, Programa Apart./Hoteles, Vacaciones 2008 y Oferta de ADSL Duo 3 MB+Llamadas Nacionales de Telefónica.
FLASH INFORMATIVO DE CCOO
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS BBVA 2008
En 2008 hay motivos más que sobrados para que en la Junta se conozcan y sirva de altavoz a las preocupaciones de los trabajadores de BBVA. Por ejemplo:
Aunque estamos intentando acordar una representación sindical unitaria, puedes DELEGAR tus acciones en n/ Sec.Grl.: “Juan José Giner Martínez”, para que vote en el orden del día “como considere conveniente en cada punto”.
Una vez te llegue la Tarjeta de Asistencia te pedimos que la rellenes (hay que destruir la parte de voto a distancia) como se indica, y antes de entregarla en tu Oficina nos envíes fotocopia a: BBVA-Of. 2100-CÓRDOBA-(SS CCOO)
Por supuesto tienes derecho al libro de regalo (Mitos y Leyendas del mundo).
Los titulares de menos de 500 acciones utilizarán la Tarjeta de Agrupación, que también puedes obtener en tu Oficina.
PROGRAMA APARTAMENTOS/HOTELES ACUERDO BBSS BBVA
Finalmente se han sustituido los Apartamentos que solicitamos en la Comisión paritaria, y con la relación definitiva se va a publicar en breve la Norma en e-spacio (Portal del empleado-Apartamentos), incluyendo precios, sistema de petición y plazos.
Por el Acuerdo de BBSS BBVA tenemos acceso toda la plantilla, sin que cuente el banco de procedencia.
VACACIONES 2008
Estamos recibiendo consultas y reclamaciones sobre las recomendaciones, a veces con excesivo interés, de Directores de Zona para señalar las vacaciones a cada cual, práctica rechazable de todo punto porque es el trabajador quien en todo caso tiene derecho a elegir sus vacaciones.
Por otro lado, en algunas Zonas también se está «recomendando» que en las Oficinas que presuntamente cerrarán del 4 al 24 de Agosto el personal coja las vacaciones en esas fechas. En este caso no solo se colisiona con el derecho del trabajador, sino también con la lógica de que en la Oficina receptora de sus clientes también habrá menos personal, garantizando así el caos organizativo y la mala atención.
En ambas situaciones conviene explicar que las vacaciones no son una concesión graciable sino un derecho, conquistado, establecido y legalmente regulado, por lo que corresponde atenerse no al capricho, la opinión o el interés del DZ, sino al Convenio y a la Normativa legales. El plazo para grabar las vacaciones en e-spacio se amplía hasta el 7 de Marzo.
OFERTA DE «ADSL DUO 3 MB+LLAMADAS NACIONALES, DE TELEFÓNICA»
Está incluida en el Sistema de Retribución Flexible y es necesario pasar por la Adhesión al SRF para poder contratar sólo la Conexión (23,50 € + IVA) Sin embargo, el Banco niega ahora que se le puedan aplicar legalmente las ventajas fiscales legales. Estamos consultando con COMFIA-Banca para ver si podemos desbloquear este aspecto en la Comisión Interpretativa del Convenio. Mientras, hay dos novedades:
– Hemos pedido ampliación del plazo, ya que la operativa es más larga y el personal ha tenido conocimiento real cuando CCOO lo hemos publicado. Se va a ampliar hasta el 15 de Marzo.
– Hemos solicitado que, si no está vinculado a SRF, se le ofrezca también a prejubilados y pasivos. Nos dicen que es más complicado, no lo tenían previsto, hay dificultades operativas y de contratación. De momento nos han contestado que no, pero están estudiando nuestra propuesta.
27 febrero 2008