Autor: Seccion Sindical bbva

Una vez más CGT renuncia a firmar un Convenio “tras consultar a sus afiliados”. No dudamos en absoluto que haya sido así, aunque suena a justificación para poder cargar a otros con la responsabilidad de no firmar jamás acuerdo alguno. En este caso, sus afiliados son los que han dicho no.

En la circular que han repartido recientemente sobre la firma del Convenio hay algo que destaca sobremanera. Y es que nos acusan de negociar a sus espaldas y a las de los trabajadores, para decir a continuación que si algo de bueno tiene este Convenio, es porque CGT estaba presente en la Mesa de Negociación. ¿Estaban o no estaban?
Según este sindicato, en todos los temas que se han negociado a sus espaldas, o no se ha avanzado mucho, o el avance ha sido insuficiente o son meras declaraciones de intenciones.
Al margen de hacer un relato de todo lo que no se ha negociado, no aportan solución alguna, ni tampoco explican el modo de hacer a las empresas que negocien.
Se lamentan también de que se ha evitado cualquier movilización en Banca durante 20 años (Se supone que por parte de los Sindicatos mayoritarios)
¿Qué impide a CGT en su calidad de «Sindicato más representativo», como les gusta recordarnos, convocar movilizaciones? ¿Por qué no convoca CGT una huelga en el sector?
Sencillamente porque se encuentran sumamente cómodos, en su papel de sindicato subsidiario de los mayoritarios. Cuando estos convocan, se suman, y si no lo hacen los censuran. De esta forma, pretenden provocar un desgaste que solo beneficia a las empresas. No es la primera ni será la última vez, que extienden la sombra de la sospecha sobre el resto de la representación sindical por supuestos favores que nunca demuestran, para tratar de hacer ver a los trabajadores que el control de calidad sindical pasa por sus siglas.

• ¿Resulta útil para sus afiliados un sindicato que al no suscribir acuerdo alguno, permite a la empresa aplicar sus propias normas?

• ¿Resulta útil un Sindicato que se apoya en los Acuerdos firmados por otros, por que los suyos son inexistentes?

• ¿Qué acuerdos invocaría CGT en sus múltiples demandas si no los firmásemos los demás?

• ¿Cuál sería en la actualidad el salario fijo de los trabajadores de Banca si hubiésemos seguido su criterio?

• ¿Cuál sería ahora el importe de la retribución variable de cuyo crecimiento según, ellos somos responsables?

En BBVA, por otra parte, el radicalismo verbal de sus circulares contrasta con la atonía en la acción sindical diaria, cuyas gestas se reducen a confiar en una institución tan progresista como la judicatura todos los conflictos a los que se enfrentan. Frases como «esto está ganado» o «vamos a ir a los tribunales», nos inundan permanentemente. Nos anuncian todos los conflictos que van a interponer, pero nunca nos cuentan los que han perdido.
En otra circular distribuida recientemente en BBVA, podemos comprobar como lamentan, con esa actitud entre victimista y llorica, que la Empresa no les permite utilizar el portal sindical en aquellas provincias en las cuales carecen de representación. No firmaron el Convenio en el que conseguimos que se pusiera a disposición de los sindicatos esta herramienta, pero criticaron ferozmente todos aquellos aspectos en los cuales los objetivos en su opinión no se habían cumplido. Esto no les impide reclamar para sí, los aspectos positivos del Convenio Colectivo.
En esta circular llegan a decir textualmente «Es un problema para la plantilla y sus intereses, el que los sindicatos que nos representan permitan, sin criticarlo siquiera salvo CGT, la aplicación arbitraria de una Ley…» En primer lugar se sitúan fuera del marco de representantes de los trabajadores para convertirse en representados, pero además, ¡¡Nos piden que les defendamos!!
Tan combativo sindicato, reclama ayuda de aquellos otros sindicatos que según ellos permiten que se incumpla la Ley. Si no fuera porque está escrito, no lo podríamos creer.
¿Por qué esto no lo denuncian? Casi con total seguridad porque les afecta a ellos directamente y no se arriesgan a perder un juicio de dudosa viabilidad. Si el problema fuera de otro, le estarían animando a interponer una demanda.
Afortunadamente son muchos los trabajadores que son conscientes de que su radicalidad se circunscribe al ámbito sindical, manteniendo una actitud muy diferente frente a la empresa. La supuesta firmeza sólo se aplica sobre el papel.
Estamos convencidos de que a pesar de comunicados demagógicos e intoxicadores y actitudes antisindicales que solo beneficia a las empresas, desde CC.OO., seguiremos consiguiendo derechos y avanzando en nuestras reivindicaciones.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Junio 2005

Ver Comunicado en pdf

Tal como os informamos en las asambleas, el martes 14 de Junio nos reunimos con la Empresa al objeto de trasladarle las medidas que se propusieron en las mismas para matizar el impacto del traslado total de la plantilla de Barajas. A esta reunión se incorporó el Secretario General de CGT que en la reunión anterior no había estado presente.

En la reunión volvimos a plantear nuestro desacuerdo
con esta decisión unilateral de BBVA y así como lo traumática
y exagerada que es para los trabajadores de Barajas, situación que se
podría haber evitado desde la negociación colectiva, que permitiera
la voluntariedad. A pesar de no existir negociación, UGT y CC.OO hemos
valorado la necesidad de intervenir para influir en las formas de llevar a cabo
la resolución del conflicto de Barajas.

Las medidas que demandamos son las siguientes:

• Sobreseimiento de los expedientes de aclaración de hechos iniciado
  a catorce trabajadores. Con comunicación por escrito a los mismos.
• Necesidad de que este traslado no suponga ningún menoscabo en la
  honorabilidad y buen hacer profesional de los trabajadores de Barajas, tanto
  para los que puedan prejubilarse como para los que se incorporen a otros centros
  de Trabajo. Por tanto exigimos a la empresa la adopción de medidas
  para que reflejen esta circunstancia : por escrito en las cartas de traslado
  y públicamente en las reuniones de trabajo de la Territorial.
• Puesto que no es una solución pactada con los Sindicatos, daremos
  cobertura jurídica aquellos trabajadores que deseen demandar.
• Puesto que el traslado supone una merma importante en los ingresos de los
  trabajadores incrementar la compensación económica.
• También planteamos rebajar la edad prevista para la oferta de prejubilaciones.
• Respeto de la configuración del cuadro de vacaciones existente en
  la Oficina de Barajas.
• Las evaluaciones del año en curso se tendrá en cuenta los
  meses de trabajados en Barajas.
• Creación de una Comisión de Seguimiento de los traslados.
• En caso de mantenerse la Oficina de Barajas abierta, los trabajadores ahora
  trasladados podrán solicitar su incorporación a la misma en
  igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de BBVA.
• Este traslado no puede suponer, en ningún caso, vulneración
  de los acuerdos colectivos vigentes, por tanto las nuevas incorporaciones
  tendrán los derechos reconocidos actualmente.
• Que la representación sindical continúe hasta la nueva licitación,
  con el fin de vigilar el cumplimiento de los acuerdos.
• Que los traslados se hagan de manera escalonada.

BBVA responde que son un conjunto de medidas que se aplican
a todos los trabajadores, de Barajas y no contempla la voluntariedad..
Sin embargo pretende que sea lo menos traumática posible para los mismos
trabajadores, por ello sin negociar la medida contempla algunas de nuestras
demandas.

• Se incluirá en la carta de traslado un párrafo que salvaguarde
  la profesionalidad de los trabajadores. Se reforzará en las reuniones
  de trabajo tanto del Territorial como de los Zonas.
• No existirá una Comisión de Seguimiento de los traslados,
  pero si un compromiso para que no existan actuaciones irregulares.
• Comunicación por escrito del cierre de los expedientes.
• Respeto del cuadro de vacaciones existente en Barajas.
• La evaluaciones futuras serán una media ponderada entre el tiempo
  de trabajo en Barajas y en nuevo destino. El «bonus de referencia»
  será el de Barajas.
• En el futuro, caso de estar abierta la Oficina, se podrá pedir el
  traslado en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de BBVA.
• La renovación de la Oficina se hará de manera escalonada,
  con el personal actual de BBVA y nuevas contrataciones. Manteniendo los acuerdos
  colectivos vigentes hasta la nueva licitación.
• Los delegados sindicales mantendrán su condición en los nuevos
  destinos, será los últimos en ser trasladados con el objetivo
  de vigilar el cumplimiento de los acuerdos vigentes, y asesorar a los compañeros
  que se trasladan.
• Para que la salida escalonada no suponga discriminación para ninguno
  de los trabajadores afectados, todos percibirán el importe de la prima
  del último que salga, aproximadamente en Septiembre. Los que permanezcan
  la percibirán mensualmente y el resto por la diferencia en la indemnización.
• Atendiendo a la singularidad de trabajo actual, los cursos de cambio funcional
  serán de 5 días de duración con 10 o 12 participantes.
• La oferta de prejubilación a los 49 años actuales, han quedado
  en reflexionar y hacernos saber su respuesta.

Este es el resultado de las dos reuniones que la Representación Sindical
hemos mantenido con los responsables de la Territorial. UGT y CC.OO que os hemos
acompañado en todo el proceso seguiremos prestando todo nuestro apoyo:
acompañándoos a las entrevistas, informándoos personalmente,
asesorando tanto en las prejubilaciones como en las compensaciones económicas,
así como para cualquier actuación jurídica a la que individualmente
optéis. UGT y CC.OO han valorado la necesidad de una actuación
conjunta, anteponiendo el interés colectivo a cualquier actuación
partidista, por tanto no entendemos a un sindicato que en un afán de
protagonismo se adjudica posturas comunes que hemos defendido desde el primer
momento en las reuniones mantenidas conjuntamente.

Madrid 14 de junio de 2005