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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Tabla comparativa – Acuerdo de Igualdad de Oportunidades

    CCOO ha confeccionado una Tabla, donde puedes observar las mejoras del Acuerdo de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en BBVA, con respecto al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio de Banca.

    Ver la Tabla Comparativa en pdf

  • Noticias sobre la jubilación y… la prejubilación

    Como ya es conocido el Gobierno ha presentado en la Mesa de Diálogo Social una serie de propuestas para la reforma de la Seguridad Social…

    …Aunque esta Mesa apenas se ha constituido y acaba de comenzar su trabajo,
    una de las propuestas presentadas puede afectar a varios miles de trabajadores
    de nuestro sector, una parte de ellos de nuestro Banco, además de a otros
    sectores: se propone retrasar un año la primera edad para la jubilación
    anticipada voluntaria, pasar de los 60 años actuales a los 61, aunque
    se reúnan los requisitos que actualmente se exigen.

    Esta propuesta afectaría a todos aquellos trabajadores que estén
    en proceso de prejubilación en estos momentos y tengan previsto firmar
    un acuerdo en el que se recoja que la edad a la que se jubilarán será
    a los 60 años, condición general para todo aquel que ha cotizado
    antes del 1-1-67.

    También podría afectar a todos los que ya están prejubilados
    y tienen firmada la fecha de jubilación al cumplir cada uno los 60 años.

    CCOO valoraremos ésta y todas las propuestas presentadas, una vez analizadas
    y debatidas, y haremos los planteamientos correspondientes en la Mesa citada,
    presentaremos alternativas y actuaremos sindicalmente según se vaya desarrollando
    la negociación. También podemos plantear acciones sindicales de
    respuesta, en el caso, esperemos que improbable, de que se legislara por decreto-ley
    en caso de no acuerdo, en este u otros apartados.

    Pero mientras transcurren los trabajos de la Mesa del Diálogo Social,
    debemos prevenir posibles modificaciones legislativas. CCOO nos hemos dirigido
    ya a RRHH del BBVA pidiéndoles la inclusión de una nueva cláusula
    en los contratos de prejubilación individual que todavía no están
    firmados, que diga: "La edad de jubilación será la de 60
    años o aquella primera a la que pueda acceder a la percepción
    de pensión de jubilación de la Seg-Social, según la legalidad
    vigente en cada momento, manteniendo el Banco las mismas condiciones acordadas
    para el tiempo de prejubilación durante el año o años de
    retraso que se pudieran producir, a partir de los 60 años, como consecuencia
    de modificaciones legislativas".

    Entretanto RRHH del BBVA contesta a nuestra propuesta de cláusula, hacemos
    una recomendación expresa a todos los posibles afectados: antes de firmar
    los contratos pedir individualmente la inclusión de la cláusula
    de CCOO u otra similar que cubra las posibles modificaciones legales descritas.
    Se trata de abrir un compás de espera que permita una salida, negociada,
    a esta situación.

    Esta situación se salvaría con un Acuerdo de Prejubilaciones,
    como el que CCOO tenemos propuesto desde hace más de dos años
    al BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Noviembre de 2005

    Ver Comunicado
    en pdf

  • El mejor Acuerdo por la Igualdad

    Lo hemos conseguido. El Acuerdo por la igualdad firmado el 8 de Noviembre es, sin duda, el mejor del sector. Nos coloca en la mejor posición para hacer efectiva esta aspiración, esta necesidad…

    …Con la propuesta de CCOO, como viene siendo habitual, se abrió la negociación que, justo es decirlo, ha conseguido sumar en los objetivos a la Empresa -desde el Director de Medios, al Director de Marco Laboral o la Directora de Relaciones laborales- lo que es imprescindible en este empeño, que o es compartido o no obtendrá los resultados que queremos.

    ¿Cómo se ha conseguido el Acuerdo?
    CCOO tenemos presentado al banco, desde hace más de un año,
    un Plan de Igualdad. Después de estudios, reuniones y consultas, lo convertimos
    en una detallada Propuesta de Acuerdo, que también tenemos publicada en
    nuestro Portal Sindical en e-spacio. Hemos publicado varias hojas denunciando
    y demostrando la realidad de la desigualdad en la carrera profesional entre hombres
    y mujeres. Una reunión de Delegadas el 21 de Septiembre reclamó
    la urgencia del Acuerdo de Igualdad, cuyas conclusiones publicamos recientemente
    en A3. Lo que contribuyó a iniciar negociaciones con el banco, ahora culminadas
    con éxito.

    También, en este devenir nos han venido secundando los compañeros
    de UGT, que han suscrito con nosotros el Acuerdo. CGT publicó una carta
    con una relación de peticiones, superada ampliamente por el contenido
    acordado. ConfCds no ha dicho nada, como tampoco el resto de sindicatos, por
    lo que confiamos que se sumen a este positivo Acuerdo.

    El contenido, las medidas concretas
    Las 20 medidas en que se articula el Acuerdo están dirigidas a avanzar
    en los siguientes objetivos:
    I. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
    II. Protección al embarazo y la maternidad
    III. Igualdad de oportunidades
    IV. Acoso sexual y violencia de género
    V. Comisión de Igualdad

    Todas las medidas concretas suponen mejoras sobre la legislación general,
    incluso sobre el Convenio de Banca, a la vez que sobre los acuerdos suscritos
    en otros bancos, como SCH o Banesto, y globalmente es superior al que se firmará
    en el Popular.

    El texto completo lo estamos haciendo llegar a todos/as nuestros/as Afiliados/as,
    y también está en nuestra web (www.comfia.net/bbva) y en nuestro
    Portal Sindical en e-spacio (portal del empleado, otras informaciones, tablón
    sindical, CCOO-más información).

    El futuro de la Igualdad en BBVA
    Una de las más importantes disposiciones es la constitución de
    una Comisión de igualdad. Se encargará no solo -lo que ya es importante-
    del seguimiento y desarrollo del propio Acuerdo o de las medidas legales que
    en el futuro se establezcan para fomentar la igualdad, sino también de
    realizar estudios, hacer recomendaciones y promover iniciativas que nos hagan
    avanzar hacia el objetivo propuesto.

    Todos/as sabemos que esto no es cuestión de un día, ni de un
    Acuerdo, ni sólo de medidas legales, por lo que tendremos que seguir
    trabajando -con tu participación, con tus denuncias, con tu apoyo- para
    que «cale» hasta otros niveles de Dirección. Que llegue hasta
    los Directores de Zona (casi no hay Directoras), los Directores Territoriales
    de Personal (casi no hay Directoras) o los Dptºs de Gestión de Personal.

    Tu sindicato es el principal instrumento a tu alcance para avanzar.
    CCOO es el sindicato de todos y todas, reivindicativo, combativo, firme, negociador,
    y también útil y eficaz. Cuenta con nosotros.

    Noviembre 2005

    Ver Comunicado en pdf

  • Acuerdo para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

    Se ha alcanzado un Acuerdo de Igualdad, basado en la propuesta de CCOO, que todas y todos conocéis. Es un paso más, hacia la paridad entre mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo del BBVA, que esperamos que pronto sea una realidad.


  • Dossier Complementario del Convenio Colectivo de Banca

    La Negociación Colectiva es un instrumento fundamental de los trabajadores. En este complemento al Convenio, desarrollamos, en clave de BBVA, todos los artículos de interés para nuestra plantilla.

    Ver Dossier Complementario en pdf