Autor: Seccion Sindical bbva

Nunca antes en el BBVA la campaña del libretón había sido planteada con tantas deficiencias: Un obsequio de 18 Kg., un folleto publicitario que ignora las más elementales normas de cómo se deben levantar pesos…

…el reparto irregular de unas carretillas (hay territoriales donde no se han recibido) poco útiles para esta tarea, la publicación en e-spacio de unas orientaciones incompletas para la manipulación de cargas, etc…

Al tener conocimiento de este cúmulo de despropósitos y ante la lógica inquietud de la plantilla al recibir las cajas en las Oficinas, CC OO impulsamos una acción conjunta con el resto de Sindicatos con representación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), remitiendo el pasado 25 de Abril un escrito al Director de Salud Laboral. Paralelamente hemos publicado una circular en la que además de informar de la situación y de las propuestas alternativas, anunciábamos posibles denuncias y medidas más contundentes si el Banco no ponía medios para evitar el riesgo para los trabajadores.

El resultado de la presión sindical ha sido que el mismo viernes, día 6, el BBVA nos comunica que ha enviado una nota a Banca Comercial, según dicen de obligado cumplimiento, con las siguientes instrucciones:

• La manipulación de las cajas sólo se hará por personal voluntario.

• Aún en ese caso, estará reservada sólo a hombres, menores de 45 años, y que no tengan dolencias dorso-lumbares, excluyéndose expresamente de esta función al resto del personal.

• Se evitarán especialmente que las cargas se desplacen verticalmente más de 1,50 mts. También se evitarán escaleras y en ese caso el desplazamiento nunca se realizará por una sola persona.

• Para todos los casos en que no sea posible compatibilizar estas normas con la entrega del obsequio en la Oficina, se hará entrega de vales a los clientes y se procederá a la distribución mediante una empresa especializada.

Nos felicitamos de que la actuación sindical haya provocado una pequeña rectificación, pero hemos de lamentar que la descoordinación de Banca Comercial haya provocado ya una situación de riesgo para la plantilla.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Mayo 2005

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Reroducimos la carta remitida por la Sección Sindical de Canarias al Servicio de Prevención del BBVA – Canarias, donde exigimos una acción inmediata para evitar una mala gestión de esta campaña irresponsable.

A/a D. Manolo Monteiro y D. Ronald Cachemaille,

Colaboradores en Canarias del Servicio de Prevención del BBVA

ASUNTO: QUINCENA DEL LIBRETÓN, MAYO 2005

Enmarcado en la mencionada quincena el obsequio previsto es una vajilla en una caja cuyo peso aproximado es de 18 Kg., en dos paquetes. Estas cajas están siendo manipuladas desde hace varios días en las oficinas para su almacenaje y lo van a ser mucho más desde el momento que se prepare la campaña y se inicie la misma el lunes día 9 de mayo.

El BBVA en algunas zonas, está facilitando carretillas a las oficinas para el trasporte de los paquetes, pero NO tenemos constancia que en la Territorial de Canarias se hayan realizado reparto de las mismas.

Exigimos que, en cumplimiento de su responsabilidad con la Salud de la plantilla, RECUERDEN que debe evitarse el almacenaje en sótanos y partes altas, que no deben acumularse las cajas a una altura que haga necesario un desplazamiento vertical distinto al comprendido entre la altura de los hombros y la de media pierna, y como máximo 175 cm. , que TODA la dirección del BBVA, aun los responsables de la red comercial, deben prioritariamente proteger la salud de los trabajadores y no pueden dar órdenes que entrañen riesgos como «pasear los obsequios por las oficinas» a la mínima oportunidad.

También EXIGIMOS su intervención ante las instrucciones de que los gestores salgan a la calle, de bares y cafeterías, enseñando y vendiendo el regalo. ¿Dónde está regulado laboralmente que los empleados de banca debamos realizar venta callejera?, y los riesgos que la misma entraña, ¿cuando han sido evaluados, como marca la ley?. Quien tiene la potestad de dar órdenes tiene la obligación de que las mismas se ajusten a la legislación vigente, so pena de incurrir en un delito, más si cabe cuando del éxito de las campañas obtienen un beneficio económico personal, gracias al sistema de retribución que tienen fijado el BBVA.

EXIGIMOS una acción inmediata para evitar una mala gestión de esta campaña irresponsable, comunicando que ante posibles daños sufridos por los trabajadores, reclamaremos responsabilidades a todos aquellos que, por acción u omisión de su deber de tutela de la salud, hayan incurrido en actuaciones punibles.

En espera de su intervención, preocupados por la salud de nuestros profesionales

Fdo. Divina Rillo Teijeira (Delegada de Prevención de CCOO – CESS del BBVA)

Fdo. Manolo Segovia Romero (Delegado Territorial de Prevención de CCOO-Canarias)

PD.- Rogamos transmitan el contenido de la presente, con las consideraciones oportunas por su parte, a los responsables del Área comercial de la Territorial que, ajenos a cualquier consideración, tanto de protección y prevención de la salud así como de la dignidad de los empleados, están presionando con mensajes-instrucciones-órdenes para conseguir, cueste lo que cueste, «colocar» el máximo de obsequios por oficina, sin que ellos tengan que mover ni un «Globo».

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Desde el año 2003, CC.OO. viene denunciando ante la Inspección de Trabajo las irregularidades observadas, en materia de Salud y Seguridad Laboral, en el centro de trabajo de calle Rioja 26 de Sevilla.

Estas denuncias han producido Actas de Infracción y Requerimientos de la propia Inspección, actas y requerimientos a los que el Banco, lamentablemente una vez mas, no ha atendido con la celeridad y responsabilidad que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.RR.LL) exige.

Lo anterior, que no es sino una muestra más de la (inercia) de incompetencia al uso, tendría una consideración secundaria si lo comparamos con lo acaecido últimamente. En el último año, cinco trabajadoras de esta oficina han sufrido abortos. Las cinco recibieron de sus respectivos ginecólogos el dictamen o informe de que están sanas y no deberían tener problemas en los embarazos.

CC.OO., constatada la desgraciada situación, la pone en conocimiento de los responsables de Prevención de Riesgos, sin que hasta la fecha tengamos constancia de los resultados de la investigación (que debería haberse acometido por la Empresa de forma inmediata) de las causas que hayan podido producir estos daños, ya irreparables, a cinco trabajadoras. A su vez comprobamos que se está incumpliendo, nuevamente, la L.P.RR.LL. en materia de información a las trabajadoras embarazadas de los riesgos a los que pueden estar sometidas, así como a aquellas en período de lactancia, tal como exigió la ultima actuación de la Inspección de Trabajo.

Sólo nuestra enérgica denuncia al Comité Estatal de Salud y Seguridad Laboral han hecho reaccionar algo al Banco, y al menos se ha creado en E-Spacio un portal especifico de Salud Laboral para poder comunicar los embarazos al Servicio de Prevención. Pero esto sólo no es suficiente. Los abortos ocurren en todas las oficinas y pueden ser múltiples sus causas. Debemos conocer todos los casos para evaluar la significación de la incidencia, que en el caso de la oficina de calle Rioja al tener una plantilla amplia, se hace más evidente. Sólo una correcta evaluación específica nos dará a conocer los factores de riesgos a los que puedan estar sometidas las embarazadas y determinará, por tanto, la acción preventiva a realizar por el Servicio de Prevención del Banco.

Nuestro Sindicato no regateará esfuerzos de todo tipo para el estudio de este problema en los centros de trabajo y exigimos a BBVA se tome en serio estos lamentables sucesos y actúe de forma inmediata. La Sección Sindical de CC.OO., que hace ya tres años solicitó a la Empresa la elaboración de un Protocolo de Actuación de Salud Laboral específico para embarazadas, no va a descansar hasta ver resultados significativos, llegando hasta las instancias judiciales laborales y/o penales, si es necesario y pedimos encarecidamente a las compañeras embarazadas que, a su vez, sean conscientes y nos denuncien permanentemente situaciones susceptibles de riesgos.

Ha quedado muy bien aquello de «….el BBVA quiere aprovechar el potencial profesional de las mujeres…» (F.G. dixit). Pero no vamos a consentir que sea a cualquier precio y despreciando el derecho a la salud de las trabajadoras.

Mayo 2005

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Al conocer las características del obsequio previsto para la campaña del Libretón (18 kilogramos) que empieza el 9 de Mayo, a instancia de CC.OO, todos los Sindicatos con representación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), dirigimos un escrito al Director de Salud Laboral

Lo que pedíamos es simple: que ante la ignorancia de los diseñadores
de la campaña respecto a qué pasa en las Oficinas con los obsequios,
se instrumentaran los mecanismos necesarios para evitar los riesgos que comportará
para la plantilla su almacenaje y manipulación.

En respuesta a nuestra petición, el Banco ha enviado a las oficinas
la reproducción de la nota informativa, previamente publicada en e-spacio
y una carretilla plegable. La nota trata de recomendaciones genéricas
que no contemplan índices correctores en función de la edad, de
las características antropométricas del empleado o empleada (talla,
peso, etc.), y desde luego no son válidas para el personal con circunstancias
de especial sensibilidad: mujeres embarazadas, trabajadores con problemas lumbares,
dorsales o cervicales, -patologías por cierto muy extendidas en nuestra
empresa-, etc.

Estas orientaciones, además, no van a impedir que se den en las Oficinas
situaciones de tensión, cuando los clientes -mayoritariamente mujeres,
por la experiencia de otras campañas-, tengan que acarrear los bultos
desde la Oficina al vehículo, en el mejor de los casos, o directamente
hasta su domicilio, en otras ocasiones.

Tendremos conflicto por los riesgos para los trabajadores y tendremos conflicto
con los clientes. Hecho ya el daño, CC.OO hubiéramos considerado
más adecuado, por ejemplo, la contratación de un servicio especializado,
que una vez recogidas las solicitudes, realizara el reparto al domicilio de
los clientes. La «Pasión por las personas», sin embargo, parece
que tiene un límite para el BBVA. Y generalmente este límite viene
condicionado por los costes.

Ante cualquier conflicto o incidencia grave relacionada con este asunto, puedes
informar a cualquiera de nuestras Delegadas y Delegados que intentarán
darle soluciones o interponer las denuncias que correspondan.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Mayo de 2005

Ver Comunicado en pdf. – Ver Carta al CESS en pdf.