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Autor: Seccion Sindical bbva

  • Examen Ascensos Capacitación, Nivel X, IX y VIII

    El examen constará de 60 preguntas tipo test con 4 posibles respuestas, pero solo una de ellas será valida. Las fallidas no penalizan. La duración será de 2 horas y media. No olvides llevar el DNI para tu identificación.

    La única modificación es que habrá 3 versiones de exámenes
    para cada nivel cambiando el orden de las preguntas y cuidando de que no haya
    dos opositores ubicados contiguamente con la misma versión.

    CUADRO DE VACANTES Y ADMITIDOS

    Categorías
    Nivel X
    Nivel IX
    Nivel VIII
    Plazas
    98
    649
    132
    Admitidos
    137
    153
    168

    Nº de Plazas por Admitidos
    0,7
    4,2
    0,8

    HORARIO

    Nivel
    VIII
    X
    IX
    Horario
    de 9 a 11,30
    de 12 a 14,30
    de 16 a 18,30

    CENTROS DE EXAMEN

    ALICANTE: Centro de Formación. C/. Explanada, 11-4º. Alicante.
    ANDALUCÍA OCCID.: HOTEL HESPERIA SEVILLA Avda. Eduardo Dato, 49.
    ANDALUCIA ORIEN: HOTEL NH MALAGA. Avda. Río Guadalmedina, s/n.
    ARAGON, NAVARRA Y RIOJA: Ctro. de Formación, C/. Coso, 31, 4ª. Zaragoza.
    CASTILLA-LEÓN: Centro de Formación, Políg. San Cristóbal.
    C/. Turquesa, 26, 1ª Planta (Parcela R-32) Valladolid.
    CATALUNYA Y BALEARS: Centro de Formación, C/. Almogàvers, 185,
    3ª Planta Aula 13. Barcelona.
    GALICIA: HOTEL HESPERIA A CORUÑA. C/. Juan Flórez, 16. A Coruña.
    LAS PALMAS: Ctro. de Formación. C/. Albareda, 6, 3ª Planta. Las
    Palmas de GC.
    MADRID: Ctro. de Formación. C/. Francisca Delgado, 9 3ª. Alcobendas
    (Madrid).
    LA MANCHA – EXTREMADURA: Centro de Formación. Plaza Marrón s/n.
    Toledo.
    PAIS VASCO-CANTABRIA: Centro de Formación. C/. Gran Vía, 12, 7ª.
    Bilbao.
    TENERIFE: Ctro. Formación, C/. La Marina, 5, 6ª-7ª Planta.
    Sta. Cruz de Tenerife.
    VALENCIA: Centro de Formación. C/. Ruzafa, 25. Valencia.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Octubre 2005

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  • ¡Asi que incumpliendo las normas de seguridad! ¿Eh? ¡Te he pillado!

    Ante la gran cantidad de hurtos al descuido que estamos padeciendo en algunas Territoriales, os queremos recordar encarecidamente, que el Banco tiene establecidas unas Normas de Seguridad -vigentes en todo momento-, y que son de obligado cumplimiento para todos.

    Sabemos que a cada uno de nosotros solamente nos guía nuestro afán
    de dar un servicio rápido al cliente de Caja, y algunos creerán
    que la aplicación exacta de lo indicado en las Normas nos restaría
    rapidez y operatividad en muchos casos, pero bajo ningún concepto debemos
    de bajar la guardia en su cumplimiento ya que las consecuencias que nos pueden
    acarrear (posibles sanciones por faltas graves o muy graves) están por
    encima de lo que nuestro pretendido «buen criterio» nos pueda aconsejar.

    Ahora que estamos en una nueva Campaña del Libretón
    en la que, presumiblemente, vamos a tener que manejar grandes cantidades
    de dinero    , ¿el Departamento de Seguridad de la DAR va a actuar,
    como siempre, amenazando a los empleados de las oficinas cuando ya han sufrido
    el robo o el atraco, sobresaltándoles con un «te he pillado, atente
    a las consecuencias, esto es una falta muy grave»?     ¿Van a tener
    en cuenta que con 5 clientes que vengan a por el Regalo, ya estamos
    fuera de la Normativa (el máximo     que podemos guardar en la Zona de
    casetes de depósitos (cobros) del Dispensador son 12.000 euros, [en
    pagos 18.000]     y peor aún en el caso del Reciclador, en el que
    puede haber como máximo 18.000 euros)? (Norma 94.30.001 (2.1.2)
    Mas vale prevenir, señores, y por eso mismo creemos imprescindible
    recordar ahora mismo a la plantilla un extracto de nuestras Normas.

    Todos estos elementos permanecerán siempre cerrados
    de manera que, cuando sea necesaria su apertura     para ingresar o retirar
    dinero, sea preciso activar el temporizador con que cuentan, lo que podrá
    realizarse una vez transcurrido el tiempo de retardo con que están programados.

    Os invitamos a consultar y tomar buena nota del contenido completo
    de dichas Normas. Esto es solamente un extracto. El Banco nos paga para que
    trabajemos así     y no de cualquier manera.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Octubre 2005

    Ver Normas y Comunicado en pdf

  • Renovar la plantilla, consolidación de Contratados en un año

    Los contratos en Prácticas suman ya 2.104 al 30/09/05. CCOO venimos insistiendo en acortar este periodo transitorio, para facilitar la renovación de plantilla, pues no hay necesidad de que se alargue hasta los 2 años.

    Nuestra reivindicación se ha ido abriendo camino, junto con la colaboración
    de JGACs, Directores de Oficina y el traslado de esta necesidad por Directores
    de Zona, ha convencido finalmente a Banca Comercial y a Banca Personal.

    En consecuencia, un Acuerdo que limite a 1 año el máximo tiempo
    de contrato en prácticas para consolidar está aceptado    .

    Hasta aquí la buena noticia. Sin embargo, otras estrategias -de RRLL-
    de negociación, en relación concretamente con los conocidos desacuerdos
    en Homologación de Beneficios Sociales, están retrasando la plena
    efectividad -con un Acuerdo de negociación colectiva- de esta medida.

    CCOO creemos que es el momento, urge dejar otras cuestiones al margen y firmar
    ya este Acuerdo, que beneficia en primer lugar a estos compañeros, pero
    también, de forma significativa, la estabilidad en las Oficinas.

    EVENTUALES. LÍMITES DE RENOVACIÓN

    En el Convenio Colectivo, art. 43.2, se ha previsto la posibilidad de
    prorrogar los Contratos Eventuales formalizados a partir del 3 de Agosto -fecha
    de entrada en vigor- hasta un máximo de 1 año    .

    Para ello es necesaria la comunicación a la representación sindical
    de los datos que justifican esta ampliación: media ponderada del 90%
    de empleo fijo, empleando datos mensuales, durante el año natural anterior.

    Estamos convencidos de que se cumple la condición, aunque no se nos
    ha comunicado. No obstante, CCOO somos partidarios de usar esta posibilidad
    en las Oficinas que lo necesiten y contar así con trabajadores experimentados
    para no hacer una rotación elevada de esta plantilla.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Octubre 2005

    Ver Comunicado y Gráficos
    en PDF

  • Normas, Calendario y Lugares de las Pruebas de Capacitación, Nivel X, IX y VIII

    CCOO te informa y pone a tu alcance las Normas, el Calendario y los Lugares donde se realizarán las Pruebas de este año 2005. Estas oposiciones se convocan cada año en base al acuerdo de Convenio de Banca.

    Ver Normas y Calendario de las Pruebas en pdf

    Ver los Lugares de las Pruebas en pdf

  • Un Acuerdo necesario o un Conflicto Colectivo

    CCOO llevamos buscando un Acuerdo para las Oficinas SFP desde el mismo momento de su implantación. Hemos publicado nuestras propuestas, hemos intentado negociar con el Banco, y finalmente interpusimos, junto con UGT, un Conflicto Colectivo. Que se ha aplazado un par de veces, hasta el próximo día 25.

    A la vez seguimos negociando un Acuerdo necesario y suficiente, que regule
    la jornada partida en las SFP. Hemos avanzado, hasta tener una base -con cesiones
    por ambas partes- con las siguientes características:

    HORARIOS
    Los actuales, pero con las siguientes mejoras y precisiones:

    • Reducción de la jornada diaria, desde 7,45 hs. a 7,30 hs
    • Jornada continuada en viernes por la tarde y período de verano.

    ADSCRIPCIÓN

    • Voluntaria, revocable por ambas partes, en los términos actuales.

    NIVEL MÍNIMO

    • Garantía de Nivel 8 para los AFP

    COMPLEMENTO SALARIAL ANUAL

    • Nuestra propuesta: Al personal adscrito a las oficinas S.F.P. que se encuentre
      desarrollando jornada partida, se le complementará la cantidad necesaria -en
      su caso- para que el Sueldo reglamentario de su Nivel más su C.V.P. en cómputo
      anual no sea inferior al Sueldo reglamentario de Nivel VIII más 1.800 € también
      en cómputo anual. Esta diferencia -en su caso- se hará efectiva por dozavas
      partes abonables por mensualidades vencidas y no tendrá, en ningún caso, carácter
      pensionable. El citado importe de 1.800 € se actualizará anualmente en el
      mismo porcentaje que establezca para los salarios el Convenio Colectivo

    • La del Banco: No llega al importe que proponemos.

    Aún estamos a tiempo, la representación sindical ya hemos hecho nuestro trabajo.
    Ahora está en manos de la Dirección resolver de manera positiva las condiciones
    de trabajo en uno de los proyectos-estrella. O dejarlo en manos de los tribunales
    al ir a un incierto -para nosotros también- Conflicto Colectivo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Octubre 2005

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