Autor: Seccion Sindical bbva

  • Acuerdo Intersindical para los BBSS

    El pasado martes 13 -en la Mesa General de RRLL- entregamos a la Empresa un DOCUMENTO DE TRABAJO COMÚN PARA UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, suscrito por CCOO, UGT, CC y CGT…

    …Es un paso importante,
    que nos ha costado grandes esfuerzos, y debería permitir avanzar más
    rápidamente en la resolución de esta cuestión.
    Sin embargo, y aunque solo expusimos sus apartados con carácter general,
    los representantes de la Empresa ya nos adelantaron que sus criterios no coinciden
    con los nuestros y avisaron de que no se creen falsas expectativas.
    En concreto, algunas diferencias son: nos dicen que no podrían firmar
    un Acuerdo si no se cierran las Residencias, la negativa a extender los Economatos
    a los trabajadores procedentes de Argentaria si no se excluye al personal de
    nuevo ingreso, o su posición contraria a nuestros parámetros para
    el cobro anticipado y pago anual de los premios de antigüedad si no se
    aplican mayores descuentos.
    Aún así, hemos acordado una primera reunión con BBVA para
    el jueves 22.

    TODAVÍA NO PARA LOS CONTRATADOS

    Aunque nos manifiestan que están convencidos de que la reducción
    a un máximo de un año para los contratos en Prácticas es
    una medida positiva, y que están de acuerdo en consolidar con ese plazo,
    en esta reunión la Empresa dijo «no estar preparados aún»
    para firmar el Acuerdo. En este momento seguimos con más de 2000 contratos
    en prácticas, por lo que CC.OO. creemos urgente reducir drásticamente
    la temporalidad en BBVA y conseguir en breve este Acuerdo.

    RENOVACIÓN DE LA CdC

    En esta reunión se logró el Acuerdo para la renovación
    de la Comisión de Control (CdC) del Fondo de Pensiones. La Empresa ha
    venido retrasándolo porque pedía la paridad, es decir, igual número
    de representantes que la parte social.
    Se mantendrá la composición actual (11 del Promotor, 14
    de los Partícipes y 2 de Beneficiarios). Los representantes de los Partícipes
    se designarán en proporción al resultado de las últimas
    Elecciones Sindicales (6 CCOO, 4 UGT, 2 CC, 2 CGT) y se iniciará el proceso
    electoral para los 2 de los Beneficiarios.

    NUEVOS CONTRATOS SFP

    Para adecuar los contratos individuales al Acuerdo de negociación colectiva
    de Oficinas SFP ha habido que preparar y pasar a la firma los nuevos modelos
    de carta en los casos de jornada flexible y partida. El texto que ha pasado
    Admón. de Personal incluye una cláusula (la D-Contratos anteriores)
    con una redacción que es a todas luces excesiva y confusa.
    CC.OO. hemos recomendado una solución que pasa por firmar los contratos
    y obtener una aclaración oficial del Banco en el sentido de que
    sólo sustituye al contrato anterior de SFP. Esta aclaración se
    ha hecho satisfactoriamente en la Mesa de RRLL del pasado día 13, y así
    consta en Acta, lo que a juicio de nuestra Asesoría legal es suficiente
    garantía jurídica.

    Seguimos aportando soluciones y mejorando tus derechos.
    Diciembre 2005
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  • AEB, ni racional ni representativa

    Como todos recordareis, el pasado 30 de septiembre solicitamos a la AEB la libranza de los sábados 24 y 31 de diciembre, desde el convencimiento de que se trataba de una iniciativa que favorecía a todos, trabajadores y empresas…

    …Pese a que nos consta que la mayoría de las entidades comparten nuestro
    criterio, la patronal bancaria (AEB) no ha sido capaz de resolver favorablemente
    el problema, instalándose en la «comodidad» de decir que no,
    sin ser capaz de dar ningún argumento sólido a su negativa y trasladar
    los problemas, de existir, a las empresas, además de perjudicar gravemente
    a los trabajadores.

    El único motivo dado por AEB para denegar nuestra solicitud es la falta
    de competencia por su parte para cerrar un día hábil, lo que no
    es de recibo porque en anteriores ocasiones como, entre otras, en enero de 1999,
    sí fueron competentes para cerrar un sábado laborable, declararle
    inhábil, cerrar las oficinas bancarias y dar libranza a los trabajadores.

    ¿AEB no tiene competencias o sólo las tiene cuando le interesa?.
    Parece que, claramente, sólo las tiene cuando le interesa y, por tanto,
    la denegación del cierre de los días 24 y 31 de este año
    obedecerá a otros criterios que desconocemos.

    Por otro lado, las entidades bancarias que nos han manifestado expresamente
    que comparten nuestros criterios no tienen la misma opinión que AEB,
    siendo las que podrían tener algún tipo de problema, en caso de
    existir, con sus clientes, lo que supone una clara contradicción con
    la AEB que, teóricamente, las representa.

    Tal y como indicábamos en nuestro escrito de solicitud de libranza de
    los días 24 y 31 de diciembre, estos días son, tradicionalmente,
    jornadas laborables de baja actividad, en los que el propio horario no se suele
    completar y en las que el único trabajo que se realiza es el derivado
    de la propia apertura de la oficina, lo que se agudizará este año
    al coincidir estos días en sábado y no teniendo, por tanto, ninguna
    repercusión en los clientes.

    Lamentamos que la sinrazón de AEB, que parece que lo ve todo siempre
    negativo y nunca positivo, haya frustrado una justa expectativa entre los trabajadores
    y trabajadoras de banca y confiamos que las entidades bancarias sean más
    receptivas y faciliten la libranza de los trabajadores, aunque la posición
    de AEB impida que sea mediante la declaración de estos días como
    inhábiles.

    Madrid, 15 de diciembre de 2005
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  • Acuerdo para la renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y Fondo de Pensiones, Sistema de Empleo BBVA

    Se ha cerrado un Acuerdo para la renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y Fondo de Pensiones, Sistema de Empleo de BBVA, basado en la propuesta de CCOO, por la que se designan directamente los Representantes de los Partícipes en la citada Comisión, de forma proporcional a los resultados de las elecciones sindicales.

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  • Fondo de Pensiones Propuestas sobre trabajadores discapacitados

    CC.OO. propone la modificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones, para incorporar propuestas –algunas incluidas en la normativa vigente- que mejoren el tratamiento para los partícipes con un grado de minusvalía física o sensorial igual o superior al 65% psíquica igual o superior al 33% o con una incapacidad declarada judicialmente.

    Régimen Financiero. Estos partícipes pueden
    contar con una regulación especial en lo que se refiere a quién
    efectúa las aportaciones y sus límites, la configuración
    de las contingencias que pueden cubrir y de los supuestos excepcionales bajo
    los cuales pueden hacer líquidos sus derechos consolidados, y por último,
    a la forma de sus prestaciones.

    Aportaciones. Deben poderse efectuar a favor del partícipe minusválido
    por parte de las personas que tengan con él una relación de parentesco
    en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, así
    como el cónyuge o aquellos que les tuviesen a su cargo en régimen
    de tutela o acogimiento.

    Régimen Fiscal. Para las aportaciones realizadas a planes de
    pensiones por y a favor de personas con minusvalía podrán ser
    objeto de reducción en la base imponible con los siguientes límites
    máximos y conjunto:
    a) 8.000 € anuales para las aportaciones a favor de personas con minusvalía
    con las que exista una relación de parentesco o tutoría (sin perjuicio
    de las que puedan realizar estos parientes a sus propios planes de pensiones)
    b) 24.250 € anuales para las aportaciones realizadas por los propios partícipes
    minusválidos.

    Para 2005. CC.OO. hemos pedido tratar, con carácter urgente, esta
    cuestión en la Comisión de Control, para que se autoricen este
    tipo de aportaciones especiales y pudieran beneficiarse en este mismo año
    fiscal 2005 los partícipes con minusvalía y sus familiares.

    CCOO asumimos la tarea, aún siendo para un colectivo pequeño
    de trabajadores, de hacer un seguimiento continuo y plantear todas aquellas
    mejoras posibles. Recogiendo previsiones legales o mediante acuerdos con la
    Empresa y su posterior inclusión en las Especificaciones.

    Seguimos trabajando, seguimos informando.
    Diciembre 2005

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