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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Beneficio récord en 2005

    BBVA ha obtenido un beneficio récord en el pasado año 2005. CCOO nos congratulamos que el Banco mantenga la línea de crecimiento y solicitamos que parte de ese beneficio revierta en la mejora de las condiciones de la plantilla del Grupo BBVA.

    BBVA obtiene un beneficio récord, con máximos históricos
    en 2005. El beneficio aumenta más del 30%, hasta 3.806 millones de euros.
    El ratio de eficiencia mejora desde el 48,6% al 46,7%.

    Los positivos resultados permiten proponer un incremento del beneficio para
    accionistas, con un incremento del 20,1% en el dividendo.

    La Red se ha ampliado en 193 Oficinas (de 3.385 a 3.578), manteniéndose
    el número de trabajadores (29.826, incluyendo 2.504 temporales, a 31/12/05).

    En el área de América el beneficio atribuido aumenta un 45,4%,
    destacando Bancomer-México con un aumento del beneficio neto del 56,3%.

    CC.OO. nos congratulamos que BBVA mantenga la línea de crecimiento y
    que se traduzca en esta mejora de resultados.

    Por lo mismo, este beneficio debe notarse también
    en la mejora de las condiciones de la plantilla    . Por eso, creemos de justicia
    que la aprobación del reparto de beneficios en la Junta General del 18
    de marzo, debe ir acompañado de:

    • Compromiso de mantenimiento del nivel de Empleo
      reduciendo la temporalidad y mejorando el sistema de prejubilaciones.

    • Cerrar la homologación, sin dilaciones,
      de Beneficios Sociales, sobre la propuesta presentada conjuntamente
      por los cuatro sindicatos más representativos.

    • Una paga, en nómina o en acciones, para toda la plantilla del
      Grupo BBVA       (Bancos de Europa y América).

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Enero 2006

  • Tiempos de rebajas, tiempos de premios

    El pasado 11 de enero del presente año, ha aparecido una noticia en el BUENOS DÍAS, cuya atenta lectura ha tenido el efecto de dejarnos perplejos.

    En concreto, la citada noticia iba titulada BBVA premiado por su labor en el área de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, y desarrollada en su primer párrafo de la siguiente manera: BBVA ha sido galardonado por la Asociación Internacional de Expertos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social «Profesor Alonso Olea» con los premios Empresa Ejemplar Internacional en Materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral y Empresa Ejemplar Española en Materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.

    Sin dudar que la comentada Asociación esté constituida por prestigiosos profesionales, jueces, catedráticos y juristas de distintos países, como bien se señala en otro apartado de la información (hay que engrandecer al premiador para dignificar el premio), en CC.OO. no tenemos por menos que preguntarnos ¿Qué criterio de calidad se ha seguido a la hora de conceder estos premios?

    Porque una de dos, o bien la respuesta nos dejaría estupefactos, al ser la calidad y la implantación internacional de la Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales bastante pobre, -cuestión preocupante que no haría más que dar por bueno el viejo proverbio que señala que el tuerto es el rey en el país de los ciegos-; o bien nos dejaría perplejos al haberse concedido unos premios a una Empresa que, entre otras cuestiones:

    • realiza las evaluaciones de riesgos en algunas zonas fuera del horario general, alterándose los resultados de las mismas (no se habla con el personal sobre excesos de ruido, carga laboral,…);
    • no hace mediciones de luz, temperatura, humedad y ruido con los instrumentos apropiados;
    • no evalúa los riesgos psicosociales persona por persona, lo que trae consigo que haya cada día más trabajadores y trabajadoras en manos de psiquiatras y psicólogos, al afectarles negativamente los métodos y organización del trabajo (estrés, fatiga física y psíquica);
    • no contempla el atraco como riesgo propio del sector;
    • no considera a la mayoría de la plantilla como usuarios de P.V.D., cuando estamos trabajando, prácticamente toda la jornada, ante un ordenador como herramienta exclusiva e imprescindible para realizar nuestra labor diaria.

    No obstante, CC.OO. continuaremos batallando con el fin de adecuar la realidad de la Salud Laboral en el BBVA a la plantilla, no a los premios concedidos.

    Seguimos trabajando. Seguiremos informando.
    Enero 2006
    Ver Comunicado en pdf

  • Nuestros salarios suben el 3,52% desde el 1 de enero de 2006

    La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.

    • Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 3,52% con efectos desde el 1 de enero, fruto de aplicar la diferencia de IPC del 0,85% a los salarios de 2005 y, sobre los importes resultantes de esta actualización, aplicar la subida del 2,65% pactada en el Convenio para 2006.

      Ya están contrastada con AEB las tablas salariales que reproducimos al dorso de esta circular y ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.

    • La cláusula de garantía de IPC, recuperada en el anterior Convenio después de 12 años, es uno de los elementos más importantes del Convenio 2005 – 2006, debido a las reiteradas desviaciones de IPC que se producen cada año respecto de la previsión de inflación que marcan los gobiernos, base de partida sobre la que se negocian los incrementos de los distintos convenios.

    • La cláusula de garantía de IPC, además del mayor incremento salarial que supone para 2006 evita el efecto acumulativo que supondría para los incrementos de futuro la no actualización de las tablas salariales.

    La negociación colectiva es la mejor fórmula de defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.

    Tu participación es necesaria. Afíliate.
    Enero de 2006

    NOTA: BBVA no llega a tiempo, en Enero nos paga sólo el 2’65. El resto para Febrero.

    Ver Comunicado en pdf – Ver Tablas en pdf.

  • Bajando los humos, con tranquilidad

    El pasado 15 de diciembre se aprobó en el Congreso de los Diputados la Ley Antitabaco, lo que convierte a España en el tercer país europeo con una legislación de estas características. Es decir, a partir del 1 de enero de 2006, está prohibido fumar en cualquier centro de trabajo de BBVA.

    Si bien la Norma viene a defender el bien jurídico de la salud, esta Ley, al igual que casi todas, nace con una amplia polémica social detrás, máxime cuando el Congreso ignoró las enmiendas introducidas por el Senado que flexibilizaban algunos aspectos de la legislación. Cabe destacar entre ellas, la posibilidad de habilitar lugares para fumadores en centros de trabajo con esa posibilidad física, y la de la financiación por parte del Estado de terapias de desintoxicación, ambas apoyadas por CC.OO.

    Sin embargo, la Ley es la que es, e instamos, como no podía ser de otra manera, a que se respete en su totalidad, siempre con tolerancia, educación, respeto y diálogo. En este sentido, CC.OO. planteó en la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), del 20.12.05, las siguientes cuestiones:

    • Que la aplicación de esta Ley no fuera utilizada como una posibilidad más en la política sancionadora del Banco. En definitiva, que se aplicara con sensatez.

    • Que en las Oficinas no se responsabilizara al personal, tanto a administrativos como a técnicos, como los garantes de la aplicación de la Norma. Es decir, que el personal no sea el «policía» de la clientela.

    • Que, dado que va a existir un ahorro económico considerable (actualmente el R.D. 486/1997, de 14 de abril, obliga en su Anexo III, punto 4, apartado d, a una renovación de 50 m3/h/trabajador en los locales contaminados con humo de tabaco, y sólo a 30 m3 en lugares no contaminados), el Banco, junto con las Mutuas, se hagan cargo de las terapias voluntarias de desintoxicación.

    Los miembros empresariales en el CESS confirmaron que el BBVA está obligado a respetar la Ley, por lo que la aplicará en todos sus términos, haciendo campañas informativas entre el personal y clientela, siempre con la sensatez y tolerancia que la razón impone. La subvención de las terapias será estudiada.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Enero 2006

    Ver Comunicado en pdf

  • Propuesta Conjunta de CCOO, UGT, CC y CGT para BBSS – BBVA

    Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

    PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT
    PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA


    1. Los Beneficios Sociales BBVA son:
    » Ayuda Familiar
    » Ayuda estudios a desplazados
    » Ayuda Discapacitados
    » J.A.F.A.
    » Fondo de Aptºs y Hoteles
    » Obsequio de Navidad
    » Seguro de Vida
    » Compensación transformación BBSS
    » Economatos (provincias de Mdd, Bcn, Vizc y Val)


    2. El Acuerdo entrará en vigor con efectos 01/01/2006.

    3. En el plazo de un mes desde la firma del Acuerdo de Homologación
    se constituirá la «Comisión General Interpretativa»
    con participación de la Empresa y de la Representación sindical
    proporcionalmente al resultado de las EESS, que tiene como misión el
    examen previo de la Normativa de desarrollo de los mismos y de las propuestas
    de cambio de las mismas, así como interpretar el Acuerdo en las incidencias
    que de su aplicación resultaren.

    El mismo plazo operará para las Comisiones que administran los siguientes
    Beneficios:
    1. Comisión de Asistencia
    » JAFA y Ayuda a Discapacitados
    » Ayuda de Estudios y Ayuda estudios a desplazados
    2. Comisión de Ocio
    » Apartamentos y Hoteles

    En el 3er. trimestre de 2006 se constituirá la Comisión sobre
    el «Plus BBVA de Compensación BBSS», para:
    » Determinar el mecanismo y plazos de elección entre las opciones
    acordadas.
    » Recibir información sobre el resultado de dicha elección.
    » Convocar y resolver el concurso para la contratación de Póliza
    médica, en su caso.
    » Resolver cuantas incidencias se produzcan al respecto.

    Disposición adicional:
    Anexo al Acuerdo de Préstamos sociales y Acuerdo de tarifas y servicios
    bancarios.
    Pasados cuatro años desde la firma de dichos Acuerdos, el 15 de Marzo
    de 2002, vista la experiencia de uso de los mismos, las incidencias que se producen,
    aún no siendo muchas, y las novedades que han venido apareciendo, con
    el propósito de mejorar su aplicación, ambas partes Acuerdan:
    Constituir, en el primer trimestre de 2006, una Comisión de Préstamos
    y créditos, con representación de la Empresa y de la Representación
    sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que pueda resolver las
    incidencias y/o reclamaciones que se presenten.

    AYUDA FAMILIAR
    » Personal activo, prejubilado y pasivos
    » Ayuda por hijos, hasta los 24 años de edad.
    » Edad considerada a 31/12 de cada año.
    » Importe para 2006:
    » 600 € anuales, de 0 a 3 años.
    » 300 € anuales, de 4 a 24 años.
    » En la nómina de Setiembre, revalorizable a partir de 2007 con
    el IPC del año anterior / o Salarios de Convenio.


    AYUDA FAMILIAR Bancos ICO
    Por excepción, el personal en activo procedente de BH, BCA y BCI y prejubilado
    de BCI y BCH mantendrá «ad personam» las cuantías superiores
    vigentes en el Pacto laboral de fusión de Argentaria de 30/07/98, para
    situaciones familiares existentes a 31.12.98 para BH, a 31.12.95 para BCA y
    a 31.10.91 para BCI, y en sus mismas condiciones. Esta Ayuda es incompatible
    con la Ayuda Familiar BBVA.

    AYUDA ESTUDIOS A DESPLAZADOS
    » Ayuda para estudios para hijos y familiares de empleados que estudien
    fuera de plaza.
    » Tendrá la consideración de «fuera de plaza» cuando
    se produzca pernocta del estudiante en plaza distinta de la de su domicilio
    habitual. Para la justificación del desplazamiento se adjuntará
    a la solicitud documento acreditativo de residencia en la plaza donde estudia,
    o plazas limítrofes, no siendo necesario este requisito cuando la distancia
    entre ambas plazas supere los 60 kms.
    » Ayuda anual por curso, para 2006 de 300 €, revalorizable cada año
    con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
    » Mantenimiento «ad personam» de las mejores condiciones que
    en esta materia pudieran ser disfrutadas actualmente
    » Igualmente, se tendrá derecho a la concesión de un Préstamo
    sin interés hasta 5 mensualidades, en las condiciones de cálculo
    y amortización del incluido en el Acuerdo de créditos y tarifas.
    Cada curso podrá renovarse, cancelando el saldo pendiente con cargo al
    nuevo Préstamo.


    AYUDA A DISCAPACITADOS
    » Personal activo, prejubilados y pasivos
    » Ayuda por hijos, hermanos o familiares que convivan a sus expensas, con
    minusvalía, congénita o sobrevenida, igual o superior al 33%.
    » Importe mensual para 2006 de 200,00 € (anual 2.400 €), revalorizable
    cada año con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
    » Compatible con la Ayuda familiar en razón de edad del hijo.
    » Mantenimiento y extensión de las ayudas especiales para enseñanza
    o por traslados.
    » Seguro de vida a favor del minusválido, de 25.000 €, por
    fallecimiento del empleado o beneficiario de la Ayuda. Revalorizable cada cinco
    años, con el IPC acumulado.

    J.A.F.A.
    Extensión a todo el personal activo, más prejubilados y pasivos
    desde la fusión, de Argentaria.
    Simplificación del baremo y el funcionamiento, con un Acuerdo paralelo
    de la propia Comisión.
    Valor por empleado para 2006: 30 €, revalorizable según sistema
    actual por incrementos Bases de cotización.
    Comisión paritaria para administración del Fondo, resolución
    de incidencias y acuerdos de modificación del Baremo, de 10 miembros,
    6 de la Representación sindical, proporcionalmente al resultado de las
    EESS.

    Sustitución de las Residencias por un Fondo para APARTAMENTOS y plazas
    de HOTEL
    La aceptación de la solicitud patronal del cierre de las Residencias
    actuales, estará supeditada a la existencia previa de un Acuerdo laboral
    con la representación de los trabajadores de las Residencias (y el de
    la Representación sindical de BBVA) y a la creación para 2006
    del «Fondo de Apartamentos y Hoteles», en el que el banco hará
    una aportación inicial de 3.600.000 €, y del importe resultante
    de multiplicar 60 € por beneficiario a partir de 2007. El importe referido
    se revalorizará anualmente con el IPC del año anterior / o Salarios
    de Convenio.

    El Fondo será administrado por una Comisión Paritaria compuesta
    por representaciones de la Empresa y 6 miembros de la Representación
    sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, para la contratación
    de Apartamentos y plazas de Hotel con destino al personal activo, prejubilados
    y pasivos.

    Cada adjudicatario aportará un Canon, fijado por la Comisión,
    que en ningún caso será superior al 25% del valor de mercado del
    apartamento u hotel.

    En 2006 se comenzará una nueva serie para determinación de preferencias,
    estableciéndose durante los turnos de 15 de Junio a 30 de Setiembre prioridad
    para el personal activo y prejubilado, o pasivo con hijos en edad escolar.


    SEGURO DE VIDA
    Personal activo, prejubilados o pasivos
    Seguro de vida hasta los 65 años.
    » Por muerte natural, capital asegurado por 30.000 €
    » Por muerte natural o invalidez absoluta durante la jornada laboral o
    en las circunstancias del art. 38 del Convenio, por 90.000 €.
    » Invalidez de activos y prejubilados, capital asegurado por 15.000 €
    Primas a cargo del banco.
    Rescate igual a las ofertas comerciales de Seguros.
    Revisión de los importes cada cinco años, con el IPC acumulado.

    Libre designación y sustitución de beneficiarios.
    Testimonio individual a entregar durante el primer semestre de 2006, y cada
    vez que se produzcan modificaciones en Cláusulas, Aseguradora o Beneficiarios.
    Mantenimiento «ad personam» para prejubilados y pasivos del seguro
    vigente del colectivo BBV.
    Mantenimiento «ad personam» de los seguros de vida de importe superior.


    OBSEQUIO DE NAVIDAD
    Obsequio de un lote de productos navideños, en la primera quincena de
    Dbre. para el personal activo, prejubilados y pasivos, con vinculación
    al 15/12.
    Para 2006 el coste del Obsequio será de 90 €. Revalorizable a partir
    de 2007 con el IPC del año anterior / o Salario de Convenio.
    La composición de la Bolsa la gestiona el Dptº de Compras, previa
    consulta a la Representación sindical, proporcionalmente al resultado
    de las EESS, en el mes de Abril de cada año.


    ECONOMATOS (Mdd, Bcn, Vizc, Val)
    Mantenimiento y Modernización de Economatos.

    Extensión al personal Activo, y Prejubilados desde la fusión,
    de Argentaria, de las 4 provincias donde actualmente existen.

    Regulación actual de beneficiarios, importes, sistemas de revalorización,
    tarjetas, y Comisión.

    Simplificación administrativa, mediante entrega de un solo Vale o abono
    en Nómina, a opción del trabajador. Mantenimiento vinculación
    con Juntas Administradoras provinciales


    COBRO ANTICIPADO y PAGO ANUAL de los Premios de Antigüedad BB/BBV/BBVA
    Se procederá a anticipar los períodos devengados de los premios
    de antigüedad BBV/BBVA hasta 31/12/2005. Por la parte proporcional del
    período devengado, calculada en meses, respecto a cada Premio que pudiera
    cumplirse antes de los 65 años de edad, aplicando una tasa de descuento
    financiero, por los meses en que se anticipa el cobro, del mismo porcentaje
    que se aplica para la retribución de las cuentas de pasivo a los empleados.
    El número de acciones resultante se redondeará por defecto, procediendo
    a su ingreso en la respectiva Cuenta de Depositante el 31/03/2006.

    La sustitución, por pagos anualizados, de estos Premios se incluye en
    el importe del «Plus BBVA CBBSS».

    También se disfrutarán los Días de licencia, por la parte
    proporcional devengada al 31/12/05, calculada en meses y redondeada por exceso,
    a disfrutar entre 2006 y 2007.

    Excepcionalmente, se podrá mantener la opción, que quedará
    «ad personam», para el devengo de los Premios de antigüedad,
    renunciando al cobro anticipado y reduciendo el cobro de la «Compensación
    BBSS» en dicha cantidad.

    Mantenimiento «ad personam» del Premio de antigüedad por 50
    años.

    Excepcionalmente, y dentro del espíritu homologador que anima a las
    partes, se hará una última e improrrogable oferta de rescate voluntario
    del Premio de antigüedad por 45 años del antiguo Banco de Bilbao,
    en las mismas condiciones de cálculo y plazos que el expresado para los
    Premios BBVA.

    Transformación BBSS o «Plus BBVA CBBSS»
    Importe anual a percibir en la nómina de Mayo. Revalorizable con el IPC
    del año anterior / o salario de Convenio, no absorbible ni compensable,
    no computable en SGA («salario cerrado»). Compensatorio o en sustitución
    de:
    » Bolsas complementarias de vacaciones.
    » Premios antigüedad BBVA.
    » Obsequios premios de antigüedad BBVA.
    » Residencias BEX y Residencias BBV
    » Apartamentos BBV Activos
    » Becas empleados.
    » Grupos deportivos-culturales BEX
    » Fondo de crédito vivienda y productividad, vinculado a JAFA.
    » Reconocimientos médicos BEX.

    » 600 € para Activos. Opción que se aplicará por defecto.
    Otras opciones, a determinar antes del 30 de Noviembre del año anterior
    » 40 acciones BBVA.
    » Cuota anual de Seguro médico.
    En esta última opción, válida para 3 años, y que
    necesitará para ser efectiva de al menos el 10% de las adhesiones.
    » 80% del importe de Activos, para Prejubilados.
    » 200 € para Pasivos.

    Excepcionalmente para 2006 y en razón de la fecha de firma del Acuerdo,
    la elección entre las referidas opciones se realizaría durante
    el mes de Febrero de 2006.

    PASIVOS
    Analizar las opciones de rescate voluntario para los actuales pasivos y las
    fórmulas de rescate obligatorio para los pasivos futuros.
    Ofrecer una alternativa menos perjudicial y más simplificada.

    Diciembre 2005

    Ver Propuesta
    Conjunta en pdf