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Autor: Seccion Sindical bbva

  • ¡Decídete! No esperes más para afiliarte

    En CC.OO. estamos más del 22% de la plantilla. Esta fuerza es la que nos permite contar con la mejor organización y con la capacidad para ser reconocidos como interlocutor principal en la Empresa.

    Es contigo, con tu participación, con la que podemos ser altavoz de tus inquietudes, de tus reivindicaciones y de tus expectativas. CCOO es tu sindicato, es el de todos y todas, hombres y mujeres, con funciones de dirección, de gestión, de técnico o de asesor financiero personal, de servicios centrales o de red, de las grandes capitales y del pueblo más pequeño, el que te atiende cada día.

    Nuestro trabajo combina la presión y la negociación. Somos firmes y combativos en todo momento, a la vez negociamos y buscamos acuerdos.

    No esperes más para afiliarte a CCOO, nunca estarás sólo. Participa para decidir, elige CCOO, tu ganas.

  • Contrastes Madrid

    Os animamos a leer la nueva Revista, que edita la Sección Sindical de Madrid, y que aborda artículos, relacionados, entre otros temas, con la salud laboral, situación en los edificios muy singulares y resultado de las elecciones sindicales celebradas en Dinero Expréss.

    Índice:

    • Presentación, en Página 1.
    • Curiosidades de mundo BBVA, en Página 1.
    • Pasión por tí, en Página 2.
    • La cucaraaacha, la cucaraaacha…, en Página 3.
    • Elecciones Sindicales en Dinero Express, en Página 3.
    • Edificios muy singulares, en Página 4.

    Julio de 2006
    Leer Revista en
    formato pdf

  • Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades

    Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reunión el día 5 de la Comisión. La representación del Banco aportó datos y estadísticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firmó el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudiéramos contar con datos para medir la realidad.

    Se constata que las mujeres continúan entrando en mayor número que los hombres, tanto en Contratos como -es natural- en Consolidaciones, de tal manera que la relación es ya -respecto a las 27.332 personas de plantilla fija- del 64,65% hombres y 35,35% mujeres.

    Dados los menores Niveles de partida en mujeres, los ascensos se producen en general también a menores Niveles que los hombres. Aunque se constata mayor proporción de ascensos de mujeres. Ha habido en 2005 un total de 3.371 ascensos, de los cuales 1.628 de mujeres (16,86% sobre su total) y 1.743 de hombres (9,87% sobre su total).

    CC.OO. aportamos un completo Análisis de plantilla (accesible en el Tablón sindical) y los gráficos de la plantilla ingresada en 2001, como ejemplo para conocer cuales son los efectos de la política de ascensos en BBVA. Separando personas ingresadas en Admón. Central (suelen ser para puestos de especialistas, con Niveles específicos), y en la Red (¡al dorso!).

    Ante la evidencia de que, con sólo 4 años de antigüedad, ya aparecen diferencias apreciables, propusimos que la Comisión encargara una encuesta entre Directores de Zona y Gestores de Personal. El objetivo es conocer mejor las causas -seguramente algunas no conscientes- por las cuales las mujeres no son propuestas en la misma proporción que los hombres para promocionar a funciones -Directoras de Oficinas 0 o A, por ejemplo- que conllevan Niveles más altos. No se aceptó, de momento, pero insistiremos.

    Consecuencia del Acuerdo, se nos informó que desde su vigencia se ha disfrutado en 117 ocasiones el permiso de paternidad de 5 días laborables. CCOO planteamos propuestas y reclamaciones de traslados, flexibilidad horaria, riesgos psicosociales y sobre la plena aplicación del sistema de «tiempo efectivo de trabajo».

    Seguimos trabajando para que las mujeres del BBVA vean reconocido su talento y alcancen los objetivos que deseen sin impedimentos, y en igualdad de oportunidades. Para ello esperamos seguir contando con vuestro apoyo para poder avanzar hacia unas mejores condiciones laborales, más igualitarias para todas y para todos.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
    Julio 2006

    Ver Comunicado – Ver Gráficos
    Análisis de la Plantilla BBVA

  • CCOO recurre al Conflicto Colectivo para la homologación a BBSS BBVA

    En esta semana vamos a interponer Conflicto Colectivo para que los colectivos de Caja Postal, Banco Hipotecario, Banco de Alicante, Negocios Argentaria y Corporación Bancaria que, en conjunto, tienen BBSS inferiores, sustituyan los suyos por los de BBVA, que son los del colectivo BBV, banco absorbente, y los de los trabajadores que entran desde la fecha de fusión.

    CC.OO. defendemos la negociación colectiva y el diálogo como la forma más idónea para alcanzar Acuerdos. De hecho así se confirma en el reciente Acuerdo del pasado 25 de Abril, donde también se constataba que aún no ha sido posible llegar a la homologación de beneficios sociales.

    En esa vía perseveramos, pero sin dejar de considerar que esta situación tiene más perjudicados a unos colectivos que a otros. En consecuencia, y visto que las perspectivas de homologación general no son inmediatas, CC.OO. va a promover una solución parcial y provisional.

    En esta semana vamos a interponer Conflicto Colectivo para que los colectivos que, en conjunto, tienen BBSS inferiores, sustituyan los suyos por los de BBVA, que son los del colectivo BBV, banco absorbente, y los de los trabajadores que entran desde la fecha de fusión.

    Creemos que hay argumentos jurídicos suficientes para que lo que es razonable y de sentido común se reconozca en Sentencia y sea de aplicación general.

    Lo hemos intentado todo, ofreciendo múltiples fórmulas de Acuerdo, pero no ha sido posible. Tenemos, los cuatro sindicatos mayoritarios, una propuesta conjunta que también ha sido rechazada por la Empresa. Haciendo honor a esa posición común, y como este puede ser un paso en la dirección correcta para romper el actual bloqueo, ofrecemos sumarse al Conflicto al resto de la representación sindical.

    Nuestra propuesta es distinta de la intentada por los compañeros de CGT, que pusieron un Conflicto para la extensión del Economato al colectivo de Argentaria, y perdieron porque el Tribunal consideró que no se podía mantener los propios BBSS y escoger los mejores del resto. O de la que, tímidamente, han estado patrocinando los compañeros de UGT, a través de reclamaciones individuales que nadie ha transformado en demanda. Porque se trata de sustituir unos BBSS, que en conjunto son inferiores, por otros superiores, y hacerlo de modo colectivo. Los sindicatos tenemos capacidad para ello, por esto CC.OO. recurrimos a este Conflicto Colectivo.

    De ninguna manera, aún ganando el Conflicto, esta es la homologación que queremos. Esta es una solución parcial y provisional. Todos los trabajadores de BBVA debemos tener los mismos BBSS. Seguimos abiertos a la negociación y trabajando para buscar un Acuerdo general. Y en primer lugar, reclamamos la descongelación y actualización de todos los conceptos económicos de BBSS.

    No ignoramos ni ocultamos que al momento de ganarse, supondría la entrada de unos 5.000 trabajadores en la posibilidad de solicitar las Residencias y una cierta disminución del derecho de sus actuales beneficiarios. También han ido sumándose en estos siete años todos los trabajadores de nueva entrada, y estamos convencidos que el colectivo BBV participa de la justicia de este Conflicto.

    Pretendemos también provocar, como objetivo paralelo, una nueva negociación que nos lleve a la homologación general en la que todos los colectivos mejoremos.

    CC.OO. TOMA LA INICIATIVA, es nuestra responsabilidad al ser el primer sindicato, aportando solucio-nes para la mejora de derechos.

    Beneficios Sociales BBV y BBVA
    · Ayuda de estudios a familiares
    · Premios de estudios a empleados
    · Ayuda discapacitados
    · JAFA – Fondos Asistenciales
    · Residencias Alfaz del Pí, Villajoyosa
    · Programa de Apartamentos
    · Bolsa complementaria de vacaciones
    · Obsequio de Navidad
    · Premios de antigüedad a los 15, 25, 40 y 50 años
    · Seguro de Vida
    · Economatos (Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia)

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    3 de Julio de 2006

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  • Reconocimientos Médicos Extraordinarios en BBVA

    Después de la gran acogida que han tenido entre la plantilla los reconocimientos médicos extraordinarios ofertados por CC.OO., y ante la cantidad de llamadas y peticiones para que continuáramos con esta iniciativa hemos concertado…

    … al igual que en el 2002 y 2004, con LABORSERVIS -empresa que pertenece al grupo SANITAS-, unas pruebas sencillas que no tienen ningún riesgo y que sirven para detectar patologías comunes y generales.

    Aunque son voluntarios estos reconocimientos, al igual que los generales, CC.OO.
    cree que es conveniente su realización desde la óptica de la medicina
    preventiva que no cabe duda, redunda en una mejor calidad de vida personal y laboral,
    ya que al detectar y diagnosticar de forma precoz las enfermedades se aumentan
    las posibilidades de curación, se simplifican los tratamientos y se acortan
    los plazos de convalecencia. Por todo ello, CC.OO. aconseja y anima a todos los
    trabajadores y trabajadoras a que se sometan a este inocuo chequeo.

    En definitiva, viendo la calidad, el precio y las pruebas incluidas, podemos
    decir que es la mejor oferta del mercado y que no se debe dejar pasar esta oportunidad
    de dar un repaso importante a nuestra salud.

    Os informamos que esta oferta va dirigida a todo el personal en activo y a
    los prejubilados y jubilados del BBVA, aunque recordamos que la Empresa sólo
    se hace cargo del abono para el personal EN ACTIVO proveniente del BEX. En concreto,
    las pruebas pactadas son:

    Para las MUJERES:

    – Anamnesis general (historia clínica de los datos
    personales, hereditarios y familiares).
    – Exploración cardio-respiratoria (tensión arterial, auscultación
    pulmonar y frecuencia y auscultación cardiaca).
    – Exploración vascular de miembros inferiores.
    – Espirometría.
    – Ecografía abdomino-pélvica, con informe (ecografía
    abdominal y ginecológica)

    Para los HOMBRES:

    – Exploración urológica.
    – PSA (extracción de sangre).
    – Espirometría.
    – Ecografía abdominal con barrido prostático, con informe.

    Las personas interesadas en estas pruebas, deben seguir los siguientes pasos:

    – Realizar un ingreso en efectivo de 75,07 euros -excepto
    el personal en ACTIVO proveniente del BEX- en la c/c número 0182-0912-87-0201528590,
    abierta a nombre de CC.OO. RECONOC. MÉDICOS EXTRAORD. (Luis Miguel Ballesteros
    Gutiérrez del Valle).

    – Rellenar con letra clara y legible todos los apartados del
    Boletín de Inscripción insertado al final, y enviarlo, junto con
    una fotocopia del ingreso en efectivo (excepto el personal en ACTIVO proveniente
    del BEX), antes del 31 de julio de 2006, fecha en la que termina el plazo de
    inscripción, a: LUIS MIGUEL BALLESTEROS – Sección Sindical de
    CC.OO. – Correo Valija Oficina 0912 – c/Fuencarral, 101 – 2º piso, puerta
    6 – 28004 MADRID – Teléfonos: 91.594.42.36 ó 91.594.42.96.

    – Finalizado este plazo, CC.OO. se dirigirá a vosotros
    (a primeros de septiembre) y os entregará un documento acreditativo de
    LABORSERVIS para presentar en la clínica, en el que constará el
    teléfono de la misma y la persona de contacto con el fin de que pidáis
    hora. Os aconsejamos que se pida cita en cuanto obre en vuestro poder la acreditación,
    pues el plazo para realizarse el reconocimiento acabará el 15 de noviembre
    de 2006.

    – Los resultados de las pruebas serán remitidos directamente
    por LABORSERVIS en sobre cerrado a CC.OO. que, de forma inmediata, os remitiremos
    en otro sobre de mayores dimensiones por vía valija para los activos,
    y mediante correo postal a los «pre» y jubilados, por lo que la confidencialidad
    queda garantizada.

    Por último, os pedimos que guardéis copia de esta circular a
    los compañer@s que estén de vacaciones, con el fin de que también
    puedan disfrutar de esta oferta.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Junio 2006

    CC.OO. -BOLETÍN DE INSCRIPCIÓN- CC.OO.

    RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EXTRAORDINARIOS

    Rellenar todos los apartados (Necesario):

    Nombre y Apellidos: …………………………………………………………
    … …
    DNI con letra: ………………. Teléfono de contacto: ………………………
    ..
    Dirección de trabajo: ……………………………………………………………….

    Departamento: ………………………. Clave de oficina: ………………
    ………
    Población: ………………………………………………. Provincia:
    ……………..
    D. Postal: …………. Nº de Matrícula (7 cifras): ……………………………..

    Señala con una X lo que proceda (Necesario):
    _ Soy emplead@ en activ@ del BBVA, procedente del Banco Exterior.
    _ Soy emplead@ en activ@ del BBVA, NO procedente del Banco Exterior;
    o me encuentro en situación de «pre» o jubilación.

    Señala con una X lo que proceda (Opcional):
    _ Soy afiliad@ a CC.OO.
    _ NO soy afiliad@ a CC.OO., pero me gustaría serlo.
    _ Otros. Especificar:

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