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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Convocatoria Pruebas de Capacitación 2006

    Ya puedes consultar en e-spacio (espacio personal – Novedades Normativa) la convocatoria de los exámenes para ascensos por capacitación (GR.06.002 Nivel IX y X Grupo Administrativo – GR.06.003 Nivel VIII Grupo Técnico).

    Como posible interesado/a en participar en estas pruebas, desde CCOO te animamos a inscribirte y te ofrecemos nuestro asesoramiento. La representación sindical participamos en el Tribunal de Examen.

    El Convenio, artículo 10, permite ascender por capacitación a los Niveles IX y X (el requisito es tener dos años de antigüedad para los administrativos y cuatro para los de Servicios Generales al 31/12/05) y al Nivel VIII (para personal administrativo del Nivel IX o X con tres años de antigüedad a 31/12/05). Puedes presentarte a varios Niveles a la vez.

    Este año se han convocado 160 plazas para el nivel VIII de técnico, 581 para nivel IX y 18 para el nivel X de administrativo.

    La diferencia salarial (en cómputo anual) en caso de ascenso, con efectos 01/01/2006, puedes calcularla con la siguiente escala:

    • Nivel XI – 20.163,78 €
    • Nivel X – 22.048,26 €
    • Nivel IX – 24.390,83 €
    • Nivel VIII – 25.127,04 €

    El plazo de admisión de solicitudes termina el 30 de Junio, y los exámenes se celebrarán durante el mes de Noviembre.

    Para más información, puedes consultar la Guía del Opositor (en nuestra web o en nuestro portal en e-spacio), o contactar con nuestro responsable de formación, Juan Antº Gutiérrez, en el correo: jagutierrez@comfia.ccoo.es , oficina 5482, Teléfono 968 339 811.

    Sindicato útil, sindicato eficaz
    COMFIA – CCOO – BBVA
    Secretaría de Formación

  • Comunicado Conjunto sobre la propuesta de BBVA

    Cuando vamos camino de los siete años sin haber logrado la homologación de los Beneficios Sociales en BBVA así como catorce años para los que se incorporaron en Argentaria, la dirección de la empresa publica su propuesta de Homologación en el Portal de Empleado…

    …Esto es algo que no deja de sorprendernos, no por el hecho de que lo haga, que
    está plenamente legitimada para poner en conocimiento de la plantilla lo que crea
    conveniente, sino porque nunca ha publicado sus contrapropuestas a las peticiones de la representación sindical, seguramente para no reconocer que existe un problema. Por lo tanto
    vemos positivo que empiece a reconocer que la no homologación es un problema importante
    y trate de justificarse ante a la plantilla.

    Dicho esto, nos reiteramos los sindicatos en la propuesta unitaria
    que le presentamos a la empresa, propuesta que ha sido ampliamente difundida, y por lo tanto rechazamos
    la que nos presenta la empresa por lo siguiente.

    No aceptamos la filosofía que lleva la propuesta, de
    que una homologación pasa, porque unos pierdan para que ganen otros, TODOS deben ganar en la homologación, aceptamos
    que el que pueda tener más gane menos y el que tenga menos gane más para
    llegar a una verdadera homologación, pero nunca asumir la rebaja de derechos que perjudica
    a la inmensa mayoría de la plantilla.

    Los importes de algunos de los beneficios sociales llevan congelados
    muchos años, no pueden ponernos como moneda de cambio, la deuda histórica que tiene por
    no haber sido actualizados en sus importes; cuando habla de incrementos debemos leer deuda
    con los trabajadores.

    No aceptamos que cuando habla de “modernización”
    de los beneficios sociales, entienda que eso pasa por la liquidación de todos los derechos, aplicándoles
    un “justi-precio”, por lo bajo, acabando en una simple monetización. Tengamos en cuenta que con el actual
    sistema de retribución del Banco de “sueldos cerrados” acabaría
    absorbiendo el coste actual de los beneficios a medio plazo.

    No vamos a entrar en que no compartimos la valoración
    que hace el Banco de la misma forma que él, esto es materia de las mesas de negociación, lo que sí
    afirmamos es que no estamos nada de acuerdo en cómo ha realizado esas valoraciones, y que además
    tenemos temas tan importantes como que de la existencia de determinados Beneficios, como son las Residencias, depende el puesto de trabajo de muchos compañeros.

    Asimismo esta propuesta deja sin ningún tipo de beneficio
    social a la gran cantidad de ompañeros prejubilados y jubilados que actualmente disfrutan de ellos.

    Pedimos a la Dirección del Banco que no haga propuestas
    de lo tomas o lo dejas, queremos una verdadera negociación y eso pasa por seguir sentados negociando y
    poner voluntad por su parte. Queremos que se dé un mayor equilibrio entre las fabulosas
    retribuciones que se hacen para unos pocos y las restricciones que se aplican para la inmensa mayoría
    de plantilla.

    15 de mayo de 2006

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  • Guía Rápida del Opositor

    Como cada año por estas fechas, entramos en el proceso de convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación. Desde CCOO te invitamos una vez más a participar y te ofrecemos esta Guía para responder a las preguntas más frecuentes sobre la convocatoria.

    ASCENSOS POR CAPACITACIÓN BBVA 2006

    Como cada año por estas fechas, entramos en el proceso de convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación. Desde CCOO te invitamos una vez más a participar.

    REQUISITOS

    Pueden participar en estas promociones, para los Niveles IX y X, los empleados de los Grupos Administrativo y Servicios Generales que cuentan con una antigüedad de al menos 2 años y 4 años respectivamente, al 31/12/2005. Para promocionar al Nivel VIII, podrá participar el personal administrativo de nivel IX y X con 3 años de antigüedad, al 31/12/2005.

    SOLICITUDES Y FECHA DE ADMISIÓN

    Las solicitudes debes realizarlas en e-spacio. Dirígete al Portal del Empleado y en Formación, subsección de Catálogo de Cursos podrás elegir la solicitud del nivel que desees. No olvides que debes recibir un acuse de recibo del Banco que conviene conservar. El plazo finaliza el día 30 de Junio, pero para que vas a esperar. Ahórrate posibles problemas de última hora. Recuerda también que si eres Nivel XI y deseas presentarte al Nivel IX, debes aprobar también el examen de nivel X, por lo que deberás realizar ambas solicitudes de examen.

    ANTIGUOS CONTRATADOS EN PRÁCTICAS

    El tiempo que hayas realizado en contrato de prácticas en la categoría de Técnico Nivel VIII, te computa como antigüedad en categoría administrativa a estos efectos. Por ello, casi con toda seguridad podrás presentarte a alguno de los Niveles.

    DIFICULTAD DE LAS PRUEBAS

    En lo que se refiere a las pruebas de Niveles Administrativos IX y X podemos afirmar por la experiencia de los últimos años de que se trata de pruebas asequibles a la mayoría de los compañeros. Los que cuenten con Económicas, Empresariales o Administración de Empresas tienen gran parte del camino recorrido.

    LOS EXÁMENES

    Todos los exámenes son de tipo test con varias respuestas. Solo una de ellas será válida. Las preguntas erróneas no penalizan, por lo que conviene contestar todas. Se realizan un examen por cada Nivel, englobando preguntas de las materias que integran cada Nivel.

    Los exámenes se vienen realizando normalmente a mediados de Noviembre. No obstante, con la anticipación necesaria, tanto el Banco como CC.OO. informaremos a los opositores el lugar, fecha y hora en que se efectuarán.

    CORRECCIÓN Y ADJUDICACIÓN DE PLAZAS

    Optarán a plaza todos aquellos aspirantes que hayan obtenido 5 sobre 10. Si hubiera más aprobados que plazas solo obtendrán plaza los que alcancen mejor nota. En caso de igualdad la obtendrán los más antiguos y se persiste el empate el de mayor edad. De acuerdo con el Convenio Colectivo, los ascensos por capacitación tendrán efecto el 1 de Enero de 2006. También los económicos, por lo que el Banco tendrá que liquidarte los atrasos correspondientes desde esta fecha.

    LOS MANUALES DE ESTUDIO

    Este año también debes descargarte los manuales de e-spacio. Te recomendamos descargarlos e imprimirlos en la medida de tus posibilidades de estudio.

    TU SINDICATO: CC.OO.

    Toda la información en nuestra página Web (www.comfia.net/bbva) o en e-spacio, portal sindical de CC.OO. Tus dudas sobre la Convocatoria las contesta de inmediato nuestro Secretario de Formación, Juan Antonio Gutiérrez, Tel. 96 833 98 11, correo-e: jagutierrez@comfia.ccoo.es.

    Mayo 2006

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  • La fusión de AMI y COMFIA-CC.OO. en el SCH refuerza a los trabajadores del sector

    En los últimos días del pasado mes de Abril, la Asociación de Mandos Intermedios (AMI) y Comfia-CCOO del SCH aprobaron la fusión de ambas Organizaciones,…

    …después de un periodo de conversaciones donde quedó
    acreditada la amplia coincidencia en el análisis de la situación del sector, así como la determinación compartida de lo útil que representa la unión para la defensa de los intereses tanto de los trabajadores
    que representamos, como de los afiliados a nuestros sindicatos.

    La fuerza de la Unidad Sindical.

    Con toda seguridad la unión que ahora anunciamos no solo suma, sino
    que multiplica el peso que cada uno teníamos por separado, garantizando
    y mejorando los niveles de servicio, asistencia, asesoría y defensa jurídica
    y sindical de todos nuestros afiliados.
    La Secretaría de Técnicos de COMFIA-CC.OO. pasará
    a denominarse Agrupación de Mandos Intermedios (AMI).
    En Comfia-CCOO consideramos importante mantener las líneas de trabajo
    específico para este colectivo que ahora se incorpora. Desde siempre
    nuestra vocación es la de sumar, manteniendo la personalidad y las señas
    identitarias de cada colectivo laboral que se incorpora a nuestra Organización.

    Por ello, la Secretaría de Técnicos de Comfia-CCOO pasará
    a denominarse Agrupación de Mandos Intermedios (AMI), y en ella se integrarán
    los compañeros y compañeras del grupo profesional de Técnicos
    hasta ahora afiliados a cualquiera de ambas organizaciones.

    Tradicionalmente, desde CC.OO., hemos tenido y demostrado un interés
    especial por los aspectos más concretos que afectan a la vida laboral
    de los Técnicos, incluso cuando este colectivo no era la mayoría
    en el sector. Si ahora unimos a los problemas específicos de los técnicos
    los derivados de su carácter cuantitativo, colectivo mayoritario en el
    sector, en continuo cambio fruto de las nuevas realidades que aporta la especialización,
    estaremos con la unión sindical, en condiciones idóneas para afrontar
    desde una mejor posición un problema tan fundamental como es el de la
    carrera profesional, dando un impulso importante a las políticas
    de formación    , de igualdad de oportunidades, de sistemas
    transparentes de promoción     y de un sistema de retribución
    variable justo y equitativo    .

    Las dos organizaciones sindicales se compenetran y se complementan.

    Estamos seguros que tanto en el trabajo cotidiano, como en la elaboración
    de nuevas propuestas, se han de producir sinergias interesantes para los afiliados
    y afiliadas que sin duda beneficiaran al conjunto de los trabajadores del sector.

    Es por ello que ahora, con más fuerza y razones que nunca, te pedimos
    que te afilies a COMFIA-CC.OO. si aún no lo estás. Somos y representamos
    la fuerza de los que se unen. Llamamiento que dirigimos especialmente
    a las compañeras y compañeros de AMI que hay en BBVA.
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  • Las preguntas más habituales

    Este Acuerdo era un objetivo prioritario para CCOO, no solo por reducir el índice de temporalidad en BBVA, sino sobre todo porque sirve para despejar positivamente el horizonte profesional de cientos de compañeros y compañeras. Con esta comunicación queremos ampliarte la información sobre las consecuencias y ventajas del Acuerdo.

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