Para CCOO el objetivo es que todas las Oficinas cierren todos los sábados. Si ello es posible, si un Acuerdo parcial nos permite avanzar, queremos resolver las dudas que la oferta del banco nos provoca.
Autor: Seccion Sindical bbva
-
Calidad de vida es …
BBVA nos ha sorprendido con una iniciativa interesante, de “Pasión por las personas”, que habla de la calidad de vida en el trabajo, de las medidas concretas para que esta sea la “mejor empresa para trabajar”.
De momento sorprende, porque muchas de las medidas ya existen en la práctica, fruto de Acuerdos o Normativa interna, pero otras parecen dar respuesta a demandas continuas de la plantilla.
Es cierto que tenemos los mejores Acuerdos en jornada y horarios, pensiones, igualdad de oportunidades y conciliación, consolidación de contratos en prácticas, salud y seguridad,… o el más reciente de beneficios sociales. Pero también lo es que en materias tan sensibles como retribución variable o incentivos no existe Acuerdo que garantice la objetividad y transparencia del sistema, o que en Horarios sí los hay, pero al estar conectados con la retribución variable, se incumplen de manera masiva.
Pero sorprende porque esta iniciativa choca con la experiencia que vivimos en el día a día, en los Dptºs, en las Oficinas, con los correos electrónicos del “ale, ale”, con el modelo de gestión del objetivo inmediato cueste lo que cueste, con la dirección a la que cuesta mucho trabajo escuchar, con la distribución de beneficios (¿y el 150 Aniversario?) desproporcionada por las grandes distancias entre escalones, o con el escaso respeto a la vida personal y familiar en la convocatoria continua de reuniones y comités.
El mismo hecho de que sea un Programa unilateral, no acordado, no facilita el compromiso de su cumplimiento. No obstante, CCOO sí lo vamos a analizar, criticar, completar y seguir, para que los valores positivos que contiene se conviertan en la práctica en avances laborales. Mientras tanto vamos a aportar un resumen de las ideas –ya expuestas en muchas ocasiones- que para los trabajadores y trabajadores de BBVA
CALIDAD DE VIDA ES….
Disponer de TU TIEMPO, que no te lo administren
… Que no te convoquen por las tardes a la reunión de Comité, a la de Audio, a la de Seguimiento, a la de Riesgos, a la de….
… Que el salario variable y los incentivos no dependan del número de horas de permanencia, de ser el último en irse, sino de la responsabilidad y la profesionalidad…
… Que el tener una vida fuera del banco sea un valor positivo y que a algunos Directores –el de Oficina con sus empleados, el de Zona con sus Directores- no les parezca extraño y te miren raro porque tengas cosas que hacer por la tarde,…Hacer EFECTIVA la Igualdad de Oportunidades
… Que por quedarse embarazada y ser madre no parezca que te desaparecen las neuronas para seguir realizando tareas de responsabilidad,…
… Que tomar el permiso de paternidad –los 5 laborables+13 naturales- sea tan normal y común como el de maternidad,…
… Que en las decisiones de promoción se deje de considerar la “carrera” profesional como una distancia de velocidad, cuando debe ser un “itinerario” con diversos ritmos,…Que la Tecnología esté al servicio de la PERSONA
… Que el teletrabajo no signifique hacer dos jornadas, una en la Oficina y otra en casa, estar enganchados permanentemente al trabajo, que la formación no sea solo on-line,…
… Que nos dediquemos al negocio bancario, sin que las Oficinas parezcan un Carrefour, porque no somos expertos en piedras preciosas ni en cocina robotizada,…
… Que el control de la gestión no nos obligue a dedicar medio día a contar lo que vendemos, lo que pensamos vender, o lo que hacemos en el otro medio,…Facilitar los PROYECTOS Personales
… Que si pides un traslado por razones familiares se tarde menos de seis meses en que se haga efectivo,…
…Que los nuevos contratos no se mantengan a tal distancia de tu casa que te resulte más rentable buscar sitio en la competencia,…
…Que para que te concedan un crédito-vivienda al que tienes derecho no necesites contar tu vida pasada, presente y futura, y explicar cómo gastarás hasta el último euro,…Impulsar métodos DISTINTOS de Dirección
… Que se acaben las amenazas verbales, o las descalificaciones personales, privadas y públicas, de ciertos Responsables, por e-mail, por teléfono, en píldoras o por la láser, porque se considere motivo de sanción por “abuso de autoridad”.
… Que tu Director de Zona no te estigmatice, al entrar, al salir y a media mañana, porque estar en el “cuarto cuartil” no significa que de pronto te has convertido en inútil total.
… Que no tengas la sensación de que en ocasiones tu Gestor de Personal te trata como a un número o mercancía, para que el traslado, el ascenso, la prejubilación,… sean una opción personal libremente decidida.En definitiva, que la calidad de vida en el trabajo pasa por
- El respeto a la Legislación, Convenios y Acuerdos laborales; al derecho de sindicación y defensa de los derechos y condiciones de trabajo; a la formación y promoción profesional, a la salud y seguridad, a una retribución justa y una jornada y horarios definidos, …
- El reconocimiento –aunque sea evidente- de que el trabajo es parte de la vida personal, pero no es lo único, sino que ambos mundos se complementan y enriquecen si se desarrollan con libertad y autonomía personal.
- Un cambio cultural profundo en todas las instancias de la Empresa, que no se limite a la clásica publicación de “Códigos éticos” y “Recomendaciones”, sino que se guíe por compromisos legales y control por los propios trabajadores y sus representantes.
CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
5 Diciembre 2007 -
Ascensos por Capacitación a Niveles X, IX y VIII. Convocatoria 2007.
El pasado 14 de Noviembre, se celebraron las pruebas de ascensos por capacitación, contempladas en nuestro convenio colectivo, con los resultados siguientes.
PLAZAS CONVOCADAS
CATEGORIAS
NIVEL X
NIVEL IX
NIVEL VIII
PLAZAS
34
561
206
RESULTADO DE LOS EXÁMENES
NIVEL
ADMITIDOS
PRESENTADOS
APROBADOS
X
7
5
3
IX
115
85
75
VIII
151
94
37
Como datos significativos, destacamos un alto porcentaje de suspensos en el nivel VIII (superior al de otras convocatorias) y un factor, que se repite con respecto a años anteriores, la gran cantidad de compañeros que habiendo presentado su solicitud, para nivel VIII, no se presentan el día del examen (muchos de ellos porque ya ostentan ese nivel en la fecha de las pruebas).
Los compañeros ascendidos por capacitación, ostentan su nuevo nivel con efectos desde el 1 de Enero de 2.007, por lo que les corresponden los atrasos devengados desde esa fecha.
Vamos a seguir con nuestra reivindicación ante el Banco, para que las pruebas de ascensos por capacitación lleguen hasta el nivel VII, en la próxima convocatoria.
Puedes consultar cualquier duda sobre el proceso con nuestro responsable de Formación en el correo: jagutierrez@comfia.ccoo.es o en los teléfonos 968.339811 y 639.525404.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
5 Diciembre 2007.
Banca Comercial nos oferta sábados libres, con cierre de Oficinas
Esta permanente reivindicación se ha puesto hoy sobre la mesa de negociación, en reunión convocada por RRLL con CCOO, UGT, CGT y CCP, ya que necesita Acuerdo de negociación colectiva.
Se nos ha informado de la propuesta de Banca Comercial para cerrar los sábados en al menos el 75% de las Oficinas.
-
La jornada de los sábados alternos que se trabajan durante seis meses se recuperarían con una tarde -dos horas y media- a la semana desde Octubre a Marzo.
-
Hasta el 25% de las Oficinas mantendrían el mismo horario actual, en las mismas condiciones, esto es de lunes a viernes de 8 a 15, sábados libres de Abril a Septiembre y libranza de uno de cada dos de Octubre a Marzo.
-
En las Oficinas que cerrarían todos los sábados el horario y el día -nunca viernes- de esa tarde se pactaría de mutuo acuerdo en la oficina.
-
En caso de que no fuera posible el acuerdo, el horario sería de 16 a 18:30 y el día se fijaría, de manera no caprichosa, según las necesidades del servicio.
-
No habría apertura al público por las tardes.
-
Según nuestros cálculos, estarían en el nuevo horario aproximadamente el 60% de la plantilla de Banca Comercial, ya que obviamente las Oficinas con el horario actual tenderían a ser las más grandes en capitales y ciudades importantes, aparte de zonas turísticas o comerciales. Actualmente hay casi 3.400 Oficinas de Banca Comercial.
-
La oferta es para dos años, prorrogables, salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes.
CCOO hemos planteado algunas cuestiones que nos parecen importantes, como:
- La posibilidad de intercambio de trabajadores que prefieran uno u otro modelo de jornada
- El pago de la ayuda alimentaria en los días de jornada partida.
- La lógica de que esta medida -o similar- se aplicara cuanto antes en Banca de Empresas y Corporativa.
- La necesidad de negociar los horarios singulares de Servicios Centrales, o
- Resolver la libranza de sábados en los de tarde y noche en Madrid-Clara del Rey.
Y un par más de cuestiones básicas:
- La repercusión sobre el empleo, al estar conectada esta medida con la extensión de Oficinas Múltiples.
- El acuerdo sobre una hora límite de finalización de jornada, sobre las 19:00 o 19:30.
De acuerdo con los demás sindicatos en bastantes de estos puntos, vamos a intentar avanzar hacia una postura unitaria para hacer una reflexión más serena y participativa sobre esta oferta. La próxima cita es para el 11 de Diciembre. Antes, pretendemos que la representación sindical logremos una posición común.
Esperamos tus opiniones y tu participación, a través de las Delegadas y Delegados de CCOO, o por correo electrónico.27 de noviembre de 2007
Ver Comunicado en pdfSe abre la negociación del PLAN DE IGUALDAD en BBVA
El BBVA ha manifestado su conformidad de abordar la elaboración y la implantación de un Plan de Igualdad a través de la Negociación Colectiva, tal y como indica la Ley para la Igualdad Efectiva. Esta buena noticia ha sido comunicada en la reunión de la Comisión de Igualdad, celebrada el pasado 21.
CCOO BBVA nos congratulamos de este primer paso favorable para avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, porque consideramos que –además de en los avances legislativos- es en las grandes empresas donde deben darse las pautas y las mejoras reales que hagan evolucionar a la sociedad hacia ese objetivo.
El Acuerdo de Igualdad de 2005 en BBVA es, al menos, el más completo del sector, se está aplicando, quedan aún muchos aspectos en los que “necesita mejorar”, pero necesitamos un Plan. Que deberá de afrontar las desigualdades en la promoción; abordar la regulación de la jornada laboral; prevenir y afrontar los casos de acoso sexual; mejorar algunos apartados del Acuerdo firmado en 2005, sobretodo los relacionados con la conciliación. Para la elaboración del Plan se tendrá que realizar un diagnóstico exhaustivo, analizar los datos conjuntamente, para reconocer donde se encuentran los obstáculos que impiden que hombres y mujeres no tengan las mismas oportunidades en sus itinerarios profesionales, e implantar las medidas correctoras necesarias para avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Vistos los datos presentados por la empresa en el transcurso de la reunión, hemos constatado una vez más, que se incorporan más mujeres que hombres, y que las mujeres continúan promocionando en más cantidad. Si bien lo hacen en las categorías más bajas, es decir que el número de mujeres en puestos superiores, ya no solo desde Direcciones de Zona, sino en las Direcciones de Oficinas de cierto tamaño, continua siendo casi imperceptible en el BBVA. No obstante, haremos un análisis más detallado, que publicaremos pronto.
CC.OO. hemos solicitado datos por Funciones, para poder realizar un análisis más completo. También hemos solicitado datos sobre las personas que realizan formación después de una excedencia por maternidad o cuidado de un familiar.
En la Comisión, también CCOO hemos hecho otras propuestas:
Recobro prestación maternidad o paternidad. En algunas ocasiones, la Segad Social tarda más que el banco en efectuar la prestación, provocando situaciones negativas. Por ello solicitamos que se espere un mes para dicha operación.
Traslados. Mayor atención y diligencia en resolver las peticiones de traslados motivadas por situaciones familiares.
Moratoria del pago de las cuotas de los créditos durante la excedencia por maternidad, paternidad o cuidado de familiares. Se estudiará.
Violencia de género. Se acordó recomendar a la Colaboradora Médica de Madrid la especialización de algún psicólogo en violencia de género para atender a las mujeres víctimas que acuden a la consulta médica.
No partimos de cero, en COMFIA-CC.OO. llevamos tiempo trabajando para romper el techo de cristal. Negociar un Plan de Igualdad será sin duda un paso hacia delante.
26 de Noviembre de 2007