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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Ayuda Escolar. Puede ser el último año sin homologar y sin revalorizar

    El Preacuerdo en Beneficios Sociales (BBSS), que ha posibilitado la homologación de los BBSS en BBVA, contempla la revalorización de la Ayuda Escolar, hasta este año congelada, con los mismos incrementos que figuran en el Convenio de Banca.

    A partir de 2008, la Ayuda Escolar se abonará de
    forma automática en la nómina de septiembre a todos los empleados
    y empleadas con hijos hasta los 23 años. Después de casi 8 años
    de negociación, el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO, ha desbloqueado
    las negociaciones, permitiendo el Acuerdo    .

    Os detallamos las fechas, para este último año,
    en que se deben cobrar por nómina dichas ayudas:

    • En la de septiembre: debe estar abonada a toda la plantilla que no
      tiene que solicitarla, ya que es automática, la correspondiente a los
      hijos/as de hasta 17 años, cumplidos a 31/12/07, para los colectivos
      del BBV e ingresados en BBVA y de hasta 16 años, para ARGENTARIA, BCO.
      ALICANTE y A.S.I. y la de BH, BCI y BCA la pactada con carácter «ad
      personam».
    • En la de noviembre: todos/as aquellos/as que deben solicitarla, por
      hijos mayores de 16 o 17 años, según colectivo de origen, y
      de 0 a 4 años, que vayan a guardería, para A.S.I. El plazo
      límite es el 31-10 para todas, con la excepción de la Ayuda
      Minusválidos (BBV e ingresados en BBVA), que es el 16-10      . Ya están
      las normas de este año en e-spacio.

    También queremos recordaros y recomendaros que:

    Comprobéis que el abono sea correcto, y reclamar,
    ya que el banco deberá corregir la base de datos, en caso de que:

    • No se haya cobrado.
    • El importe no esté bien aplicado.
    • Que si padre y madre trabajan en el banco sólo se tiene derecho a
      una ayuda, lógicamente deberéis reclamar la más beneficiosa.
    • Que se debe percibir por los hijos/as que han nacido este año, por
      los que nazcan después del abono de la nómina y hasta el 31-12,
      se debe cobrar en la nómina más próxima al nacimiento.

    En el dorso reproducimos un resumen de importes, conceptos
    más comunes, plazos y normas que rigen en estas ayudas para este último
    año.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Septiembre 2007

    Ver Comunicado en pdf
    Tablas:ASI – Resto
    Colectivos

  • Continúa la «Fuga de Cerebros»

    En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con la «fuga» de personas del Banco a otras entidades, el Salario Global Anual y de temas económicos, que afectarán a las nóminas de los próximos meses.

    CONTINÚA LA "FUGA DE CEREBROS"

    Todos nos hemos percatado de la "fuga" de personas del BBVA a otras
    entidades.
    Es un fenómeno que se ha incrementado en los dos últimos años.
    Profesionales jóvenes, en su mayoría, con buena proyección
    en el banco, se marchan a otras entidades, cuyas ofertas parecen irresistibles.
    También se produce este fenómeno en compañeros con una
    amplia trayectoria en la casa.

    ¿Cuáles son los motivos que llevan a esto?. Es cierto que la
    mejora económica suele ser uno de los motivos aducidos por los compañeros
    que se marchan. En otros casos, es la cercanía a su lugar de origen lo
    que lleva a tomar la decisión. Lo cierto es que se está produciendo
    una sangría de "recursos humanos", ya formados, a la competencia.
    Parece que no es tan atractivo trabajar en BBVA.

    La información que nos llega incluye, también, motivos como la
    falta de atención por parte de los superiores a los problemas que se
    plantean en las oficinas, la crónica escasez de personal que sufrimos
    en la red, los objetivos fantásticos, la presión continua hasta
    niveles intolerables, y otras causas que llevan a estos compañeros a
    saltar a otras empresas con cierto alivio.

    Los responsables de personal deberán cuestionarse sus políticas,
    porque nuestra entidad no debe permitirse esta pérdida de capital humano,
    que agrava además la escasa dotación de las oficinas, especialmente
    en la época estival, donde se están produciendo situaciones casi
    esperpénticas.

    SUELDO CERRADO (SALARIO GLOBAL ANUAL)

    Como ayuda, por si algún compañero no está seguro de si
    su sueldo es "cerrado" o "abierto", os indicamos la ruta
    a seguir para comprobarlo: ESPACIO-PORTAL DEL EMPLEADO-DOSSIER DEL EMPLEADO-DATOS
    ECONÓMICOS.
    Aquí aparece si nuestro salario es cerrado o no.

    TEMAS ECONÓMICOS

    Con el Convenio y el Preacuerdo de BBSS, los próximos eventos
    económicos serán:

    • ¼ de paga en la nómina del mes de Septiembre.
    • Un trienio más, en Octubre, para los compañeros procedentes
      de Argentaria.

    Os recordamos que la Ayuda escolar de este año es
    idéntica a la de los años pasados. Será a partir del
    2008 cuando se aplique el Acuerdo de BBSS.

    Agosto de 2007

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
    ¡DECÍDETE! En BBVA, afíliate a CC.OO.

    Ver Comunicado
    en pdf

  • Seguimos en la brecha

    En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con los Beneficios Sociales, el Convenio de Banca, Nuevo Trienio para el personal procedente de Argentaria y Ayudas para los damnificados por el terremoto de Perú

    Beneficios Sociales (BBSS)

    Los importes
    previstos en todos los capítulos del Preacuerdo para la homologación
    de BBSS, los percibiremos a partir de 2008, una vez redactado y firmado el Acuerdo
    definitivo. CCOO recordamos el calendario de BBSS para el resto del 2007, que
    será:

    • A partir de Septiembre, se cobrarán las Ayudas
      de estudios, cada colectivo la suya.
    • En Noviembre, la regularización
      de las bolsas de vacaciones (es necesario marcar las modificaciones al cuadro
      en e-spacio).
    • En Diciembre, unos colectivos recibirán la bolsa
      de Navidad y otros el abono en cuenta de la misma, según banco de procedencia.

    Convenio
    colectivo. Nuevo cuarto de paga

    Finalmente, la percepción
    del ¼ de paga se hará efectiva en la nómina de Septiembre.
    Aunque algún sindicato de BBVA se apresuró a anunciar que se cobraría
    en Agosto, la realidad es que había que esperar a la Resolución
    de la Dirección General de Trabajo y a la publicación en el BOE
    (16.08.07), además de la necesaria operativa administrativa.
    CCOO reclamamos
    al Banco, razonadamente, la no absorción en el Salario Global. La respuesta
    ha sido negativa. Así, el abono del ¼ de paga puede suponer, la
    correlativa disminución del CVP, lo que demostraría, una vez más,
    porqué le denominamos Complemento Volátil y Provisional.
    No obstante,
    os animamos a defender que se mantenga el mismo diferencial por encima de Convenio,
    que se prometió al informar del Salario Global para 2007. En cualquier
    caso, no debemos olvidar que todo importe logrado por Convenio Colectivo supone
    una consolidación, mientras que las retribuciones variables, como su nombre
    indica pueden variar y son aplicadas con criterios marcadamente subjetivos.


    Un nuevo trienio en Octubre para todo el personal procedente de Argentaria

    Los
    trabajadores procedentes de Argentaria acumularán su 3er. trienio de Banca,
    el próximo mes de Octubre, al cumplirse ya 9 años desde el Pacto
    de fusión (1.998).

    Perú

    Ante
    catástrofes de características similares, la movilización
    de solidaridad cada vez más frecuente, y más saludable, en la sociedad
    española, se canalizaba en BBVA mediante un acuerdo entre sindicatos y
    empresa para promover la apertura de una cuenta que recogiera las aportaciones
    solidarias de los compañeros y donde también se ingresaba la aportación
    del Banco. En los dos últimos años, en BBVA ha triunfado la línea
    de ejercer de Gran Hermano, decidiendo la empresa unilateralmente, como se demuestra
    con la última nota de prensa publicada.
    CCOO queremos animaros a colaborar
    en todo caso. Bien a través de BBVA, que parece se dirigirá a la
    ONG EntreCulturas, o por cualquier otra ONG de reconocido prestigio, haciéndolo
    on-line en Webs como Médicos sin Fronteras: www.msf.es, Cáritas:
    www.caritas.es o Intermón Oxfam: www.intermonoxfam.org, entre
    otras.

    Agosto de 2007

    Aportamos
    soluciones, mejoramos tus derechos.
    ¡DECÍDETE! En BBVA afíliate
    a CC.OO.


    Ver
    Comunicado en pdf

  • Texto Completo del Pre-Acuerdo para Beneficios Sociales

    CC.OO. pone a vuestra disposición el texto completo del Pre-Acuerdo para la homologación de Beneficios Sociales en BBVA, alcanzado el pasado 26 de julio, entre las Representaciones de BBVA y CC.OO., UGT y CC, que será elevado a la Mesa de Negociación de Relaciones Laborales para su consideración por el resto de los Sindicatos presentes en la misma.

    Ver texto completo Pre-Acuerdo en pdf

  • Pre-Acuerdo para Beneficios Sociales

    Ayer 26, hemos conseguido y firmado el preacuerdo para la homologación de beneficios sociales (BBSS) para todo el personal de BBVA. Siempre hemos considerado imprescindible este acuerdo. No sólo en todas nuestras hojas (¡8 años sin homologación!), sino que –en nuestra línea habitual- hemos aportado propuestas, estudios, valoraciones, alternativas y realizado múltiples conversaciones y reuniones, con el banco y con los demás sindicatos.

    El desbloqueo se produce al tener en cuenta dos hechos:
    el cierto interés del banco en obtener una homologación, que se
    ha traducido finalmente en el pre-acuerdo, y la presión sostenida por
    la homologación, reclamada en nuestras hojas, en las juntas generales
    y en las oficinas, más el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO en
    solitario, por cierto con críticas de otros sindicatos, para obtener
    al menos la homologación a BBVA de los colectivos de Caja Postal, Banco
    de Alicante, Banco Hipotecario, Negocios Argentaria y Argentaria-C.B.E., y que
    se vería el próximo 20/09.

    El contenido del pre-acuerdo es el siguiente:

    • Ayuda familiar: 450 € (de 0 a 3 años), 265 € (de 4 a 23
      años).
    • Ayuda enseñanza especial hijos minusválidos físicos
      y psíquicos.
      Ayuda familiar ICO, actual régimen e importes.
    • Ayuda hijos discapacitados: 2.300 €.
      Mantenimiento ayudas por familiares discapacitados que se vengan percibiendo.
    • Seguro de vida de 30.000 €, invalidez 15.000 €, hasta los 65 años.
      Seguros de vida BCI, BCA, BH, mantenimiento capitales superiores
      Seguro de vida BBV, mantenimiento para actuales prejubilados y pasivos.
      Seguro de vida actuales prejubilados y pasivos procedentes de Argentaria
    • Apartamentos/Hoteles: fondo de 3.000.000 €, que con cuotas co-pago
      de los asistentes e IVA permitirá una contratación por apxdte.
      4.500.000 €.
      Cuotas de co-pago con un máximo del 30% del coste; reserva para activos
      15/06 a 15/09; reserva a prejubilados y pasivos del 40% de plazas en resto
      quincenas
      Gestión por Comisión Paritaria
    • Compensación BBSS: Activos 570 € (no absorbible ni compensable,
      no incluido en salario global), Prejubilados 200 €, Pasivos actuales
      175 €
    • Premios de antigüedad: Oferta de rescate voluntario, cobro de periodos
      devengados -parte proporcional con descuento por pago anticipado-, o cobro
      -por la parte proporcional, sin descuento financiero- al cumplimiento del
      Premio.
      Disfrute parte proporcional permisos, en máximo tres años.
      Sustitución por pago anual, incluido en Compensación BBSS
    • Economatos (provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia). Mantenimiento,
      con pago en nómina, para el personal con derecho, en la situación
      familiar actual, hasta los 65 años. Extensión a Argentaria en
      las mismas condiciones BBV. Para futuros ingresos, en esas provincias, y mínimo
      para todos: 460 €.
    • Liquidación por una sola vez de Compensación BBSS y Sustitución
      economatos, para pasivos, según Tablas.
    • Revalorización automática anual, con el Convenio, de todos
      los conceptos, excepto Seguro y Discapacitados.
    • No consta en el texto pero hay compromisos para: solución específica
      para el grupo que mantiene BBSS B.Occidental; nueva oferta de rescate, que
      se concretará, para los premios 45 años del BB; opción
      de cobro en acciones BBVA de la ompensación de BBSS e importe en sustitución
      de Economatos; solución acordada, con sus representantes y nosotros,
      para los trabajadores de las Residencias.
    • El Acuerdo entrará en vigor el día de su firma -del texto
      definitivo-, aplicándose en 2008 con carácter general. Se crea
      una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento del Acuerdo,
      que para 2013 revisará y actualizará el conjunto del mismo.
      Se convocará la Mesa General de RRLL (con todos los sindicatos) en
      Setiembre, y también se procederá a la redacción del
      Acuerdo completo y definitivo.

    El Pre-acuerdo ha obtenido el mayor consenso sindical: finalmente los compañeros
    de UGT y CC, que venían manteniendo un esquema distinto de acuerdo, han
    visto la luz, y han recitifcado sumándose a lo que teníamos negociado
    con el banco y suscribiendo también el pre-Acuerdo. Los compañeros
    de CGT están de acuerdo con el contenido, aunque han decidido no firmarlo
    hasta que tengamos el texto final.

    Otra de las ventajas es que el Acuerdo en BBSS permite abordar inmediatamente
    la negociación para el desbloqueo de otra congelación histórica,
    como es la de las aportaciones fijas a Fondo de pensiones (540,91 € anuales)
    de los colectivos de Argentaria (excepto BEX), los BBV post 8-3-80 y todos los
    BBVA. CCOO hemos demandado y obtenido una reunión con la empresa con
    este objetivo en quince días después de la firma definitiva del
    Acuerdo de BBSS.

    Entre nuestra firmeza (reclamación constante, Conflicto
    Colectivo), y capacidad de negociación (aportamos soluciones), hemos
    conseguido MEJORAR LOS DERECHOS de todos. Singularmente de los colectivos de
    Caja Postal, Hipotecario, Alicante, Negocios Argentaria, ASI y Argentaria-CBE,
    pero también de BBV y BEX. Para todos supone un gran avance y una mejora
    tangible e indudable la REVALORIZACIÓN AUTOMÁTICA ANUAL, cortando
    así el deterioro real que producía cada año. Porque las
    mismas condiciones para todos permiten una defensa y gestión más
    efectiva.

    ¡ENHORABUENA A TODOS/AS!

    27 de Julio de 2007

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    ¡DECÍDETE!

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