CCOO ha elaborado una propuesta que quiere ser un avance importante hacia la igualdad de género en nuestra Empresa, que permita desarrollar la carrera profesional de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres en BBVA. Puedes consultar, en formato PDF, el Plan de Igualdad completo y el Borrador de Acuerdo de Igualdad propuestos por CCOO.
Autor: Seccion Sindical bbva
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Más empleo estable. Mayor protección social
El manifiesto unitario de CCOO y UGT convocando a las manifestaciones de este año se centra en las reivindicaciones sindicales en la mesa de negociación sobre el mercado de trabajo, como las medidas para reducir la alta temporalidad y los altos índices de siniestralidad y combatir la discriminación laboral de las mujeres.
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No ens la juguem. No paga la pena
El BBVA vol traspassar-nos les conseqüències de unes decisions que ha pres de manera unilateral, i que estan basades exclusivament en criteris econòmics o comercials.
Darrerament estem comprovant que ha tornat a incrementar-se de manera preocupant
el nombre de atracaments a Oficines del BBVA a Catalunya.Els motius d’aquest augment son diversos, però volem destacar que també
és la mateixa Empresa la que, en bona part, està afavorint aquest
fenomen, com a conseqüència de les decisions presses recentment
i, en general, per fomentar determinades pràctiques que, no només
son arriscades, sinó que també incompleixen les normatives de
seguretat.
El model d’Oficines adoptat pel BBVA és una perillosa temptació
que, en ocasions, gairebé esdevé en un convit per l’atracador:
Centres amb dos empleats, sense mesures especials de seguretat (arc detector
o similars), totalment obertes al trànsit dels clients -fins i tot en
llocs on es manipula diners- visió des de l’exterior de les operacions
que es realitzen a l’interior, etc… L’interès per facilitar l’accés
comercial al client s’ha imposat al que tindria que ésser la primera
preocupació: la seguretat dels empleats.
D’altra banda, el Banc, en la seva voluntat d’estalviar costos, te contractat
el servei més bàsic de transport blindat de fons. I no satisfet
amb això, fa pocs mesos ha decidit reduir el nombre de serveis que les
Oficines poden sol·licitar per fer aquests enviaments i recollides de
diners. La conseqüència és que en molts casos se’ns acaba
encomanant a la plantilla aquestes tasques, que no ens pertoquen i que no cal
dir, comporten un greu risc per la nostra integritat.
En aquest sentit, hem de lamentar que el passat dia 4, un company d’una Oficina
de Barcelona al que se li va encarregar la recollida de diners a un dels clients
de l’Oficina, ha estat assaltat en el carrer, en un acte violent que ha requerit
el seu trasllat a la Mútua Asepeyo. Afortunadament, en aquesta ocasió,
ha estat donat d’alta als pocs dies sense més conseqüències.Per tant, un cop més, volem recordar que:
1. Els empleats no som vigilants de seguretat i en conseqüència
no hem d’assumir funcions que corresponen a aquests serveis.
2. Malgrat això, si rebem la més mínima pressió
per transportar efectiu, hem d’exigir que se’ns comuniqui per escrit, cosa que
molt probablement no obtindrem donat que és contrari a la normativa,
i tot seguit, posar-ho en coneixement de CC OO.
3. Cal mantenir i respectar totes les mesures de seguretat en les Oficines,
malgrat que en alguna ocasió puguin comportar certs inconvenients o incomoditats.Per qualsevol dubte o incidència en relació a aquesta o altres
qüestions que considerem afecten la nostra seguretat o la dels nostres
companys, podem dirigir-nos a l’adreça indicada al peu o als nostres
delegats de prevenció que tot seguit recordem:Francisco Parrilla Ordoñez Of. 5540 Sabadell (Barcelona)
Josep Mª Guillen Montia Of. 5429 Tarragona
Josep Mª Colea Garcia Of 0826 Balaguer (Lleida)
Mª Glòria Gimenez Diaz Of. 3491 Angles (Girona)Abril 2005
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Declaración de Roma
Uni Finanzas (Organización Sindical Internacional) comparte una aproximación común con las Organizaciones Sindicales italianas y españolas sobre la oferta de compra del BBVA sobre BNL.
En la Declaración de Roma los representantes de los trabajadores requieren
a la Dirección del BBVA el inicio de un Diálogo inmediato para conocer
el contenido de su oferta, en relación con las condiciones de trabajo y
las garantías sobre los derechos de los trabajadores.
En el caso de que la oferta saliera adelante se requiere renegociar el Acuerdo
sobre el Comite de Empresa Europeo y, por las dimensiones internacionales de BBVA,
establecer un organismo equivalente a nivel mundial. Las Organizaciones Sindicales
italianas y españolas en el ambito de las relaciones internacionales continuaremos
aproximándonos coordinadamente para defender los intereses de los trabajadores
en todos los paises en los que BBVA este presente.DECLARACION DE ROMA
-11 de Abril de 2.005-En una reunión en Roma, bajo los auspicios de UNI-FINANZAS, las Organizaciones
Sindicales españolas COMFIA-CCOO y FES-UGT y las italianas FABI, FALCRI,
FIBA/CSIL, FISAC/CGIL y UILCA han debatido sobre la oferta de compra de la BNL
efectuada por BBVA y sus potenciales consecuencias. Las OO.SS. italianas y españolas
han compartido una valoración común que el proceso de integración
del sistema bancario europeo esta experimentando una aceleración muy
importante.
Esto requiere una mayor capacidad de cooperacion internacional entre las OO.SS.
del ambito de la UNI.
Las OO.SS. italianas y españolas condicionan su apoyo al proyecto del
BBVA a la plena disposición de este Banco de atender las propuestas sindicales
y han decidido tomar las siguientes iniciativas:· Pedir una reunión urgente con el Presidente del BBVA, Francisco
González, para conocer los términos y las condiciones de la oferta,
plan de negocio previsto para la BNL, la garantía de continuidad de la
misma y los efectos previsibles para los trabajadores.· Obtener garantías de que la oferta de compra de BNL sea beneficiosa
para clientes, trabajadores y accionistas y respetuosa con los intereses de
la economía italiana y del papel de apoyo al desarrollo que el sistema
bancario debe tener y, por tanto, esta oferta no este basada únicamente
en intereses económicos.
· Asegurar el mantenimiento del sistema interno de relaciones laborales,
manteniendo los acuerdos existentes en el ámbito de la empresa en los
distintos países.
· Reabrir la negociación en el caso de que la OPA salga adelante
para adaptar la composición del Comité de Empresa Europeo y avanzar
en la línea de un Comité de Empresa Mundial.
· Negociar un protocolo que garantice:El mantenimiento del nivel de empleo.
La garantía explicita de preservar y potenciar la profesionalidad existente
en la BNL.El mantenimiento de las condiciones de trabajo de los empleados de la BNL.
Los Sindicatos firmantes de la presente Declaración, en el ámbito
de las relaciones internacionales y en colaboración con UNI se comprometen
en la defensa de los intereses de los trabajadores que representamos, exigiendo
un acceso permanente a la información necesaria para garantizar una participación
eficaz en la indispensable negociación sobre las condiciones de trabajo.UNI FINANZA
COMFIA/CCOO FABI FALCRI FES/UGT FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA
Roma, 11 de Abril de 2005