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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Continúan las negociaciones en BBVA

    Los sindicatos CCOO, UGT, CC y CGT continuamos los trabajos y reuniones con el Banco, en el ánimo de desbloquear las negociaciones de las que venimos informando.

    En reciente reunión conjunta con la Dirección de Relaciones Laborales
    hemos abordado nuevamente la agenda de asuntos pendientes, con el objetivo de
    clarificar y ordenar las posibilidades de negociación en cada caso.

    En el punto más antiguo y conflictivo -la homologación
    de Beneficios Sociales– hemos constatado ambas partes que sigue habiendo
    importantes diferencias, tanto en conceptos como en importes. Las aspiraciones
    sindicales a una homologación general, con mantenimiento de determinados
    beneficios y correlativo incremento de costes por homologación, no coinciden
    con las propuestas del Banco que, aún suponiendo un aumento del coste
    actual y tras aplicar sus criterios de modernización, no permiten el
    deseado Acuerdo.

    En consecuencia, y constatado este desencuentro, hemos elaborado
    de común acuerdo una nueva agenda de trabajo    , que permita mantener
    un buen «clima laboral» a través de Acuerdos en los puntos
    en que las posiciones están, a priori, más cercanas.

    En primer lugar, trataremos de llegar -en este mismo mes de
    Abril- a un Acuerdo sobre la Contratación temporal, del que ya
    se cuenta con una propuesta-borrador. A continuación esperamos hacer
    lo propio respecto a la revisión del Acuerdo de Préstamos y Tarifas
    bancarias, del 15/03/02, sobre todo respecto a Préstamos Vivienda.
    También hay Acuerdo en instrumentar -en breve plazo- Acuerdos para constituir
    Comisiones de estudio sobre Horarios especiales, Estatuto de la función
    sindical y Uso del Correo Electrónico.

    Para ello, además de las reuniones previas que se estimen
    convenientes, se convocará la Mesa General de Relaciones Laborales
    antes de fin de mes    , donde confiamos que puedan ponerse de manifiesto y
    aprobarse estos planteamientos. CCOO no regateará esfuerzos para mantener
    el trabajo unitario con el resto de la representación sindical, interés
    que suponemos compartido por los demás sindicatos, para reforzar nuestra
    posición negociadora y que esta actuación siga dando resultados
    positivos para los trabajadores de BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    4 de Abril de 2006
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  • BBVA en Villarcayo… fuera de ondas

    Entre una plantilla que a lo largo de los últimos quince años ha sido de poco más de 6 empleados, 3 de ellos han contraído cáncer, desgraciadamente uno de ellos ya fallecido por cáncer de colon. El origen concreto de la enfermedad aún es incierto porque, entre otras cosas, “nadie” quiere conocerlo.

    No hace mucho tiempo CCOO conoció la existencia de 2
    transformadores de Alta Tensión     que se encuentran "incrustados"
    en el costado de la oficina. Tienen una potencia de 400.000 y 630.000 voltios
    cada uno, por lo que producen una contaminación por ondas electromagnéticas
    importante, aunque alejada de lo que las obsoletas Normativas europea y nacional
    consideran como peligrosa.

    Existen estudios muy serios que hablan de que un nivel de contaminación
    por ondas electromagnéticas, como el de Villarcayo, es excesivo. Por
    ejemplo, el del Centro de Investigación -Salud Pública- del Hospital
    Universitario La Fe de Valencia; o un Auto del Tribunal Supremo -de 2005- confirmatoria
    de Sentencia de la Audiencia Provincial de Murcia, condenatoria contra Iberdrola
    por un transformador que estaba contaminando con sus radiaciones una vivienda.

    BBVA, y su Servicio de Prevención de Riesgos, ha comprobado
    que se ajusta a la Ley. Aunque ésta sea obsoleta. En esta política
    de mínimos es donde echamos en falta un mucho de "pasión
    por las personas". Los trabajadores de Villarcayo se encuentran sometidos
    a una amenaza constante, invisible y desconocida. CCOO creemos que lo que
    hay que aplicar es la regla de la Máxima Prudencia.

    Desde aquí instamos al BBVA, declarada hace poco "Empresa
    Ejemplar Internacional en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
    y Salud Laboral" y "Empresa Ejemplar Española en Materia de
    Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral", por la Asociación
    Internacional de Expertos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social "Profesor
    Alonso Olea", para que sea coherente, poniendo todas las medidas a su
    alcance para que la situación de amenaza y miedo que actualmente viene
    sufriendo la plantilla de la oficina de Villarcayo desaparezca.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    Marzo 2006

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  • Importantes avances

    Tras el paréntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reunión CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de interés que señalamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.

    CONTRATOS EN PRÁCTICAS

    Se va concretando. RRLL nos entrega un borrador de Acuerdo,
    del que entresacamos: El Banco adoptará la decisión de incorporar
    a la plantilla con carácter fijo a los trabajadores con contratos en
    prácticas, una vez transcurrido un año desde su contratación,
    siempre que sus informes resulten favorables… En relación con el
    personal … que a la fecha de este Acuerdo lleve 1 año o más
    de prestación de servicios, el Banco, en el plazo máximo de 3
    meses, adoptará la decisión…Con respecto al personal que…lleve
    contratado en prácticas más de 9 meses y menos de 1 año,
    el banco se compromete a adoptar una decisión respecto a su incorporación
    o no al Banco con carácter indefinido en un plazo máximo de 3
    meses desde la firma    …

    PRÉSTAMOS VIVIENDA

    Se nos ha entregado igualmente una propuesta para la revisión del Acuerdo
    de 15/03/02, como CCOO demandábamos. Para el Préstamo Social para
    Vivienda, se ampliaría la cuantía a 5 anualidades, el plazo hasta
    25 años y un retoque en el tipo de interés. Respecto al Préstamo
    Hipotecario para adquisición de vivienda se propone un leve descenso
    al Euribor +0,40.

    BENEFICIOS SOCIALES

    RRLL nos actualiza los datos con el gasto de 2005 y la valoración de
    la propuesta sindical unitaria. Aún estamos lejos del Acuerdo, pero permite
    ajustar la propuesta y defender con más argumentos nuestra posición.

    NORMATIVA PARA USO DEL CORREO ELECTRÓNICO

    El banco manifiesta su disposición a ejecutar la reciente Sentencia del
    Constitucional, ganada por CCOO, sobre el uso sindical del correo. Tenemos un
    guión para su negociación, en conexión con otras fórmulas
    de información.

    ESTATUTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

    También se nos entregó un guión para normalizar esta función,
    que parte de la base de que en ningún caso su ejercicio puede suponer
    menoscabo para las retribuciones, incluidas las variables, o el desarrollo profesional.

    No tocamos Paga en Acciones, Horarios especiales, Fondo
    de Pensiones,     fijando una próxima reunión -en la que esperamos
    concretar en Acuerdos la predisposición mencionada- para el próximo
    3 de Abril.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando
    23 Marzo 2006
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  • CCOO expone las cuestiones de interés para los trabajadores en la JUNTA

    CCOO hemos recibido cientos de Delegaciones, con un total de 1.544.320 acciones. Con esa representación, y la de nuestros afiliados y votantes, hemos hecho una intervención que los medios han calificado como «la más dura», pero que nosotros consideramos solo ajustada a la realidad.

    Nuestra asistencia e intervención en la Junta General de Accionistas de BBVA tenía este año tres objetivos principales:

    a) Poner de manifiesto el bloqueo de negociaciones y presionar por los principales
    asuntos pendientes (como beneficios sociales y contratación temporal)
    y la reivindicación de una paga, en nómina o en acciones, para
    todos por los resultados récord de 2005.
    b) Mostrar la preocupación por la situación del banco, que tras
    la salida de Italia mantiene el desequilibrio con gran concentración
    del negocio, el beneficio y el riesgo en España y México, y que
    en nuestra opinión hace al banco -y por tanto nuestro nivel de empleo-
    más vulnerable a operaciones no deseadas.
    c) Exponer la oposición, votando en contra, con las propuestas para incrementar
    desproporcionadamente los salarios, blindajes e incentivos de los Consejeros
    Ejecutivos y del Equipo Directivo.

    CCOO hemos recibido cientos de Delegaciones, con un total
    de 1.544.320 acciones    . Con esa representación, y la de nuestros afiliados
    y votantes, hemos hecho una intervención que los medios han calificado
    como «la más dura», pero que nosotros consideramos solo ajustada
    a la realidad. El texto completo está en nuestro Portal Sindical (en
    e-spacio) y en Internet (www.comfia.net/bbva).

    En la Junta quedó clara cual es la influencia real y
    la seriedad de planteamientos, de cada Sindicato en BBVA, reafirmando el liderazgo
    de COMFIA-CCOO. Nos dejaron intervenir los primeros, marcando el desarrollo
    de la Junta    . Nuestra intervención se escuchó con atención
    y silencio, y al final, incluso hubo algunos aplausos.

    El Presidente hizo responder previamente al Consejero de la Comisión
    de Nombramientos y Retribuciones, que no dio ni un número, pero justificó
    los altos salarios, aportaciones a pensiones, incentivos e indemnizaciones por
    estar «alineados con el mercado», dicho de otra manera: «como
    todos cobran exageradamente, nosotros también».

    A continuación el Presidente contestó directamente
    a nuestra intervención. Nos vino a decir que quieren «seguir manteniendo
    magníficas relaciones con los sindicatos», que seguirán dialogando
    y negociando, que reconocen que hay que resolver la homologación «sin
    grandes costes» y con criterios «modernos» (quiere decir que
    Residencias o Economatos son beneficios «obsoletos»), que en BBVA
    estamos mejor que el resto, que cobramos 18,25 pagas (por Banesto, que todavía
    no), que tenemos Fondo externo de pensiones (por el Santander, que todavía
    no), que cobramos más variables que nadie (aunque sin dar números),
    etc. Y para restar fuerza a nuestra intervención, comentó, pidiendo
    se le entendiera la sonrisa, que la cercanía de las elecciones sindicales
    es lo que estaba influyendo en nuestra actitud. Sin comentarios, y sin posible
    réplica por nuestra parte.

    Respecto a BNL, había manifestado que consideraba
    «un insulto» el que se pretendiera que el banco «cometiera ilegalidades»
    para hacerse con BNL. Explicamos que la crítica, el tener otra opinión,
    no se puede calificar de insulto, recalcando que en todo caso CCOO nos oponemos
    a cualquier ilegalidad y la hubiéramos combatido. Lo cierto es que FG
    tuvo una segunda oportunidad, donde el descarte se hizo por precio y reconoció
    que sí era «discutible». Al final queda en el aire quiénes
    propusieron ilegalidades, o si BNP o ABN Amro están en Italia porque
    han aceptado ilegalidades.

    La repercusión mediática posterior (El País, La Vanguardia,
    El Mundo, El Periódico, Cinco Días,…) demuestra que COMFIA-CCOO
    tiene y gana credibilidad.

    ¿Qué hizo el resto de la representación
    sindical?

    • UGT ha recogido Delegaciones, no sabemos cuantas porque
      no lo dijeron. Su intervención insistió en las reivindicaciones
      comunes, haciendo un resumen bastante light del texto que luego han publicado.

    • CCDS ya había anunciado su decisión de no
      intervenir ni de participar en ninguna movilización. Sí estuvo
      presente su Presidente federal, también compañero de BBVA.

    • CGT no llegó a intervenir. Antes de la Junta se
      habían concentrado unos 25 Delegados, en la explanada del Euskalduna,
      protegidos por media docena de ertzainas, que les colocaron dentro de un
      cordón de seguridad. Parece que tuvieron algún contratiempo
      de logística por lo que su Delegación de acciones se quedó
      sin expresarse públicamente.

    CCOO creemos que hemos expresado correctamente el sentimiento
    de los trabajadores de BBVA    , que lo hemos hecho de forma medida pero firme,
    y que ahora tiene la palabra el Banco, haciendo posible Acuerdos que mejoren
    el clima laboral. En esa tarea pondremos todo nuestro interés, nuestro
    empeño y nuestro trabajo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Marzo de 2006
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  • Intervención del Secretario General de CCOO

    CCOO, gracias a la delegación de voto realizada por los empleados y empleadas, ha intervenido en la Junta, mediante su Secretario General, quien ha pedido explicaciones al Presidente por: No homologar las condiciones de trabajo, la oportunidad perdida en Europa con BNL, y por las retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo en contraste con la reducción de los extrabonus a los trabajadores. CCOO se ha opuesto a la propuesta de incremento, injusto y desequilibrado, en la retribución a la Alta Dirección, votando en contra.

    JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS BBVA- 18 de Marzo de 2006
    Intervención COMFIA-CCOO BBVA
    Juan J. Giner Martínez
    Secretario General de la Sección Sindical de
    COMFIA-CCOO en BBVA

    Presentación
    Buenos días, mi nombre es Juan José Giner y además de ser
    Secretario General de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO, el primer sindicato
    en BBVA, represento la delegación de voto de más de 1.500.000
    acciones de trabajadores de la Entidad y que a su vez somos accionistas.

    Defendemos la estabilidad e independencia de BBVA
    Con esta representación vengo a hablar de lo que interesa y preocupa
    a los trabajadores de BBVA: la estabilidad y la independencia del Banco, y a
    expresar nuestras opiniones sobre como éstas se ven afectadas por la
    gestión desarrollada el pasado año.
    En la Junta del año pasado vinimos a lo mismo: a defender la independencia
    y la estabilidad de BBVA ante el ataque de Sacyr, donde nuestra posición
    fue clara y firme a favor de la que en ese momento mantenía el Consejo
    de Administración.
    También hemos intervenido a favor de la estabilidad y la independencia
    de BBVA apoyando la OPA sobre la Banca Nazionale del Lavoro, con contactos con
    los sindicatos italianos de BNL, consiguiendo su apoyo y ayudando ante la opinión
    pública al desarrollo de la operación.


    Los errores de gestión: Recursos Humanos y Buen Gobierno Corporativo.
    Creemos que se están cometiendo errores, al menos, en dos aspectos vitales
    de una gestión estratégica. Por un lado, el descuido, cuando no
    desprecio, por el activo más importante de la Entidad, sus trabajadores,
    y por otro un alejamiento progresivo de los estándares más exigentes
    del buen gobierno corporativo que se manifiestan en unas desorbitadas retribuciones
    y blindajes del Consejo y, especialmente, de los Consejeros Ejecutivos.
    En relación con la política de Recursos Humanos, ustedes han sido
    incapaces, tras más de 6 años desde la fusión, de cumplir
    los compromisos adquiridos en el Protocolo laboral de fusión con Argentaria
    en el que se comprometía una homologación de condiciones de trabajo.
    Ustedes han conseguido convertir el sistema de incentivos para la plantilla,
    los que abren las oficinas todos los días, los que construyen a diario
    la cuenta de resultados, en una fuente de insatisfacción y de desmotivación
    para todos nosotros. Este año hemos comprobado como ha bajado el porcentaje
    de extrabonus, al menos y precisamente en la Red comercial, a pesar de los resultados
    obtenidos, y aún no se ha obtenido respuesta favorable a la petición
    sindical de una paga por productividad.

    BBVA en Europa. Una oportunidad perdida
    Nosotros apoyamos públicamente la operación de BNL porque estamos
    convencidos de que BBVA necesita crecer y crecer en Europa, para diversificar
    el riesgo que supone estar apoyados básicamente en los resultados de
    España y México y ganar tamaño para evitar operaciones
    no deseadas. Es el crecimiento inorgánico que usted tanto defendió
    en la pasada Junta.
    Sin embargo de Italia aún no hemos salido pero ya estamos «trasquilados»;
    con muchas plusvalías, pero trasquilados porque a lo que fuimos a Italia
    fue a hacernos con BNL no a salir de puntillas de un mercado que presenta y
    presentará, probablemente más oportunidades que cualquier otro
    en la Unión Europea para ese crecimiento inorgánico que la Entidad
    necesita.
    Es cierto que la intervención de las autoridades económicas italianas
    fue intolerable por obstruccionista y parcial pero usted tuvo, lo que muy pocos
    tienen, una segunda oportunidad igualmente desaprovechada a pesar de que ya
    no había obstáculos insalvables, siendo BNP-Paribas quien pactando
    con UNIPOL se ha quedado con BNL. Queremos saber qué ha pasado y que
    ha hecho Vd. para evitar este desenlace.
    Era difícil, pero no imposible, ABN Amro ha conseguido entrar en Italia
    a través de su exitosa operación en Antonvéneta, BNP se
    ha quedado con BNL y, entre tanto, el italiano UNICRÉDITO adquirió
    el alemán Hypovereinsbank, otra oportunidad perdida.
    BBVA sigue teniendo hoy en Europa una asignatura pendiente, que compromete la
    estabilidad del banco -y nuestro nivel de empleo- haciéndonos más
    vulnerables.

    Retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo
    Vemos con preocupación cómo se pretende, en esta Junta, pasar
    a aprobación una remuneración absolutamente desproporcionada a
    favor de la Alta Dirección del Banco.
    Sr. Presidente, consideramos injustificable el desmesurado incremento de sus
    retribuciones, las aportaciones para su fondo de pensiones, el plan de incentivos
    para el próximo trienio y el blindaje de su contrato.
    Su remuneración de 2005 se verá incrementada por los incentivos
    correspondientes al Plan de incentivación 2003-2005 de modo que usted
    cobrará en 2006 más de 9 millones de euros y eso sin contar con
    las aportaciones que se efectúen en su ya bien dotado fondo de pensiones.
    Por otra parte, ¿cómo justifica, Sr. Presidente, la cifra de 122
    MM de euros que suman las indemnizaciones previstas en caso de cese de Presidente,
    Consejero Delegado y Secretario General? ¿Cómo casan estas indemnizaciones
    con la reciente recomendación de nuestro Servicio de Estudios para reducir
    el coste del despido en España?
    Por otra parte manifestamos nuestro desacuerdo que al programa 2006/2008 de
    Incentivos extraordinarios del Equipo Directivo (1780 personas) se destinen
    22 millones de acciones (aprox. 125 millones de euros/año, al cambio
    actual, lo que equivale a dos pagas anuales para toda la plantilla), y que no
    se explique la distribución prevista de estos incentivos.

    Preguntas al Pte. de la Comisión de nombramientos y Retribuciones
    Por todo ello pedimos que el Presidente de la Comisión de Nombramientos
    y Retribuciones, Sr. Consejero D. Ignacio Ferrero Jordi, explique a esta Junta
    de Accionistas lo siguiente:

    • Criterios seguidos por la comisión para fijar la retribución
      de los Consejeros Ejecutivos.
    • Criterios fijados para la percepción de la retribución variable
      de los Consejeros Ejecutivos.
    • Criterios seguidos para fijar los compromisos asumidos en materia de previsión
      para los tres Consejeros Ejecutivos y que ascienden a 87.773.000 de euros.
    • Criterios para fijar las Indemnizaciones conjuntas de los tres Consejeros
      Ejecutivos por cese de contrato que ascienden a 122.568.000 euros.
    • Que se proporcionen los datos individualizados de estas indemnizaciones
      del mismo modo que se proporcionan los datos relativos al resto de las retribuciones.

    Votación

    Por todo ello nuestro voto es el siguiente:

    Las acciones que represento votarán a favor de los puntos 2º,3º
    4º, 5º y 9º

    Votaremos en contra del punto 6º.

    Nos oponemos a que los Consejeros Independientes participen de los planes de
    opciones sobre acciones o que su remuneración o fondo de pensiones se
    materialice en acciones de la entidad y ello en consonancia con los criterios
    de buen gobierno contenidos en el Informe Aldama por lo que votaremos en contra
    de los puntos 7º y 8º .

    Solicitamos a la Presidencia de esta Junta de Accionistas que dentro del punto
    1º se vote separadamente el apartado del Informe correspondiente a las
    Retribuciones del Consejo de Administración y Alta Dirección del
    Banco.

    Si se produce este desdoblamiento de la votación del punto 1º votaremos
    a favor de las Cuentas Anuales y en contra de las Retribuciones del Consejo
    de la Alta Dirección. En caso contrario votaremos en contra de la totalidad
    del punto 1º.

    Conclusión
    Señor Presidente, consideramos que está dilapidando el capital
    de confianza que se le había dado, que con su gestión BBVA tiene
    una plantilla menos homogénea y motivada y con su gestión, BBVA
    es un banco más vulnerable a operaciones hostiles y, a pesar de ello,
    propone a esta Junta una distribución de los resultados claramente desequilibrada,
    basada en una concepción elitista de reparto del excedente, con unos
    incrementos de retribuciones a la Alta Dirección del Banco claramente
    desproporcionados.

    Se lo pedimos encarecidamente: ¡Corrija los errores en la gestión
    Sr. González, el Banco, sus trabajadores y accionistas lo necesitamos!

    18 Marzo 2006

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